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立足本职岗位实践我军历史使命
篇一:为更好地立足本职岗位起到了
立足本职岗位实践我军历史使命
新世纪新阶段，我军的历史使命光荣而重大。新的历史使命使军队的职能有了新的拓展，肩负的任务更加艰巨，对军队的革命化、现代化和正规化建设提出了新的更高要求。我们一定要增强政治责任感、使命感和紧迫感，立足本职岗位，认真履职尽责，锐意开拓创新，努力创造无愧于时代、无愧于祖国、无愧于人民、无愧于部队的新业绩，为加速推进中国特色军事变革，抓紧做好反“台独”军事斗争准备，实现我军现代化建设的跨越式发展做出自己的贡献。
一、本职岗位是履行新使命的重要平台
本职岗位是我们爱军习武、成就事业、报效祖国的理想沃土，也是我们履行新使命的重要阵地。作为一名革命军人，只有把履行新使命与自己的本职岗位联系起来，把心血和精力倾注到本职工作中去，才能有所作为、有所成就，取得不平凡的业绩，为有效履行新使命发一分光、尽一份力。
1、本职岗位容易确立履行新使命的奋斗目标。确立正确的奋斗目标，并为之拼搏进取，是履行新使命的内在要求。实践证明，个人奋斗目标的确立既要着眼于部队建设的大事业，更要立足于本职岗位。这是因为部队建设不仅需要军事科技专家、运筹帷幄的将军，也需要默默无闻的基层官兵，许多看起来普普通通的岗位，都是部队这部大机器中不可缺少的零件。同时，我们每名同志对自己的本职工作最熟悉，对岗位特点最清楚，对基层哪个领域和方向适合自己钻研，易于取得成就，心里也最有数，能够根据自身的能力素质，选择最适合自己的切入点，确定正确而现实的奋斗目标。我们立足本职岗位确立奋斗目标，使奋斗目标符合伟大革命事业的需要，符合部队建设的客观环境条件，符合自身的特长优势，实现了个人主观愿望和客观现实的有机统一，必然有利于我们在顽强拼搏、奋斗进取中更好地履行新的历史使命。
2、本职岗位有利于实现履行新使命的人生价值。履行新使命，完成新任务是个大事业，作为普通的基层官兵，我们就应该心想大目标，干好平凡事，努力在实现人生价值中为履行光荣的历史使命做贡献。那么，在实现人生价值的战场中应如何定位呢？俗话说，没有土壤，泰山不能成其大；没有细流，河流不能就其深。只有选择了恰当的阵地，才有施展才华的舞台，才有实现人生价值的土壤。实践证明，本职岗位就是奋斗的最佳阵地。我们都知道，全国全军先进典型、某集团军直升机团团长孙凤阳同志无论在飞行员、中队长的岗位上，还是副参谋长、副大队长的岗位上，始终瞄着世界强国，不断超越自己，摸索出了武装直升机克敌制胜的一系列招法，填补了陆军航空兵34项空白，他的每一项成绩都是在本职岗位上取得的。全国“五四”青年奖章获得者、全军十大学习成才标兵，我们集团军侦察营侦察连连长肖毅，在接受中央电视台《东方时空》采访时说过这样一段话：我之所以在第10届“爱尔纳?突击”国际侦察兵比武赛场和队友夺取团体总分第一和9个单项第一的好成绩，之所以英语从一无所知到赛场上应用自如，之所以能够识别世界上300多种兵器，十分重要的一点，就是本职岗位给我搭建了成功的阶梯，插上了成功的翅膀。由此可以看出，本职岗位是成就事业、实现人生价值的最佳阵地，也是履行新使命的广阔舞台，只要我们自觉把本职工作与履行新使命联系在一起，把本职工作看成是实现人生价值的战场，兢兢业业，埋头苦干，艰苦奋斗，忘我工作，就一定能为履行新使命做出自己应有的贡献。
3、本职岗位具备实践新使命的有利条件。履行新的历史使命，既离不开个人的刻苦努力和不懈奋斗，也离不开各种客观环境。实际工作中，本职岗位为我们履行好新使命提供了诸多优越条件。之所以这样说，一是因为在本职岗位上容易得到领导和同志们的支持。立足本职岗位脚踏实地做工作、出成果，与单位建设的目标一致，符合各级的意图和心愿，容易得到领导从人力、物力到财力的大力支持和指导，也容易得到同志们的理解和帮助。二是因
为在本职岗位上具有良好的工作环境。宽松的人际关系、熟悉的工作思路、扎实的群众基础，以及工作中的设备、资料、信息等都可以充分加以利用，客观为自己奠定了开拓进取的坚实基础。另外，本职岗位还便于学习钻研，能把完成任务与增强素质有机结合起来，使二者相得益彰。三是因为在本职岗位上便于理论联系实际。在干中学、学中干，边干边学，往往能收到事半功倍的效果，同时也容易唤起学习热情，使自己锲而不舍、持之以恒，全力以赴地为履行新使命而努力奋斗。
二、履职尽责是践行新使命的基本要求
军人忠实履行职责是军队职能所系、宗旨所定。新世纪新阶段历史使命的提出，对广大官兵履职尽责的能力素质提出了新的更高要求，我们一定要时刻牢记自己肩负的责任使命，看到自身能力素质与履行新使命的差距，切实增强责任感和紧迫感，抓紧时间勤奋学习，增长才干，努力争当履职尽责的模范，为履行新使命奠定坚实的基础。
1、要认真学习新知识。学习是成就事业的基础，也是军人履职尽责的前提。履行新使命，有许多新领域需要我们探索，有许多新课题需要我们研究，有许多新知识需要我们掌握。随着科学技术的迅猛发展，人类社会已经进入知识经济时代，知识日益成为部队现代化建设和战斗力的主导因素。当前，我军武器装备的更新换代日益加快、科技含量也越来越高。如果对新装备、新手段和新知识不了解、不掌握，就难以肩负起新的历史使命。我们一定要自觉更新观念，切实增强学习的自觉性，不断加强新理论、新知识和新技术的学习，加强创新理论和江泽民国防和军队建设思想的学习，加强现代科技特别是军事高科技知识的学习，丰富自己的头脑，开拓自己的视野，打牢履行新使命的知识基础。要树立继续学习、终身学习的观念，不满足于院校学习和阶段性培训，坚持持之以恒地学习；要树立高层次学习的观念，不满足于拿文凭和考证书等技能性学习，注重提高综合素质；要树立学习是生活方式和精神追求的观念，不满足于把学习作为谋生手段和进步阶梯，切实把学习作为修身养性、立身做人的内在要求，真正做到勤学不怠、苦学不厌、常学不止，在学习中不断提高自己，完善自己，切实打牢履行新使命的知识基础。
2、要努力掌握新技能。熟练掌握现有武器装备特别是新列装的高技术装备、练就过硬的军事技能是有效履行新使命的关键环节。只有熟练掌握现有武器装备，才能实现人与武器装备的最佳结合，最大限度地发挥现有武器装备的效能。随着国家经济和科技实力的不断增强，近年来，大量高新武器装备不断列装，为我们履行新使命、完成新任务提供了坚实有力的物质基础。但由于新装备科技含量高，结构原理复杂，对操作人员的科技素质提出了很高要求。从当前的实际情况看，广大官兵的科技素质与之相比还很不适应，不少官兵没有新装备盼新装备，有了新装备怕新装备，不懂不会，无从下手，无所作为的问题还很突出。这些必须尽快改变。在未来高技术战争中，不但要看谁的武器先进，更要看先进武器能否发挥作用，尤其是要想弥补我们武器装备的不足，就更得靠熟练掌握手中武器，最大限度地发挥武器装备的效能，才能与对手抗衡。所以，我们一定要认真学习了解武器装备的性能，真正弄清武器装备的构造和原理，刻苦训练军事技能，努力成为熟练掌握手中武器的行家里手，让手中武器尽快形成战斗力。
3、要刻苦钻研新战法。履行新使命，完成新任务，必须掌握在未来战争中克敌制胜的战法。所谓战法，即作战方法，是人的主观能动性与军人作战能力、作战手段、战场环境相结合的产物，它对于达成作战目的、发挥作战效益乃至取得战争胜负都具有十分重要的作用。两军交战，战法优者胜，这是人类战争所证明了的一条真理。武器装备和军事上的优势，仅为战胜敌人提供了物质基础和胜利的可能，而要将其变成现实，还须有相应的战法。革命战争年代，我们创造出了游击战、运动战、地道战、麻雀战等一系列克敌制胜的战法，为中国革命的最终胜利发挥了重大作用。随着大量高技术武器装备在现代战场的广泛运用，传统的战法训法已不能适应高技术条件下局部战争的需要。因此，我们必须针对现代战争的特点，
深入研究并采用新的作战和训练方法。要着眼军事斗争的需要，立足高技术条件下局部战争特点，紧贴作战任务、作战对手和作战环境，坚持仗怎么打兵就怎么练，练好一招一式。要针对信息化战争的特点和样式，创造性贯彻和落实训练大纲，研究新训法，创造新战法，不断探索打赢信息化战争的真招实策。
三、以良好的精神状态积极履行新使命
新的历史使命，既对部队建设的发展进步注入了强大的生机和活力，也对广大官兵的思想、作风和精神状态提出了更高标准和要求。我们一定要不负重托，不辱使命，以良好的精神状态迎接新使命的挑战，努力推动部队建设实现新的发展进步。
1、要保持坚定的理想信念。坚定的理想信念是一种政治追求和精神支撑，也是履行新使命的思想根基。15岁的刘胡兰为什么能够面对敌人的铡刀，临危不惧、视死如归？董存瑞为什么能够面对死亡，义无反顾、挺身而出？“南京路上好八连”为什么能够面对灯红酒绿，拒腐蚀、永不沾？靠的就是坚定的理想信念。新世纪新阶段，我军要有效履行新使命，完成党和人民交给的新任务，也需要有坚定的理想信念作支撑。只要树立了坚定的理想信念，在实践新使命的过程中，就能以事业为本，以创业为荣，始终以一流的精神状态和工作标准干工作、谋事业、尽职责，就能抖擞精神，勇往直前，永远朝气蓬勃，昂扬向上，奋发有为。作为革命军人，保持坚定的理想信念，不仅要胸怀共产主义远大理想，始终坚持马克思主义信仰，坚信共产党的领导，而且要为履行我军新的历史使命而奋斗；不仅要自觉用党的创新理论武装头脑，高举旗帜，听党指挥，而且要热爱祖国，忠诚使命，不求个人名利，不计个人得失，不畏艰险，百折不挠，努力为履行新使命贡献力量，切实不负重托、不辱使命。 2、要保持旺盛的革命斗志。新的历史使命，光荣而艰巨，任重而道远，需要我们始终保持旺盛的革命斗志，为之付出不懈的努力和汗水。从实际情况看，我们有不少同志工作动力不足，进取锐气不强，精神状态不好。有的抱残守缺，不思进取；有的彷徨徘徊，萎靡不振；有的标准不高，只求过得去，不求过得硬；有的在岗不爱岗，在位不谋事；还有的心思不在工作上，这山望着那山高，等等。同样的工作，有的同志干得有声有色，有的同志却平平淡淡；同样的岗位，有的同志干出了比较大的成绩，有的同志却一事无成。这里固然有能力素质和其他方面因素的区别，但关键是一个工作热情问题。这样的精神状态与新使命的要求是格格不入的。我们一定要认识到自身存在的差距和不足，不断加以克服和纠正，自觉以昂扬的斗志和饱满的精神投身履行新的历史使命的伟大实践。要有饱满的工作热情，视连队建设为己任，以强烈的工作责任心和事业心，在其位、谋其政，以“寝食不安，夜以继日”的工作精神，扎扎实实干工作，扑下身子谋事业，在本职工作中有所作为。要有一流的工作标准，坚持从时代需要出发，确立与新的历史使命相适应的思想观念，始终坚持战斗力标准，真抓实干，锐意进取，开拓创新，以扎实的工作、严谨的作风和创新的精神，确保各项工作有效落实。要有忘我的敬业精神，不管干什么工作，在什么岗位，都要刻苦钻研本职业务，掌握履行职责的本领，为履行新使命发光尽力；自觉摆正个人和集体的关系，把部队建设放在首位，努力培养“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”高尚情怀和公而忘私的奉献精神。 3、要保持务实的工作作风。求真务实，是我们党的思想路线的核心内容。履行新使命，必须大力弘扬求真务实的工作作风。平时，工作训练不认真、不严谨，搞形式主义，只会影响训练和工作成绩，影响单位荣誉；战时，如果没有严谨的工作作风和过硬的军事素质，就会付出生命和鲜血的代价，高技术条件下的局部战争，更容不得半点虚假。当前，我们不少官兵的头脑中还程度不同地存在形式主义、官僚主义和实用主义的思想。在对待工作和训练上，有的只追求表面和形式上的热热闹闹，而不注重实际效果；有的缺乏吃大苦、耐大劳的精神，工作懒惰，缺乏积极性和主动性；有的作风漂浮，工作不深入，对有形见效快的、上级看得见抓得紧的，落实得就好一些，相反就差一些。树立和保持求真务实之风，是履行新使命的迫切需要，我们必须清醒地认识到这一点，抱着对部队建设和个人负责的态度，切实
端正工作的指导思想，扎扎实实、一步一个脚印地干好工作、搞好训练，努力全面地发展自己。要扎实训练，以提高战斗力为标准，从难从严从实战出发，既要有务实的态度，坚持练为战、练为用，更要有扎实的作风，做到老老实实学动作、认认真真练本领，一点一滴打基础，在持之以恒训练中提高自己的军事素质。要务实工作，安心本职，发奋努力，埋头苦干，敬业奉献，全身心投入到自己热爱的工作中去。尤其对工作训练中遇到的困难和问题，要树立信心，激发勇气，敢于攻坚破难，努力在本职岗位上取得新成绩，实现新作为，做出新贡献。要勇于吃苦，充分发扬吃大苦、耐大劳的精神，严格训练，严格要求，在艰苦的训练和工作中磨练意志，增强本领，同时也要讲究方法，讲究科学，不断提高训练和工作质量。 4、要保持艰苦奋斗的精神。艰苦奋斗是我党我军的优良传统，也是革命军人道德人格中最具魅力的可贵品格。革命战争年代，它是我们战胜困难、克敌制胜的重要法宝；新世纪新阶段，它是凝聚军心、激励斗志的强大精神力量。艰苦奋斗贵在长期坚持，重在刻苦实践。作为一名军人，面对新的历史使命提出的新要求、确定的新标准，我们一定要充分认清发扬艰苦奋斗精神的重大意义，把握艰苦奋斗精神的时代内涵，自觉用锐意进取，开拓创新的实际行动，积极践行新的历史使命。要树牢奋斗思想，自觉以苦为乐，以苦为荣，做到工作条件好了艰苦奋斗的思想不丢；生活水平提高了，吃苦耐劳的本色不变；战争样式变了，刻苦训练的劲头不减。要提倡埋头实干，在本职岗位上安心服役，任劳任怨，尽职尽责；在训练中勇于吃苦耐劳，舍得出力流汗，严格要求，严格训练；在完成执勤、施工、生产等任务中知难而进，勇挑重担；在保卫祖国的战斗中勇猛顽强，一往无前，切实靠刻苦和奋斗去创造辉煌、履行使命。要勇于开拓创新，直面新使命的挑战，始终有一种不怕担风险、敢为天下先的观念，有一种百折不挠、永不言败的勇气，有一种瞄准新起点、追求新高度的恒心和毅力，坚定不移地走开拓创新之路，不断有所发现，有所发明，有所创造，有所进步。
立足本职岗位
篇二:为更好地立足本职岗位起到了
立足本职岗位 体现共产党员先进性
再过一天就是中国共产党建党86周年的日子。今天，我们在这里相聚，为迎接“七一”畅谈自己心中的感受，我作为代表发言，感到很光荣。
记得希腊学者阿基米德说过：“给我一个支点，我可以撬起整个地球。”阿基米德没有找到这样的支点，也没能撬起地球。然而86年前多难的中华民族，终于找到挽救民族于危难的支点，那就是中国共产党，从而实现了民族的独立和解放；有志于民族振兴的先驱，终于找到了推动中华民族迅速崛起的支点，那就是共产主义信仰，从而撬起了中华民族的腾飞！
86年在历史长河中只是弹指一挥间，但谁也不会忘记，是中国共产党，带领中国人民战胜了一次次惊涛骇浪，取得了新民主主义革命的胜利；谁也不会忘记，是中国共产党，带领我们开拓进取，取得了一次次举世瞩目的辉煌成就；谁也不会忘记，是中国共产党，带领中国人民创新体制，快速崛起于世界之林！作为一名共产党员，我倍感骄傲和自豪！
我是一名普通的中国共产党员。1994年，当我还是四川外语学院一名大三的学生时，我握紧拳头举过头顶，面对鲜红的党旗许下我庄严的誓言：为共产主义奋斗终生，随时准备为党和人民牺牲一切……从那一刻起，我的人生有了新的支点。我也深深知道，共产党员的人生价值在于对社会的奉献。那么作为一名共产党员，在自己平凡的工作岗位上，如何体现出先进性？如何发挥共产党员的先锋模范作用呢？
2002年因工作需要，我被安排到人事处工作。那是我第一次接触人事档案。“归档”概念也是从那时起逐步溶入了我的意识。由于我不是学档案专业的，因此一切都要从头学起。工资档案是人事档案的重要组成部分，一个人从参加工作到退休，中间要经历很多次调资，每一次的政策、计算方法、类别和级别等都不相同。面对几十本《人事政策汇编》、一大摞工资表、各种各样的统计报表，说实话，我感到头皮发麻，不知从何下
手。但这是我的工作，一名共产党员面对困难没有退缩的理由。我迎难而上，先是通读各个时期的人事和调资政策，作了厚厚一本读书笔记。二是边干边学，不懂就问，遇到难题就反复请教，直到弄懂为止。在人事处领导和同事们的耐心帮助下，我渐渐能独立上手了。2003年夏天，为了完成局（馆）40多位离退休老干部的信息采集工作，我和其他同事加班加点清理所有的工资档案，奋战了一个多月，终于圆满完成了所有离退休老干部的信息采集工作，为每个人建立了信息卡片，为以后建立“离退休干部工资管理数据库”提供了数据源。
2004年，因工作需要，我被调动到档案保管利用编研部工作。参加工作10余年，第一次进入档案库房，接触到真正意义上的文书档案，除了对新工作的期待和好奇外，我更多感觉到的是一种责任。我负责七楼的调卷和库房保管工作。七楼主要保管的是民国时期和建国初期银行、市法院、行政专员公署等30余个全宗，77000多卷档案。这些档案因年代久远，有的纸张已经变得很脆。但这些档案特别是法院档案，由于涉及到个人利益，其利用价值很高。保管好这部分档案，是对利用者负责，对历史负责。我严格按照库房保管制度，不定期地抽查档案虫霉情况，认真做好档案出入库记录。同时，为了更好地了解馆藏情况，遇到其它楼层的同志调卷，我也和她们一起进库房调卷。经过两个多月的努力，我基本了解了馆藏50余万卷档案在库房各楼层的分布情况。做到对自己保管的档案心中有数——是对一个保管员最基本的要求。但要达到这一要求，却要下相当大的功夫。以前，我在其他科室工作，对这一点并没有深刻体会。现在保管利用编研部工作的同志大多数都是在这一岗位工作了多年的。她们日复一日地到库房调卷，对自己保管的档案已是如数家珍。她们能准确地判断出一个全宗甚至是一个案卷的准确位置，快速地为利用者调出所需要的档案，节省利用者的查档时间，从而有效地提高工作效率。而我刚接手这一工作，难度可想而知。为了尽快适应新工作，我花了大量时间来记各个全宗的编号，它们存放的大体位置，各个全宗的起止年代等等。作为一个保管员，我深深体会到了这一项工作的不易。它单调、枯燥，没有生气，很容易就使你丧失
热情。它需要一颗抛弃所有杂念的平常心才能干好。毫无疑问，当保管员这段经历，磨练了我的平常心，这将让我受益终生。
2005年初，成都市政府公开信息中心在我馆正式启动。我和其他几名同志被派到查阅大厅负责档案资料和政府公开信息的查询服务工作。也许是命运的安排，一向求稳的我却在短短两、三年间变动了三次工作岗位。这些工作的内容和形式都不相同，但它们的实质是相同的，那就是服务。以前我的工作是为局（馆）内部职工服务，现在我的工作却是为广大利用者服务。工作重心从后台转移到前台，我的工作心态也很快作了相应调整。在全新的服务岗位上，如何发挥一个共产党员的先锋模范作用，这对我是一个新的考验。我以饱满的工作热情投入到全新的工作中去。
信息中心成立之初，面对信息量不足，信息报送不规范等棘手情况，我和同事们积极想办法来解决。每天上班第一件事就是坐在台前给各个单位打电话，给他们宣传政策，同经办人沟通，争取对方的理解和支持，让他们按要求报送公开信息。一次催报不行，就二次，三次……不达目的，誓不罢休。再不行，就直接到对方单位，直接找分管领导，寻求支持。经过不懈努力，三个月后，各部门开始正常、有序、规范地报送文件了。为了加大宣传力度，增加信息中心的知晓率，在局领导的带领下，我和其他同志分别深入到各个居民社区，以拉家常、发宣传资料、发调查问卷表的方式来宣传。功夫不负有心人，利用者开始到中心来查询政府部门的“红头文件”了。登陆档案局网站查询政府公开信息的人数也直线上升。中心的知名度一天天提高了。
政府公开信息查询中心不仅是档案局（馆）的窗口，更是成都市政府对外提供公共服务的一个窗口。在窗口工作的同志，他的一举一动都体现的是档案局和市政府的工作态度和工作作风。在来中心之前，我已意识到了肩上的责任。在外人看来，坐在窗口既风光体面又轻松愉快，实际上却不是那么回事。来中心查询的利用者，有下岗工人、失地农民、机关干部、在校学生……，但绝大多数是下岗工人和失地农民这样的弱势群体。他们大多四、五十岁，文化水平低、家境贫困、牢骚满腹，和他们打交道，要“三得”：
听得、骂得、忍得。他们来第一件事就是把他们遭受的不公平待遇讲给你听，如果你此时表现出一点不耐烦，他们就会埋怨甚至骂人，遇到这种情况，我们就得忍，等他把情绪稳定下来后，再耐心地给他解释。在大厅工作，挨骂是常事，等挨完了骂，还要想办法去安慰他。有时我也真想发火，但冷静一想，首先，我是一个共产党员，共产党员对自己的要求要再高一点，我们工作的岗位是“共产党员示范岗”，这就要求共产党员要发挥先锋模范作用。再想一想，假如我是一个利用者，假如这个利用者是我的亲人或朋友，我希望得到一种什么样的服务呢？经常作换位思考，我就会冷静下来，并尽可能地为他们查找档案和信息。一次，一对夫妇从上海过来帮孩子查找参加工作的档案，因为已买好了当天下午的返程机票，两夫妇很着急，我就主动帮他们查到了档案，他们十分感动，马上在意见簿上写下了感激之辞。俗话说:“金杯银杯不如群众的口碑”。我珍惜这样的荣誉，它不仅是对我工作的肯定，也是激励我不断前进的动力。
我是一名档案工作者，我在档案战线上默默无闻地工作，奉献我的青春；我还是一名共产党员，我在平凡的工作岗位上实践自己的誓言，奉献我对党的忠诚！
立足本职岗位 不断加强学习
篇三:为更好地立足本职岗位起到了
立足本职岗位 不断加强学习在实践中努力提高自身素质和能力
在我所新一届领导班子被宣布的前后，我有幸参加了中国科学院第23期所局级领导干部上岗培训班。对于即将走上和刚刚走上领导岗位的我，参加此次培训非常及时，也很有必要，无疑是一次极为宝贵的学习和提高的机会。短短的十二天里，我们聆听了路甬祥院长、方新副书记和王庭大组长等领导和有关专家的报告、讲授和经验介绍，通过对角色转变、领导能力、战略规划、领导技能、领导实践等内容和方面的学习和研讨，使我对如何做一名优秀的副手有了较深刻的认识，同时也深深感到自己肩上的重担。
一、不断学习，加快角色转变
学习是永无止境的，是人生的永恒主题。作为刚刚走上中国科学院研究所领导岗位的一个新人更应注重自身的学习。建立“一流人才、一流成果、一流绩效、一流管理”的中国科学院，研究所是全面实现院三期知识创新工程“创新跨越、持续发展”战略目标的基本单元，所级领导肩负着贯彻执行院党组各项方针政策、带领全所职工开展各项工作的重任。在信息化时代飞速发展的今天，所领导必须要有“坚定正确的政治立场，关注世界的宽广视野，把握全局的战略头脑，勇于开拓的创新精神，统筹协同的组织才能，果断科学的决策能力，脚踏实地的工作作风，坚实宽广的丰富知识”，这就要求我们应不断学习领导科学和管理科学，在实践中努力提高自身的素质和能力，逐步掌握科学发展和研究所发展的规律，努力做到各项工作决策的科学化。
做好研究所的领导首先要做好角色转变，我们应充分认识角色转变的重要性。在研究所工作的近二十年来，我已经历了三次重要的角色转变，从一名科研骨干到中层管理干部，再担任所长助理，最后到所领导班子成员。毫无疑问，前两次的角色转变使我的思想认识得到了一定的提高，也使我积累了一定的管理经验和领导能力。现在担任了所领导班子成员，从工作内容和管理方式都发生了很大的变化，如不及时加强学习，及时调整，做好角色转变，就可能会影响工作，就难恪守职责。因此，我们要清楚地认识到，作为一名所班子成员，角色转变后，所承担的责任不一样；要不断提醒自己，在工作中要从研究所的层面去分析和处理问题，思考的角度要拓展、要提升，要从过去过多考虑部门的角度中走出来。
角色转变是一个自我锻炼和提高的过程，是一个学习再学习的过程，要在实践中善于总结和提高，特别是要“多学做人的知识、提高专业知识、补充管理知识”；此外，角色转变也是完成一种自我挑战的过程，要从心理、理念和价值观等几方面完成自我挑战。副手要心胸宽广，不争功，不表功，在利益面前要退让、不计名利，要始终围绕全所创新工作为科研人员的发展创造良好的科研环境和支撑平台。
二、准确定位，努力做好副职
作为一名副手，如何做好副职工作？
首先要准确定位。我院实行研究所所长负责制，所长是所领导班子的班长，担负全面负责贯彻党和国家以及科学院的方针和政策、制定全所发展规划、掌握研究所全局发展的重任，是处于研究所核心的领导地位。副所长是所长的副手，是代表所长行使权力，是在所长授权范围内进行工作，履行职责，对所长负责。因此，作为一名副手，首先必须坚决执行所领导班子的决策，要围绕所长这个中心，维护所长的权威，自觉服从所长的领导；要根据所领导班子的规划和思路，发挥自己的主观能动性和优势特长，制定具体的方案，并落实到分管的部门去执行；要树立有限权力的意识，摆正自己的位置，做到到位不越位，用权不越权，出场不炫耀，做事不抢功。要多请示、多汇报，对所长没有授权的，不能轻易越权表态。
其次要做好参谋和助手。副职要根据研究所实际情况责无旁贷地拿出自己的意见、建议和办法等，去丰富领导班子的集体智慧，拓宽班子的思路，让所长和领导班子更好地掌握全局，以利于科学决策；在狠抓工作落实的同时，副职要随时跟踪决策的实施，密切注意和了解群众的反应和意见，及时发现和掌握实施过程中出现的问题，实事求是地上报所长和领导班子，以利于领导班子和所长进一步决策，减少和避免工作和决策失误。
再之要加强班子的沟通和团结。要重视和加强与所长以及班子其他成员间的沟通，既要尊重，也要沟通，特别是当意见有分歧的时候，积极并充分的沟通是十分重要的，不仅有利于科学民主的决策，更有利于班子的团结。任何人在工作中难免会产生误会、矛盾甚至失误，作为一名好的副手应该充分认识到这一点，要以积极的态度，直面存在的问题，拿出解决的方案，努力做好纠偏救弊的工作。决策实施过程中有失误时，要共同做好补救工作，履行职责，对已造成的后果要勇于承担责任。班子成员要有以诚相待、鼎力相助的意识，要明白“互相补台、好戏连台，相互拆台、共同垮台”的道理，要有“同舟济、共患难”的思想。
还有要做好分管工作。副手不仅要坚定地协助所长的工作，对自己分管的工作必须深入思考，必须做出显著成绩。要明确自己分管工作的任务、范围和权限，学习和借鉴他人的经验和成功之处，寻求做好分管工作的方法、技巧和途径；要充分发挥和调动分管部门人员的积极性、创造性和协作精神；要承上启下，做好桥梁和纽带的作用。为更好地立足本职岗位起到了。
三、立足本职，提高自身素质和能力
在十六届四中全会提高党的执政能力建设中，党对领导干部提出了明确的要求“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”。面对新世纪的新环境、新特点、新形势，需要我们所领导要有坚定正确的政治立场、关注世界的宽广视野、把握全局的战略头脑、勇于开拓的创新精神、统筹协调的组织才能、果断科学的决策能力、脚踏实地的工作作风和坚实宽广的丰富知识。
要做一名称职的所领导，必须不断地学习政治理论和党的路线、方针、政策和法规，要树立崇高的理想和信念，要有鲜明的政治立场和高度的政治敏感性，要“德才兼备、以德为为更好地立足本职岗位起到了。
先”，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。我们要扎扎实实地做好研究所的各项工作，充分了解研究所的学科发展和困难所在，做好研究所的战略发展规划。为更好地立足本职岗位起到了。
要做一名称职的所领导，必须不断地学习领导科学、管理科学和社会科学，提高自身的领导能力、领导艺术和管理水平，提高自己的辩证思维能力。要有良好的心理素质和综合素质，以柔克刚的涵养。要勇于实践并善于管理，能够调动各个层面的积极性。要关爱下属，谦虚谨慎，善于学习。
要做一名称职的所领导，必须不断地加强专业知识学习，拓宽知识面，提高业务能力和水平。要有谋事、干事、成事的能力，有较强的组织协调和解决实际问题的能力。要熟悉院情、所情，精通业务，公平公正，兢兢业业。要善于与人沟通，聆听和综合大家的意见，并敢于否定自己。
要做一名称职的所领导，必须不断地严格要求自己，要始终保持艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持务实求真、开拓进取、奋发有为的精神状态。要严格遵守国家法律制度，保持良好的生活作风。要有宽广的胸怀，海纳百川，有容乃大。
总之，通过此次培训，不仅丰富了领导和管理的知识，交流了经验和开阔了视野，而且在一定程度上提高了自身素质，拓展了自身管理能力。特别是通过系统的学习和交流，使我深刻认识到，只有立足本职岗位，不断加强学习，我们才能在研究所的实际工作中不断提高自身素质、领导能力和管理水平，才能胜任院党组赋予我们的职责，才能不辜负院党组和全所职工对我们的期望。
立足本职岗位,强化忧患意识
篇四:为更好地立足本职岗位起到了
立足本职岗位 强化忧患意识
学习了“络支撑中心转型期工作总结及思考”的文章后，都会对自己所从事的工作以及整个公司的运作带来一种全新的认识。这篇文章让我们清晰地看到了公司对员工的关心、关爱，让员工越来越感觉到公司提供的平台变得更宽广。
要在自己的本职岗位上践行“保持高度的紧迫感”，就是要对自己的岗位价值有一个全面正确的认识。让员工能够正视自己的工作，端正自己的工作态度。其实也不难看出还是有部分员工对自己所从事的岗位、对自己的工作价值没有全面的认识。 俗话说“千斤重担大家挑， 人人肩上有指标”，“木桶原理”也好，“螺丝钉的作用”也罢，都足矣说明每一名员工、每一个岗位的重要性和设立的价值。事实上，也只有自己对自己工作价值肯定了，才可能调动工作的激情、迸发出工作的热情，最大限度地发挥出自己的潜能，以满足本岗位在整个体制运作中所起到的作用和要求。
要在自己的本职岗位上践行“保持高度的紧迫感”，就是要努力提高胜任本职工作的能力。无论从事什么样的工作，自己都应该有一个清晰的思路和目标，要能够正确认识到自己的有限，善于发现自身的不足，坚持对照岗位职责的要求在自己的工作中上全面找差，点检自己日常工作中的薄弱环节，找出自身的能力素质与岗位职责的要求不相适应的地方，通过借鉴、学习，有针对性地加以弥补，在充实理论知识的基础上不断丰富自己实践经验，努力提高自己的工作标准，从而不断优化流程、减少截点，充实自己的职责内容，以适应新的岗
位要求。
要在自己的本职岗位上践行“保持高度的紧迫感”，就是要不断增强做好本职工作的责任心。其实说责任心似乎是一句看不到、摸不着的空话，但其表现形式往往反映在我们的执行力上和学习力。“再完美的方案，也会死在滞后的执行部门手中”这说明执行力已经成为管理成败的关键。当企业的战略方向和规章制度基本确立以后，这个时候的执行力变得尤为重要。要想提高工作的效能，学习了公司的规章制度以后我们才能知道什么可以做、什么不能做，做了又会带来什么样的后果，学习了工艺文件以后我们才可能知道我们应该怎么做、为什么要这样做。其实人的一生就是个享受学习的过程，成长的过程中我们向理论学习、向实践学习。随着企业的不断发展壮大，新产品的研发试制、新设备的配备的使用，新工艺的流程运行将接踵而至，缺乏了学习力，将会被岗位淘汰，自己的能力将停滞不前、甚至后退，久而久之将制约了工作的积极性和主动权，执行力也将无从谈起，很多“文件”、内容，只要学习了、遵守了，执行力自然也就上升了。
要在自己的本职岗位上践行“保持高度的紧迫感”，就是要学会谋求工作的主动权。一个人除了会做还是远远不够的，重要的还是要有工作意愿，在领受任务后要有超出想象的意愿和点子、发挥主观能动性将一切事情做得尽善尽美。作为联系上下级的管理者，要想抓住工作的主动权就是要能密切关注组织的发展，更好地发挥参谋助手和桥梁纽带作用，及时将上情下达，能正确领会领导的意图。平时要学会多交流沟通，多请示汇报，平衡好上下级之间的关系。遇到问题后
要能从自身找原因，学会换位思考、能经常反思自己，剖析自我，要能正确认识到：一贯坚持的未必就是对的??作为执行者，把握工作主动权的最好体现则是将自己的工作计划尽量做到科学、详细、周密，以减少因等待或重复劳动所造成的浪费。在提高自身素质和业务技能的前提下，无论领导怎样安排都能及时、出色地完成各项任务。
在保持高度紧迫感和“忧患”意识的同时而又不能滋生太多太大的思想压力，我想，只要我们每个人都能正确地认识、合理地灌输这种思想理念，不折不扣地将手头的工作出色地完成好，正确处理好个人与集体、局部与整体的利益关系，“保持高度的紧迫感”将成为每一个员工的自觉行为和价值追求。
2011-11-17