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关于对同志无故不参加会议的通报
篇一:对村干部通报批评模板
关于对**同志违反会议纪律的通报
公司各矿山、选矿厂、工程队、**公司：
4月27日下午公司召开5月份安全大检查会议，会议通知已在会前通知到各单位。选矿一厂厂长**会前未履行请假手续，在未征得领导同意的情况下，迟到6分钟参加会议。
为进一步规范会风会纪，经公司安委会研究决定，对选矿一厂厂长**同志的上述行为给予通报批评，同时对该同志考核500元。
望各单位、部门引以为戒，严格遵守会议纪律。因故不能按时参加的，必须事先请假。
**公司
2015年**月**日
关于进一步强化村干部责任追究的通知
篇二:对村干部通报批评模板
中 共 灵 桥 镇 委
文 件
灵桥镇人民政府
灵委 灵政〔2009〕60号
关于进一步强化村干部责任追究的通知 各行政村：
为了切实加强对村党组织、村民委员会班子成员（以下简称“村干部”）的管理和监督，规范和约束村干部的行为，激励村干部恪尽职守、勤政为民，推动农村各项事业健康发展，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《浙江省村级组织工作规则（试行）》、富阳市委市政府《关于实行村干部诫勉和辞职制度的意见（试行）》和《关于实行不作为村干部问责制的意见》等有关规定，结合我镇实际，经研究，决定进一步强化村干部责任追究制度，请认真贯彻执行。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届三中全会和市委全会精神，认真落实科学发展观，坚持好字优先，干字当头，进一步增强理解力，提升执行力，坚持有错必罚，无为必究，公平公正的原则，努力把我镇村干部队伍建设成为“讲政治、树正气、优环境、促发展”的队伍，为全面建设“实力灵桥，生态灵桥，文化灵桥，平安灵桥”，构建富裕和谐新灵桥提供坚强的组织保障。
二、责任追究对象
村两委会成员，重点是村党组织书记、村委会主任。
三、责任追究形式
诫勉、不作为村干部问责、责令辞职三种。
四、责任追究范围
（一）诫勉适用范围
1、根据富委办[2005]124号《关于实行村干部诫勉和辞职制度的意见（试行）》文件精神，村干部凡有下列情形之一，经批评教育仍不改正的应予以诫勉：
（1）无正当理由，不能按时完成镇党委、政府按照有关政策法规下达的重要工作任务和任期目标承诺的；
（2）法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违背政策、玩忽职守，造成不良后果的；
（3）对群众反映强烈、能够解决的正当要求久拖不决，使集体和群众利益受到严重损害的；
（4）宗教、派性思想严重，闹不团结，工作方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的；
（5）违反村务决策程序，不严格执行村级财务管理有关规定，群众反响较大的；
（6）缺乏思想道德修养，态度粗暴，作风不正，形象不佳，社会影响较坏的；
（7）长期外出务工经商，不履行职责的；
（8）年度民主评议不称职票超过五分之一的。
2、根据灵桥镇实际，出现下列情况的，也应对负有直接责任的村干部和村主要领导实行诫勉（以自然年度为单位，即1月1日—12
月31日，下同）：
（1）出现计划外生育的；
（2）经举报查实或巡查发现农民住宅主房未批先建、严重超面积或乱搭乱建的；
（3）村辖区内出现违法使用土地制止不力，受到市级职能部门查处的；
（4）因工作不当，造成群体性上访或越级上访，并在全市造成一定负面影响的。
（二）不作为村干部问责适用范围。
经诫勉后不认真整改的，或出现下列情况负有直接责任的村干部和村主要干部应确定为不作为村干部：
1、无正当理由，拒不执行镇党委集体研究作出的决定，且批评后仍不予执行的；
2、全年缺席村两委会每周办公例会、重大事宜联席会议次数超过一半的；
3、连续两年出现计划外生育的；
4、农民住宅未批先建两处以上、大规模超面积或乱搭乱建受到市级以上职能部门立案查处并通报批评或曝光的；
5、村辖区内出现违法使用土地制止不力，负有主要责任，受到市级以上职能部门立案查处并通报批评或曝光的；
6、煽动群众集体上访，或因工作不力造成群体性上访和越级上访，影响社会稳定的。
（三）责令辞职适用范围
经不作为村干部问责后，认识不端正，整改不力的，或出现下列
情况负有直接责任的村干部和村主要干部：
1、村干部因个人能力不够，自身行为不当或工作失误造成严重损失或影响，不宜继续担任村干部的；
2、丧失集体主义观念，为谋取个人私利，损害村集体利益，经上级组织查实的；
3、在职期间出现违法行为，被追究刑事责任的；
4、当年出现两例及以上计划外生育的；
5、农民住宅主房未批先建三处及以上，大规模超面积或乱搭乱建引起严重后果和恶劣影响的。对村干部通报批评模板。
6、村辖区内出现严重违法使用土地，没有采取制止行动，在全市范围内曝光并造成严重负面影响的；
7、煽动组织带领群众集体上访，严重影响社会稳定并引起恶劣后果的。
五、责任追究程序
（一）诫勉程序
1、镇党委派员对掌握和反映的情况进行调查；
2、镇党委集体研究诫免对象和诫勉决定；
3、镇党委指派专人与诫勉对象谈话，并将《诫勉通知书》送达本人和所在村党组织；
4、诫勉对象接到《诫勉通知书》后，应在10日内写出整改计划，制定整改措施，书面报镇党委和村党组织。诫勉期限一般为3个月。诫勉期满，由镇党委对受诫勉村干部在诫勉期内的表现进行考察和民主评议，对确已改正的，给予解除诫勉；仍不改正的，可确定为不作为村干部。
（二）不作为村干部问责程序。
1、根据不作为村干部问责适用范围，镇党委派员对出现问题的村干部进行调查，形成书面材料；
2、镇党委对调查情况进行审核，并进行集体研究，决定不作为村干部问责的对象；
3、镇党委指派专人与不作为村干部问责对象谈话，并将《问责通知书》送达本人和所在村党组织，并指定一名镇领导干部作为帮教联系人；
4、不作为村干部问责对象在收到《问责通知书》10日内写出整改计划，制定整改措施，书面报镇党委和村党组织，整改期限一般为3个月；
5、整改期满后，由不作为村干部写出整改小结，镇党委在征求村党组织意见后，召开班子会议提出处理意见。整改期满后未得到明显改善，可责令辞职。
（三）责令辞职程序
1、根据责令辞职适用范围，镇党委派出工作组对出现问题的村干部进行认真调查，广泛听取党员、群众的意见，充分征求所在村级班子的意见，并与本人进行谈话，形成书面调查材料；
2、镇党委召开专题会议，对调查情况进行审核，集体研究决定责令辞职处理意见；
3、镇党委对问题严重的村干部应引咎辞职的，劝其主动辞职；劝而不辞的，则责令辞职，以书面形式通知村干部本人。被责令辞职的村干部应当在接到责令辞职通知后15天内向镇党委提出书面辞职申请，并做好交接工作；
选村干部管理制度
篇三:对村干部通报批评模板
村干部管理制度
为了强化管理，规范村干部工作程序，转变村干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
第一条 认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。
第二条 村干部与镇党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务以及各项决定。
第三条 村干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，严禁铺张浪费。
第四条 坚持学习议事日制度，强化政治理论学习，提高自身政治素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记。
第五条 严格遵守廉洁自律各项规定，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。
第六条 切实转变工作作风，做到勤政为民。对群众反映的问题和生产、生活中存在的问题，及时摸排解决。
村干部约束激励制度
第一条 对积极推行村务公开和民主管理工作，实绩突出、群众拥护的干部，要大力宣传、表彰。
第二条 对不落实村务公开和民主管理基本任务要求的村干部，要及时予以通报批评，责令改正。
第三条 对因工作不力引发干群矛盾和群众上访的，要追究有关人员责任。
第四条 对拒不改正以及有打击报复行为的，建议村民会议对有关责任人员依法予以罢免。
第五条 对有违法乱纪行为的，要坚决查处，有涉嫌犯罪的要移交司法机关依法处理。
议事规则和决策机制
一、村内日常事务，按照各自职责认真履行。
二、重大村务事项的决策，坚持先党内后党外的原则。议题一般由党支部提出，如由村民委员会或十分之一以上村民联名提出的，须先向党支部报告，由党支部研究后提出。
三、对由村民委员会或十分之一以上村民联名提出的重大事项议题，党支部必须在15天内予以讨论并提交村两委联席会议研究决定。
四、需提交村民（代表）会议讨论决定或通过的重大村务事项，应经过两委联席会议研究决定后，再提交村民（代表）会议讨论决定或通过。
五、村两委联席会议是重大村务事项的议事决策机构。
1、村两委联席会议由派驻第一书记或村党支部书记召集并主持。出席联席会议的成员为村党支部委员、村民委员会成员。
2、村两委联席会议决定事项采取无记名投票、举手、口头等形式进行。会议决定多个事项的，应逐项表决，以赞成票超过到会村两委成员的半数为通过。对村干部通报批评模板。
3、村两委联席会议研究决定的事项必须由村党支部书记、村民委员会主任共同签署意见，党支部村民委员会共同盖章。
村两委班子成员工作职责
◆支部书记工作职责：
1、主持制定全村党建、经济、社会发展的总体规划和意见，依照有关法律和规定，按照民主决策程序讨论决定，并负责组织实施。
2、主持制定村内议事规则，工作制度和两委班子工作责任制，并负责组织落实，督促检查。
3、负责两委班子成员的思想政治建设和作风建设，主持召开支委会、两委班子联席会，充分发挥支部的核心作用，增强两委班子凝聚力。对村干部通报批评模板。
4、抓好组织建设和干部队伍、党员队伍建设，增强支部的凝聚力和战斗力，提高干部队伍、党员队伍的综合素质。
5、负责本支部党员干部的教育、培养、选拔、推荐、考核和监督工作，认真抓好入党积极分子的教育和培养，做好发展党员工作。
6、按时、按质完成镇党委、政府交办的其他各项工作任务。
◆支部组织委员工作职责：
1、负责了解和掌握支部的组织状况，根据需要和党员的数量提出党小组的划分和调整的意见，检查和督促党小组开好组织生活会。
2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员对党员进行思想教育和纪律教育。搜集和整理党员的先进事迹，向支委会提出表扬、奖励党员的建议。
3、负责对入党积极分子和预备党员进行培训、教育和考察，提出发展党员的意见。
4、具体办理接受新党员和预备党员转正手续，负责接转党员的组织关系，按时收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况。
5、负责做好党支部各项活动的记录工作。
6、认真完成党支部、村委会其他各项工作。
◆支部宣传委员工作职责：
1、了解掌握党内外的思想情况，围绕每个时期的工作任务，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习计划和建议。
2、组织党员学习党的十八大五中、六中全会和习近平一系列的重要讲话精神；认真做好“两学一做”宣传教育工作。
3、根据上级党委的要求，围绕党建工作，有计划的组织上好党课，对党员、入党积极分子进行思想政治教育。
4、指导本村党员群众学习科学、技术、法律、文化知识，组织开展文化体育活动，提高党员群众综合道德素质。
5、搞好党报、党刊的订阅发行工作和通讯报道工作。
村干部管理考核办法
篇四:对村干部通报批评模板
大榆树镇村三职干部日常管理考核办法
为进一步规范村三职干部日常管理，激发村三职干部工作热情，提升村三职干部为农服务水平，经镇党委、政府会议研究决定，制定《大榆树镇村三职干部日常管理考核办法》。
一、会议或培训制度
1、村三职干部如果没有正当理由，必须及时参加市、镇组织召开的各类会议及举办的各项活动，特殊原因不能参加的必须提前向镇主管领导报告，会后及时了解会议精神，无故不参加的每次罚款200元，迟到、早退罚款100元。
2、开会期间关闭手机或调为振动，接打电话必须到会场外，会场不准吸烟。
3、开会必须带笔、本进行详细记录，镇党委、政府不定期进行检查村干部的工作笔记，发现没有认真记录的在全镇进行通报批评，并责令补全。
二、信访制度
及时排查信访问题，掌握信访动态，有问题随时向镇领导汇报。因村三职干部工作方法简单粗暴、办事不公、拖着不办等原因造成群众上访的，发现一次扣村书记100元，对群众上访不知情、知情不报或不做正面引导的，发现一次扣村三职干部各100元。
三、相关材料制度
1、党建簿册、图版。各村三职干部要协调工作，安排专人负责党建簿册及相关材料、报表工作，镇党委不定期进行入村检查，第一次检查对党建簿册、图版完成不好的责令进行整改，下次检查不合格的罚村书记100元。
2、材料上报。及时、规范完成簿册的填写，材料、表格的上报工作，不报或晚报影响到全镇工作的每次罚村三职干部各100元。
3、远程教育。按照要求及时组织党员、干部收看远程教育会议，并做好簿册填写，每少上一次罚村支部书记100元。少3次以上的全年补助取消。
四、重点工作制度
1、及时完成镇党委、政府交代的重要工作，对拖着不办或完成不好的村三职干部每人罚款100元。
2、村三职干部的电话要保证24小时开机，随时都能联系上，电话换号的要及时告知秘书室和包村干部及主要领导，每天都查看短信内容。因手机关机、没电、没有看短信的，造成没有接到会议通知的，按照考核办法第一条执行。
五、请假制度
村三职干部外出必须和镇领导请假，外出一天向片长请假，2-3天向镇长请假，3天以上必须向党委书记请假。没
有请假造成延误工作的每次罚款100元，情节严重的诫勉谈话直至停止工作。