昆山人事局

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篇一:昆山人事局

昆山招聘人事行政助理人才招聘启事

2012年06月30日 创通微电子有限公司在互联网上公布招聘人事行政助理信息，主要内容为以下:

发布日期：	2012-06-30	工作地点：	昆山	招聘人数：	1
工作年限：	一年以上	学    历：	中专
职位标签:  人事 行政 助理 专员
职位职能:  人事助理  行政专员/助理
昆山人事局。 职位描述: 职位描述: 人事模块： 1、负责办事处人员的招聘工作，考勤及人事档案管理； 2、负责办事处人员的入职、转正、异动、离职手续的办理； 3、员工劳动合同的签订、续订管理； 4、负责员工的社保和公积金手续办理，及相关费用的核算。 行政模块： 1、协助经理完成日常行政工作，处理公司内务； 2、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议； 3、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人，文档资料整理存放，报刊管理，通知发放； 4、协助完成办公资产、办公用品的采购、维护和管理。 任职要求： 1、中专以上学历，昆山本地户口； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。 4、工作地在昆山

感谢阅读《2012年06月30日 创通微电子有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。　
　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
　　是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
　　应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
　　还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
　　员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
　　人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

篇二:昆山人事局

昆山人才招聘网人事主管/人事专员/人事助理人才招聘启事一

2012年04月17日 昆山好饰界进出口贸易有限公司在互联网上公布招聘人事主管/人事专员/人事助理信息，主要内容为以下:
昆山人事局。

发布日期：	2012-04-17	工作地点：	昆山	招聘人数：	若干
工作年限：	三年以上	语言要求：	英语 熟练	学    历：	本科
职位标签:  人事主管 人事专员 人事助理
职位职能:  人事主管  人事经理
职位描述: 岗位职责： 1、根据公司人力需求开展人力资源招聘工作，选择合适的招聘渠道并维护和更新招聘信息； 2、筛选简历，协调各部门的面试安排，优化面试流程和试题库，跟踪部门的面试反馈，适时调整招聘进度； 3、负责员工社保，公积金和综合保险等社保相关事宜； 4、员工考勤管理，员工劳动关系管理以及日常事务处理； 5、协助制定，更新和完善公司人事行政管理制度； 6、完成上级领导交办的其他公司事宜。 岗位要求： 1、要求人力资源，行政管理，企业管理等相关专业本科以上学历，3年以上人事招聘和培训相关经验； 2、受过现代人力资源管理，薪酬与福利，劳动法律法规，合同法，招聘及面试技巧等方面的培训； 3、熟悉国家及上海市人事法律法规的政策； 4、熟悉人力资源管理招聘实务的操作流程； 5、工作积极主动，认真细致，高效的执行力； 6、优秀的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团队合作意识。 福利待遇： 公司正处于发展的阶段中，因此对个人的发展空间很大，为每一个加入团队的员工提供了很多提升空间。只要你想要成长，只要你想提升，这里就是一个你可以施展你才华的地方。欢迎加入我们的团队。只要加入，公司将会提供住宿，提供一顿工作餐。 昆山地址：江苏省昆山市蓬朗镇光电产业园西湖路36号（彩虹樱光电子内）可乘坐公交16路、106路、107路到龙腾光电下 联系电话：0512-50356488 张女士

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只要您具有“自信、勤勉、坚韧、敬业”的性格，我们敞开双臂热情欢迎您的加盟！

欢迎您加入帕诗媞这个大家庭！

联 系 人：人力资源部

电    话：(0512)50356488

地    址：江苏省昆山市蓬朗镇光电产业园西湖路36号（彩虹樱光电子内）
         

感谢阅读《2012年04月17日 昆山好饰界进出口贸易有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。　
　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
　　是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
　　应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
　　还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
　　员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
　　人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

篇三:昆山人事局

昆山成功招聘网人事专员工作人员简章一

2012年04月17日 昆达电脑科技（昆山）有限公司在互联网上公布招聘人事专员信息，主要内容为以下:

发布日期：	2012-04-17	工作地点：	昆山	招聘人数：	1
工作年限：	应届毕业生	语言要求：	英语 良好	学    历：	大专
职位职能:  企业文化/员工关系/工会管理
职位描述: 1.女，大专及以上学历，人力资源&国贸&工商管理相关专业 2.性格开朗、活泼，沟通能力强，组织过文艺活动者优先。 3.2012年毕业应届生优先

昆达电脑是神达电脑集团在大陆继广东、北京、上海之后投资成立的又一家外商独资企业，于2002年3月投产运营，注册资金2990万美元，现有员工4000人左右，位于江苏省昆山市出口加工区，占地面积12万平方米，交通便利、环境优美。
昆达电脑拥有完整的垂直整合体系，从开模、模具射出、到机壳、主机板、及整机组装都能一手包办。所生产之产品主要为：无线通讯相关产品，如：口袋型计算机(Pocket PC)、掌上型卫星导航GPS、智能型手机(Smart Phone)、无线网卡…等等，未来将陆续扩充不同的生产线，生产更多其它类型的产品。
公司免费提供三餐，住宿标准为4～6人/间，提供健全的培训机制，有广阔的提升和晋升机会。欢迎您关注我们的发展，并随时查询我们的招聘信息，期待您加入我们的团队，这里将是您自我实现的最佳舞台!

联 系 人：张先生

电    话：(0512)57367777-2823

传    真：(0512)57391671

地    址：昆山市综合保税区第二大道269号
          

感谢阅读《2012年04月17日 昆达电脑科技（昆山）有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。　
　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
　　是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
　　应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
　　还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
　　员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
　　人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

篇四:昆山人事局

昆山招聘网址人事经理招聘信息免费发布

2012年02月16日 昆山流行礼品有限公司在互联网上公布招聘人事经理信息，主要内容为以下:

发布日期：	2012-02-15	工作地点：	昆山	招聘人数：	1
工作年限：	二年以上	学    历：	大专
职位标签:  人事 行政
职位职能:  人事经理  招聘经理/主管
职位描述: 一.学历：大专以上文化程度管理类相关专业； 二.年龄：25-45岁； 三.应具备的知识：1、熟悉劳动法律、法规； 2、具备人力资源管理专业知识； 四.个人素质要求：具有很强的团队意识、学习精神； 五.工作经验：从事企业人力资源管理2年以上。 六.岗位能力要求 1.有基本的阅读能力、写作能力和表达能力； 2.具有一定的判断能力与决策能力； 3.有较强的计划与执行能力； 4.接受过人力资源知识培训。 七.工作内容：负责公司人事的招聘、录用、离职工作，考勤，薪资计算

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