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篇一：上海宝山区招聘
2017下半年上海宝山事业单位招聘公告(69人)
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上海市宝山区2017年下半年事业单位工作人员公开招聘公告
为适应经济建设和社会发展需要，宝山区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(二)已参加2017年6月3日上海市事业单位公开招聘笔试，成绩达到全市平均分(150.8分)及以上，且未被事业单位录用;
(三)具备招聘单位规定的岗位聘用要求，具体情况详见附件1：《上海市宝山区2017下半年事业单位工作人员公开招聘简章》(以下简称《招聘简章》);
(四)外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内，不含上海市临时居住证)且积分达到标准分值120分以上，计算截止时间为2017年12月31日;
(五)驻区部队军嫂、当年度退伍兵、本区特困家庭人员同等条件下优先。
二、报名时间和方式
(一)本次考试报名采取网上报名的方式进行，考生于2017年11月29日10 :00 至12月3日16:00登录网上报名系统(网址：(二)考生根据自身情况及岗位要求，每人限报一个岗位。考生选择岗位并提交确认后，报考信息自动锁定，不能更改。
(三)特别告知：本次招聘实行告知承诺制。考生应依据公布的报考条件和《招聘简章》中的具体岗位要求，如实填写《报名信息表》。考生应确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。
考生要仔细阅读诚信承诺书，并对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次考试资格，并按照《上海市公共信用信息归集和使用管理办法》的规定，将失信情况记入上海市公共信用信息服务平台。
三、资格审核
考生报名时间结束后，招聘单位依据招聘公告及简章对考生进行资格审核。考生自2017年12月7日10 :00 起登录网上报名系统查询本人资格审核结果，资格审核结果不再另行通知。
四、面试
(一)面试人员确定：在资格审核通过的人员中，根据考生的笔试成绩，从高分到低分排序，按招聘岗位人数1:3比例确定参加面试人员名单，成绩相同的考生同时进入面试。计划招聘人数与通过资格审核的人数比例未达到1:3的，按实际资格审核通过人数面试。
(二)考生查询是否入围面试：2017年12月12日10 :00 起，考生通过网上报名系统查询本人是否入围面试。未入围面试的考生不再另行通知。
(三)面试时间、地点：面试时间、地点及有关要求于面试前一周左右以手机短信形式通知考生登录网上报名系统查询。同时，考生必须对是否参加面试进行网上确认。考生放弃面试的，招聘单位可根据实际情况，确定由笔试成绩排名其后的考生依次递补。
(四)面试所需提交材料：面试时，考生须提供当年笔试成绩单(上海市职业能力考试院官方网站事业单位考试报名系统中可查询成绩和打印)、本人身份证、学生证(工作证)的原件、报名信息表和有关招聘单位要求提供的其他证明材料。凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的，招聘单位将取消该考生参加面试的资格。
五、体检和考察
(一)面试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。综合成绩的计算方法为：笔试总成绩占40%，面试成绩占60%(笔试总成绩和面试成绩均按百分制折算)。
(二)体检、考察标准参照公务员录用体检和考察标准。考生因体检、考察原因未通过，招聘单位可根据实际情况，确定由综合成绩排名其后的考生依次递补。
(三)进入体检考察人员的面试成绩不得低于60分。
六、公示
拟聘用人员名单在上海市宝山区政府门户网(七、录用方式
经公示无异议的，由用人单位办理事业单位工作人员聘用手续。
八、其他
关于考生报名注意事项、最低工作年限计算方法及其他报考政策等问题，请详细阅读附件2：《上海市宝山区2017下半年事业单位工作人员公开招聘考试政策问答》。
九、报考咨询电话
政策咨询(岗位条件、资格审查、面试问题解答)： 56782046。
技术咨询(用户名密码、网络异常、技术问题解答)： 32504328、32504293。
监督电话：56691011-2217。
附件：
1、《上海市宝山区2017下半年事业单位工作人员公开招聘简章》;
2、《上海市宝山区2017下半年事业单位工作人员公开招聘政策问答》
上海市宝山区公务员局
2017年11月
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篇二：上海宝山区招聘
上海-宝山区招聘网销售助理招聘方案（一）
2012年06月30日 上海常博实业有限公司在互联网上公布招聘销售助理信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-06-30 | 工作地点： | 上海-宝山区 | 招聘人数： | 4 |
| 工作年限： | 应届毕业生 | 学 历： | 大专 | ||
| 职位职能: 电话销售 销售代表 | |||||
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职位描述: 岗位职责： |
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上海常博实业有限公司成立于2004年，注册资金1000万元，现有固定资产6300余万元。现公司共有130多人，其中拥有业内20年经验资深工程师6人，常博滤业多项产品已申报国家知识产权。公司还是中国过滤门户网站常驻企业，拥有极为高效的生产能力及一流的产品研发实力。
上海常博实业有限公司是一家生产环保材料的专业性企业。拥有雄厚的技术力量，一流的生产设备，先进的检测系统，健全的管理体制，优质，高效的服务体系。本公司集科研、开发、生产、销售于一体，并与浙江中科研究院校合作，生产不同规格品种的高质量的系列环保材料。其各产品被广泛用于化工，水泥，冶炼，钢铁，建材，碳黑等环保行业及商厦、医院等洁净场所的空气净化，粉尘处理。司主要产品有：针刺毡除尘布，玻纤除尘布；除尘袋，高温除尘袋，防静电除尘袋，拒水防油除尘袋；208、729除尘布，初效、中效、高效过滤棉等。公司在提供标准产品的基础上，更能以客户的特殊需求为导向，进行按需定制加工。公司在全国多处拥有分公司及办事处，多位省市级代理商，发货方便，快捷，价格实惠。欢迎广大采购商来电洽谈，我们热枕期待与您的合作。
主要产品：滤布、滤袋、针刺毡、除尘袋、除尘布袋、单丝滤布、板框滤布、透气层布、无纺布、工业用布、空气过滤袋、液体过滤袋、单复丝滤布等。
我们的承诺：以可靠的方式提供最佳性能的产品及高品质的服务！
公司网站：class="txt_font1">电 话：(021)65590909
移动电话：13818811416
传 真：(021)36396561
地 址：宝山区泰和路2038号
感谢阅读《2012年06月30日 上海常博实业有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
篇三：上海宝山区招聘
上海-宝山区招聘网站校长招聘启事
2012年02月29日 上海贝耳文化发展有限公司在互联网上公布招聘校长信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-02-27 | 工作地点： | 上海-宝山区 | 招聘人数： | 2 |
| 工作年限： | 三年以上 | 语言要求： | 英语 | 学 历： | 大专 |
| 职位职能: 市场/营销/拓展经理 市场/营销/拓展总监 | |||||
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职位描述: 上海宝山区招聘。
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感谢阅读《2012年02月29日 上海贝耳文化发展有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。