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篇一：常熟驾驶员招聘
常熟招聘司机人才引进公告
2012年04月18日 苏州惠丰润滑油有限公司在互联网上公布招聘司机信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-04-17 | 工作地点： | 常熟 | 招聘人数： | 1 |
| 工作年限： | 二年以上 | ||||
| 职位职能: 物流专员/助理 司机常熟驾驶员招聘。 | |||||
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职位描述: 1.熟练驾驶大卡车，能适应出差。 |
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惠丰企业由上海惠丰化工研究所、苏州惠丰润滑油有限公司、上海惠丰石油化工有限公司、中国真空网等组成。是专业研究、开发、生产各类高级特种润滑油、脂产品，以满足现代先进工业设备需要的综合性企业。
苏州惠丰润滑油有限公司是上海惠丰化工研究所在常熟的生产基地。公司拥有一支适应研究、开发、生产所需的专业技术人员队伍，具有先进、齐全的检测仪器和一定规模的生产设施。
本公司承接了上海市十四项重点工业科技会战项目——特种润滑油系列攻关项目，为彩管工程完成国产化配套用油，并通过了市重点科技项目鉴定。为了适应市场的需求，先后为许多大型企业研制油品，替代进口。开发了HFV—系列真空用油、HFM—金属加工油、HFD—压缩机油、HFR—冷冻机油、HFH—液压油、HFC—齿轮油等八个大类、一百多个品种，其中多种产品的质量达到和超过国外同类产品水平，被上海市科协推荐为“上海市优秀科技产品”。
惠丰油品品质优良、信誉可靠，销售网点布及全国，产品远销东南亚等国家。99年起被列入“上海市500家主导产品质量监控企业”，接受上海市技术监督局对产品的监控，并被上海市工商局评为“重合同，守信用”单位。
公司地址：常熟市支塘镇何市工业园区。
惠丰旗下下设，餐饮、现代农业等综合性公共，先面向社会广纳英才
常熟简介
常熟市位于中国经济最活跃的区域——上海经济圈中心，东倚上海，南接苏州，西邻无锡，北枕长江与南通隔江相望，具有得天独厚的区位优势。近20年经济增长一直保持在15%以上，综合实力显著增强。特别是近几年来，外向型经济发展迅猛，投资环境不断改善。截至2003年10月，累计批准外商投资企业1732家，总投资133.5亿美元，注册外资50.2亿美元。
一、开发区成为外资投入的高度聚集区。全市现有常熟经济开发区和常熟东南经济开发区两个省级开发区和3个市级开发区。这些开发区基础配套设施完备，功能定位合理，区域特色明显。
二、已形成了以造纸、能源、建材、化工、汽车零部件为主导的临江产业群体，吸引了国际上一批著名的跨国公司前来投资，总投资60多亿美元。
联 系 人：戴小姐
电 话：(0512)52549226
移动电话：18662320230
传 真：(0512)52549226
地 址：常熟市支塘镇何市工业园区
感谢阅读《2012年04月18日 苏州惠丰润滑油有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。常熟驾驶员招聘。 应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。