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优秀员工自我推荐信(共5篇)
篇一:内部推荐信
篇一：2012年优秀员工自荐信
东风本田汽车**销售服务有限公司
2012年度优秀部门负责人评选自荐信
尊敬的公司领导:
你们好!
2012年很快就要过去了，自2010年7月进入宝迪,到现在有两年多的时间了。从一个没有接触过服务业的行政到今天基本上可以比较熟练的处理汽车4s店里行政人事事务，时间很长却很充实。
2012年里针对公司的实际情况对公司的制度进行了修改；
2012年里约束自己认真执行公司的各项制度，并做到以身作则带动宝翔全体同事共同维护和遵守公司制度；
2012年里处理公司内部事宜，在处理的过程里提升了自己的处理事情能力；
2012年每周早会上对同事进行文化宣导，提升员工的企业文化观念及个人素养，让员工与企业共成长；
2012年里公司对外事务以及公司各项活动进行协助处理，以保证各项活动能顺利圆满的完成；
2012年里公司人员增补以及考核用人，做到合理用人；
当然2012年里还有很多的故事，用来说明我和宝翔的同事与公司一起成长了。 在此感谢公司给我提供了一个展现自我、提升自我的平台，在2012年的优秀部门负责人里我可能不是做得最优秀的，但我还是写下自荐信，告诉自己，我确实努力过，在以后的工作中我会用我最真诚的心往更优秀的方向努力。
自荐人：
2012年12月13日
篇二：xx的优秀员工自荐信
优秀员工（历史编辑）自荐信
光阴似箭,岁月荏苒,20ss年的金秋十月,我披着一身的稚气,怀着无限的憧憬,来到了首都,踏入了xx.xx人,一做就是一年有余.一路走来,酸甜苦乐咸,五味俱全,怎一两句话可概之?忆往昔峥嵘岁月,成败参半,值得深刻总结与反思的很多!
20ww年,我执着于追求自己心中的完美世界,收获着充实与快乐,我自以为自己做到了以下三心:
有责任心.从我入职那天起,我就深深铭记:我们的工作是一项良心工程.所以,每时每刻,我都拿它叩问自己的良心,每笔每画,我亦拿它审视自己的工作.我庆幸我做到了.从我手中捆束的稿子无数,在我眼底走过的文字更是不可胜数.我敢负责任地说:“我对得起自己的这份付出,对得起无数的师生对我们工作的信任!”
有耐心.人说我们的工作是无数次的重复.是啊,但是它并不是简单机械的拷贝，而是在不断地继承与发展,不断地创新与充实.越是审得越多,积累的知识越多,越是感到自己的无知与肤浅.这时难免会苦累与烦燥.但是我坚持了,而且是坚持下来了.记得我们助理说:“历史,从你们开始成为了一门真正的‘科学’”.这句话让我很感动,也很受鼓舞,这不光是对我的鼓舞,也是对我们一代历史人的肯定.虽然,历史在许多人心中仅是??,可是对于我,对于我们每位历史编辑人,它永远是最最重要的一门学科.所以,我才会心无杂念,朝圣般地执着于每一个历史年代,每一位历史人物??
有诚心.孔子思想的核心是“仁”,以仁爱之心和谐与调解人际关系.我一直坚守这条做人的准则.工作中也一样,我希望自己的一声轻轻的赞赏能给他人以前进的动办.也希望自己的一份善意的指正能给别人以完美的警示.正所谓“独乐乐不如众乐乐”,工作中共同进步共同
成长何尝不是人生中最大的快乐.古人云：“爱人者,人亦从而爱之;利人者,人亦从而利之.”这也许是我能收获众多同仁的真诚支持的原因.
我特别欣赏苏格拉底的一句名言:“认识你自己!”我觉得认识自己最重要的是认识自己的缺陷与不足,然后适时调整自我,完善自我.
完美主义与理想主义,一把典型的双刃剑，我始终把握不好它,偶然会让自己走入极端,伤筋动骨,垂头丧气.这有时大大影响了我的工作量,也影响了部门甚至公司的工作进度.抱歉之余,我亦在不断反思与调整.老子讲:自胜者强!当我真正战胜自己的时候,我相信自己会是生活中的强者!
我并不认为自己是最优秀的,但我觉得自己绝对是最努力的,我需要鼓励与支持,但我也更希望这份鼓励与希望与同仁们分享!我十分感谢默默帮助与支持我的每一位朋友.我很知足,我会常乐!
zz编辑部 赵y
20xx年yy月zz日
篇三：星级优秀员工自荐信
星级员工自荐信
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您能在百忙之中垂阅的我的自荐信！
我是2905车间二班的现场操作工xx。我从学校来合盛工作已经一年多了，在这段时间里承蒙各位领导和同事的教诲和影响，使我从一个懵懂的学生初步转变为了一名专业的职业化的员工。
记得一次上白班时，中控要我们往1905送浓盐酸。我首先确然好了阀门：往1905送得阀门开了三分之一，回流开了四分之一，出口阀全关。然后启动p-52311b泵，然后迅速将出口开阀门去开，开完之后我发现压力还是很高，当我正在开回流阀门时，回流阀门的阀芯被浓盐酸冲了出来，浓盐酸马上喷了出来，百分之三十多的浓盐酸马上挥发出氯化氢气体，小罐区变得浓烟滚滚。我一愣，马上反应过来，我必须先停泵！说时迟那时快，马上就把出口和往1905送浓盐酸的阀门关掉了，然后叫旁边的赵令停泵，接着跑去p-2415c泵旁边的公用工程站拉了一条直流水皮管，对着浓盐酸冲。事后我都惊异于自己的反应，想想都有点后怕，要是我没有及时停泵；要是我没有先开回流阀后果更不堪设想。也许这就是我长久以来培养出来的在潜意识当中的职业化吧！
如果说职业化精神是职业生涯的基石的话，那专业技能就是上层建筑！基石越牢固上层建筑才能更高！
还有一次上大夜班，因为t-2505碱洗塔的试镜破了，我们必须停车处理。我们首先把2903产生的氯化氢逐渐的往降膜吸收系统转移，然后再将两台反应釜停掉。然后我们将水洗塔和碱洗塔与前系统和后系统隔离开了，再通过碱洗塔上的放空将里面的压力泄完，然后通过水洗塔冲氮气置换一下就开始更换试镜了。当我们正准备更换试镜时，中控说后系统压力掉得很快。后系统压力掉？只可能是压缩机和碱洗塔除雾器的阀门没确认好。于是我就去把三台压缩机的进口都用f扳又关紧了一点，但是过了几分钟还是没作用。而这时那试镜也快换好了，他们都说掉一点没关系的，反正马上就要开车了。但是我还是想找出原因，证实自己的想法！于是我又马上去碱洗塔除雾器那确认阀门。进除雾器的阀门是关的啊？这时我就想到了，肯定是除雾器凝液排碱洗塔的阀门没关，而碱洗塔出口是与后系统相连的，如果那阀门没关的话，后系统的压力通过碱洗塔除雾器倒回到了碱洗塔里面。下去一看，果然如此！关了那阀门以后果然不怎么掉了！
我清楚的明白自己的职业生涯才刚刚开始，还有很多东西要学，不仅是职业精神，还是专业技能！但是我有一种乐观积极和开放的心态，相信一切都有可能！
此致
敬礼
xx
2011年5月22日
篇四：酒店房务部pa优秀员工推荐信
篇五：优秀员工自荐书
优秀员工自荐书
首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。进酒店至今，我并没有为酒店做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，以严谨的工作态度来对待每一件事。
总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。虽然如此，但我的付出得到了酒店的认可，我深感无比荣幸，我想酒店这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。 在工作中让我学习到了专业知识。除此之外很重要的就是让我知道了如何安排时间及沟通的能力。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。每天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，这样做的好处：第二天工作的时候就不会遗漏需要处理的事情，而且每做完一件事在做上记号，这样也利于我们工作总结。在工作当中我们一定要要全心投入工作中去，以健康快乐的心态来工作，有效率的工作，为自己所做的每一件事负责。
同样，酒店给我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己
的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样。我们都应该拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己。
最后，在今后工作中，我会更加努力的工作，得到各同事领导的支持和肯定。在此很感谢我部门的经理在工作中给了我诸多的指导与帮助, 还有我的员工同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没有我今天的成长。
入职推荐信模板
篇二:内部推荐信
篇一：入职推荐信
【推荐信】临床医学系毕业生推荐信
尊敬的领导：
您好!今向贵单位
推荐我系医学院临床医学系的毕业生xx同学。
xx同学作为我校
即将毕业的本科生，在贵医院招贤纳粹之际，鉴于扎实医学基础知识、熟练的操作技术、出
色的社会工作能力及较强的自学提高能力，我有信心该同学能够很快胜任临床相关工作。因
此，特向贵医院推荐xx同学。
四年大学的临床理
论学习形成了他严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，一年的临床实
习工作经历更提高了该生分析问题解决问题的能力。尤其是在实习过程中实习医院给他提供
了许多动手实践机会，使他对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。强烈
的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务，
使他赢得了上级医师的一致好评，更使他信心百倍，成为其今后工作生活中的知本。
丰富的社会工作经
验不仅开阔了他的视野，更形成了他沉稳果断、热忱高效的工作作风。在小学、初中、高中，
一直到大学各阶段中，该生曾任班长，学习委员等，成功地组织了无数次班集体校内外活动，
工作得到同学的认可与老师的好评，他所在的班级多次被评为优秀班集体，本人也多次赢得
了优秀共青团员、工作积极分子等荣誉称号。我相信xx同学有了这些工作经历，他一定能够
协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。
自学能力强是他的
另外一个优点。医学科学技术日新月异，只有不断的升级自己的知识才能在激烈的竞争中立
于不败之地。在校期间他通过了计算机一、二级考试，国家大学英语四级考试，能熟练掌握
windows98、windows2011、windows xp操作系统，并自学使用office、photoshop、foxpro
等软件进行图文处理、表格设计、网页制作等工作，为日后的工作、学习、提高工作效率创
造了良好条件。
总之，该生是一位
符合现代化要求的全面发展的大学生，我毫不犹豫坚决肯定地推荐他，希望您将优先考虑他
的申请，望贵单位予以重点考虑，他一定会不负您的重托！
推荐人：xxx
xx年x月x日
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篇二：北大推荐信模板
推荐
信1
兹有被推荐人报考
北京大学光华管理学院工商管理硕士（mba）。衷心感谢您在百忙之中拨冗填写本推荐信。请内部推荐信。
您完整填写下列内容，如果您有其它补充，请附在表后。请用信封密封并在封口处签名后交
还被推荐人，由被推荐人随其他申请资料一并寄给北京大学光华管理学院 mba中心招生部。
被推荐人姓名applicant’s name xxx 被推荐人职务applicant’s
position 财务总监
您在何种场合认识
申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the applicant? how long have
you
known each other?
请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant?
她刚到公司便能迅速了解业务，在3个月内带领团队完成公司三年的账务处理，并且通过审
计，完成了某四
大会计师事务所之
一的专业人员没能完成的任务。她在公司工作的两年多时间里，工作积极主动，业绩突出，
认可度较高。现在
作为集团财务总监，负责下属四个事业部的财务管理，同时也负责她原来没有接触过的投
融资领域，做出了
成绩。该员工特点是学习能力强，善于沟通，善于自我激励，能在压力下工作。
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）
与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his
interpersonal skills?内部推荐信。
，
我公司目前处于迅
速扩张的时期，我希望她能够进修系统的管理知识，进一步地提高管理技能，以适应发展
需要。另外我公司
业务遍及全球，我也希望她能接受国际化的教育。因此对她申请北大mba，特别是北大
国际mba，我非常
地支持。她与公司各级同事相处融洽。
推荐信2
被推荐人姓名applicant’s name xxxxxxxg 被推荐人职务applicant’s position
accounting supervisor
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the
applicant? how long have you
known each other?
请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant?
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）
与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his
interpersonal skills?
推荐信3
被推荐人姓名applicant’s name xxx 被推荐人职务applicant’s position
xxx
您在何种场合认识
申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the applicant? how long have
you
known each other?
请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant?
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）
与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his
interpersonal skills?
推荐信4
被推荐人姓名
applicant’s name xxx 被推荐人职务applicant’s position xxx
您在何种场合认识
申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the applicant? how long have
you
known each other?
请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant?
在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）
与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his
interpersonal skills?
推荐信5
被推荐人姓名
applicant’s name xx 被推荐人职务applicant’s position 项目经理兼ceo助理
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the
applicant? how long have you known each other?
xxx自2006年8月加入xxx公司后，我们作为同事一起共事了4年。她入职时担任董事长秘
书，2010内部推荐信。
年3月晋升为董事办项目经理兼ceo助理，辅助ceo处理公司各部门的运营管理及沟通协调
工作。在这期间，
每个月的公司经营
管理月会前，我们都会就一些需要向董事长、ceo汇报的重要工作事项和资源需求进行交
流。另外在日常工
作中她作为董事长、ceo处理工作上传下达的重要环节，每周我们都会有几次接触。
请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant?
申请人xxx能够始终保持职业化的形象，客观、公正、严谨的处理问题，有很强的学习能力
和自我认知能
力，并且乐于助人、
乐于分享，能够承受巨大工作压力，并且愿意为了组织目标而放弃个人利益。
在您看来，该申请
人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下
级关系what does the applicant need to improve regarding his interpersonal skills?
作为公司秘书团队
的领导人，她能最有成效的凝聚团队的力量，并且表现出令人赞叹的影响力，在对秘书 团
队的职业道德强化、专业技能培训方面的提升做出了显著的成效。在与各级主管的沟通与协
作中表现出
优秀的沟通与协调能力，在工作中她热情也理性，给了大家很多的帮助和建议。我希望她在
今后的工作中能
够继续发挥她的优
点，更加成熟和更加有效的处理问题。
推荐信6
被推荐人姓名applicant’s name xxx 被推荐人职务applicant’s position xxx
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the
applicant? how long have you
known each other?
我与申请人至今认识了7个月。2010年2月，我到xxx公司担任ceo，xxx作为原
董事长秘书晋升为
董事办项目经理，负责我下面两个项目组，并且因为她对公司各部门及各分子公司的情况 非
常熟悉，因此也兼任了我的助手，辅助我工作。在日常工作中，xxx除了定期的周汇报工作
进展外，我
们会经常就各部门
存在的工作问题及改善方法有多方面的交流，她常能正确而且严谨的表达出她自己的看法 并
提出建设性的意见。
请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant?
命感，四年高层助理的角色让她在各方面得到了锻炼，她在工作中学会和领导一起思考一起
工作，并且能站
在领导的角度考虑
问题，这为她走上管理岗位打下了坚实的基础。
在您看来，该申请
人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下
级关系what does the applicant need to improve regarding his interpersonal skills?
工作上给予了支持和帮助，在后来的“公司服务质量改善”及“20周年庆项目组”工作中，
她带领大家展示了团队的集体力量，获得了公司上下一致认可和肯定。在协助我做好各部门
的组织运营及沟通协调工作中，她能公平公正，即坚持原则，又注意工作方法。我认为通过
在北大光华的mba学习，她能迅速成长，成为一名既具有国际化视野和管理能力又品德高尚
的优秀职业经理人，能对中国的企业有更高的管理贡献。
推荐信7
被推荐人姓名
applicant’s name xx 被推荐人职务applicant’s position xx高级经理
您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the
applicant? how long have you
known each other?
本人已与申请人xx认识2年。2008年9月，经猎头推荐至xx地产，招聘面试时相互认识并
深入交流。
2008年10月底，
xx加入北京xxx公司人力资源中心担任人力资源经理。在团队始终是核心骨干成员。
其职责主要负责培
训发展、干部管理、招聘、企业文化、员工关系等hr模块工作，以及各地区公司组织架构建
设、hr团队管理等工作。张晶在总部人力资源中心以及xxx集团，始终是“标兵”、“榜样”
员工，在
能力素质、工作绩
效、价值观等方面均表现优异，发挥表率作用，且曾获得“xxx2009年度优秀员工”。
请您评价申请人的
个人特质。how would you describe the applicant?
xx，个人综合素质很好，职业心态好，工作表现及业绩优异，是xxx未来重点培养的管理干
部。 个人突出特点：责任感强、工作系统性强、工作有激情、心理素质好，抗压力极强。在
企业面临困难和压力时，抗压力突出，能够通过自己冷静地思考、系统地工作帮助公司提升
内部员工士气，提升人力资源职能的
影响力，效果明显。
建议他通过光华mba的学习加速提升管理能力。
在您看来，该申请
人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下
级关系what does the applicant need to improve regarding his interpersonal skills?
在人际交往中，xx
需要扩大人际交际圈和沟通范围，特别是拓展高端交际圈，有利于开拓视野，提升思维高度。
推荐信8
被推荐人姓名
applicant’s name xx
关于某同志的推荐信
篇三:内部推荐信
XXX先生/女士：
我谨作为XXX在奥凯集团工作X年间的直接领导对XXX同志的进步和成绩表示肯定，并依此予以推荐。
今天的XXX与X年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这X年来所作出的实际贡献，如独立完成了公司所有飞机引进指标的申请工作、连续X年被评为XX等，我不作赘述。因为这些不能完全体现他现在的业务能力，他现在的成长与进步。我将从沟通能力、工作态度与潜力三方面对他作出评价，以期您能对他有更全面深入的认识。
他乐于沟通且善于沟通。在工作中常常给我一种内联、公关多面手的感觉，经常能够以为他人着想的态度来为别人思虑，在内部沟通上，他不仅能够紧密联系其他同事，还能扮演承上启下的角色，将行政指令变为毫无阻力的自上而下，将同事关系变为横向的、广泛的那种类似于战友的亲密联系；在外联公关上，他识大体、有分寸，对待难题迎刃而上，有几次还表现出了出我意料的软硬手段。
他热情对待工作，在工作中已经将工作态度转变成了人生就是将奥凯发展的理念。他这X年来的工作实践一直保持着学习和进步的渴望，这在众多已工作多年的职工中并不常见。大多数人在工作多年后就止步在了前进的瓶颈，而他能够做到一是从失误
中总结学习，二是从同事的成功经验中学习，三是从外界培训及自我学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，在进步与发展上的渴求。
在以往的工作中，他体现出来的应变能力、决断能力、号召力，无不展现出他所具备的潜力，这种潜力是他进步的根源，更是公司进步的助推器，一个人进步感染更多人进步，以一个个扇叶形成公司甚至集团发展的推进器，这种趋势正在形成。
作为XXX先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望XXX在将来通过新的职位来得到深足提升，来攀登其职业生涯的新高峰。
顺颂
商祺
XXX
20XX年X月X日
员工升职推荐信
篇四:内部推荐信
推 荐 信
尊敬的领导您好：
车间员工李XX同志，自2005年进入我公司担任试车员一职，至今已为公司服务近十年。
李XX同志在工作中兢兢业业，踏实肯干，各项技能表现突出，具有较强的独立工作能力。李XX同志善于与同事合作，乐于助人，在工作中严于律己，宽于待人，视同事如亲人，深得同事信任。工作中无任何差错和事故发生，具有管理和技术双方面综合能力。
作为李XX同志的领导、永远共勉的朋友，我期望李XX同志在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！
综合李XX同志个人能力，经过认真考虑研究，我正式推荐李XX同志担任试车维修车间主任一职。希望领导同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢！
此致
敬礼！
推荐人：
XXXX年XX月XX日