朔州司机招聘

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篇一:朔州司机招聘

太原招聘网站司机招聘消息

2012年04月17日 山西晋安保全保安服务有限公司在互联网上公布招聘司机信息，主要内容为以下:

发布日期：	2012-04-16	工作地点：	太原	招聘人数：	10
工作年限：	一年以上	语言要求：	普通话	学    历：	高中
职位标签:  司机 巡逻 保安 队长 特卫 护卫 驾驶员 车长 协勤员
职位职能:  其他
朔州司机招聘。 职位描述: 夜班上班、吃苦耐劳、敬业精神 岗位职责： 有驾照 具有连续驾车3年以上开车经历，熟悉城市路况，外在形象好，具有较强人际沟通能力；退伍军人、党员优先。能适应上夜班。无前科、无不良记录。 巡逻工作职责： 一、巡逻队员要着装整洁、语言文明、礼貌待人，工作期间不得喝酒、闲谈等； 二、巡逻员必须沿巡逻路线认真地检查巡视，到指定地点“打卡”计时，不定线、曲线进行检查，凡漏岗、超前登记、超前打卡、巡更一经发现，将按奖惩细节扣分，并做严肃处理； 三、在巡逻中应认真检查易发案部位和易发生火情部位，有无财产设施损坏、设备被损坏； 四、在巡逻中发现有形迹可疑的人，无任何证件时，应立即进行查询并向公安机关报告； 五、热情地听取顾客意见，能解决的问题立即解决，不能解决的迅速报有关部门处理。 治保巡逻队队长职责 一、负责巡逻队的全面工作。 二、带领全队做好巡逻执勤准备，指挥全队完成份内任务； 三、带领全队完成学习和训练任务，提高全队人员的政治素质和业务水平； 四、带领全队严格执行规章制度，严格组织纪律，养成良好作风； 五、带领全队爱护装备，严格遵守使用规定，熟练使用手中警具； 六、掌握全队人员的思想情况，及进做好思想工作，搞好全队团结，保证治安巡逻任务完成； 七、教育和监督全队严守秘密，落实安全措施，预防各种事故发生； 八、完成上级交办的其它任务。 工作区域：太原、运城、长治、晋中、晋城、临汾、吕梁、阳泉、大同、呼和浩特

山西晋安保全保安集团成立于二零零五年,是具有安防行业一级资质的股份制高科技企业,是公安厅备案的特许保安服务企业。集团参股经营安保企业多个省份湖南、湖北、江苏、陕西、内蒙。旗下设有：山西晋安保全保安服务有限公司、山西晋安保全保安物业管理服务有限公司、山西晋安保全保安犬防服务有限公司。服务公司下设有：太原分公司、长治分公司、晋城分公司、运城分公司、大同分公司、吕梁分公司、临汾分公司、阳泉分公司、晋中分公司、忻州分公司、朔州分公司，晋安集团是提供全方位一体的安保服务管理企业。 　　公司现有专业高等院校、部队复转军人、武警特警退役人员组建的特别护卫队伍、装备精良的机动快返队伍等各类专业性技术人才千余人。为近万家企事业单位商户提供：远程监控服务、技防110联网报警服务、物业管理、保安派遣服务、警犬护卫服务、特卫服务等多种安防服务。 　　在为客户提供1）联网报警服务、2）视频监控工程、3）视频工程维护、4）保安派遣服务、5）视频远程代管服务、6）开业、庆典、晚会护卫服务的过程中,公司宗旨是把市场、服务、技术贯穿为一体，为客户提供优质服务,认真履行安全防范职责。晋安为构建和谐社会创造良好治安环境，为创建平安城市做出积极的贡献。
      所述人员如有疑问需要来公司面谈，待遇从优。

·    公司联系方式：0351-4037110 4139110
·    联系人：郝先生
·    电话：15635108110
·    联系地址：青年路98号
·    公交线路：25路 1路 618路
·    邮编： 030000

联 系 人：郝先生

电    话：(0351)4037110

移动电话：15635108110

地    址：太原市青年路98号
          

感谢阅读《2012年04月17日 山西晋安保全保安服务有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。　
　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
　　是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
　　应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
　　还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
　　员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
　　人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

篇二:朔州司机招聘

太原人才招聘网保安人员招聘信息免费发布

2012年04月17日 山西晋安保全保安服务有限公司在互联网上公布招聘保安人员信息，主要内容为以下:

发布日期：	2012-04-16	工作地点：	太原	招聘人数：	50
工作年限：	一年以上	语言要求：	普通话	学    历：	初中
职位标签:  保安、门卫、内勤、内保、安全、队长、特勤、押运、保镖
职位职能:  其他
职位描述: 朔州司机招聘。 （一）门岗保安员职责 1．着装整齐，按规定上岗交接班，忠于职守，在岗时不得与其他无关人员聊天。 2．负责外来人员和外来车辆的检查，严格按规定登记。对不符合要求进入小区的人员和车辆进行礼貌劝阻，对可疑情况提高警惕，及时报告，确保安全。 5．严禁收买、推销、小贩等闲杂人员进入小区内，不准装修队擅自进入小区自找“生意”。 6．禁止2.5吨以上货车进入小区，严禁危险品进入小区。 7.完成上级交办的其它工作。 （二）各责任岗保安员职责 1．负责各责任区内的楼宇，通道，停车场，绿化地，车辆及其它公共场所的治安防范管理。在当班时间内对本区域的安全负有主要责任。 2．负责管好进入责任区的车辆，保持道路畅通,车辆停放有序，检查停放的车辆是否已上防盗锁；注意司机和车辆在开车前有无异样，发现可疑立即查证，以确保安全。 3．负责责任区内的清洁、绿化及公共设施设备的检查，发现问题及时通知各服务中心进行处理。 5．负责责任区内装修施工人员管理。装修材料不准随意堆放，在规定时限内不准施工，防止影响其他住户休息；余坭、装修垃圾要及时清走,不准放入垃圾桶内。 6．负责接受业主投诉，收集业主（住户）的意见，及时通知服务中心，主动热情为业主（住户）排扰解困。 7．完成上级交办的其他任务。 （三）监控中心保安员职责 1．监控室值班的保安员要全面熟悉监控室内的设备功能和使用程序与方法，确保设备的正常运转，发挥其应有的作用。 2．负责监控中心电视屏幕的监视工作，并密切监视消防控制屏和电脑显示系统。全面观察和掌握各个区域的治安动态，发现问题正确分析,果断决定，及时报告并与有关岗哨取得联系。 3．负责对重点部位和可疑情况的电视录象工作。 4．负责录象带的保管工作。 5．负责查出报警位置，及时调动保安员现场查看并处理。 负责接受白天和夜间业主的投诉，并及时通知有关专业组进行处理，积极主动为业主（住户）排扰解困，业主（住户）反映的有关问题要主动及时向有关领导和部门反映，争取尽早解决。 7．做好资料保管和保密工作，无关人员不准进入监控室，不准向无关人员谈及监控室的运作情况和值班情况。 8．完成上级领导交办工作。 （四）巡逻岗保安员职责 1．负责按规定巡逻路线和规定时间巡查所辖物业，留意治安消防情况，并作好记录。 2．负责查询可疑人员，及时将推销及闲杂人员劝离辖区内。 3．监督检查业主（住户）装修现场的治安消防情况，及时处理违章装修。重大违章装修及时向公司总经理汇报。 4．负责巡查辖区内设备房、公共设备设施和清洁绿化情况，发现问题，及时通知服务中心。 5．负责顶替需要短时离开岗位的保安员。 6．负责巡查停车场治安、消防情况。 7．完成上级交办的其它工作。 （五）停车场保安员职责 1．维护停车场的治安交通秩序，疏导车场的流量，保证交通畅顺，协调和指挥车辆停放在指定的车位。 2．提醒业主（住户）或客人离车前关好门窗，带走车上贵重物品，作好巡检工作，保证车辆安全。 3．严禁装易燃、易爆及危险品的车辆进入停车场。劝阻超高、超长车辆进入车场。严禁车辆乱停乱放。 4．车场内出现治安纠纷或交通事故要及时报告、疏导和处理。 5．认真按规定巡查车场车辆、消防设施及卫生情况，发现问题及时处理或向上一级汇报。 6．认真、如实作好值班记录表。 7．完成上级交办的其它工作。 工作区域：太原、长治、晋中、吕梁

山西晋安保全保安集团成立于二零零五年,是具有安防行业一级资质的股份制高科技企业,是公安厅备案的特许保安服务企业。集团参股经营安保企业多个省份湖南、湖北、江苏、陕西、内蒙。旗下设有：山西晋安保全保安服务有限公司、山西晋安保全保安物业管理服务有限公司、山西晋安保全保安犬防服务有限公司。服务公司下设有：太原分公司、长治分公司、晋城分公司、运城分公司、大同分公司、吕梁分公司、临汾分公司、阳泉分公司、晋中分公司、忻州分公司、朔州分公司，晋安集团是提供全方位一体的安保服务管理企业。 　　公司现有专业高等院校、部队复转军人、武警特警退役人员组建的特别护卫队伍、装备精良的机动快返队伍等各类专业性技术人才千余人。为近万家企事业单位商户提供：远程监控服务、技防110联网报警服务、物业管理、保安派遣服务、警犬护卫服务、特卫服务等多种安防服务。 　　在为客户提供1）联网报警服务、2）视频监控工程、3）视频工程维护、4）保安派遣服务、5）视频远程代管服务、6）开业、庆典、晚会护卫服务的过程中,公司宗旨是把市场、服务、技术贯穿为一体，为客户提供优质服务,认真履行安全防范职责。晋安为构建和谐社会创造良好治安环境，为创建平安城市做出积极的贡献。
      所述人员如有疑问需要来公司面谈，待遇从优。

·    公司联系方式：0351-4037110 4139110
·    联系人：郝先生
·    电话：15635108110
·    联系地址：青年路98号
·    公交线路：25路 1路 618路
·    邮编： 030000

联 系 人：郝先生

电    话：(0351)4037110

移动电话：15635108110

地    址：太原市青年路98号
          

感谢阅读《2012年04月17日 山西晋安保全保安服务有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。　
　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
　　是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
　　应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
　　还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
　　员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
　　人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

篇三:朔州司机招聘

高校人才招聘网:北京大学《儒躲》编辑中心招聘编辑与审稿专职职员启事

2012年02月13日 02时23分，《高校人才招聘网:北京大学《儒藏》编纂中心招聘编纂与审稿专职人员启事》由01hn.com编辑整理.

北京大学《儒藏》编纂中心招聘编纂与审稿专职人员启事

标题 北京大学《儒藏》编纂中心招聘启事
招聘岗位 《儒藏》编纂与审稿专职人员
招聘单位 北京大学《儒藏》编纂与研究中心
招聘范围 北京市（有北京市户口或长期居住北京，中心不提供住房）
岗位职责 1、承担《儒藏》稿件通审工作（具体要求见附件1“《儒藏》精华编通审细则”）。
2、承担《儒藏》责任编委工作（具体要求见附件2“责任编委工作条例”）。
应聘条件 1、在文史哲等专业领域具有较好的学术基础。
2、具有一定的古籍整理或古籍编审工作经验。
3、原则上年龄不超过70岁。
4、原则上能够坐班。
5、工作认真负责，身体健康。
岗位待遇 年薪6万元人民币。
备注说明
应聘程序 下载填写《个人情况表》，并附相关资料邮寄或投递至我中心
应聘材料 《个人情况表》
联系方式 电子信箱:ruzang@pku.edu.cn
地址：北京大学理科5号楼440室《儒藏》编纂中心
邮编：100871
电话:6276781162767811（Fax）
联系人：杨老师
发布日期 2011年12月15日
截止日期 2012年2月15日

本文来源：http://www.myl5520.com/gerenjianli/207388.html