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中智上海资深雇员俱乐部
篇一:中智雇员秘书台登陆
中智上海资深雇员俱乐部
入会申请
尊敬的中智雇员，您好！
如果您加入中智已满10年，并自愿加入中智上海资深雇员俱乐部，请您填写如下入会申请表：并传真至中智上海资深雇员俱乐部，我们在审核您的入会申请资格后，将为您办理入会手续。 签名 / Signature:
日期 / Date：
入会咨询：联系人：马先生 电 话：54594545*2637
传 真：64483427 电子邮件：senioremployee@ciicsh.com
┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ ● 资深雇员是指成为中智雇员的年限连续累计超过10年以上的雇员；
● 资深雇员转离中智，不满一年（含一年）再转回中智，主动向俱乐部提出申请方可延续 资深雇员资格；
● 资深雇员转离中智，超过一年再转回中智，须在中智重新服务连续两年后，主动向俱乐部 提出申请方可重获资深雇员资格。
● 拥有资深雇员水晶纪念杯（在入会当年年底统一颁发）；
● 拥有资深雇员VIP服务卡，资深雇员身份象征；
● 可免费享受中智上海公司组织的常规免费福利活动（若您已拥有常规福利活动权利，即 可双倍享受该福利活动；仅限上海地区福利活动）；
● 可参加中智上海资深雇员俱乐部组织的活动（仅限上海地区活动）； ● 可优先优惠参加中智上海公司组织的各类活动（仅限上海地区活动）。 ● 以上各项权益仅限中智在职资深雇员方可享受。
居住证
篇二:中智雇员秘书台登陆
一、 办理时间及联系方法:
中智雇员秘书台：4008894545
居住证咨询热线：54594545*2343 邮箱地址：chenling@ciicsh.com
居住证受理电话：54594545*2661 邮箱地址：luoning@ciicsh.com
中智派遣人员原件集中查验时间为：每周三下午1：30-4：30
受理时间：每周一～五 上午9:00~11:30 下午1:30~4:30
地 点：梅园路77号人才大厦2305室
二、国内人才《上海市居住证》申领须知
1、申请条件：
具有本科以上学历；
申请人实际用人单位需在本市注册且注册实到资金需100万元人民币以上；
或申请人实际用人单位若为上海分公司，其总公司注册资金需1000万人民币以上；
有具人事档案管理权限的档案存放地出具的阅档政审证明。或在递交申报材料后，由受理点所属的上海市、区（县）人才服务中心，按照档案管理规定，将居住证申办人的人事档案调入本市人才服务中心，由其档案管理部门核实相关信息后，出具个人档案查阅情况证明。（居住证受理时间从人事档案调入人才中心之日起计算）
2、申请材料：重要提示：所有材料均要求中文版，快递不受理中智雇员秘书台登陆。
(一) 申请人必备材料：
1. 调档人员信息表；<可从中智外企网内下载>
2. 《国内人才〈上海市居住证〉申领表》；在封面、承诺及授权单位意见（P2）上加盖公章；
3. 申请人国内最高学历、学位证书：<原件一份、复印件二份>
申请人若为国外学历请致电68883080，自行办理
4. 申请人身份证；<原件+复印件>
已婚人员另需提供结婚证；<原件+复印件>
5. 申请人外省居民户口簿；<原件+复印件>
申请人若为集体户口的由集体户口所在地派出所出具户籍证明。<原件+复印件>
6. 申请人在本市的住所证明：（以下情况任选一项；原件+复印件）：中智雇员秘书台登陆。
A. 买房者出具房产证；
B. 房者提供租房合同及《上海居住房屋租赁合同登记备案证明》；
C. 借住亲友家的提供相关住址户主的户口簿或房产证、户主写的证明信、居（村）委出具的寄宿证明。
D. 居住单位集体宿舍的由单位出具集体宿舍证明、单位房地产权证或者租房合同及《上海居住房屋租赁合同登记备案证明》；
7. 本市二级以上医院出具的近期3个月内的健康状况证明；<原件+复印件>
8. 提供本人劳动合同；<原件+复印件>
（注：合同有效期需为2年以上，且申报期距合同终止期至少1年）
9. 岗位协议（注：劳动合同与中智签订的派遣人员需要提交）<原件>
10. 申请人在毕业后有工作经历，其个人档案里须有上家用工单位提供的退工单或离职证明，且公司名称须与个人经历相符合
11. 提交实际用工公司资料（以下情况任选一项，需复印件盖红章）
A. 实际用人单位为上海代表处，提交《外国（地区）企业常驻代表机构登记证》、机构代码证复印件
B. 实际用人单位为上海公司的，提交单位营业执照和组织机构代码证书复印件并加盖公章。
C. 实际用人单位为上海分公司，提交总公司同意办理居住证的证明及执照、代码复印件并盖公章。
D. 实际用人单位若是高新技术企业的，要提供高新技术企业的证书。
(二) 申请随办人员所需材料：<原件+复印件>
为未成年独生子女首次申报随员，提供子女户口本、出生医学证明和独生子女证、16周岁以上的提供全日制普通高中就读证明和学籍证明。父母结婚证书（离婚的需提供离婚证和判决书或协议书）。
为未成年的非独生子女首次办理随员，提供子女户口本、出生医学证明、准生证或者社会抚养费缴纳证明、父母结婚证书（离婚的需提供离婚证和判决书或协议书）、16周岁以上的提供全日制普通高中就读证明和学籍证明。
为配偶首次申报随员：提供结婚证和配偶身份证，配偶户口簿（或户籍证明）。
(三) 可加分资料：（申请人若在申领表中有相应的注明则必须提供相关材料）<原件+复印件>
专业技术证书、获奖证书、专利证书及有关推荐证明；
申领人配偶为本市户籍的，出具配偶的居民户口簿、身份证及结婚证；
配偶若为三年有效期的居住证，请提供其结婚证、居住证及通知书副联；
国外工作单位出具的专业技术岗位或管理岗位工作经历证明和国外工作收入纳税税单。
《申请表》、岗位协议、《调档信息表》等相关材料下载地址：
中智外企网站首页《个人信息服务》→《居住证》；网址：
中智雇员续办《上海居住证》通知
一、 办理时间及联系方法:
中智雇员秘书台：4008894545
居住证咨询热线：54594545-2343 邮箱地址：chenling@ciicsh.com
受理电话： 54594545-2661 邮箱地址：luoning@ciicsh.com
卡号为CW910；CW911；CR100；CR110中智派遣人员集中查验原件时间为：每周三13：30-16：30 受理时间为：每周一～五 上午9:00~11:30 下午1:30~4:30
办理地点：梅园路77号人才大厦2305室
二、 国内人才《上海市居住证》续办须知
1、受理条件：中智雇员秘书台登陆。
持有《上海居住证》的国内人员，并在《居住证》有效期届满前2个月申报。
聘用公司在本市注册，注册实到资金需100万元人民币以上;
或聘用公司为非企业法人（分公司）其总公司注册资金需1000万人民币以上。
代理公司送交材料人员：请申办个人在网上信息填写后，联系咨询热线或受理电话进行网上信息的审核，然后将材料递交至原业务受理点（具体书面材料请与原业务受理点联系确认）
2、申请材料: 重要提示：所有材料均要求中文版
（一）续办人员必备材料：
1. 《国内人才〈上海市居住证〉申领表》；在封面、承诺及授权单位意见（P2）上加盖公章；
本人居住证及身份证；<原件+复印件>
2. 若有随员的，需提供居住证；<原件+复印件>
子女随员的，另需提供未成子女户口本整本或个人身份证<原件+复印件>；
若子女超过16周岁以上的，需提供全日制普通高中就读证明和学籍证明。<原件>
若子女就读阶段为初中或高中者，请主证人核实个人档案地信息并提交调档人员信息表<原件>
3. 居住证有效期内最近12个月的在沪缴纳个人收入所得税证明。
4. 居住证有效期内最近12个月的在沪养老保险证明明细（可以到上海市劳动和社会保障局的网站
附件2：
1-1中智外企员工登记表(三表合一)
篇三:中智雇员秘书台登陆
中智员工登记表
注意事项：请如实认真填写此表，切勿留空项。表中的每项内容都将输入中智公司计算机管理系统，并将成为我们为您服务的依据。档案
调入中智时此表原件将放入个人档案。办理公积金事项时此表内容将用于信息采集。请在填写本表3日内提交办理五险一金的
中智_沈阳_劳务派遣文档
篇四:中智雇员秘书台登陆
沈阳劳务派遣公司有很多，广大朋友挑选起来可能会比较迷茫，但是从公司的资质和服务的水平上来讲，只有中智沈阳经济技术合作有限公司是最好的！
中智沈阳经济技术合作有限公司是中智集团下属的全资子公司，以沈阳为中心，辐射整个东北及内蒙古地区。中智沈阳公司的建立是为了推进中智集团的宏伟战略，吹响了“进军东北”的号角，实现覆盖全国的服务网络。形成中智集团地域广阔的全国人力资源服务的网络经营布局，从而奠定集团进入全球人力资源服务业500强的坚实基础。中智沈阳公司是中智集团旗下主营“人力资源服务”的专业机构，目前沈阳公司服务客户511家，服务员工11274人，公司下设：人力资源服务中心、全国项目服务中心、财务中心、商务服务中心、社会保险服务中心、中智法签中心、信息技术中心以及阜新分公司，丹东分公司，铁岭办事处，葫芦岛办事处。
详细请看：百度百科
下面给大家讲解一下，什么是劳务派遣。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们[4]