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超详细企业招聘信息岗位模板
篇一:工厂招聘普工模板
****************有限公司招聘岗位
招聘岗位信息：
一、财务部（以下岗位均需具备会计资格从业证）
（一）成本会计：
1、负责成本核算和控制、费用管理、成本分析；
2、熟练操作ERP软件和办公软件；
3、具有较强的财务处理能力和财务分析能力；
4、工作细致、责任感强，良好沟通能力，团队精神；
5、2年以上同岗位工作经验。
（二）税务会计：
1、熟悉现行税收政策，合理进行税收筹划；
2、及时进行纳税申报，并足额缴纳税款；
3、了解并运用过ERP系统；
4、认证、验旧、购买、开具、作废增值税专用发票；
5、处理所有涉税事务及对外联络工作。
（三）主管会计
1、组织成本、预算、会计核算及监督，财务分析等工作；
2、建立和完善财务管理制度及相关工作流程；
3、组织编制预算财务收支计划，成本费用计划及财务报告；
4、熟悉增值税、企业所得税、个税及其他相关税法的相关知识；
5、协助领导进行银行及税务的协调关系；
6、完成领导交代的其他工作。
二、行政人事部
（一）行政人事经理：
1、具备人力资源、行政管理以及企业管理工作经验；
2、熟悉公司行政管理体系与制度建设，在行政、人力、企管等方面有相关经验者优先；
3、熟练使用办公软件，具备语言表达及公文写作能力；
4、具有良好职业素养和团队建设能力，善沟通协调，计划和执行力强。
（二）行政部主任：
1、能处理公司行政事务，并执行公司相关工作要求；
2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；
3、负责办公室其他行政事务。
（三）行政文员：
1、行政管理、公共关系学等相关学历优先；
2、形象气质佳、综合素质优秀，拥有良好的职业道德和文化素养；
3、具有较好的协调管理能力和一定的语言表达能力；
4、团队合作精神强，做事细致严谨。
（四)人事部主任:
1、负责公司的招聘, 尤其是高层次人才的发掘，协助部门经理工作；
2、负责监管及执行各项人事制度；工厂招聘普工模板。
3、协助贯彻落实公司的各项制度，并检查和督办制度的实施；
4、负责员工工薪发放异常处理及社保的办理。
（五）人事专员：
1、依据公司人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备、招聘工作。
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，协助进行岗位匹配度分析和人员调动管理；
3、负责培训活动实施管理工作；
4、完成领导交办的其它临时性工作。
三、销售部（经理/副经理/项目主管）：
（一）经理：
1、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果；
2、根据公司要求完成销售目标、管理销售队伍，规范销售流程。
（二）副经理：
1、协助部门经理工作；
2、掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标。
3、对外沟通，对市场进行全面分析，选择开发网络渠道；
4、对区域内的客户进行科学管理。
（三）项目主管：
负责市场的拓展、业务洽谈、完成销售工作。
四、生产管理部（经理/副经理/项目主管）：
对公司产品生产进行相关管理。
五、技术服务部（经理/副经理/项目主管）：
对公司产品、业务等项进行技术服务。
六、采购部（经理/副经理/采购员）：
（一）经理
1、负责对采购工作进行统筹规划，执行公司采购计划；
2、配合公司业务部、设计部等部门相关工作，提供供应保障，完成询价、出样工作。
（二）副经理
协助部门经理工作，完成工作计划。
（三）采购员
七、质检计量部（经理/副经理/质检员）：
1、对产品质量等项进行把关，完成公司产品在质量、计量等方面的质检工作；
2、协调同产品流转所涉及各部门工作。
八、物流部（经理/副经理/仓储运输管理员）：
九、市场部（经理/副经理/市场分析员）：
根据公司要求及战略发展目标，进行市场分析、产品定位、道路预测、竞争及产品可研分析工作。
以上招聘人员均要求学历为大专以上，并且有相关经验者优先；薪资待遇面议，购买五险一金，另提供住宿，工作地点为********。
大型电子厂普工招聘3000人如何快速合理解决
篇二:工厂招聘普工模板
大型电子厂普工招聘3000人如何快速合理解决
普工，也叫操作工、作业员，即传统的蓝领农民工，每年7月份到9月份是一些大型电子厂大量招聘车间流水线工人的时候，这个时间正好是所有职业技术类院校学生放假的时间，所以生源很难取得，与此同时，农民工也会留在家乡农忙，但是不巧合的是，经济发达地区例如长三角和珠三角电子企业正面临大量普工用工需求，少则几千，多则上万。用工需求时间和农民工外出打工时间呈现极大的不成正比。如何在短短两个月解决如此之大的用工需求呢？也是很多企业人事和劳务公司长期讨论不休的话题。最近在国内一个蓝领招聘平台苦瓜打工网上看到很多普工招聘信息需求，想就这块和大家分享一下。
3000人两个多月解决确实很难，主要是招工季节不是很好，策划好的招聘方案尤为重要，既要考虑效果又要考虑招工成本。本人根据多年人力资源经验分享建议如下，供大家参考。
1，在企业本地区找3-5家劳务公司或人力资源公司配合（寻找劳务公司不是越多越好，如果太多导致劳务公司竞争太大，就会导致恶意竞争，大家没有利润谁还会拼命帮你干活，同时如果很多劳务公司都在做你公司的单子，给人的感觉是你公司不值钱了，谁都可以做，导致谁都不会认真做，这叫饥饿营销），但是要对劳务公司有淘汰加入机制，每家分配500人计划，完成目标的在人力旺季继续合作，作为长期供应商，该赚钱时给你机会，没有完成的淘汰，寻找新的供应商。这样下来起码可以解决1500人。
2，公司门口设立一个免费招工站点，专一招募人事负责，设立一个大大醒目的招聘牌子（注明：大量免费招收普工，待遇和福利尽量详细，最好有公司车间和宿舍食堂图片），这一点，我看到苦瓜打工网上做的就很好，每家招工企业都可以上传企业图片，让找工作的更加了解你公司，这样可以解决300人
3，到本地区的人才市场参加现场招聘会，尽管去参加求职的以高端一点的人才居多，但是现在也有一些蓝领普工开始在人才市场求职，这样每周参加，也能解决200人左右。
4，如今蓝领普工招聘求职也慢慢开始依赖互联网和移动招聘APP了，所以在本地论坛招聘板块发一些本企业的普工招聘简章帖子，同时在一些正规专业做蓝领普工招聘的平台（例如苦瓜打工网）上注册发布你的招工信息。这样能解决500人左右。
5，发动公司内部员工介绍奖励模式，这个效果相对也很好，因为介绍来的工人稳定率相对较高，如果企业身员工较多，500人不是问题。工厂招聘普工模板。
6，招工企业人事一定要有外地人力资源代理机构（劳务公司和职业介绍机构），可以以省级为单位，（例如：河南，山东，安徽，贵州，陕西，湖南，湖北，四川等），每个地区最多两个代理权，不要以为越多越好，这个同样要有竞争淘汰机制。估计可以解决800人左右。
综上所述，合计解决3800人，因为会有员工离职现象，所以需求3000人，需要要计划多招500-800人，防止离职产生的流失。实现这个目标，其实招聘成本也很大除了通过人才市场和企业门口自招，还有通过网络招聘的费用较低，可以忽略不计，其他的估计招聘成
本在400万左右。如何去降低招聘成本，就是要扩大你公司的良好口碑，争取求职者更多的依赖互联网自动报名来公司打工，对于人力资源部门，一定要人性化招募，进厂后，多多关心自己的一线员工，多多与车间主管沟通，告诉他们理性和蔼处理员工工作上的事情，因为招人不如留人，留人不如自己先好好做人。不解决自己公司的企业文化和用人机制，即使花费很多成本找来了，流失率大，对公司也是不利的。据本人多年人力资源招聘就业经验，如今企业员工流失，不再是薪水高低为主导因素，车间主管态度，员工关系是否和谐，企业文化是否有充分考虑员工的感受等等已经成为主流。后续我将继续研究和各位分享，谢谢。
电子厂招聘简章 范本
篇三:工厂招聘普工模板
奥地利招聘简章
国家介绍： 奥地利共和国( 德语:Republik Österreich，英语:The Republic of Austria)，简称奥地利(Austria)，是一个位于欧洲中部的内陆国家。与多国接壤，东面是匈牙利和斯洛伐克，南面是意大利和斯洛文尼亚，西面是列支敦士登和瑞士，北面是德国和捷克。首都兼最大城市是维也纳，人口超过170万，国土面积83855平方千米。
工作地点：维也纳（奥地利首都） 一、招聘职位：
1、电子厂：普工、包装入件工、司机、
二、招聘要求：
1、男女不限，年龄21－50岁之间；
2、人品正直，性格温和，无犯罪记录
3、工作认真积极，愿意接受必要的培训，有团体精神，服从管理，服从雇主的工作安排；工厂招聘普工模板。
3、无技术限制；
4、身体健康，无先天性疾病及传染病；
三、福利待遇：
1、月 收 入: 税后工资2600欧元/月（约1.9万元人民币），根据工作表现，老板会有涨薪；
2、工作时间：每天工作10 个小时左右、每周工作6天，加班另算；
3、其他待遇：雇主免费提供食宿，并履行代缴税义务，免费提供个人医疗保险；
4、每年14天带薪年假，往返机票雇主承担；
四、报名材料：
1、详细中文简历一份；
2、近期2寸白底彩色照片6张；
3、护照原件；
4、身份证正反面扫描件；
5、全身生活照扫描件一张；
6、户口簿复印件（每一页）；
7、结婚证复印件；
招聘普工公示A4
篇四:工厂招聘普工模板
中山市非特永旺汽车用品有限公司成立于2006年，坐落于伟人故乡中山市南区，拥有约3000平方米的标准厂房，是一家集汽车养护产品的研发、生产、销售、服务于一体的企业，拥有自主开发的特色护理、深化保养和维修耗材三大系列，30多个品种。
现因公司发展需要面向社会招聘普工
应聘条件：
身体健康，能吃苦耐劳，有强烈责任心，男女不限，年龄要求在18－40周岁。
待遇：
1、公司免费为员工提供食宿，实行单双休工作日（月休六天）；
2、购买社会保险；每满一年工龄每月加50元奖金；在公司服务满一年者，享有5天带薪年假；
3、公司规模小，人性化管理，月薪2000-3000之间。
地址：中山市南区渡头牛古埔工业小区四栋厂房三楼（渡头加油站背后）
电话：0760-89913310或0760－88818278或15362185179 联系人：陈小姐
中山市非特永旺汽车用品有限公司
2012年02月 16 日