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招聘普工公示A4
篇一:工厂普工招聘模板
中山市非特永旺汽车用品有限公司成立于2006年，坐落于伟人故乡中山市南区，拥有约3000平方米的标准厂房，是一家集汽车养护产品的研发、生产、销售、服务于一体的企业，拥有自主开发的特色护理、深化保养和维修耗材三大系列，30多个品种。
现因公司发展需要面向社会招聘普工
应聘条件：
身体健康，能吃苦耐劳，有强烈责任心，男女不限，年龄要求在18－40周岁。
待遇：
1、公司免费为员工提供食宿，实行单双休工作日（月休六天）；
2、购买社会保险；每满一年工龄每月加50元奖金；在公司服务满一年者，享有5天带薪年假；
3、公司规模小，人性化管理，月薪2000-3000之间。
地址：中山市南区渡头牛古埔工业小区四栋厂房三楼（渡头加油站背后）
电话：0760-89913310或0760－88818278或15362185179 联系人：陈小姐
中山市非特永旺汽车用品有限公司
2012年02月 16 日
工厂招聘普工招聘蓝领招聘面试必过!
篇二:工厂普工招聘模板
工厂普工招聘模板。
一、文化基础
1、26个字母背熟、1-10英文背熟、水果的单词也记几个：
Abcdefghijklmnopqrstuvwxyz；One、two、three、four、five、six、seven、eight、nine、ten；苹果apple、橘子orange、西瓜watermelon、草莓strawberry
二、穿着打扮
不要表现的流里流气不服管教；不要染发、纹身能遮住就遮住；男的不要光着上身女的不要露着大腿
三、语言态度
面试时候说话 不要吞吞吐吐；要一口带过你一停顿就完了；简明概括；不要怕那些面试的也是普通的职工，他们也是这样上来的
四、常见问题
1、如果他问你为什么加入我们公司？ 你就说贵公司的发展前景非常可观，听说很不错
2、问怎样知道我们公司的？对我们公司了解多少？ 你就说一直知道贵非常重视人才，我想在贵公司一定有个很好的发展 在说在同行业里面贵公司也是业绩可观的
3、问你以前做什么的？为什么不干了？ 你就说合同到期不要说回家或者说有事。
4、如果他问你要离职证明？他还要打电话你们以前公司，问你以前情况。 第一可以说正在办理 一般普通员工不会要这些。会打电话你以前公司 还有证明人这个你就要跟以前的上司沟通好一般这两种情况：在外资企业、非台资很严格，比如德资 美资日资，可以不记；如果实在严格说：从老家刚过来！！来段家乡话！（大致问答就是这样仅供参考 具体以实际问答为准）工厂普工招聘模板。
五、学历证件及简历
中学学历，要求不高；简历上最好别超过两个以上的工作经验，最多写就近的两个公司，干了少于一个月就走的经历不要写
文章摘自：一米工作
大型电子厂普工招聘3000人如何快速合理解决
篇三:工厂普工招聘模板
大型电子厂普工招聘3000人如何快速合理解决
普工，也叫操作工、作业员，即传统的蓝领农民工，每年7月份到9月份是一些大型电子厂大量招聘车间流水线工人的时候，这个时间正好是所有职业技术类院校学生放假的时间，所以生源很难取得，与此同时，农民工也会留在家乡农忙，但是不巧合的是，经济发达地区例如长三角和珠三角电子企业正面临大量普工用工需求，少则几千，多则上万。用工需求时间和农民工外出打工时间呈现极大的不成正比。如何在短短两个月解决如此之大的用工需求呢？也是很多企业人事和劳务公司长期讨论不休的话题。最近在国内一个蓝领招聘平台苦瓜打工网上看到很多普工招聘信息需求，想就这块和大家分享一下。
3000人两个多月解决确实很难，主要是招工季节不是很好，策划好的招聘方案尤为重要，既要考虑效果又要考虑招工成本。本人根据多年人力资源经验分享建议如下，供大家参考。
1，在企业本地区找3-5家劳务公司或人力资源公司配合（寻找劳务公司不是越多越好，如果太多导致劳务公司竞争太大，就会导致恶意竞争，大家没有利润谁还会拼命帮你干活，同时如果很多劳务公司都在做你公司的单子，给人的感觉是你公司不值钱了，谁都可以做，导致谁都不会认真做，这叫饥饿营销），但是要对劳务公司有淘汰加入机制，每家分配500人计划，完成目标的在人力旺季继续合作，作为长期供应商，该赚钱时给你机会，没有完成的淘汰，寻找新的供应商。这样下来起码可以解决1500人。
2，公司门口设立一个免费招工站点，专一招募人事负责，设立一个大大醒目的招聘牌子（注明：大量免费招收普工，待遇和福利尽量详细，最好有公司车间和宿舍食堂图片），这一点，我看到苦瓜打工网上做的就很好，每家招工企业都可以上传企业图片，让找工作的更加了解你公司，这样可以解决300人
3，到本地区的人才市场参加现场招聘会，尽管去参加求职的以高端一点的人才居多，但是现在也有一些蓝领普工开始在人才市场求职，这样每周参加，也能解决200人左右。
4，如今蓝领普工招聘求职也慢慢开始依赖互联网和移动招聘APP了，所以在本地论坛招聘板块发一些本企业的普工招聘简章帖子，同时在一些正规专业做蓝领普工招聘的平台（例如苦瓜打工网）上注册发布你的招工信息。这样能解决500人左右。
5，发动公司内部员工介绍奖励模式，这个效果相对也很好，因为介绍来的工人稳定率相对较高，如果企业身员工较多，500人不是问题。
6，招工企业人事一定要有外地人力资源代理机构（劳务公司和职业介绍机构），可以以省级为单位，（例如：河南，山东，安徽，贵州，陕西，湖南，湖北，四川等），每个地区最多两个代理权，不要以为越多越好，这个同样要有竞争淘汰机制。估计可以解决800人左右。
综上所述，合计解决3800人，因为会有员工离职现象，所以需求3000人，需要要计划多招500-800人，防止离职产生的流失。实现这个目标，其实招聘成本也很大除了通过人才市场和企业门口自招，还有通过网络招聘的费用较低，可以忽略不计，其他的估计招聘成工厂普工招聘模板。
本在400万左右。如何去降低招聘成本，就是要扩大你公司的良好口碑，争取求职者更多的依赖互联网自动报名来公司打工，对于人力资源部门，一定要人性化招募，进厂后，多多关心自己的一线员工，多多与车间主管沟通，告诉他们理性和蔼处理员工工作上的事情，因为招人不如留人，留人不如自己先好好做人。不解决自己公司的企业文化和用人机制，即使花费很多成本找来了，流失率大，对公司也是不利的。据本人多年人力资源招聘就业经验，如今企业员工流失，不再是薪水高低为主导因素，车间主管态度，员工关系是否和谐，企业文化是否有充分考虑员工的感受等等已经成为主流。后续我将继续研究和各位分享，谢谢。
车间招工启事
篇四:工厂普工招聘模板
招工
本公司因业务需要，特招压铸工两名， 要求：
1、男女不限，无工作经历亦可，学徒优先。
2、身体健康，勤劳认真者优先。
3、年龄在18—45之间。
4、待遇面议。
联系人：侯主任
联系电话：XXXXXXX
报名地点：XXXXX有限公司门卫处
XXXX公司人事部
2013年9月4日