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集团军改革最新消息【一】
军改最新消息2017
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军改最新消息2017
一、级别变化
在本轮军改之前，解放军在总部层面设有总政治部，其为最高政治工作机关，负责全军组织人事、宣传、政法、纪检工作。
军改后，军委15个职能部门为：军委办公厅、军委联合参谋部、军委政治工作部、军委后勤保障部、军委装备发展部、军委训练管理部、军委国防动员部、军委纪委、军委政法委、军委科技委、军委战略规划办公室、军委改革和编制办公室、军委国际军事合作办公室、军委审计署和军委机关事务管理总局。
一位熟悉军队编制和部门设置的人士称，按照军改顶层方案要求，军委多部门制的行政架构，大致划分为正大军区级、副大军区级和正军级三个层次。
从排序看，第一个层级为原“四总部”打散后变成的军委联合参谋部、军委政治工作部、军委后勤保障部和军委装备发展部这“新四部”。
不过，作为“四总部”拆解后的主要继承者，“新四部”地位发生了显著变化，特别是政工部门。
军委层面原来的总政治部缩编为军委政治工作部后，职权收缩，其原有的纪检、政法职能划出，分别单设军委纪委、军委政法委，均直属军委，与政治工作部并行。
军改前，解放军七大军区，陆、海、空、二炮(现为火箭军)四大军兵种，除总政治部外的总参、总后、总装三大总部，国防大学、军事科学院、国防科技大学等三大军校，以及武警部队等军队大单位，统一设立政治部。负责带兵的大军区、军兵种、武警的政治部级别为副大军区级，而三大总部、三大军校政治部则为正军级。军改之后，统一的政治部模式被一分为三，分为政治工作部、政治工作局、政工组三种体制。
军改后，各大军兵种和战区设政治工作部，但方式也不统一。海军、空军、武警及新组建调整的陆军、火箭军、战略支援部队等六大力量，设政治工作部，级别仍为副大军区级，设有专职的政治工作部主任。与之对应，延伸向下，各军种分部、舰队、集团军、武警总队等仍设政治工作部主任，相当于本部门副职级别。
五大战区亦设有政治工作部，但组织与军兵种不同。由于“军种主建”，管理部队的任务主要由军种承担，而战区只负责联合指挥，只编设少量的机关人员和直属队。因此，战区不设专职的政治工作部主任，而由一位副政委兼任。五大战区目前皆为此种方式。
军委各部门的政治部缩编为政治工作局。军改后，原来的总参、总后、总装缩编为军委联合参谋部、后勤保障部、装备发展部，其原有的政治部均改为政治工作局，新设立的军委训练管理部、国防动员部同样设政治工作局，但其首长不叫局长，仍称主任，一般由副军职干部担任。
七大军区撤销后，普遍成立善后工作办公室，为副大军区级单位，负责政治工作的部门改称“政工组”，组长亦由副军职干部担任，其架构较之政治工作局更为缩减。01hn.com
二、解决原有问题
军改前，作为中央军委的政治工作机关，解放军总政治部负责管理军队中党的工作和政治工作。总政治部机关设有办公厅、组织部、干部部、宣传部、保卫部、文化部、群众工作部、联络部、老干部局、军事法院、军事检察院和直工部等12个部门。
直属单位有解放军报社、解放军艺术学院、军事博物馆、八一电影制片厂、解放军出版社、解放军画报社、解放军文艺社、解放军歌舞团、歌剧团、话剧团、解放军八一体工大队、军乐团，以及新华社解放军分社、中央人民广播电台军事部、中央电视台军事部等。新华社解放军分社、中央人民广播电台军事部和中央电视台军事部是总政治部的派出机关，属军事宣传机构，分别接受新华社、中央人民广播电台、中央电视台和总政治部的双重领导。
军事法院和军事检察院是国家设在军队的审判机关和法律监督机关，除在总政治部的领导下进行工作外，还分别接受最高人民法院、最高人民检察院的领导。
原总政治部机构设置甚是庞大，加之总揽全军组织人事、宣传、政法、纪检大权，权力很大。“干部人事、纪检、政法在总政，权力当然大了。”兰州军区某部原政治处主任表示。
过去这种权力集中于总政治部的设置，出现了很多问题，特别是徐才厚执掌总政时期。徐才厚主管总政治部后，掌握全军中高级干部选拔、任免、调配大权近20年，不仅卖官鬻爵“数额特别巨大”，还提拔了大量自己的亲信，这些人占据了军队诸多重要领导岗位，致使军队内部山头主义盛行，贪腐链条盘根错节。
此外，徐才厚时期的总政直属非战斗系统，如机关兵、文职人员、文工团、军事院校和军方下属的各媒体等部门日渐庞大， 尤其是近年来解放军文工团风波不断，成为争议的焦点之一。
三、再提“肃清”
在军方首度披露政工部门新职能的同时，10月10日，《解放军报》报道说，经习近平主席批准，全军各大单位和军委机关各部门党委书记专题会议召开， 研究部署全面彻底肃清郭伯雄、徐才厚流毒影响。
次日，《解放军报》发表评论，充分阐释了肃清郭徐流毒的必要性。评论说，两年来，我党我军光荣传统和优良作风逐步回归，但肃清工作与习主席和中央军委的要求，与强军事业需要，与全军上下期盼，还有较大差距。分析人士表示，此次会议，可视为两年前新古田全军整治工作会议的加码，意味着彻底肃清郭徐影响，非一朝一夕能够完成。
《解放军报》上文分析说，思想、政治、组织、作风方面的深层次问题，清理还不够到位，思想作风沾染的清理，有的还流于浅表，一些潜规陋习还在惯性运行，与新体制相适应的思想观念、思维方式、工作模式还没有完全确立起来，不收手不收敛、顶风违纪的问题时有发生。
今年7月，中央委员、空军原政委田修思落马。分析认为，在郭、徐落马多时后，还有隐藏在军队内部如此高级别的老虎，可见问题之深。由于徐才厚长期把持总政治部，政工系统也成为腐败重灾区，因而成为军改清理调整的重点。早在2014年10月30日召开的古田全军政治工作会议上，习近平就公开论及徐才厚案，措辞之严厉为近年罕见。
在郭案通报之前，肃清徐才厚的影响成为全军一项重要任务。当时提到了四个整顿：“整顿思想、整顿用人、整顿组织、整顿纪律。”郭案通报后，“肃清郭徐流毒”，成为近两年来军队逢大会必讲的内容。据《中国新闻周刊》梳理发现，仅2016年1-9月间，“肃清郭徐流毒”在两名军委副主席主持的军内各种高规格重大会议场合，出现不下10次。
“彻底肃清郭、徐根系支脉，目前是军方的工作重心。”一位国防大学教授称，这不仅包括对郭徐势力的连根拔除，同时要在人事方面做到及时跟进和弥补。
集团军改革最新消息【二】
2017军改最新消息
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【2017军改最新消息】
军队改革最新时间表
2015年
重点组织实施领导管理体制、联合作战指挥体制改革
2016年
组织实施军队规模结构和作战力量体系、院校、武警部队改革，基本完成阶段性改革任务
2017-2020年
对相关领域改革做进一步调整、优化和完善，持续推进各领域改革
为什么要进行本轮军队改革
一是应对世界前所未有大变局，维护国家安全。当前，世界主要军事力量纷纷调整军事战略，军事变革加速，“我们面对的‘大棋局’对军队改革提出了必然要求，不改不行。”
二是国家层面，党中央提出新的国家发展战略，尤其是“四个全面”战略布局，“国家战略的发展对军队改革提出了必然要求，不改不行。”
三是习主席对国防和军队建设作出一系列重要论述，特别是提出强军目标战略思想，并制定了新形势下军事战略方针，“这对军队改革提出了必然要求，不改不行。”
本轮军队改革方案有什么内容
国防大学战略教研部副主任楼耀亮介绍，中央军委《关于深化国防和军队改革的意见》明确提出“牢牢把握‘军委管总、战区主战、军种主建’的原则”——
一是领导管理体制、联合作战指挥体制，这是本轮改革的突破口和重中之重，“这轮改革是体系重塑，比如之前公布的实行军委多部门制、调整划设战区，以及这次成立陆军领导机构等，紧密相连、相互连动。”
二是军队规模结构，精减非战斗机构和人员，优化军种比例，“这轮改革中肯定有减有增，比如老旧部队要减，新型部队，如特种兵、电子对抗部队还可能要增。”
三是部队编成，《意见》提出了“充实、合成、多能、灵活”的发展要求。
四是新型军事人才培养，要构建三位一体即军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育的新型军事人才培养体系。
五是政策制度，如军官职业化、文职人员制度、士官制度、退役军人安置政策和管理机构等等。
六是军民融合发展。军民融合发展实际包含两方面内容，“民参军”和“军转民”。《意见》提出9个字要求：全要素、多领域、高效益。
七是武装警察部队指挥管理体制和力量结构。
八是军事法治体系，要由以行政命令管理为主，向依法行政转变。集团军改革最新消息。
自上而下是最显著特点
这轮改革怎么改?楼耀亮介绍，《意见》给出明确的时间表和步骤——“2015年，重点组织实施领导管理体制、联合作战指挥体制改革;2016年，组织实施军队规模结构和作战力量体系、院校、武警部队改革，基本完成阶段性改革任务;2017年至2020年，对相关领域改革做进一步调整、优化和完善，持续推进各领域改革。政策制度和军民融合深度发展改革，成熟一项推进一项。”
楼耀亮认为，本轮改革是体系设计，“从《意见》给出的时间表和步骤来看，自上而下，是本轮改革最显著的特点。”
部队改革最新消息：2017中国军人工资表
军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平，2017年的中国军人工资至今沿用2015年的，下面是详细的资讯，欢迎大家阅读学习。
以陆军为例：
1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。
3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。
陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。
基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多，但是一级的工资也不会差太多。差异最大的要算各种补贴。补贴有住房补贴、地区生活补贴、特殊工作补贴等等。
集团军改革最新消息【三】
2017部队士官改革方案
【2017部队士官改革方案】
军人在服役期间为国家奉献了无数汗水与激情，服役完毕退伍之后，国家实施了一系列的退伍军人基本权益的保障政策。在养老保险办理中，退伍军人即可享受“视同缴费年限”的优惠政策。
事实上，根据国务院第259号令《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，社会保险费不得减免。退伍军人跟普通市民一样自己交钱办理养老保险，缴纳养老保险费到60岁之后开始享受养老金。但达到退伍军人的服役年限(军龄)可以作为“视同缴费年限”，即参军的10虽然没有缴纳养老保险费，但视同他已经缴纳，就是说在他缴纳保险费年限的基础上多算10年。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
养老金是一种最主要的养老保险待遇，以供因年老或疾病失去劳动能力的人作为生活来源由失去劳动收入者定期领取。根据国家既定政策，退伍军人可享受一定数量的养老金。
复员退伍军人(含制度实施时60周岁以上的人员)参加城乡居民社会养老保险的养老金计发办法，复员退伍军人享受四部分养老金，而且其军龄可按一定的标准账户化。
其中，基础养老金按复员退伍军人领取养老金当年当地的统一标准发给。
在个人账户养老金方面，复员退伍军人军龄可按一定的标准账户化。具体为：以复员退伍军人领取养老金待遇当年当地平均缴费额加上政府缴费补贴为基数，乘以其军龄(不满1年按1年算)计算账户化额度，该额度计入个人账户储存额。复员退伍军人个人账户养老金的计发办法与其他参保人相同。
在缴费年限养老金方面，相关部门指出，复员退伍军人的缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和。
此外，复员退伍军人在享受上述三部分养老金待遇的同时，还享有优待养老金。每人每月再加发40元优待养老金。
退伍军人养老金：
一、基础养老金。按复员退伍军人领取养老金当年的统一标准发给。
二、个人帐户养老金。复员退伍军人军龄可按一定的标准帐户化。具体为：以复员退伍军人领取养老金待遇当年缴费档次的平均额加上政府缴费补贴为基数，乘以其军龄(不满1年按1年算)计算帐户化额度，该额度计入个人帐户储存额。个人帐户养老金的计发办法与其他参保人相同。
三、缴费年限养老金。复员退伍军人的缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和。其缴费年限养老金的计发办法与其他参保人相同。
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解放军士官长待遇大幅提升 有身份有地位
战士休假一直是令营连领导头疼的事，而前不久的一次测评，战士休假满意率达到了 100%;提高“四会”教练员素质水平一直是连队的难题，而在上次考核中，连队教练员教学水平提升了12个百分点;近年来套选士官和继续服役逐渐变 “冷”，而2013年又“热”了起来……谈起这些变化，陆军第39集团军某步兵旅政委杨春文说：“士官长功不可没。”
据了解，士官长试点工作之初，很多士官保持观望的态度，报名参加竞选士官长的人数不多。如今，士官长不仅成了“香饽饽”，而且担任士官长的士官工作十分积极尽心。从“无人问津”到“炙手可热”，激发他们干好工作的动力是啥?今天，让我们走进该旅寻求答案。
“士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次‘提干’”
“山高有攀头，路远有奔头。”该旅旅长冯忠国介绍，只有打通士官长的进取渠道，才能引来更多的士官竞选士官长，才会让更多的士官长干好工作。
前两年，该旅选改士官出现“冷”的问题，一些士官即使留下继续服役，工作热情也不算太高。对此，机关进行了调查，有些战士说，当兵再长也是个兵，最终还得要回到地方发展，早走晚走都得走，不如早走，也许还有机遇;有的则说，干得再好最多是个代理排长，工资也不加，待遇也不好。机关从中得出结论：没有进取渠道是导致部分战士不愿留队或不认真干工作的重要原因。
总部赋予的士官长试点工作在该旅展开，旅领导一致感到，这是调动战士积极性难得的机遇。为使士官长制度顺利实行，充分发挥其作用，该旅在上级指示帮助下反复研究士官长制度方案。
“士官长设为旅士官长、营士官长、连士官长，士官长选拔按照逐级选升、任期调控，优中选优、竞争上岗的原则进行。”该旅负责士官长工作的副旅长白铁军介绍，连士官长从班长或担任相当于班长职务的士官中选拔，任期内表现优异的，可选为营士官长，直至旅士官长。
“士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次‘提干’!”该旅作战支援营营士官长吴双江告诉记者，他在报名参加士官长选拔时，一开始遭到了家人反对。家人认为他在部队服役了16年，再服役几年到头来还是一个兵，还得面临今天的选择。他认真学习士官长制度方案之后，认为继续服役有奔头，士官长岗位为自己的发展提供了更多渠道和更宽广的空间，自己可以在这个平台上发挥自己的智慧，施展自己的才华。
为有源头活水来。士官长制度在该旅实行后，不少像吴双江这样的优秀战士选择了留队。刚刚选晋士官的下士潘涛说：“我爸一直想让我回地方发展，可我觉得留在部队更有发展。我一定努力训练，早日当上士官长。”
“士官长制度最大的好处是让人有奔头!”刚刚晋级上士的三营炮兵连士官长郎丰林告诉记者，他现在是一个连士官长，负责连队的训练、管理和教育，感觉这个岗位很锻炼人，他的下个目标是竞选营士官长。
“能者上，庸者下。”该旅军务科长孙伟鹏介绍，旅通过梳理吸纳我军军官、士官队伍考评工作经验，借鉴美军军士长考评做法，研究了士官长考评措施。评定结果作为士官长晋升、奖惩的重要依据，未经考评或考评不合格的不得担任士官长，年度考评不合格的撤销士官长任命。这样一来，士官长工作才有动力，其他士官也有盼头，才能够有效地调动其他优秀士官投身士官长岗位贡献力量。集团军改革最新消息。
“解决后顾之忧，士官长工作才能得心应手”
为确保士官长上岗就能尽心尽力工作，该旅对部分士官不愿担任骨干或担任骨干期间工作缺乏动力现象进行了调研，结果发现：有的士官表示不愿担任骨干是因为当骨干不仅辛苦还得罪人而且津贴少，不值得;有的士官则表示家属就业、子女上学、两地分居等问题牵扯着他们不少精力，分身乏术。
“解决后顾之忧，士官长工作才能得心应手!”该旅领导接到士官长试点任务后便达成共识。“士官长是部队的一个新生群体，对部队未来建设具有重要意义，我们要确实做好保障，让他们全身心投入到工作中。”
采访中，二营士官长徐登波谈到，士官长大部分都是已婚士官，主要的问题是两地分居和家属随军。三营九连士官长王慧龙说刚有孩子，媳妇没有上班，希望工资待遇会好些。四营十二连士官长苟世鑫则表示，由于身上有训练伤，希望有体检待遇。对于这些问题，他们进行了反复的论证，研究出初步的管理保障方案。
“组织这么重视，我们更得努力工作。”一营士官长陈忠波告诉记者，当兵15年了，第一次有自己的独立办公室，并且还有了体检、供应等待遇，这就好像“提干”了，加入到了干部行列。三营士官长孟祥士也表示，自己的梦想就是成为一个军官，因为年龄大的原因，提干未果。现在自己虽然没有戴“星”，但享受着“星”的待遇，行使着“星”的权力，照样有“星”的荣光。
“其实我的‘后顾之忧’是能力有短板。”在别人都关心薪金待遇时，三营保障连士官长马田难为情地介绍，他精通驾驶这一专业，但连队有六七种专业，所以他组织连队训练、考评就有难度。他怕由于自己能力有限拖连队的后腿。于是，他加班加点学习其他专业，并请教各个专业能手。
其实，像马田这样有“后顾之忧”的士官长不在少数。“选出的这36名士官长绝对个顶个，每个人身后都有一大堆荣誉。”该旅军务科长孙伟鹏告诉记者，但是他们并不是全能的，都有短板。对此，该旅把士官长纳入到了每年的“三长”集训里，并隔段时间进行集中培训。
“领导放权，我们有干头”
2013年11月21日，该旅36名士官长从军区综合训练基地学成归来后，立即奔赴各自岗位，负责营连的训练管理教育工作。
“虽然岗位职责明确了，但总觉得力不从心。”部分连士官长坦言，连队似乎仍然把我们当成一般的“士官骨干”，没有独立的行政权。我们平常负责制作训练计划，传达连主官的口令，俨然一副连队“大文书”的模样。最可气的是，有些文书甚至把自己的业务也推给我们。三营炮兵连士官长郎丰林也讲起一件尴尬事，连队一名排长由于毕业时间短组织能力偏弱，按照士官长职责，他有指导排长的权力。于是他主动上前帮助，不料却吃了闭门羹。针对这种问题，该旅进行了深入调查分析，一种新制度改革必定会遇到阻碍，特别是士官长这种和主官“分羹”的制度，会让个别干部心里不舒服。
名正还要言顺。他们专门召开了士官长任职大会，强调了士官长在未来部队建设中的重要性，让大家认识到士官长岗位是一辈子的事业、是核心支柱，掀起向士官长学习的热潮。
“士官长享受着相应级别军官的政治待遇和福利待遇，有身份有地位。”该旅副旅长白铁军介绍，“营连主官应做到放权放手放心，充分发挥士官长的助手作用。”
有地位就有气场。三营八连士官长刘小华告诉记者，以往涉及战士的敏感问题，作为士官支委的他总是应声附和。这次评选优秀士兵，连队仍按照老办法照顾退伍的老兵，他投了反对票，并向支部讲明公正颁发优秀士兵证书的重要性。最后支委同意了他的看法。
记者在采访中了解到，旅领导利用各种场合和机会宣讲士官长的地位和作用。该旅旅长冯忠国告诉记者，部队应营造一种“干部想当将军，战士想当士官长”的浓厚氛围，让每个战士都觉得“一人当士官长，全家都光荣”，这样不仅能调动士官长的工作热情，也能增强战士听从士官长管理的自觉性，加快士官长制度的深入改革。
“领导放权，我们有干头。”一营士官长陈忠波告诉记者，营长袁德国把士官休假的权力全部交给了他，他十分尽心，挨个找士官交流，制定出一份令所有士官都满意的休假计划。
一种新制度的改革，必将经历一个破冰的过程。该旅士官长优秀代表孟祥士对记者说：“虽然现在试点已经推开，但机遇和挑战并存，我们一定不辜负全军首批士官长这个使命任务，踏踏实实干好本职工作，塑造好士官长的形象!”
新称谓呼唤大作为 “士官长”是一个新鲜的称呼
军旅，一个迷彩色的大舞台，这里的每名官兵都有专属承载梦想的岗位战位，大家无时无刻不在遵循着自己的“脚本”，扮演着特定的“角色”，展现着独有的“魅力”，实现着个人的“价值”。随着改革浪潮的袭来，一些战士积极争取顺势而动，有幸赶上了飞速驶来的时代列车，迈入了士官长这一岗位。“士官长”是一个新鲜的称呼，准备在新领域、新天地中实现自己的个人抱负和价值。然而，面对一个“空白剧本”，究竟应该演好怎样的“个人角色”呢?
敢于迎战风浪，当好“掌舵人”。如果一个单位是大海中航行的一艘轮船，那么毫无疑问，士官长就是掌控航向的舵手。士官长主抓一个单位的管理和训练，与战士走得最近、贴得最紧，通常会被大家看作依靠和后盾。正因如此，士官长就更要正确引领单位的发展方向，带领大家完成好各项任务，把骨干作用发挥出来，让军官腾出更多的精力来研究打仗，这便是士官长在军队上的定位。作为一级士官长，应当学会站在同级干部的角度上思考上级指示要求，正确理解领导意图，着眼分管工作思考打算，合理组织实施，要有“令行禁止”和“服从命令”的纪律意识。只有这样，才能确保战士们的“关键零件”能够密切配合、合理运转，推动单位的航船破浪前进。
倾心关爱战友，当好“贴心人”。作为单位主抓训练和管理的主要负责人，不仅要把兵管好，更要把兵带好，不仅要帮助战士解决好“打赢能力”提升的问题，更要通过工作赢得他们的信任信赖，既当管理者，又当好兄弟，让他们感觉到家的温暖，树立家的思想，急战士之所急，想战士之所想，忧战士之所忧，成为大家的“贴心人”。和战士相处时，要真心相待;与战士谈话时，要推心置腹;为战士办事时，要以诚相待;帮战士解难时，要竭力相助;以真心换真心，让大家感觉到温暖，愿意融入集体。处理战士关注的热点敏感问题时，应当本着公平、公正、公开的原则秉公办事，尤其是在对待选取、考学、培训、入党、休假、荣誉评定等关系士兵切身利益的事宜上，一定要一碗水端平，切不可贪图小利小惠，从而失去战士们的信任。
树牢领头意识，当好“排头兵”。打铁还需自身硬。士官长虽然在工作中是战士的管理者，但自身也是一名战士，更是战士们的领头羊、排头兵。连续剧《士兵突击》中，班长史金之所以总能带领战士圆满完成任务，一方面是由于他的冷静思考，另一方面是有一群愿意和他并肩作战的战友，他虽然是班长，但他从不冲在战士后面，向来都是“跟我上”，从不“给我上”。所以说，作为士官长更要时刻严格要求自己，身先士卒，以身作则，树立好威信，感染和带动大家齐头并进。俗话说“己所不欲，勿施于人”，士官长应当主动将“看着做”变为“看我做”，要求战士做到的，自己必须先做到，用自身形象为战士树好榜样当好标杆，发挥好表率作用，敢于向战士叫响：“向我看齐”。