欢迎来到我的范文网!

上海浦东驾驶员招聘

自荐信 时间:2022-08-19

【www.myl5520.com--自荐信】

篇一:上海浦东驾驶员招聘

上海-浦东新区招聘会驾驶员招聘信息公布三

2012年04月17日 上海保集(集团)有限公司在互联网上公布招聘驾驶员信息,主要内容为以下:
上海浦东驾驶员招聘。
发布日期:2012-04-17工作地点:上海-浦东新区招聘人数:1
工作年限:八年以上学    历:高中  
 
职位职能:  司机  
上海浦东驾驶员招聘。 职位描述:

岗位职责:
1、车辆内外部的日常清洁;
2、接送公司领导、客户,完成各部门用车和接待任务;
3、协助行政人员从事一些外勤工作。

任职资格:
1、必须沪籍,家住上海市长宁区,虹桥大区佳;
2、中专/高中以上学历,30岁~45岁,形象佳;
3、八年以上机动车驾龄,熟悉车辆的性能,能对常见故障进行排除;
4、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序;
5、了解上海市路况,熟悉上海及周边交通路线(宁波等江浙的主要城市);
6、具有良好的驾驶技术和安全意识、服务精神;
7、无不良嗜好,身体健康,为人正直、踏实、细心、果断,工作积极主动。

上海保集(集团)有限公司成立于1996年,是一家以房地产开发为核心,集房地产开发、物业管理、金融投资、生物医药制造、国际贸易为一体的大型民营企业集团公司。集团总部设于上海,在国内及海外拥有二十多家全资或控股公司。十多年来,公司追求创“一流企业、一流产品、一流服务、一流效益”的经营目标,实行专业化、规范化、模块化的管理模式,秉承“开发的是土地,建造的是家园、营造的是文化、创造的是价值”的开发理念,凭借多年的地产开发经验,成功整合形成了从规划设计,施工建设、营销推广、物业管理、品牌集成等一体化的运营体系。目前公司在房地产领域涵盖住宅地产、商业地产等多种开发经营业态,开发区域由上海、金华、扬州、南昌、天津等向全国拓展。
“保集”品牌通过多年精品项目的建设和客户良好口碑的积累,赢得了市场的尊重和社会的好评,保集集团分别于2007年和2010年入选中国房地产企业百强企业,并于2008年入选中国最大企业500强。“利益、负责、执行、忠诚、学习” 是保集集团企业文化的核心内容,保集的英文名称BOILL与“利益、负责、执行、忠诚、学习”各词的英文首字母组成一致,承载着保集的价值理念。保集集团从诞生伊始即坚持诚信经营稳健务实的作风,以产品和服务创造价值,追求企业经营效益与社会责任的和谐统一,倡导节能、环保、生态、科学的可持续发展观,注重细节与基础管理,以宽阔的胸怀引进和包容各方人才,力创学习型企业,使人人挑战无限,创造卓越,使企业成为受人尊敬的企业。
为了更好的完成公司未来的宏伟蓝图,诚邀房地产行业翘楚、业界精英加盟!我们将为您提供具竞争力的薪酬福利待遇、完善的培训机制以及广阔的职业发展平台!
您可以通过邮件或信件发送简历至以下地址:
Email:weiyx@boill.com
地址:上海市浦东新区东三里桥路555号 韦先生 200125
我们会在两个星期内与合适的人选联系。您的材料将进入我公司的人才库,所有材料恕不退还。

公司网站:class="txt_font1">地    址:上海浦东新区东三里桥路555号(近东方电视台)
         

感谢阅读《2012年04月17日 上海保集(集团)有限公司招聘信息》一文,欢迎您继续阅读招聘延伸内容:什么叫招聘?来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人,比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提,否则,即使皇帝也难以完成招聘的任务,比如崩溃王朝的皇帝。
  招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
  载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
  在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
  在程序上,招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划,并通过一定方式对被用者予以录取。招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成 招聘功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。
  招聘的执行者,可以是用人者的人事管理部门,也可以是代理人或代理机构,如猎头公司或人才交易所。 
  招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。
  企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.
  是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
  应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面,对员工的要求也不相同.因此,成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外,由于岗位类型的不同,招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际,决定采用什么样的方式,方法,招聘不同岗位的人员,为单位及时地提供优秀人才.
  还有就是使用猎头公司招聘,著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘:使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才,用传统的渠道往往很难获取,但这类人才对组织的作用却非常重大.因此,在招聘名高级人才时,一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是,不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以,组织在寻找高级人才时首先要做的是,尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
  员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
  人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔 猎头公司的基础。

篇二:上海浦东驾驶员招聘

上海司机及带车司机简历

2012年02月24日 上海简历信息由简历频道为求职者提供.

篇三:上海浦东驾驶员招聘

01hn.com姓名

(男,33岁)
求 职 位:司机及带车司机期望薪资:3000-5000元/月
目前职位:未填写学 历:高中以下
工作经验:5-10年现居住地:上海浦东
联系电话:电子邮箱:

自我评价
全新东风风行商务车.三菱动力.中央空调.全车真皮座椅.DVD影音导航.本人从事驾驶六年多,开过出租车.开过大货车.旅游车,技术娴熟稳重,无不良记录,熟悉上海线路及周边江.浙路线,特别是长三角一带旅游景区,本人不吸烟.不喝酒无其他不良嗜好,且为人诚实、正直,能吃苦.有责任心.有服务意识,办事效率高,本车可用休闲旅游、假期包车(特别旅游服务)、上下班接送、机场接送、商务办公、喜庆婚宴、小货物流等···长租短包均可,价格面议。

王明友照片/作品


上海简历延伸阅读,教你如何撰写一个优秀的个人简历

个人简历主要内容
1、个人资料:必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定住址),而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况,可有可无。
2、学业有关内容:毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家,然后是获得的学位及毕业时间,学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历:大学以来的简单经历,主要是学习和担任社会工作的经历,有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动,如实习,社会实践,志愿工作者,学生会,团委工作,社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就:包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉,还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。或者是参加国家学术性竞赛,国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望:表明你想做什么,能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件:个人获奖证明,如优秀党、团员,优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件,计算机等级证书的复印件,发表论文或其他作品的复印件等。
7、个人技能:专业技能,IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
8、第三方推荐:通过专业的职业测评系统,出具详细客观的测评报告,作为第三方推荐信,附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣,另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
9、封面:你也可以在个人简历上设计封面,也可以省去封面。关于封面,有部分HR不喜欢封面,在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁,可以在封面上出现个人信息,方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景,也要凸显自己的个性和风格。

个人简历的写作标准
1、整洁:简历一般应打印,保证简历的整洁性。
2、简明:要求简历一般在1200字以内,让招聘者在几分钟内看完,并留下深刻印象。
3、准确:要求简历中的名词和术语正确而恰当,没有拼写错误和打印错误。
4、通俗:语言通俗晓畅,没有生僻的字词。
5、诚实:要求内容实事求是,不卑不亢。表现自然。
欢迎您下次再来请记住我们简历频道地址:https://小编精心推荐阅读

  个人简历范文 | 个人简历怎么写 | 个人简历格式 | 个人简历下载 | 个人简历模板

本文来源:http://www.myl5520.com/gerenjianli/248379.html

推荐内容