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2017福建省公务员考试备战：从“心”出发
篇一:福建省公务员哪一个好
2017福建省公务员考试备战：从“心”出发 2017福建省考即将拉开序幕，很多考生已经开始“磨刀霍霍向战场”，也有很多考生在备战时依然没有头绪，不知道从什么地方复习和把握，甚至是一筹莫展，不知道怎么复习备考。中公教育专家在此针对2017省考制定出一套备考策略。供考生们参考。
一、从“心”制定目标。
制定适合自己的报考目标就好比制定一件适合的衣服，衣服的适合度只有自己能明白。一个合理的目标会让人在面对困难等的因素时能够不偏离方向。这就意味这同学们不可盲目或者随意选定目标，建议综合考虑自己的多方面的实际因素，所学的专业、期待的工作地点、喜欢哪种工作种类、有没有实际的工作经验、自身的性格以及特长，在设定目标时，可参照历年的报考的简章的招录计划锁定初步的报考目标。
二、潜“心”研究，制定计划。
可通过2天的时间了解一下省考考的科目、每个科目大概内容考的是什么内容，考试的题目以及那种形式呈现。快速浏览各个科目知识点，从总体来把握，可以通过观看视频，以及相关的书籍等方式实现，大概需要一周左右。从大局把握之后，需要细化到每个专项。参与过公考的同学针对自己的专项进行制定方案。脚踏实地夯实基础，认真学习每个专项的基础知识点，争取做到每个知识点都能做到准确的理解。可通过视频课程或者报班以及相关书籍进行，此部分需要的时间会更长一些。很多的知识点都要积累，加强言语的积累，特别的常见的成语的积累。常识的积累等。大量做题，将知识点从知识点转化为题目的解题思路。在这个过程中要不断的总结，没有总结大量的做题等于重复劳动，每一次犯错都将终结于此才是关键。从整体上对各个专项的做题顺序以及时间分配根据自己的情况选定最优应试方案。
三、“心”动不如行动。
计划再完美都要化为实际行动。从时间上看，对于时间充足的同学要按照时间安排，然而时间比较紧张的或者时间不固定的同学，每天早晚的时间都要利用好。时间要不断的挤。能够按照考试时间进行练习是最好的效果。给自己制造一个较好的学习氛围。
2016年福建公务员面试成功需要具备什么样的条件
篇二:福建省公务员哪一个好
通过最新福建公务员考试资讯工作应具备的基本能力的科目，福建中公教育整理了福建省考资料大全供考生备考学习。
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很多考生经过笔试的辛苦奋战，终于踏进了面试，迈出了公考成功的第一步。对于进入面试的考生来说，这并不是结束，而是真正的开始，面试成功与否直接决定了我们能否进入公职队伍。想要面试成功，自己的现场表现起着决定性作用。那么考生们怎样才能在很短的时间内经过不懈的努力去超越对手，顺利地通过面试呢，接下来中公教育专家就来谈谈面试成功的必要条件。
一、心态
心态对于每位考生的表现都起着至关重要的作用，心态决定一切。在考场上，考生必须保持良好的心态，不要过于消极和积极。我们要尽自己最大的能力去发挥，但是保持平稳的心态是前提。保持心态首先体现在自己的外在，在考场上遇到一些压力比较大或者自己从未接触到的题目时，不要表现出恐惧、急躁的情绪。首先我们自己得相信自己，用平和的心态去对待考试以及考试中的题目，不影响自己的正常发挥;其次，如果考生不具备良好的心态，在思考问题的过程中，就会出现对问题的狭隘理解，比如只看到社会上的少数不良风气，看不到社会上的正能量，从而导致答题时变“愤青”，后果可想而知。
二、能力
公务员面试的目的在于测查出考生是否具备某些能力。比如说言语表达能力、综合分析能力、计划组织能力等。言语表达能力不管对于考试还是日常生活和工作都是非常必要的，所以大家在平时要多多训练自己的发音、语调、语速以及用词，完整无误、准确恰当地表达出自己的想法，让考官能够明白并加以认同。综合分析能力在考试中是最最重要的，对于任何一道题目的分析，都是基于我们对问题的看法。良好的综合分析能力主要表现在我们能够透过问题的表面看到实质，能够很有条理地阐述出自己对问题的理解和看法。所以中公教育专家建议考生在面试之前多多关注社会热点事件，试着去分析阐述。平时可以多看看人民网对于一些社会热点的解读，逐步积累自己的理解能力。另一个重要的能力是计划组织协调能力，这种能力在任何一个单位都是非常重要的。所以大家在日常的工作和学习中多多总结一些以前成功策划或组织活动的经典例子，以及我们如何在资源有限的条件下去合理安排、分配和解决工作上的冲突，这些都是考生可以日常积累的，同时也一定要注意细节。
中公教育专家希望大家在距离面试近一个月的时间里充分准备，争取在考场上把自己的能力充分发挥出来，得到自己理想的工作，从而获得精彩人生。
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中公教育·给人改变未来的力量！最全汇总>>>福建公务员历年真题福建省公务员哪一个好。
中公教育·给人改变未来的力量！最全汇总>>>福建公务员历年真题
2015年福建省公务员面试真题及解析
篇三:福建省公务员哪一个好
2015年福建省公务员面试真题及解析
6月27日上午
1、有人说，农民工进城务工有利于城市的发展，但是有人却说，影响了子女教育问题，得不偿失，你怎么看?
【参考解析】几年前的一场大雪，冲出了垃圾桶里5个留守儿童的尸体，最近毕节的留守儿童自杀再次让我们触目惊心，也让我们再次将目光聚焦在了进城务工的农民工和他们的子女身上。对于题中所述现象，我认为我们应该全面地看待，深刻地分析，以期更好的解决类似问题。对此我有以下几点看法：
一方面，农民工进城务工早已是城乡结合的必然产物，进城务工能够提高农民工的收入水平，改善他们的生活状况，同时也为我们的城市建设提供了必不可少的劳动力。然而从另一方面来看，农民工进城务工也带来了一个巨大的社会问题，那就是农民工子女的教育危机：一是受教育机会不平等，大部分的农民工子女只能通过借读，寄读，挂靠等方式受教育；二是就学过程不平等，受到户籍的限制，农民工子女就学需要支付大量的费用，这势必增加了农民工的经济负担；三是无论进城读书，还是在农村就学，农民工子女都面临无人看管的窘境，继而引发各种心理问题，甚至还有可能被社会上的不良行径所误导，走上犯罪的道路；四是各地的民办农民工子弟学校都存在资金短缺，师资不足，硬件设施落后等问题。 如此看来，无怪乎我们的中央政府，领导人分外重视农民工的务工问题，我认为，解决农民工的进城务工问题，我们需要做到如下几点:首先，当务之急是加速推进户籍制度的改革，打破城乡户籍的限制，解除户籍制度与传统教育的挂靠，这样才能为农民工子女就学提供平等机会。其次，加大对农村的投入和建设。譬如，政企合作，在农村建设大型工厂，既能带动农村经济的发展，又能给农民提供更多的就业岗位，吸引农民回乡发展。鼓励青年农民自主创新，改良传统的农村劳作方式，建设现代化新型农场。再来，加大对农民工学校的扶持力度，完善社会捐赠机制，以政策补贴和社会捐赠相结合的方式，为农民工学校提供更好的师资力量和就学环境。在农民工子弟学校也应该开设相应的心理辅导课程，减少歧视，引导农民工子女的身心健康发展。最后，保障农民工和其子女的合法权益当然少不了法律的完善和监管。只有社会各界都关注、关心、关怀农民工及其子女的现状，才能给予他们温暖，也才能从根本上解决问题。
2、现代人，都住在高楼里，都是密闭的，不利于交流，为此社区要组织一个“邻居节”，你是社区的工作人员，你要怎么做?
[参考解析]为了让陌生的邻居熟悉起来，让疏远的邻居亲近起来，让寂静的楼道热闹起来，我们社区决定要组织一个邻居节。那么我将从以下几方面来开展：
首先，召集同事，成立此次“邻居节”活动小组，召开协调会议，确定活动方案：一是活动主题制定，以“睦邻互助和谐社区”为此次活动的主题。二是活动方式的选择。拟定为好邻居厨艺展示，让大家能够边吃边聊同时增长厨艺。三是明确小组分工，有人征集广大居民对这次活动的建议的建议，有人安排时间地点，有人准备活动所需的物资材料等。方案完成上呈领导完善审批。
按照活动方案实施，注意事项，注意安全，确保全民参与，活动节目的丰富多彩，各小组分工明确，协调一致，希望这次活动能完整结束，注意在活动过程中的摄影录像。 活动结束后，摄影留念，认真总结，在社区进行扩大宣传。
3、上级交待一个任务，涉及到全单位的一个活动策划方案，你是单位策划能力最强的，但是你手中工作任务多，领导犹豫要不要让你去做，你怎么办?
【参考解析】单位之中工作繁忙是常有的事情，我的策划能力比较强，当然是希望能够领导能够让我参与这个活动策划方案，以期能够为单位作出自己的贡献。那么面对我的手头
工作较多，因此领导犹豫的情况，我将会从以下几方面来处理好这个事情：
首先，我会先整理一下自己的手头工作，计划安排好工作的完成进度。如果手头工作多但是能够及时完成，那么我会以汇报工作的形式与领导沟通，向他说明情况，请他放心把这个活动策划交给我，我一定会保质保量完成工作任务。
其次，我会考虑一下手头工作和活动策划方案哪个更加紧急。优先完成时间进度较赶的工作。
再来，如果工作任务确实比较繁重，那么我会跟领导沟通，看看是不是可以与其他同事合作完成这个活动策划方案。分工合作，可以能高效地完成任务。
最后，如果我的手头工作确实太多，没有精力再接手活动策划方案的话，那么我会向领导说明情况，推荐其他同事接手此活动，并且积极配合同事的工作，将我对活动策划的经验和想法与同事分享，以期能够更好的帮助同事完成这次活动策划。
4、兄弟单位来考察调研，在开座谈会的途中，我单位有一人员与对方单位起了冲突，争执不休，面红耳赤，领导让你处理这件事，维持会场秩序，你怎么做?
【参考解析】兄弟单位来我单位考察调研能够增进我们彼此的交流，借鉴双方的经验。座谈会期间我单位工作人员与对方单位起了冲突，如果此时我们不能很好的解决这个矛盾，势必会影响我们与兄弟单位的友谊，也会对我单位的形象造成负面影响，所以我会沉着冷静，迅速反应，及时采取措施维持会场秩序：
首先，我会安抚双方的情绪，并且先暂停会议，让大家都能稍作休息。
其次，在休息的时间里，我会跟对方单位的同事沟通，先向他道歉，无论如何我们作为主办方，确有不周，希望他能理解包容。然后我会及时的了解发生冲突的原因，如果是因为我单位工作人员的态度问题，引起了对方的不满，那么我会向对方说明情况，毕竟是年轻同事，有些冲动希望能够海涵。同时我也会跟我单位的工作人员进行沟通，希望他能以更委婉的方式来发表自己的观点。如果是因为双方的观点不一致而有争议，那么我也会向双方说明，座谈会中有争议是正常的情况，如果我们能够求同存异以包容的心态来吸收双方的观点，那么将会更有利于我们今后工作的开展。
总之，我相信通过我的努力，一定能够“化干戈为玉帛”，平息这场冲突，让座谈会继续开展下去。在今后的工作中，我也会在事前就将座谈会的议题提前下发，让大家都能够做好准备，避免类似的事情再发生。
6月27日下午
1、有人认为过圣诞里可以，新奇，也有人认为失去传统。你怎么看?
【参考解析】中国传统节日文化博大精深，寓意深刻，我们理应为此感到骄傲，感到自豪。但是，随着全球一体化进程的加快，西风东渐，一些洋节日，如圣诞节、情人节、愚人节等很快席卷神州大地，受到人们的青睐和推崇。尤其是城市里的年轻一代，过洋节已成为一种时尚，吃蛋糕、送玫瑰的现象司空见惯。而我们自己的传统节日，却遭遇“寒流”，倍受冷落，即便是传统节日中的重头戏--春节给人们的感觉也是年味越来越淡。面对国人对待传统节日与洋节日的不同态度，我们理应辩证地加以看待。
西方的“圣诞节”等的洋节日之所以受到青睐，主要有以下几点原因：第一，洋节日没有固定的模式，且经过这些年在中国的传播改造已带上了某些中国特色，于是便具有了生动活泼、灵活多样、丰富多彩的形式，具有新奇、刺激、温馨、浪漫的特点，可以更好地满足人们放松和释放情绪的心理需求。比如迷人的圣诞节，人们能够沉醉于平安夜，互相祈祷一生平安。第二，商家和媒体的大肆炒作。在国外强势经济文化大背景下，假日经济成为近年来国内最大的黄金增长点。商家和媒体看中了“洋节”的市场与时尚，展开宣传攻势，引领了民众对节日的消费潮流，使得洋节日能在中国“一火再火”。当传统节日的蛋糕被分割完毕，商家便瞄准了情人节、圣诞节等洋节这些新兴的利润增长点。第三，洋节日为人际交流提供了
媒介，适应了当今中国社会群体的需求。西方节日超出了家庭范围，是人际交流的产物，它更注重与非血缘者的接触，适应了社会群体的心理需求，所以在一定时期内得到中国社会的认同，这是人们社会心理行为的一种自我选择。
但是，洋节日在装饰我们的生活，给我们带来欢乐的同时也会带来一些负面影响。圣诞节惊人的消费，盲目的攀比；愚人节夸张的玩笑，肆意的捉弄，使本是快乐的节日变成了生活的负担和累赘，甚至引起人们之间的误会。
因此，对洋节日不可过分狂热，应该取其精华、弃其糟粕，我们作为年轻的一代，需要做好以下几点：第一，理性认识洋节。过洋节是一种对现实压力的释放，不是文化侵略。洋节日与中国传统节日，好比蛋糕与寿桃，喜欢哪一种应该视个人口味而定。无论选择哪个节日，最重要的是在热热闹闹中交流亲情、友情、爱情，释放现代生活的压力。第二，善于继承才能善于创新，中国的传统节日依然承载着我们华夏民族的文化历史渊源，对于传统节日，我们要大力提倡，不忘根本。而在庆祝传统节日的方式上，却可以有所创新，譬如在年夜饭的同时“春节摇一摇”，增加全民互动感，也能够活跃传统节日的气氛。 第三，取其精华、弃其糟粕。对洋节日不可过分狂热，应该取其精华、弃其糟粕。
2、政府支持大学生村官创业项目，实施一年后，领导让你去调查评估。你怎么做?
【参考解析】政府支持大学生村官创业项目，不仅可以给大学生提供更多的就业实践机会，也能够给农村的建设发展注入新生活力。因此开展此次的调查评估工作，是十分有必要的。我会从以下几个方面开展此次项目评估：
第一，组建项目评估组，组成由行业、评估等专业人员参加的项目评估组，实施项目评估。
第二，获取大学生“村官”创业项目的相关资料，并实地考察大学生创业项目的开展情况。 第三，向附近农民了解项目对农民生活带来的影响。
第四，请相关专家对创业项目的开展情况及项目的未来发展前景作出详细的论证。对项目中存在的问题，提出合理化建议。
第五，将项目的相关资料、调查情况以及专家的论证结果一起形成书面材料，汇报领导。
3、你局业务需要与其他处合作，但是该处处长跟你局领导有不同要求。你怎么办?
【参考解析】我局业务需要与其他处合作，这就要求我们必须要跟其他处有一个良好的沟通和协作。该处处长和我局领导分别主管不同部门，对工作有不同要求也是人之常情。因此，我会从以下几方面来处理好此事，保证我们合作的工作能够顺利完成。
首先，我会认真倾听处长和我局领导对工作的要求，并认真记录下他们对工作的不同要求，根据两位领导的要求做好实地的调研工作。如果两位领导是因为对合作的工作内容不了解而产生分歧，那么我会将此次合作的方案与细则以书面材料的形式呈报二位，并详细列明双方单位的负责事宜。
其次，如果他处处长和我局领导确实对此次合作的工作存在分歧，那么我也会在拿到实地调研数据之后，进行可行性评估，根据两位领导的意见提出一个折中的解决方案，争取能够求同存异先把工作做好。
总之，我相信经过我的努力后，一定能够顺利的完成我们此次的合作工作，让两位领导都能放心、满意。
4、你在聚会时候说顺着别人的意思说单位改革不好。被传到网上，领导让你处理，你怎么办。
【参考解析】由于我的言辞不当，在聚会时说单位改革不好并被传到了网上，这种事情如果处理不好的话，轻则让领导对我产生误解，重则影响单位在群众、社会上的形象，因此，我会在第一时间跟领导道歉承认错误的同时采取措施去迅速弥补这次的事件。
首先，我会联系发帖人，向他说明真实的情况是我个人对单位改革的理解不当，而单位
改革实质上是为了更好地服务群众，如果帖子在网上流传，很容易造成群众对我单位的误解，希望他能在接受我的道歉之后权衡大局，撤销帖子。当然，我也会与网站的管理人员进行沟通，希望能够关闭该帖以避免造成民众恐慌。
其次，我会向领导请示，是否可以召开一个新闻发布会，我会在发布会上承认错误，自己承担责任，不给单位造成损失。
这件事解决之后，我会积极主动地向负责改革的同事沟通，了解情况，并且配合单位的改革工作，希望能够以自己的所作所为能好地推进单位的改革，福建省公务员哪一个好。
最后，我也会深刻地反省，时刻谨记，祸从口出，“君子讷于言而敏于行”，平时工作要少说多听多想多做，以抱怨的方式来发泄情绪是不能解决问题的。以此为鉴，绝不再犯。
6月28日上午
1、基层公务人员要么考入上级机关要么到其他单位，基层留不住人，你怎么看?
【参考解析】作为纳入国家行政编制，履行公职的公务人员，一直以来都备受大家的追捧。“考公”也一度成为家家户户就业择业的最爱。然而，现如今许多基层的公务岗位却留不住人心，尤其是一些年轻的、优秀的公务员，虽然这一基层离职现象不能与上世纪八九十年代的离职潮所等量奇观，但是这样一个普遍的问题仍然值得我们思考。
基层公务员离职潮，尤其是年轻的、优秀的公务员离职在一定程度上产生了许多负面的影响。一方面，基层是政府接触群众的第一道风景线，年轻的、优秀的公务员能够为基层注入新鲜的动力，为基层工作带来创新力和活力。另一方面，基层公务员的离职导致基层工作的人事变动，甚至是人员不足，影响基层工作的有效开展。当然，基层公务员离职的影响中最重要的是不利于基层高素质队伍的建设，也不利于为群众提供更高水平的服务。当然，这样一个普遍的现象凸显了一些原因。第一，基层公务员的薪酬水平普遍偏低，加上隐形福利的减少，保险等保障措施的修改，使得基层公务员稳定的物质收入一去不复返。第二，晋升空间狭窄。包括基层公务员在内的大部分公务员，都存在晋升难的问题。熬年限，拼背景的方式让许多基层公务员娇喘怜怜。第三，基层公务员存在一个普遍的工作特征，就是基层工作强度大、风险与压力并存而导致的幸福感极低。基层工作存在一些人浮于事、歪风横行的现象也让人极度不满。
当然，寻找到基层公务员离职的原因后，势必需要寻找一些有效的办法留住人心。第一，作为一名基层公务员，自身需要调整心态，正确认识基层公务岗位，只有守得住清贫并经得住考验，才能实现自己的目标。第二，完善公务员薪酬待遇制度，实行好阳光工资政策，尤其是结合基层工作的特征合理完善薪酬制度，还基层公务人员一个稳定收入保障的好印象，只有“安居”，才能“乐业”。第三，贯彻和落实职务职级并行制，打破晋升难的天花板，激发基层公务员的工作积极性。第四，加强基层公务员高素质队伍的建设，提高基层工作人员的服务水平和专业能力，遏制基层歪风、人浮于事的不良现象。
总结而言，基层公务员队伍的建设并不是靠单个人就能改变，这需要大家的共同努力和尽职尽责。
2、单位要举办关于中华传统节日的知识竞赛活动，由你负责，你怎么办?
【参考解析】举办传统节日的知识竞赛有利于提高大家对传统节日及习俗的认识，呼吁大家对传统节日传统的重要性的关注。同时，知识竞赛的举办有利于增进团队之间的了解和团结，能够活跃单位的气氛。如果让我来组织传统节日的知识竞赛，我会从以下几个方面予以落实。
第一，就本次知识竞赛的活动组织，向单位中有组织经验的同事或人事部、工会等同事请教，形成活动策划，以及相关的物资清单与预算，听取领导对本次活动的指导意见。 第二，为了让更多的同事参与到知识竞赛活动中，我们需要加大宣传，通过内部网站或部门负责人日常会议等形式，让更多同事支持并积极参与。确定报名期限，做好报名工作，
合理划分参赛小组，并邀请其他同事的广泛参与。
第三，拟定“弘扬传统，欢度节日”的主题，希望通过本次活动能够有效提高大家对传统节日的珍视。并确定知识竞赛的内容，主要围绕传统节日的起源、传统节日的时间及风俗习惯、以及有关的神话及人物故事等等。
第四，注重知识竞赛的活动形式的多样化，除了有小组必答、小组抢答环节之外，还设置了小组单个成员的PK赛等等，融入文字题与视频题等多种形式，并穿插现场求助，现场互动等等方式，以增进参赛小组与现场的互动。
第五，整合优化手头的各种资源，结合工作需要，将工作人员划分为几个小组。其中，联络组主要负责前期的活动宣传，做好报名工作与参赛小组划分，联系嘉宾与评委，确定并通知合适的时间与地点。筹备组主要负责赛场的布置，嘉宾牌、选手牌、抢答器、奖品等物资的准备，以及现场的环节设置和主持人串场。设备组主要负责现场的拍照与摄影，以及现场设备的维护及现场秩序的维护等等。
第六，一方面，把握好本次知识竞赛活动的整体流程与时间安排，落实各个工作小组的职责。另一方面，注意好本次比赛的规则把握，确保比赛公平公正进行，并备选好相关的应急题库，保证比赛的顺利进行。同时，在本次的知识竞赛中我会策划增加一些现场的有奖竞答环节或能够展示传统节日习俗的现场即兴表演，通过多种有吸引力的方式和奖品来吸引各人员的积极参与。
第七，根据比赛的结果评选出胜出的的队伍，并根据名次颁发奖品，也可以设置一个合唱或表演作为比赛的结尾。赛后，将本次的活动录像与相片进行存储与归档，并可以通过通讯稿进行后期的宣传。
我相信，通过以上策划工作，能够保证知识竞赛能够顺利举行并取得预想的效果。
3、单位小王在评优活动中没得到优秀，只获得了职称，小王情绪低落，工作热情不高，领导让你劝导他，你怎么办?
【参考解析】同事，是我们工作中的伙伴，也是工作开展的前提与基础。现在，我的同事小王因为年度考核的结果而导致情绪低落，作为同事，遇到这样的问题，为了能够不影响后续的工作，我们应当要寻找有效的办法帮助小王。
第一，遇到这样的情况，应当选择一个适当的时机和小王进行沟通，当然也要选择一个较为轻松的场合进行沟通。
第二，应当让小王保持冷静的态度，对于考核的结果应当认真的思考，因为这关系到一个人能否客观的评价自己，正确看待利益的问题。在沟通的过程当中，应当要多鼓励少批评，争取能够客观有效的帮助小王提升认识与工作方法。
第三，积极肯定小王日常的工作表现，即使没有评上优秀，也并不意味着他的能力比同事差，可能是对于单位的部分工作上不如其他同事，自己感觉较为良好而失去客观的评价所造成的。亦或者是因为小王本身自己的工作方式或方法存在一定的问题，例如日常工作中可能工作积极，成绩突出，但没有处理好与同事们之间的关系。
找准其中的原因后，应当在日常的工作和生活中加以改善。既要加强专业能力的学习，提高工作的水平，又要保持进取之心，在工作中多向领导、同事沟通请教，找出自身存在的问题，真正的完善自己。尤其是要保持一个谦虚谨慎、戒骄戒躁的心理，对待荣誉要保持一颗平常之心，做到淡然处之，调整好自己的心态，重新审视自己的工作成绩。
经过本次的事情，在以后的工作当中，我也应当要更加客观的评价自我，能够正确看待利益问题，避免过多的考虑个人的利益，更不能因此而影响工作。在日常的工作中，多加强与小王等同事之间的交流，相互帮助，互相提升，争取真正的提高自己的专业水平和工作能力。避免自己在日后的工作中产生类似的负面情绪。
4、某博物馆开展消防演练活动，群众误以为真，有人在网上发布我们的文物付之一炬的消
2016年福建公务员考试申论热点：做好基层宣传思想文化工作
篇四:福建省公务员哪一个好
福建省公务员哪一个好。
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2015年4月，中宣部印发了《关于加强基层宣传思想文化工作的意见》和《培育和践行社会主义核心价值观行动方案》，明确了主要任务和工作措施。要求宣传文化系统应以中央“三严三实”的总要求，举轻若重，切实做好基层宣传思想文化各项工作。
【标准表述】
当前，对党的方针政策的宣传形式自上而下几乎都是发文件、开报告会、座谈会、专家讲课、宣讲等。这种强制灌输，简单给予忽略了受教育者的主体性，压抑了其自我学习、自我选择、自我创造的积极性，虽灌入了人耳，却难入人心。同时，各项政策、精神的学习读本虽然众多，但真正符合基层群众需求的却少之又少，其理论之高深，用词之晦涩，让基层群众望尘莫及，不知所云。
宣传思想文化工作作为一个软指标，在基层各项工作中，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，虽然在年初的计划安排中，宣传思想文化工作同其他工作一样被列入计划，但在实际落实中，却往往在经费、人员以及制度的落实上等都得不到保障。
【具体措施】
首先，作为一名宣传思想文化工作者要通过学习，从思想上、灵魂上坚定我们的理想信念，从工作方向上、工作推进上增强我们的信心。
其次，在工作上贯穿结合融入上下功夫，在落细落小落实上下功夫，推动基层工作具体化、系统化。
最后，在生活上要筑牢抵制诱惑的防火墙，把社会主义核心价值观“日常化、具体化、形象化、生活化”，谨小慎微，炼就“金刚不坏之身”。
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