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篇一:包头兼职会计
包头招聘网会计最新招聘信息
2013年08月03日 北京宝恒联拓投资有限公司在互联网上公布招聘会计信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2013-08-02 | 工作地点： | 包头 | 招聘人数： | 1 |
| 语言要求： | 英语 一般 | 学 历： | 本科 | ||
| 职位职能: 会计 会计经理/会计主管 | |||||
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职位描述: 岗位职责 1、 协助财务负责人制定分公司业务计划、财务预算、监督计划； 2、 协助财务预算、审核、监督工作，按照公司编制会计报告、报表； 3、 核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； 4、 登记保管各种明细账、总分类账； 5、 准备、分析、核对税务相关问题； 6、 审计合同、制作帐目表格； 7、 具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目； 8、 完成财务负责任人交办的其他工。
2、有财务会计工作经历者优先；有房地产、金融、高新技术行业经历者优先； 6、能适应出差者优先。 |
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我们的企业愿景——中国健康的投资控股集团
针对自己：稳是第一位的，稳定中求发展,发展中更稳定
针对客户：做价值创造者，创造价值和合作机会
针对行业：做创新者，引领行业发展方向
针对社会：做榜样，传播社会主流价值观，实现社会责任，回报社会
我们的价值观——诚信、勤奋、守法、创新
我们的战略定位—
宝恒集团作为是以三四线城市地产综合体开发、地产项目投资运作、建筑规划设计、优质物业管理和地产销售服务为一体的综合性地产投资开发运营商。
公司以三四线城市地产综合体开发作为载体，以地产项目投资运作、建筑规划设计、优质物业管理、地产销售服务为业务运作模式，以建立长期稳定融资平台支撑，以金融类企业、新能源企业、高科技企业等领域为战略投资方向，坚定不移的开展资本运作，以无形资产协调整合有形资源，将集团打造成稳健、规范、健康、富有活力的地产投资控股集团。
我们的员工——
我们一直坚持精英人才战略。通过不断地引进人才和对现有人员的再教育，使公司员工素质不断提高。目前员工95%来自北京大学等国内知名学府及海外知名高校，硕士占90%以上。 优秀的人才铸就优秀的企业，优秀的企业成就优秀的人才。与精英同行，让优秀成为我们的习惯。
现在集团公司正在蓬勃发展时期，诚邀精英加入我们的团队。这里有事业需要你去成就，这里有品质生活值得你去拥有。
公司网址：，目前持有项目8个，土地储备超过5000亩，其中有证土地超过2700亩，在售建筑面积超过770万平米，各项目进展顺利，前景一片大好。包头兼职会计。
地 址：北京市朝阳区东三环甲19号Soho嘉盛中心33层
感谢阅读《2013年08月03日 北京宝恒联拓投资有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.包头兼职会计。 还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
篇二:包头兼职会计
包头招聘财务岗招聘启事
2013年08月03日 中证期货有限公司在互联网上公布招聘财务岗信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2013-08-02 | 工作地点： | 包头 | 招聘人数： | 1 |
| 工作年限： | 一年以上 | 语言要求： | 英语 良好 | 学 历： | 本科 |
| 职位职能: 其他 | |||||
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职位描述: 岗位职责： 1、承担编制凭证职能、审核原始凭证的合法性、真实性和完整性； 2、按公司有关规定办理日常现金、银行存款收付业务，协助公司财务部办理客户出入金等业务； 3、管理固定资产，建立财产清查记录，审核各项资金及财产损失款项； 4、及时按照规定缴纳各类税费； 5、负责报送当地的各类报表，经公司相关部门审核后，上报当地相关监管部门； 6、及时和公司财务部门核对会计账目，管理会计档案； 7、管理好营业部财务专用章与网上银行授权卡及管理卡，严格执行公司财务双签制度； 8、配合开展反洗钱人工甄别工作； 9、妥善保管有关印章、空白支票和收据，并专设登记簿登记，认真办理领用注销手续； 10、上级交办的其他工作。 任职要求： 1、财务管理、会计等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉财务管理基础知识，具有会计上岗证； 3、做事细致、谨慎，责任心强、有良好的职业道德和业务技能； 4、取得期货从业资格，无违法犯罪记录； 5、有财务、会计相关岗位从业经验者优先考虑。 |
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感谢阅读《2013年08月03日 中证期货有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
篇三:包头兼职会计
包头招聘会计人才招聘网公布
2012年09月13日 包头市博锐税务师事务所有限公司在互联网上公布招聘会计信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-09-13 | 工作地点： | 包头 | 招聘人数： | 1 |
| 工作年限： | 一年以上 | 学 历： | 大专 | ||
| 职位职能: 会计 | |||||
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职位描述: 1.正规院校全日制大专以上学历，财会、税务、审计等相关专业毕业； 2.有在企业从事会计业务1年以上经验，熟练掌握一般会计业务； 3.熟练掌握用友、金蝶等相关财务软件； 4.愿意在税务师事务所从业，对税务师行业感兴趣，并愿意投入精力学习； 5.具有良好的沟通、协调能力，良好的团队合作精神及客户服务意识。 应聘人员需熟练运用计算机及常用办公软件 |
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感谢阅读《2012年09月13日 包头市博锐税务师事务所有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
篇四:包头兼职会计
包头招聘会计助理招聘信息格式
2013年08月03日 中科恒源科技股份有限公司在互联网上公布招聘会计助理信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2013-08-02 | 工作地点： | 包头 | 招聘人数： | 1 |
| 工作年限： | 二年以上 | 学 历： | 大专 | ||
| 职位职能: 财务/会计助理 | |||||
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职位描述: 1、已考取会计上岗证，有企业财务工作经验2年以上； |
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中科恒源科技股份有限公司是专业从事清洁能源领域开发、生产与应用的高新技术企业，是风能与太阳能中小型综合应用系统整体解决方案提供商和核心零部件供应商。目前已在湖南益阳、怀化及内蒙古包头分别建立了一个生产基地、一个售后服务中心和一个备用生产基地。
中科恒源拥有一支专家团队，创造了多项专利及专有技术，公司自主创新的全永磁悬浮风光互补发电技术、智能控制技术、远程监控管理技术居于行业先进地位。同时，中科恒源与国内多家著名高校及科研机构建立了广泛的合作关系，并成立了国内首家“离网型风力与风光互补发电工程技术研究中心”。中科恒源的创新技术在国际上获得了广泛的认可和赞誉，曾获得由联合国工业发展组织主持评选的“全球可再生能源领域最具投资价值的十大领先技术蓝天奖”，“第35届日内瓦国际发明展特别金奖”等多项大奖，并入选“世界十大绿色发明”，入选中国最具成长力创新型企业，成为新能源业界中颇具影响力的代表性企业。
中科恒源依托雄厚的核心技术优势与系统集成优势，为客户提供丰富的风能与太阳能中小型综合应用系统整体解决方案。经过多年努力，中科恒源建立了一个覆盖面广泛的营销服务网络，各类成功的工程案例遍布中国大江南北以及海外部分国家和地区，公司也借此创造了显著的社会和经济效益，赢得了行业内的认可和尊重。
二.整体解决方案：
照明系统整体解决方案
风光互补照明系统整体解决方案主要包括公共照明（如路灯、景观灯、庭院灯、草坪灯、投光灯、护栏灯、诱导灯等），广告照明（如公交站台系统、立柱广告牌系统、灯箱系统等），太阳能杀虫灯等系统产品。
方案应用范围：城乡道路、高速公路、景区、港口码头、城市广场、居民生活小区等公共场所的照明，以及城市公交站台、飞机场、公园广场等广告场所及标志场所的照明；太阳能杀虫灯广泛应用于农作物种植区、烟草种植区和观光生态林区。
供电系统整体解决方案
风光互补供电系统整体解决方案主要包括独立用户供电系统产品、集中用户供电系统产品（如光伏建筑一体化解决方案、光伏电站解决方案等）、风光互补通信电源系统解决方案。
方案应用范围：传统电网难以覆盖而风光资源较为丰富的偏远农村地区、大型建筑、机场、电信运营商的通信基站供电系统、通信电源工程以及传统基站电源节能改造工程等。
监控系统整体解决方案
风光互补监控系统整体解决方案主要包括风光互补高清网络视频监控、风光互补森林防火监控系统产品。
方案应用范围：道路、银行网点、商业网点、城市主要出入口、边检站等重点监控区域，以及林区、动植物自然保护区、森林公园、景区、人工经济林和森工企业聚集区等。
三.典型工程案例：
昆明环湖路风光互补路灯项目
三亚海棠湾风光互补路灯项目
湖南省“两型社会展览馆”风光互补路灯、灌溉提水系统项目
上海世博馆风光互补路灯项目
新疆那曲无电户供电系统项目
湖南郴州、怀化偏远地区无电户供电项目
湖南华天城光伏电站项目
云南直属学校光电建筑一体化项目
云南森林防火监控系统项目
甘肃金昌风光互补移动基站项目
新疆风光互补联通移动共建站项目
韩国三星工业园风光互补路灯项目
俄罗斯阿金斯克自治州风光互补供电项目
四.公司福利：
5天7小时工作制（9点上班、5点半下班）、双休、五险一金、工作餐补贴、话费补贴、年终奖等。
应聘请注册前程无忧并投递简历或将简历发送至：hr@zkenergy.com，合则约见！
地 址：长沙市芙蓉中路一段524号金帆大厦13楼（公交站：八一桥，旁边）
感谢阅读《2013年08月03日 中科恒源科技股份有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。