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数字化校园应用平台操作要求
篇一:灌云教育信息网首页
数字化校园应用平台操作要求
一、电子文档（五个学期，上传时间的分配已下发）
1．登陆操作简易指导
灌云教育信息网——“快速导航”——选择“数字校园”——输入“gyxcxx+姓名”，密码000000——选择“电子文档”——左侧目录内点击要选的学期——右侧点击要传文件的文件夹——上传相应文件
2．老师上传的内容及相关要求
备注：
1．上传的文件一定要传在对应的文件夹里。
2．上传的文件一定要起好名字，格式是：学期+班级+文件名，例如：
（1）2010～2011年第一学期一（3）班务工作计划
（2）2010～2011年第一学期一（3）班级工作小结
（3）2010～2011年第一学期一（3）语文教学计划
希望老师们严格执行计划安排，不要互相增加不必要的麻烦。有问题请咨询许尤松（69388）、姚军昌（63882）两位主任。
下车中心小学教导处
二○一二年十二月三日
2012年江苏省连云港灌云县教育局公开招聘中小学、幼儿教师通告
篇二:灌云教育信息网首页
为加强我县师资队伍建设，优化师资结构，促进教育事业发展，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）文件精神，决定面向社会公开招聘中小学、幼儿园和职业学校教师164名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
详见《2012年灌云县教育系统公开招聘教师岗位表》（附件1）。
二、招聘条件
1．遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行；
2．具有全日制普通高等院校学历；
3．本科、专科毕业生年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生），研究生年龄不超过35周岁（1977年1月1日以后出生），具有与招聘专业一致的中级及以上职称的年龄不超过40周岁（1972年1月1日以后出生）；
4．2012年7月31日前取得相应岗位教师资格证书（职业教育非师范类专业除外）；
5．报考小学、幼儿园岗位的师范类专科毕业生限本县户籍；
6. 具备岗位所需的专业、技能和其它条件；
7．适应岗位要求的身体条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
三、报名与资格审查
1．每人限报一个岗位。报名时须交近期免冠同底2寸彩照2张。应届毕业生应提供身份证、双向选择推荐表、就业协议书或报到证、教师资格证明材料；往届毕业生应提供身份证、毕业证书、教师资格证、未就业证明（双向选择就业推荐表或报到证或当地人才服务机构出具的未就业证明）或单位同意报考证明（体检前提供）；具有中级及以上职称人员还须提供职称资格证书。
以上材料均须提供原件和复印件。凡报考岗位要求具备其它条件的还须提供相应的证件及复印件。请报名者自行下载并填写《报名及资格审查表》（附件2）。
2．报名时间及地点：
中专校报名时间：2012年5月28日—5月29日。
中小学、幼儿园报名时间：2012年5月31日—6月2日。
报名地点：灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅。
3．报名费：收取笔试费100元/人，对进入面试的考生收取面试费100元/人。享受最低生活保障金的家庭考生，免收报名考试费。报名时，须提供其家庭所在地的县、区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件和复印件）。
4. 对报名者的资格、条件进行审查，审查合格的方可参加考试。
5. 开考比例为1:3，报名人数达不到开考比例的岗位，相应减少其招聘计划，
直至达到开考比例，核减的计划数调剂到幼儿园教师岗位。对少数因专业特殊而达不到开考比例的岗位，经市公开招聘综合管理部门审核同意后，可适当降低开考比例。
四、考试
考试采取笔试和面试相结合的形式。
1. 笔试
（1）采用闭卷答题形式，笔试满分100分。笔试内容为报考学科的专业知识，不指定复习用书。
（2） 笔试时间和地点：
报考中专校考试时间：2012年6月16日上午8：30—10：30。
笔试地点：江苏省灌云中等专业学校（县城胜利西路599号）。
报考中小学、幼儿园考试时间：2012年6月23日上午8：30—10：30(语文8：30—11：00)。
笔试地点：灌云县实验中学（县城人民东路305号）。
（3）根据各岗位招聘人数1：2的比例，按笔试成绩从高到低确定面试人员名单，面试比例未达到1：2的，所有笔试人员可直接进入面试。
2. 面试
面试主要采用说课的形式，报考音乐、体育、美术、学前教育和职业教育岗位的还须参加技能测试（说课和技能测试成绩各占50%）。面试成绩为百分制，招聘人数与面试人数达到1：2的不设合格线；不足1：2的，合格线为60分。面试成绩当场通知考生。
（1）面试内容：应聘中学教师的为高中相应学科教材，应聘小学教师的为小学高年级教材，应聘幼教、职教的为相应学科教材。
（2） 面试时间：
报考中专校面试时间：2012年6月17日下午2：00。
报考中小学、幼儿园面试时间：2012年6月24日下午2：00。
（3） 面试地点：
报考中专校面试地点：江苏省灌云中等专业学校。
报考中小学、幼儿园面试地点：灌云县实验中学。
3. 成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。按总成绩从高分到低分1：1比例确定体检人选。
4. 成绩公布
笔试成绩、参加面试人员名单、总成绩及排名分别在笔试、面试结束后次日上午，在“灌云人力资源和社会保障网”和“灌云教育信息网”上公布，考生可凭准考证号查询。
五、签订协议
在面试结束后5个工作日内，进入体检名单的应届毕业生由县教育局与其签订就业协议书，不在规定时间内签订就业协议书的，视为自动放弃，缺额的按总成绩从高分到低分进行递补。
六、体检和考察
体检标准按照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。已就业人员在体检前需提供单位同意报考的证明。灌云教育信息网首页。
用人单位主管部门组织对体检合格人员进行考察。
因体检、考察不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分一次性递补。
七、公示
经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，将在“灌云人力资源和社会保障网”和“灌云教育信息网”上进行公示。公示时间不少于7个工作日。
公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向灌云县人力资源和社会保障局进行举报投诉。举报电话：0518-88161032、88812437。
八、聘用
拟聘人员经公示无异议后，应聘中小学、幼儿教师的，根据县教育局公布的各用人单位进人计划，按总成绩从高到低的顺序由考生本人依次选择学校。用人单位与应聘者签订《江苏省事业单位聘用合同》,并办理相关手续。
九、附则
1. 按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。
2. 招聘工作在县纪检监察部门全程监督下进行。
2. 本公告未尽事宜，由灌云县人力资源和社会保障局解释。联系电话：0518-88161172。
附件：
1. 《2012年灌云县教育系统公开招聘教师岗位表》
2. 《报名及资格审查表》 灌 云 县 教 育 局
灌云县人力资源和社会保障局
灌云县机构编制委员会办公室
二〇一二年五月十一日
董春科副市长调研灌云教育工作
篇三:灌云教育信息网首页
董春科副市长调研灌云教育工作
作者：办公室 时间：2015-03-19 11:36 浏览：83 3月18日下午，董春科副市长一行来到南师灌云附属中学、灌云益海助学中
心视察指导工作。市政府副秘书长刘沙，市教育局副局长臧雷，县长朱兴波、教育局长徐鹤春等领导陪同。
在南师灌云附属中学，董春科一行实地察看了该校的校园环境，参观了该校600多平方的学生成长指导中心，对该校心理宣泄室、心理放松室、沙盘游戏室、心理测评室、团体心理探究室、团体心理活动室、学业发展探究室等7个功能室的高端配备表示肯定。董春科要求该校在抓好基础建设的同时，着眼学生长远发展，科学谋划，进一步优化提炼，着力打造特色名牌学校，努力办人民满意教育。 在益海助学中心，董春科一行首先走进该校孤儿活动中心、餐厅、宿舍等场所，详细询问了孤儿们的生活学习状况，对该县孤儿集中供养的创新作法表示肯定。董春科一行还认真查看了孤儿们的成长档案，健康记录表等，在看到孤儿们在学校的悉心照料下健康成长后，董春科高兴地说，灌云益海助学中心想的周到，做的全面，希望全市各县都能这样，为孤儿们的健康成长撑起一片蓝天。
东王集中学奖励性绩效工资考核量化细则1
篇四:灌云教育信息网首页
东王集中学奖励性绩效工资考核量化细则1 说明：每人每月以600元作为考核基数，一年共考核10个月（寒暑假不考核），10个月考核结果累加之和为本人当年奖励性绩效工资考核结果。考勤周公布，绩效考核月核算，考核结果及时公布。
一.师德（40元/月）——得款上封顶，扣款下不保底。
（一）考核内容： 《中小学教师职业道德规范》、上级指派教师完成的任务。
（二）考核方法：平时查课记录（查课人负责）；学生意见信息反馈（考核小组负责）与学校民意测验（考核小组负责，一学期一到两次）相结合，完成上级指派任务情况（各科室负责）。
（三）考核等级：优40元、良20元、不合格0元。
无违反《中小学教师职业道德规范》的为合格；有违反《中小学教师职业道德规范》的行为为不合格。
二.考勤情况（120元/月）——得款上封顶，扣款下不保底。
（一）考核项目：教师的签到、坐班、病假、事假、例会、旷工等。
公假：1.婚假:教职工本人结婚假7天。
2.丧假 ：限教职工本人的祖父母、父母、岳父母（公婆）、配偶、子女等3天假。
3.产假：女教师产假天数按国家法定产假天数计算；男教师陪护假3天；女教师小产假7天。
4.公派外出开会、学习、培训、听课等
（二）考核方法：灌云教育信息网首页。
1.考核每月签到、坐班、例会等，以上有一项不参加的不得满勤奖120元。（男
53岁、女48岁以上老教师，经校长室批准可免坐班，免签到、签退，但不得满勤奖120元，其余考核同与其他一线教师）。
2.每月考勤（签到、坐班）缺1-8次（含8次），可视作满勤，奖给120元；每
月考勤（签到、坐班）缺9-10次（含10次），奖给80元；每月考勤（签到、坐班）缺11-12次（含12次），奖给60元；每月考勤（签到、坐班）缺12次以上（不含12次），不得考勤奖，且每超一次扣2元。（注：当天值班的教干和班主任下午可以不坐班）
3.教师请病假、事假（累计3天以内），每天扣绩效工资20元；累计超过3天，不得该月考勤奖，每天扣绩效工资20元；累计超过7天，按上级文件精神执行。
4. 外出函授学习（凭函授通知单），自行调好课，5天以内不扣钱，超过5天不得考勤奖。
5. 例会迟到(开会5分钟后视为迟到)、早退(提前10分钟离开视为早退)扣该同志5元/次，请假(以校长的批条或口头转告为准）扣该同志10元/次,旷会扣该同志20元/次。教师无故旷工，当天无课的每天扣30元。
6.教师无故旷课、旷监、旷阅、旷会或教研活动等重大集体活动不参加1次，则该同志该月考勤奖为0元。
三..工作量（310元/月）——得款上不封顶，扣款下不保底。
（一）考核项目：教师备课40元/月、上课120元/月、听课40元/月、作业20元/月、监考50元/月、阅卷40元/月等。
（二）考核方法：
1.备课40元/月：每周五检查完当周的所有教案，未及时送查的视作无教案扣款。每少一课时扣10元。少一环节扣2元。下周五检查上周所缺课时或环节未补齐的继续扣款，教案过简的扣2元/课时。
2.上课（120元/月）：周课时8节视为满工作量，得120元/月（男53岁，女48岁周课时4节视为满工作量）。校级领导以带三分之一课时为满工作量，行政人员周课时6节视为满工作量;理化生各室管理人员按学校要求完成各项任务的折算为3课时数；其它室完成任务情况下折算为2课时;兴趣小组等各项培训要有计划有记录，以各处室检查核准为准，按月计入课时；教研组长折算0.8课时，备课组长折算0.4课时；早读课折算0.5节，下午第四节折算为0.8节。超出或不足每节补15元或扣15元，晚自习除算工作量外，还补每节10元。公派外出开会、学习、培训、听课等，原则上自己安排好课务，特殊情况由教务处安排。
上课迟到、早退每次扣10元,旷课每节扣50元。无教案进课堂上课的，每节扣10元。旷课、无教案上课或将学生赶出门外的，查课人将其作为教学事故记录下来,纳入当月师德考核。上课接听电话扣5元/次。
教师私假，经教务处同意，自行安排好课务的，不扣请假人当月相应课时费；如需教务处安排课务，则扣款15元/节（代课费），否则当旷课论处。灌云教育信息网首页。
3.听课（40元/月）：每周听课不少于1节，抄袭无效。少听一节课扣10元。不参加组内公开课活动的，每次扣10元。听课以学校公开课为准。
4.作业（20元/月）：少做一次扣4元，批改不及时的每次扣2元；作文少做扣5元/篇，迟做扣3元/篇,批改不及时扣3元/篇。（文化考试科目得此款）。
5.监考（50元/月）:迟到或提前收卷扣10元/次，(男53岁，女48岁折半算满监)旷监一场扣50元，请假每场扣15元。被场外人员抓到学生作弊的每次扣监考人10元。
6.阅卷（40元/月）:影响阅卷进度的扣10元/次。阅卷旷缺一门扣40元。阅卷出现累分错误的，每分值扣1元。人为造成严重失误的除扣款外，还要记作教学事故。
四.绩效考核
（一）考核科目：语文、数学、英语、物理、化学、政史、地生、音乐、体育、美术、微机等。
（二）考核方法：40±30N(音、体、美、微机由考核小组负责考核)。
（三）由组织安排借用到其他领导岗位的教师教学绩效考核为全校平均数。
（四）没有考试成绩的教师教学绩效考核为全校平均数的90%。。
（五）借用到兄弟单位的教师教学绩效考核为全校平均数的50%。
五..教科研方面和宣传报道(30元/月) ——得款上不封顶，多出的钱由学校承担。
（一）考核项目：论文、公开课、制卷、学校竞赛、科研成果、基本功大赛、优质课和宣传报道等。
（二）考核方法：
1.论文：教师在县教科室认可的主流期刊上发表的专业性教育、教学论文，获得国家级、省级奖100元/篇，在核心期刊上发表的文章凭稿费通知单给予数倍奖励。在《人民教育》发表奖给1000元/篇、在《江苏教育》上发表奖给500元/篇、在《连云港教育》上发表奖给200元/篇；在教育主管部门评比中（教育学会除外）获得省级一、
二、三等奖的分别奖给300元/篇、200元/篇、100元/篇；获市级一、二等奖的分别奖给100元/篇、50元/篇；获县级一等奖的奖给30元/篇。获奖的论文凭奖状、简报、证书领奖，同一篇论文只奖最高一次。（省、市、县多次获奖论文，每学期每层次只奖其中最高一次）。
2.公开课：校级奖给30元/次（原则上45周岁以下轮流开课）；县级奖给50元/次，市级奖给100元/次（每学期每层次只奖其中一次）。
3.制卷：月考出卷每次奖给出卷人50元/次，每学期不超过2次。周练出卷20元/次（原则上各备课组成员轮流制卷）。
4.学校竞赛：每次奖给组织者20元/次，每学期不超过2次。
5.教科研成果：每次申报的科研课题结题后，经有关专家组验收合格，省级科研课题：奖给承担课题研究人600元；市级科研课题：奖给承担课题研究人300元；县级科研课题：奖给承担课题研究人100元。
6.基本功大赛和优质课：基本功大赛获省级一、二、三等奖的分别奖给1000元、800元、600元，市级一、二、三等奖的分别奖给500元、300元、100元；优质课获省级一、二、三等奖的分别奖给800元、600元、400元，市级一、二、三等奖的分别奖给400元、200元、100元.
7.宣传报道：报道和反映本校及上级教育部门教育改革取得的成绩以及重大活动等宣传稿件被国家级刊物（《人民日报》、《中国教育报》等）和央视媒体采用的奖给800元/篇；被省级刊物（《新华日报》、《江苏教育报》等）和省级媒体采用的奖给500元/篇；被市级刊物（《连云港日报》、《苍梧晚报》等）和市级媒体采用的奖给200元/篇;市教育信息网奖给100元/篇；被县级刊物《灌云报》等和县级媒体采用的奖给100元/篇；《灌云教育》采用的奖给50元/篇；灌云教育信息网采用的奖给20元/篇。
8.上级部门组织的大型比赛，不纳入绩效考核，学校另行处理。
六..教勤、后勤公办人员、经组织同意外借人员及其它特殊人群的考核
（一）凡参加考勤的，根据出勤情况正常考核；凡不参加考勤的，且正常在岗上班的人员，其绩效工资为全校绩效工资总额减去班主任津贴、考勤奖及考核奖早晚辅导费用的余额的平均数。
（二）长期请病假，按上级文件精神执行；长期请事假，不发绩效工资，严重者停发工资。
说明：1.县财政划拨给学校的绩效工资总额，减去学校绩效考核用款，剩余的钱按
参评全员平均发放。
2.每月每项考核结果都不归零，带入整年绩效考核款项中计算。
3.教职工有重病以及其它特殊情况，由行政会议或校长办公会议研究决定。
4.解释权归东王集中学绩效工资考核领导小组。
5.生效期：2015年10月12日
东王集中学绩效考核领导小组
2015年10月7日