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温县招工信息

自荐信 时间:2022-08-18

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篇一:温县招工信息

2016年河南温县国土资源局事业单位招聘公告

  本文“2016年河南温县国土资源局事业单位招聘公告”由公务员考试网整理而出,希望考生们喜欢!

  河南省温县国土资源局2016年8月公开招聘3名专业技术人才公告

  为提高我县国土资源科学化、规范化管理水平,经县政府同意,县国土资源局面向社会公开招聘3名专业技术人才,具体的有关事项公告如下:

  一、人员属性

  所聘人员不列入机构编制部门管理范围,与国土资源局之间属定向服务关系,按服务合同约定进行管理。

  二、招聘岗位和服务事项

  (一)招聘岗位

  1、测绘及数据处理岗(2人):要求测绘、地理信息系统、土地管理、摄影测量与遥感等相关专业;

  2、系统维护管理岗位(1人):要求计算机、信息管理、软件开发等相关专业。

  (二)服务事项

  负责数字温县地理空间框架建设项目、不动产登记平台建设、数据整合的技术操作、应用及土地、房产测绘等工作;完成国土资源局交办的其他服务工作。

  三、报名条件

  1、遵守宪法和法律,热爱祖国,拥护党的路线、方针、政策,热爱国土管理工作,品行端正,能吃苦耐劳,无不良嗜好,无违法犯罪记录。

  2、具有全日制本科及以上学历。

  3、年龄为30周岁以下(1986年8月31日后出生);工作经历2年以上的或具有硕士研究生及以上学历的,年龄可以放宽至35周岁(1981年8月31日后出生)。

  4、符合各岗位要求的专业、学历及其它要求。

  四、报名方式

  1、报名方式为现场报名。有意报名者,自即日起可携带身份证、户口本、毕业证、1寸免冠正面照片3张及相关工作经历证明等材料到温县国土资源局人事科报名。报名截止日期为2016年8月24日下午18时。

  五、招聘方式

  本次招聘将按照专业分类统一组织考试,考试采取笔试与上机操作相结合的办法进行,凡资格审查符合要求者将发送通知,具体时间地点待定。考试内容为:相关岗位所要求的专业知识应用及综合素质考察。

  六、聘用及待遇

  通过考试者将统一安排体检确定是否聘用,新聘用人员按相关规定实行试用期,试用期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。由用人单位与被聘用人员签订聘用合同。合同期限为3年,合同期满后,根据考核情况和实际工作需要情况,可续签订聘用合同。温县招工信息。

  被聘用人员参照本单位在编工作人员工资待遇标准执行,不列入事业编制,实行合同制管理。

  联系人:李红

  联系电话:0391—6126960

  温县国土资源局

  2016年8月15日

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篇二:温县招工信息

河南教师招聘信息:2013焦作市温县第一高级中学引进中学教师06月信息

2013年06月03日 07时33分,《2013焦作市温县第一高级中学引进中学教师信息》由(

  
  一、引进专业及人数:
  语文5人数学3人英语3人物理2人化学1人
  生物4人地理2人历史2人信息1人体育1人(篮球方向)
  二、引进对象及条件:
  1、热爱教育事业,身体健康,持有拟引进相应学科的高中教师资格证;
  2、全国重点大学、省级重点师范院校(外省为省冠名的师范院校,省内为河南大学、河南师范大学、信阳师范学院)的全日制普通本科以上毕业生(不含专升本、三本,硕士研究生的第一学历须为二本以上)。
  3、年龄在30岁以下(1983年6月1日以后出生)。
  三、引进办法:
  (一)报名
  1、报名地点:温县第一高级中学新校区。
  2、咨询电话:0391-61028776195158
  3、报名时间:2013年6月5日至6月9日(上午8:30-11:30,下午15:00-18:00)。
  4、所需证件及费用:报名时需携带身份证、毕业证及高中教师资格证书原件和复印件;应届毕业生须持本人身份证和毕业院校出具的学历证明及高中教师资格证明,报名考务费42元(含信息采集和数码照相费)。由本人填写报考人员登记表。
  报名人数与拟引进专业人数限定最低比例为3:1,达不到3:1的,按比例递减该专业引进人数,并将递减的拟引进专业人数调剂到报名比例较高的拟引进专业中使用。
  (二)试讲
  试讲采取模拟情景无学生状态授课的方式进行。主要考察驾驭课堂、处理教材的能力及心理素质等,试讲内容为现行高中一年级下学期教材(数学、英语为北师大版,地理为湘教版,信息为教科版,其余学科为人教版;语文、数学、英语为必修三,信息为《信息技术基础》,体育为《体育与健康·全一册》,其它学科为必修二);
  试讲时间为10分钟,满分为100分。试讲时间、地点以准考证为准。6月14日、15日领取试讲准考证。
  根据试讲成绩,按拟引进专业人数加1人从高分到低分依次确定体检对象并体检,按拟引进专业人数1:1的比例进行考核、公示、聘用。在体检和考核过程中如有不合格或自动放弃资格者,按专业学科试讲得分从高到低依次递补。
  被聘用人员列入财政全供事业编制,实行人事代理,签订聘用合同,服务期限不得少于5年。被聘用人员实行试用期制度。初次聘用的毕业生试用期为一年,其它人员按有关规定执行。试用期满,经考核不能胜任现岗位工作的,解除聘用合同。
  

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