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保安人员考勤表
篇一:巡逻考勤表
保卫人员考勤表2号岗
考核总结考勤表
篇二:巡逻考勤表
员工考核表 月份：
《考核要素说明》
项目：工作业绩 权重： 50 主要依据：
项目：工作能力及创新 权重 30
主要依据：
项目：工作态度 权重 20
主要依据： 该考核自2012年3月份起执行，每月初员工考核由上一级分管领导考评，经办公室审核整理，对于达标者按考评分数报总经理批准后发放浮动(奖励)工资，未达标者（综合评定70分以下）不享受浮动(奖励)工资。考评标准根据月工作成绩及岗位职责为依据 （结合工作业绩，执行能力与态度）。
对于三个月考核未达标者，基本工资扣减20%; 对于考核优良工作积极主动，并且执行能力与业绩突出的员工，在享受浮动奖励工资的同时，并再享受未达标者浮动奖励工资。
实行月浮动奖励工资制及加强管理的通知
（讨论稿）
公司的各项运作需要员工的尽职尽责的工作和齐心协力的配合。
一段时间以来，公司出现消极怠工，工作积极主动性不高，处理事情不及时有效等情况。针对这种情况，为加强管理，体现公平，做到同工同酬，职位明确，更有效的调动员工的工作主动性，公司自三月份起执行该方案，同时为做到奖罚分明，鼓励业绩突出工作主动的员工，公司实行月浮动（奖励）工资方法，具体如下：
该考核自2012年3月份起执行，（之前员工存在问题既往不咎）每月初员工考核由上一级分管领导考评，经办公室监督审核整理，对于达标者按考评分数会同财务部共同汇总核算，报总经理或分管老总批准后发放浮动(奖励)工资，未达标者（综合评定70分以下）不享受浮动(奖励)工资。考评标准根据月工作成绩及岗位职责为依据 （结合工作业绩，执行能力与品德态度）。
对于三个月考核未达标者，基本工资扣减20%; 对于考核优良工作积极主动，并且执行能力与业绩突出的员工，在享受浮动奖励工资的同时，并再享受未达标者浮动奖励工资。
该方案经公司决定即日起在册员工一律参与考评，由办公室提供实施具体方案，解释监督审查由办公室执行。巡逻考勤表。
考 勤 制 度
一、 公司员工必须严格遵守工作时间，做到按时上下班，无故巡逻考勤表。
不得迟到、早退、 旷工。
二、 员工办公外出须经有书面报告并经主管负责人同意。凡工
作时间外出办事员工一律在总台处签外出事由及返回时间，凡不签者按私自脱岗一律按旷工处理。
三、每月由办公室根据打卡情况统计考勤表。每月5号将考勤表
汇总至财务室，以便作为工资中的出勤计算。对于考勤统计中出现的没打卡，迟打卡情况在5日前没有做出合适说明的，一律按未到（旷工），迟到处理。
四、员工请假实行严格的逐级请假制。因故不能出勤的，除应提
前履行请假手续外，并将有关证明附在考勤表上。 五、除公司规定的有薪假期外，员工因事、因病请假一律按规定计扣工资。如当月员工有加班的，原则可以抵扣病、事假。 六、公司实行全勤奖制度，出勤率为满勤的，发放全额全勤奖励。 七、因工作需要安排值班加班的，需事先经主管经理安排好报分管负责人批准后交办公室留存作为考核依据，值班加班以打卡记录为依据。
八、关于考勤与请假处罚规定详见附表。
附表： 考勤、请假规定
备注： 凡请假的职员，经领导批准后的请假单一律放办公室备案做 为考勤依据，无依据又无考情记录的一律按旷工处理。
季度巡查考核表
篇三:巡逻考勤表
季度检查考核表（2013年）
工程名称： 监理部：
1
2巡逻考勤表。
3
4
季度巡查表(行政人事部)
篇四:巡逻考勤表
2016年季度试验室日常工作检查表（行政人事部）
试验室负责人（签字）： 检查组（签字）：