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工厂招聘普工招聘蓝领招聘面试必过!
篇一:招聘普工模板
一、文化基础
1、26个字母背熟、1-10英文背熟、水果的单词也记几个：
Abcdefghijklmnopqrstuvwxyz；One、two、three、four、five、six、seven、eight、nine、ten；苹果apple、橘子orange、西瓜watermelon、草莓strawberry
二、穿着打扮
不要表现的流里流气不服管教；不要染发、纹身能遮住就遮住；男的不要光着上身女的不要露着大腿
三、语言态度
面试时候说话 不要吞吞吐吐；要一口带过你一停顿就完了；简明概括；不要怕那些面试的也是普通的职工，他们也是这样上来的
四、常见问题
1、如果他问你为什么加入我们公司？ 你就说贵公司的发展前景非常可观，听说很不错
2、问怎样知道我们公司的？对我们公司了解多少？ 你就说一直知道贵非常重视人才，我想在贵公司一定有个很好的发展 在说在同行业里面贵公司也是业绩可观的
3、问你以前做什么的？为什么不干了？ 你就说合同到期不要说回家或者说有事。
4、如果他问你要离职证明？他还要打电话你们以前公司，问你以前情况。 第一可以说正在办理 一般普通员工不会要这些。会打电话你以前公司 还有证明人这个你就要跟以前的上司沟通好一般这两种情况：在外资企业、非台资很严格，比如德资 美资日资，可以不记；如果实在严格说：从老家刚过来！！来段家乡话！（大致问答就是这样仅供参考 具体以实际问答为准）
五、学历证件及简历
中学学历，要求不高；简历上最好别超过两个以上的工作经验，最多写就近的两个公司，干了少于一个月就走的经历不要写
文章摘自：一米工作
2014普工宣传与招聘方案
篇二:招聘普工模板
XXXX2014普工宣传与招聘方案
一、目的
为了创新及拓宽普工招聘渠道，提高招聘宣传的有效性，有效完成2014年全年招聘目标，特制定本方案。
二、适用范围
本方案用于XXXX2014年前年后普工宣传与招聘实施。
三、2014年招聘目标
根据2014年生产部每月产量目标，结合招聘的淡、旺季，特制订2014年每月的招聘计划。
四、2014年普工招聘渠道
（一）内部员工推荐
1．制作醒目的招聘海报、KT板，在公司内部进行大范围宣传，如宣传栏、车间、食堂、宿舍等地点，着重宣传公司招聘政策、内部介绍奖励制度、员工免费用餐制度、员工报销路费制度等公司福利制度。预计2014年1月初在员工食堂、篮球场外展出，通过有奖竞猜等小活动让每一个员工了解公司招工政策及用人标准。
2.充分发挥生产部车间班组的优势，鼓励车间班组积极能参与协助招聘工作，使介绍人员更稳定，更易管理，更具凝聚力，同时也对此作出奖惩措施。主车间生产班(笼筋车间按3个班计算)共13个班，2月累计介绍员工超过9人/班，并工作满1个月，奖励该车间主任100元/人，其他辅助车间2月累计介绍员工超过最低人数（具体见下表），并工作满1个月，奖励该车间主任100元/人。若低于此标准，则对相应车间主任进行50元/人的处罚（奖励标准人数为介绍男工人数）。
3．年前做好对内部员工的宣传工作，与生产部加强沟通，利用各车间、各班组开班组会议结束后几分钟的时间广泛加强宣传工作，让员工更加了解公司，熟悉公司用人要求，一定要让员工清楚公司推荐人员的奖励政策，在2014年1月初，请公司所有生产班长吃饭，现场宣贯招聘政策；在2014年1月初制作完成公司宣传手提袋、扑克牌、打火机、公司宣传手册等，以大礼包的形式发放到员工手中，班组发放，由班长领取。大礼包包含手提袋1个、宣传杯1个、扑克牌2副、打火机2个、宣传彩页10份，春联2副。
4. 统计2012-2013年所有介绍人员，进行沟通，确定介绍优秀的在职员工15人，召开座谈会，并安排就餐，并对他们实施相应优惠政策，为其制作招聘资料，由介绍人
员代为宣传。介绍人数达到8人，且工作满1个月，报销介绍人来往车费； 2、3、4月份介绍人数最多员工除享受内部介绍政策外，另外奖励2000元。
（二）与当地劳务人才市场合作
在市人才市场和县人才市场建立长期的宣传机制，与劳务市场工作人员定期联系，也可让其为公司推荐普工，定期参加人才市场组织的招聘会。在2013年12月及年2014年1-3月每周参加市人才市场2次，每月参加县人才市场2次。年前了解年后的农民工返乡招聘会，提前做好准备，准时参加。
（三）与劳务派遣公司或中介机构合作。联系之前合作的中介机构和劳务派遣公司，了解合作意向，并预计在年前另外开发2-3家中介机构。目前与公司合作过的中介公司芜湖两家，河南1家，陕西1家。
（四）利用手上现有资源，2014年1月初与其他同行业公司员工联系，宣传公司的招聘政策，使他们有意向在年初到公司工作。
2014年1月前，联系公司2013年全年离职人员，对其进行电话回访，提前拜年，同时联系其他公司离职人员，提前拜年，增加安徽公司良好的对外形象。
（五）计划2014年1月份外出宣传，前往安徽（阜阳）、河南（南阳）、云南（思茅）等偏远乡镇宣传，宣传重点为村委会，可联系在职或离职人员进行协助宣传。
安徽阜阳、亳州：劳务输出大市、且亳州涡阳与芜湖繁昌是劳务输出合作县。 河南南阳周边：河南地区在职生产普工124人。
云南思茅地区：该地区员工当任重点岗位比例较高。地区较远，由公司在职员工过年期间宣传。
外出宣传费用：差旅费、车辆费、招待费7000元。
（六）计划2014年1月20日-2月15日与金点子广告公司合作做招聘报纸宣传；在58同城网、务工网等免费网络上发布招聘信息，保证网络的定期更新；通过管桩行业QQ群定期发布招聘信息；进行短信区域投递，重点地区在河南南阳、云南普洱、安徽亳州阜阳地区。预计投递短信12万条，费用6000元。
（七）寻找人员密集地（如车站、人才市场、早市或农贸市场等）
1．增加宣传力度，要坚持对于人员密集地的宣传，海报等宣传物品须定期更新，形成长期的宣传行为，在新港汽车站、横山汽车站等悬挂公司招聘宣传信息，并定期更新。
2．以人员密集地为中心，在此地点周围寻找商店等从事个体经营的人员，建立合作关系，张贴海报，发放宣传单及印有公司招聘信息的物资，使其协助宣传、招聘，并
提供一定的中介费用。
3. 了解周边劳动密集型企业的人员流动情况，对待遇、规模、发展前景较差的公司重点宣传跟进。
（八）计划2014年1月初举行部门内训，加强对人力资源部所有同事普工招聘流程及注意事项的学习培训，年后做到全员参与招聘工作。
电子厂招聘简章 范本
篇三:招聘普工模板
奥地利招聘简章
国家介绍： 奥地利共和国( 德语:Republik Österreich，英语:The Republic of Austria)，简称奥地利(Austria)，是一个位于欧洲中部的内陆国家。与多国接壤，东面是匈牙利和斯洛伐克，南面是意大利和斯洛文尼亚，西面是列支敦士登和瑞士，北面是德国和捷克。首都兼最大城市是维也纳，人口超过170万，国土面积83855平方千米。
工作地点：维也纳（奥地利首都） 一、招聘职位：
1、电子厂：普工、包装入件工、司机、
二、招聘要求：
1、男女不限，年龄21－50岁之间；
2、人品正直，性格温和，无犯罪记录
3、工作认真积极，愿意接受必要的培训，有团体精神，服从管理，服从雇主的工作安排；
3、无技术限制；
4、身体健康，无先天性疾病及传染病；
三、福利待遇：
1、月 收 入: 税后工资2600欧元/月（约1.9万元人民币），根据工作表现，老板会有涨薪；
2、工作时间：每天工作10 个小时左右、每周工作6天，加班另算；招聘普工模板。
3、其他待遇：雇主免费提供食宿，并履行代缴税义务，免费提供个人医疗保险；
4、每年14天带薪年假，往返机票雇主承担；
四、报名材料：
1、详细中文简历一份；
2、近期2寸白底彩色照片6张；
3、护照原件；
4、身份证正反面扫描件；
5、全身生活照扫描件一张；
6、户口簿复印件（每一页）；
7、结婚证复印件；
2013年普工招聘方案
篇四:招聘普工模板
2014年富士康普工招聘方案
目 的：为配合富士康2014年战略发展规划、生产制造中心生产规模的扩大，确保一线
员工按时到岗，按计划投产运作，确保顺利完成下半年招聘任务。
范 围：适用于富士康生产一线员工的招收。 适用时间：2014年度。招聘普工模板。
一、招聘形式
1. 摆摊招聘：根据各个工业园以往招聘实际效果以及现阶段招聘形式，现阶段招聘工作以
摆摊招聘为主；以嘉善为中心，在其它五县两区各招聘点和流动人口密集处设立现场招聘点，由久昌劳务派遣有限公司组织招聘，应聘者由久昌车辆免费接送，再由驻厂人员负责驻厂和办理入职等相关流程，最后根据应聘者应聘需求以及生产各部门实际需求合理分配。
2. 分公司调人：根据富士康现行相关政策，充分挖掘资源，通过分公司及外省驻点进行招
募 。
3. 积极发掘其他有效招聘渠道：开发其他有效的招聘渠道，在待遇较低的工厂附近进行临
时性宣传和招聘，密切联系有资源的个人和团体。与外省其他县市中职专院校保持有效沟通。
二、本地招聘方案
1、招聘地点
依据实际招聘效果以及路程远近，初步选定以下几处招聘点： （1）、富士康工业园周边招聘普工模板。
（2）、嘉善各开发区（城西、惠民、魏塘等） （3）、嘉兴人才市场、工业区、火车站 （4）、平湖分公司 （5）、海盐分公司
※以上地点为暂定地点，可根据实际效果更改或增删。
2、招聘组织架构
3、职责分配
①. 招聘人员
以招聘部招聘人员为主，具体职责如下：
A、负责每日按招聘经理安排的招工点准备各项招工工作
B、 负责向面试人员宣传富士康的各项优惠政策，树立富士康的良好形象。 C、 负责组织需看厂的员工到工厂参观，并通知厂内驻厂人员。 D、 负责爱护久昌公司相关的招聘工具。
E、 负责记录应聘人员明细并分析汇总，向招聘经理及时反馈有效信息。 ②. 驻厂工作人员
以管理部相关工作人员为主，具体职责如下：
A、 负责带领应聘人员参观和介绍车间及生产整体情况，并解答应聘人员之疑难。 B、 负责跟踪并协助入职人员的手续办理。
C、 负责根据客户工厂各部门人力需求，合理进行人力配置，定期进行后续员工思想动态跟进，并汇总和反馈相关信息。 ③. 车辆安排
为确保招工期间的用车及节省成本以免浪费，车辆由招聘主管负责实施调配。具体职责如下：
A、 负责每日招聘工具的运载，招聘人员的接送。 B、 负责应聘人员的接送。
C、 如在车辆不足或无法按时调配的情况下由久昌总部安排外租车辆。
④. 招聘流程图
4、招聘时间
招聘时间暂定为3月（可根据实际招聘效果调整时间），具体安排如下： 根据富士康具体面试时间另作安排。 5、费用预算 根据合同确定。 6、招聘工具
三、招聘效果分析
1. 摆摊招聘作为现阶段主要的普工招聘渠道，招聘成本较低，招聘效果较好，同时也具备企业长期对外宣传的作用，预计完成招聘任务的50%-60%左右。
2. 已入职人员内部介绍作为辅助招聘方式，具备员工稳定性好的优点，但招聘成本较高且在分配时需注意员工地域问题，预计完成招聘任务的10%-20%左右。
3. 分公司及其他方式作为辅助的招聘方式，招聘成本高，员工的稳定性较差，但招聘周期较短， 预计完成招聘任务的10%-20%左右。
四、招募进人计划表
嘉兴久昌劳务派遣有限公司
2014年3月4日