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《事业单位工作人员处分暂行规定》解读
篇一:事业单位违反工作纪律
《事业单位工作人员处分暂行规定》政策解读
2013-04-23 16:40:01
主讲人：叶蓉
尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好!
今天是正月初十一，在这充满无限生机和希望的新年开始之际，谨向各位领导和同仁们致以新年的祝福和问候，祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福。
根据局统一安排，今天我在这里与大家共同学习刚出台的《事业单位工作人员处分暂行规定》。
《处分规定》(人社部、监察部第18号令)是2012年9月1日正式颁布施行，这是我国第一部专门针对事业单位人事管理的部门规章，是事业单位人事管理法律体系建设的基石，具有里程碑的意义。这也是深化事业单位人事制度改革的重要成果，是实现事业单位人事管理工作规范化重要标志。下面我从《处分规定》制定背景和起草过程、地位和作用，处分规定的主要内容，以及主要特点四个方面与大家交流。讲的不对的地方，请大家批评指正。 我与大家交流第一个方面是：《处分规定》制定背景和起草过程
当前，事业单位工作人员是公职人员队伍中最大的主体。我国的公职人员队伍中，一个是公务员，全国共800万，加上参公的不到900万。二是事业单位工作人员，共 3000万，事业单位工作人员因此成为公职人员队伍中最庞大一个群体。三是国有企业的工作人员，不到2700万。这三支队伍，事业单位人员最多。因此，加强事业单位人事管理，出台相关法令明确事业单位工作人员行为规范和处分制度，非常必要，它有利于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，有利于提高事业单位专业化公共服务质量，有利于促进社会事业健康发展。
2006年1月1日起，《公务员法》施行，《国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》同时废止。2008年5月中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》中明确提出“制定对事业单位工作人员纪律处分规定”的要求，2009年，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部和国务院法制办共同成立了起草小组，在总结实践经验、充分调查研究、广泛征求意见的基础上，经反复论证、多次修改，起草出了《处分规定》(送审稿)，先后经人力资源和社会保障部部务会议、中央组织部部务会议、监察部部长办公会议和中央纪委书记办公会议审议通过。
我与大家交流第二个方面是：《处分规定》地位和作用
处分规定的地位和作用主要体现在以下三个方面。
第一，《处分规定》是公职人员惩戒体系的重要组成部分。
可以说，颁布施行处分规定，填补了事业单位人事管理制度的一个空白点。因为，事业单位工作人员作为国家公职人员的组成部分，过去执行的《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》已于2006年公务员法实施后明确废止，《行政机关公务员处分条例》于2007年6月1日起施行。而事业单位工作人员惩处处于无法可依的不正常状态。相对于其它人事管理制度，处分规定在处理和解决事业单位存在的矛盾和冲突中，显得更加迫切，其意义重大而深远。 第二，《处分规定》是事业单位人事管理制度的重要内容。
施行处分规定，为加强和规范事业单位人事管理提供了重要依据;为规范人事管理工作提供了基本规则;在推动事业单位人事管理规范化进程中迈出了坚实的一步。
第三，《处分规定》是事业单位人事管理立法探索和发展重要标志。 这一行政部门法规的出台，将有效解决长期以来对事业单位一般工作人员违纪处理无法可依的尴尬局面。
我与大家交流第三个方面是：《处分规定》主要内容
《处分规定》共48条，分为总则、处分的种类和适用、违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉以及附则等共七章。分十个方面讲
1、首先来了解一下立法目。主要有三点，一是严肃事业单位工作人员纪律，二是规范事业单位工作人员的行为，三是保证事业单位工作人员依法履行职责。
事业单位工作人员提供的服务代表政府行使公共服务，做为公职人员，他形象，他职业道德甚至是社会公德方面的约束和要求要和作为国家政府工作人员的行为匹配。比如，大家可能都听说过在网上也看到过，那就是汶川地震时的“范跑跑”，他的生命也很珍贵，当时在教室里上课，地震时本能反映，他丢下教室里的学生，一个人跑走，如果是作为普通人，应该说没有太大问题。但是你面对的是未成年的孩子，从职业操守或者从社会公德的角度来看，就应该受到约束，甚至要受到相应惩处。
所以，《处分规定》的出台对规范事业单位工作人员行为，保证其依法履职提供了必要的法律依据。
2、下面在了解一下它的适用范围。主要体现在三个方面。一是事业单位
工作人员违法违纪，应当承担纪律责任，二是事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分，三是对机关工勤人员违法违纪参照本规定执行。
3、简要了解一下处分的基本原则，主要有这么几方面，
一是要坚持公正、公平原则
二是要坚持教育与惩处相结合的原则
三是要坚持处分与其违法违纪行为相适应原则
给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
4、处分种类，分为：警告(6个月)、记过(12个月)、降低岗位等级或者撤职(24个月)、开除四种。对实行聘用制事业单位工作人员设定了警告、记过、降低岗位等级、开除四种处分种类。对行政机关任命的事业单位工作人员设定了警告、记过、撤职、开除四种处分种类。这与《公务员处分条例》有所不同的是，公务员处分是六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。主要原因是考虑到一是与事业单位人事管理制度相配套。事业单位实行聘用制度和岗位管理制度，除行政机关任命人员外，其他人员与单位签订聘用合同，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，实行聘用制度和岗位管理制度相结合的管理模式，与公务员管理制度差别较大，因而无法适用降级、撤职处分。二是适应事业单位人事管理的实际需要。事业单位内部人事管理手段比较多，除处分之外，还可以通过考核、解除合同或到期不续聘等方式对违法违纪的事业单位人员进行处理
5、我们着重了解一下违法违纪及其适用行为，总体来说，《处分规定》对适用行为分的很细，分为违反政治纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德行为和违反社会公德行为等六类、64种违法违纪行为，针对每一类行为又设定了相应的处分种类和档次，以使处分更具体、更具操作性。
比如，违反组织人事纪律的行为及其适用的处分。在这里，列举一个较为典型“因人画像”“萝卜招聘”的违法案例。 2010年11月，福建屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员，将招聘条件限定为获得国外学士学位25岁以下女性，最终只有宁德市某领导之女1人符合条件，未经考试直接聘用。事件被媒体曝光。《处分规定》在第十七条八项采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
还比如，学术腐败等严重违反职业道德的行为及其适用处分。《处分规定》第二十条对事业单位工作人员严重违反职业道德的行为及其适用的处分作
出了明确规定，包括抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益，以及在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假等人民群众反映强烈、社会危害性高的行为，有这些行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重，给予开除处分。
对处分起点高的是第二十一条第(2、3、4、5)项，即组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的，吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，违反规定超计划生育，包养情人的等行为给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
另外，对被判处刑罚的事业单位工作人员的处分。应该说，《处分规定》对事业单位工作人员违法违纪行为的处分力度总体定位在宽于公务员处分，而严于企业的劳动用工管理。第二十二条规定对于被判处有期徒刑以下管制、拘役等刑罚的事业单位工作人员，本着教育与惩处相结合的原则，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，对被依法判处有期徒刑以上刑罚的，则应当给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。在处分力度上与公务员保持一致。
6、我们再来了解一下处分的权限，根据《处分规定》第二十三条第一项规定，是按照干部人事管理权限以谁任命谁处分的原则，由事业单位决定，并报事业单位主管部门备案。《处分规定》第23条第二项规定是适当上收开除处分权限，作为最严厉的处分种类，需要慎重考虑和把握。“开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案”，这也充分体现了新时期事业单位人事管理的基本特点，既保证了事业单位用人自主权，又体现了事业单位工作人员的公职人员特质。 7、下面，我们简要了解一下处分的程序。根据《处分规定》第二十四条，对事业单位工作人员的处分程序包括：初步调查，立案，调查取证，形成书面调查报告，听取被调查人员陈述、申辩，按照处分决定权限，作出给予处分、免予处分或者撤销案件的决定，通知和宣布，归档等等，确保程序公开;此外，《处分规定》第二十七、二十八条还对回避制度、办案期限等作出了明确规定。体现程序公正。
8、处分时限和效力我这里也只作简要介绍。处分时限：第二十九条规定自批准立案之日起6个月内作出决定;案情复杂或者遇有其他特殊情形可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。
处分的效力：处分决定自作出之日起生效。(第二十四条)
复核、申诉期间不停止处分的执行。( 第四十条)
9、处分解除分为正常解除、自然解除和提前解除三类，《处分规定》
第五章对解除处分的条件、审批程序和解除处分的权限进行了明确规定。与行政机关公务员处分的解除不同的是，《处分规定》第三十三条规定了提前解除处分制度，即“事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规
定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。”这样有利于鼓励受处分人员改正错误，更加努力工作。第三十七条规定处分解除后，事业单位工作人员的考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前岗位等级和工资待遇。事业单位违反工作纪律。
10、最后，我们一起了解一下复核和申诉。一是复核，即受处分工作人员对处分决定不服的可向原处分决定单位申请复核;二是申诉，即受处分工作人员对复核结果不服的，可直接向原处分决定单位的主管部门申诉或者向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。(第三十九条) 二是复核和申诉的时限:接到复核申请后的三十日内作出复核决定。受理申诉单位应当自受理之日起六十日内作出处理决定;案情复杂，可以适当延长，但是延长期限最多不超过三十日。(第四十条)
我与大家交流第四个方面是：《处分规定》主要特点
总体上看，《处分规定》与《行政机关公务员处分条例》在体系和内容构建上非常相近，《处分规定》共分7章48条，《行政机关公务员处分条例》是7章55条。但处分规定有自己鲜明的特点，我认为，至少有以下四个方面特点。
1、适用范围“广” 处分规定的第一个特点是适用范围广。主要是考虑到我国事业单位性质复杂，既有参照《公务员法》管理的事业单位，也有全额财政拨款和差额财政拨款事业单位，还有事业单位实行企业化管理的。所以处分规定在管辖对象上充分考虑这一客观实际，在第2条、第46条明确了“一不适用三适用一参照”，管辖范围比较广泛，基本囊括了所有的事业单位，同时还实现了向机关工勤人员延伸
“一不适用”即：经批准参照《公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。 “三适用”即：1、行政机关任命的事业单位工作人员，2、法律法规授权具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《公务员法》管理工作人员，
3、国家行政机关依法委托从事公共事物管理活动的事业单位工作人员。
“一参照”即：给予机关工勤人员处分参照本《规定》执行。这是行政处分法规立法上的重大突破。以往只有《中国共产党纪律处分条例》能管住是党员机关工勤人员，还没有一个行政处分法规能管得住机关工勤人员。常常对严重违纪者只能采取辞退、解聘等处理手段，而对情节轻微违纪者就显得无能为力。所以，“法不在于多，而在于管用”。
机关工作纪律规定
篇二:事业单位违反工作纪律
*********关于进一步加强水利系统工作人员工作纪律的补充规定
********：
为进一步加强和改进机关作风，促进效能建设，现将《惠民县水利局关于进一步加强水利系统工作人员工作纪律的补充规定》印发给你们，请组织本科室、单位工作人员认真学习，不断提高遵守工作纪律的意识，并严格执行。
第一条 为切实改进机关工作作风，严肃工作纪律，提高工作效能，促进机关建设。参照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，结合水利系统工作实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于水利系统全体工作人员。
第三条 工作人员要严格遵守政治纪律，下级服从上级，个人服从组织，少数服从多数。要严格遵守局各项规章制度，尽职尽责，不找借口，不讲条件。
第四条 工作人员在工作期间，要认真履行工作职责，严格执行岗位纪律，因公外出或请假要及时填写《工作动态登记簿》。严禁工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票、看电影及参与打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所 等与工作无关的事情。
第五条 工作人员应当严格遵守考勤和请、销假制度。上班和开会应提前到达，不得无故迟到、早退、串岗聊天，空岗。
第六条 工作人员要严格执行禁酒令，工作时间和工作
日中午禁止饮酒。
第七条 工作人员严禁索取、收受服务对象财物，或接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，杜绝在服务对象处报销费用。
第八条 工作人员要文明办公、热情服务。进一步落实首问负责制，对前来咨询、办理业务的服务对象，要热情接待，及时办理。对不能当场办理的事项，要耐心细致的做好解释说明。并在承诺期限内办理完毕，不得推委、搪塞，更不能为难办事人员。
第九条 加强公车管理，禁止公车私用。严格工地用车管理，在工程结束或停工期间，一律不准以科室或指挥部名义租借社会车辆。
第十条 加强监督。局转变作风提速提效厉行勤俭节约反对铺张浪费工作领导小组办公室定期或不定期对各科室、下属单位、水利站工作人员遵守工作纪律、组织纪律情况进行监督检查，对违反规定的行为，以书面形式进行通报，并给予相应的经济处罚和纪律处分。
第十一条 以前制度与此规定不符的以本规定为准。
第十二条 本规定从公布之日起执行。
*****
2015年11月18日
关于进一步严肃工作纪律的通知
篇三:事业单位违反工作纪律
XX县广播电视台
关于进一步严肃工作纪律的通知
各中心、各部室、各单位：
为扎实组织开展好纪律作风整顿活动，进一步严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，规范工作行为，树立良好形象，根据上级有关规定和我台实际，现就工作纪律问题作出如下规定，望认真遵照执行。
一、工作规范
1、上班或值班时间不准迟到、早退、脱岗、离岗、擅离职守，严格遵守作息时间。
2、不准在上班或值班时间上网聊天、炒股、看小说、玩游戏、看视频、网上购物等，不准从事与工作、业务学习无关的活动。不得将台办公地址作为网购送货地址（台办公邮件、快递除外）。
3、开会或集中学习不准迟到、早退、无故缺席，会议或学习
期间不准交头接耳、接听电话、利用手机聊天、发短信、上网等做与会议或学习无关的活动。
4、不准工作日期间带孩子或无关人士在办公场所玩耍或聊天。不准私自带领非台内工作人员到台内从事与我台正常工作或业务无关的一切活动。
5、不准对承担的工作任务推诿扯皮、规避责任，提倡干部职工手机加入台虚拟网，不得无故关闭通讯工具，以免因无法联系而影响工作。
6、不准利用短信、微信、QQ、微博等工具制造和传播虚假信息、小道消息及政治性、敏感性、负面性信息，不得在任何场合编造、传播不利于同事团结、影响单位形象的言论或行为。
7、不准工作时间到歌厅、茶馆、足疗店、棋牌馆等休闲娱乐场所活动，严禁工作日中午饮酒。
8、不准公车私用，公车外出工作途中不得借机办理私事，外出时不得停放在宾馆、酒店、商场、歌厅、浴池等营业性服务场所及风景区。
9、不准任何时间在办公场所内抽烟、聚众打牌、赌博。
10、不准以XX广播电视台采编人员的名义假公济私，开展有偿新闻活动，为个人捞取好处，损害集体利益。
11、不准以任何名义向服务对象推销私卖商品，严禁接受服务对象提供的礼品、宴请及消费活动，严禁巧立名目向服务对象“吃、拿、卡、要、报”。
12、不准利用职务或工作便利参与或变相参与接揽专题片、形象片、帮助拍摄或录制影音资料等干私活行为；记者、编辑、播音员等严禁私自作形象代言宣传、为各类专题片配音摄像制作事业单位违反工作纪律。
等营利性行为；未经批准不得以单位代表、特邀佳宾等形式从事一切公开性营利或非营利性活动。
二、违规处理
依据《中国共产党纪律处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》及中央省市县等有关文件规定，对违反以上规定者，给予以下相应处理措施： （一）违反以上第1-8项规定事项的人员，第1次违反且情
节较轻的，给予批评教育，写出书面检查，责令限期改正，当年不得参与评先树优；1年内累计出现2次违规的，除分管领导给予谈话警示外，单位负责人实施约谈，责令其在全体人员会上作书面检查并全台通报批评，当年个人年度考核给予“基本合格”等次评价，取消年底一次性奖励工资；1年内累计出现3次违规者，本人及所在部室主任、分管领导作出书面检查并全台通报批评，单位负责人分别进行约谈，当事人待岗三个月（待岗期间由单位向财政局申请只发其基本工资），当年个人年度考核给予“不合格”等次评价，取消年底一次性奖励工资，至第二年底不得新申报高一级技术职称评定。一年内累计超过3次者，除按以上规定加重处理外，有职务的，一律降职（一般降低1-2个职务层级）或撤职（副科级以上人员按程序向组织人事部门申请办理）；没有职务的普通工作人员，一律按《事业单位工作人员处分暂行规定》作降低岗位等级处理（可降低1-2个岗位等级），情节严重的，申请组织人事部门进行劝退或辞退，直至解决聘用合同；对非在编人员，一律直接辞退。其中，违反第8项规定午间饮酒的，只要发现即按以上规定从严从重处理或直接上报县纪委处理。
（二）违反第9项在办公场所聚众打牌或发现参与赌博的，
按以上（一）中“一年内累计超过3次者“条款规定处理，即：除按以上规定加重处理外，有职务的，一律降职（一般降低1-2个职务层级）或撤职（副科级以上人员按程序向组织人事部门申请办理）；没有职务的普通工作人员，一律按《事业单位工作人员处分暂行规定》作降低岗位等级处理（可降低1-2个岗位等级），情节严重的，申请组织人事部门进行劝退或辞退，直至解决聘用合同；对非在编人员，一律直接辞退。涉及违法犯罪的，直接移交司法机关处理。
（三）违反第10-12条规定为自己或他人谋利的，情节较轻的，给予批评教育，写出书面检查，责令限期改正；情节较重，在台内外造成一定影响的，一律收缴违规收入并加罚违规收入的2-10倍，调离原工作岗位，并按以上（一）中第三款“1年内累计出现3次违规者“规定处理，即：本人及所在部室主任、分管领导作出书面检查并全台通报批评，单位负责人分别进行约谈，当事人待岗三个月（待岗期间由单位向财政局申请只发其基本工资），当年个人年度考核给予“不合格”等次评价，取消年底一次性奖励工资，至第二年底不得新申报高一级技术职称评定。情节严重且拒不改正的，按以上（一）中第四款“一年内累计超过3次者“规定处理，即：除按以上规定加重处理外，有职务的，一律降职（一般降低1-2个职务层级）或撤职（副科级以上人员按程序向组织人事部门申请办理）；没有职务的普通工作人员，一律按《事业单位工作人员处分暂行规定》作降低岗位等级处理（可降低1-2个岗位等级），情节严重的，申请组织人事部门进行劝退或辞退，直至解决聘用合同；对非在编人员，一律直接辞退。涉及违法犯罪的，直接移司法机关处理。
（四）违反上述规定中的任何一项，凡被上级部门通报处理的，视情节轻重，均同时给予当事人及所在部室、部室负责人、分管领导取消年终评先树优资格、取消年底一次性奖励工资、取消当年或第二年的事假、年休假权限，年度考核不得确定为合格以上等次、不得参与新的职称评定和聘用等处理措施。
三、监督检查
1、台纠风办联合有关部室负责对“十二不准”规定执行情况进行督查，对违反规定的部室和人员及时作出相应处理。 2、其他未明确事宜，按有关规定执行。
3、以上规定自文件下发之日起执行。
XX县广播电视台
2016年2月 日
事业单位工作人员处分暂行规定试题
篇四:事业单位违反工作纪律
《事业单位工作人员处分暂行规定》
测试试卷
部门 职务 姓名 分数
一、填空题(15题每题2分共计30分)
1、《事业单位工作人员处分暂行规定》自
2、为及其工作人员依法履行职责，制定本规定。
3、事业单位工作人员免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。
4、高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
5、事业单位工作人员受到终止其与事业单位的人事关系。
6、给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的危害程度 相适应。
7、事业单位工作人员，经过批评教育后改正的，可以免予处分。
8、给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、 程序合法、手续完备 。
9、事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照自应当承担的责任 ，分别给予相应的处分。事业单位违反工作纪律。
10、事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予 个人记功以上奖励的 经批准后可以提前解除处分。
11、受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由 同级事业单位人事综合管理部门 受理。
12、事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中 的，应当从重处分。
13、事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对的领导人员 和直接责任人员给予处分。
14、事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者 处置不力的 ，情节较轻的给予警告或者记过处分。
15，情节严重的，给予开除处分。
二、单项选择题（15题每题2分共计30分）
1、事业单位工作人员有违反工作纪律失职渎职的行为，情节严重的给 予
A、警告 B、降低岗位等级 C、记过 D、开除
2、记过处分的处分期间为 。
A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、十八个月
3、事业单位工作人员检举他人应当从轻处分。
A、重大 B、特大 C、一般 D、其它
4、事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过 D 。
A、十二个月 B、二十四个月 C、三十六个月 D、四十八个月
5、对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位 A 批准或者有关部门同意后立案 。
A、负责人 B、党组 C、纪检组 D、人事主管部门
6、受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的可以自知道或者应当知道该处分决定之日起内向原处分决定单位申请复核。
A、六十日 B、三十日 C、十五日 D、十日
7、事业单位工作人员造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分。
A、工作态度恶劣 B、擅离职守 C、违反政治纪律 D、奢侈浪费
8、事业单位工作人员挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失情节较重的，给予 B 或者撤职处分。
A、警告 B、降低岗位等级 C、记过 D、开除
9、事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的，给予处分。
A、警告 B、降低岗位等级 C、记过 D、开除
10、对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由以上办案人员进行。
A、一名 B、两名 C、三名 D、四名
11、开除处分由决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
A、事业单位主管部门 B、上级主管部门 C、纪检监察部门 D、检察
部门
12、给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和则。
A、宽严相济 B、说教结合 C、教育与惩处 D、事实与纪律
13、与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、 以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。
A、一代 B、二代 C、三代 D、四代
14、警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照 由事业单位或者事业单位主管部门决定。
A、上级党组决议 B、干部人事管理权限 C、纪检监察部门决定 D、本单位党组意见
15、事业单位工作人员利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的情节较情的给予 A 处分。
A、警告或者记过 B、记过以上 C、记过以下
三、判断对错题（10题每题2分共计20分）
1、事业单位工作人员主动交代违法违纪行为的可以从轻处分。（√）
2、受到降低岗位等级或者撤职处分的不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。（√）
3、在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证，情节严重的，给予撤职处分。（× ）
4、事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别
确定其处分。（√）
5、事业单位工作人员串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的可以从重处分。（√）
6、事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。（√）
7、事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。（× ）
8、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（×）
9、以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据。（×）
10、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满解除处分。（√）
四、简答题2题共计10分
1、《事业单位工作人员处分暂行规定》规定的处分种类及期限10分
2、事业单位工作人员违法违纪从重处罚的情形有哪些10分
答案
一、 填空题
1、P8 2、P1 3、P2
4、P5 5、P2 6、P1
7、P2 8、P1 9、P2
10、P7 11、P7 12、P2