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【留学生招聘】一位资深HR的面试建议及问答模板
篇一:外企招聘hr面试问题
【留学生招聘】一位资深HR的面试建议及问答模板
一年一度的秋招早已启动，多家知名企业校园招聘强势来袭。经过层层简历筛选中脱颖而出的你如何在面试中获得HR的青睐拿下属于你的dream offer呢？看看资深HR怎么说吧。
从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。
即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有个人证明资料可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用胜任力来进行评估。
有必要先介绍一下何谓胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
好了，回到我们的主题——应届生在参加面试时如何有技巧地回答一系列的问题。 开始之前务必记住：黄金法则：80/20——你要承担起80%的谈 话而面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是„„（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）
如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo！你完全有机会操纵这次面试！
你为什么会选择你目前的专业呢？
这是应届生经常会被问到的一个问题，千万当心，这个问题的目的是考察你的
Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：
问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
你在实习间的收获是什么？
为了考察你Learning on the fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。
记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训（Lesson learned）以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。
还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
合作过程中你是如何解决分歧的？
现在是考察你的Conflicts Management。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。
我本人比较满意的回答：
每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）： 问：你是如何处理意见分歧的呢？答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：„„
可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？
如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。
多个问题同时出现，应该如何解决？
这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。
但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。
我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要（不好意思地说）抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。这同时展示了三条胜任力：priority setting/ delegation work/ life balance
请谈谈你的职业生涯规划是什么？
作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）→专员→资深专员→主管→资深主管→部门副经理/Section Manager→部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实，这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到——你说得通俗了，认为你胸无大志；回答太专业了，又觉得你好高鹜远。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
1）设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
2）把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
3）在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
4）强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
5）最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。还记得钻石法则吗？
面试的肢体语言
我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧，我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。
现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果。特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话——输人不输阵。
还有，面试时手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1、2、3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。
一句话：面试时，要表现的有教养，容易接近。
关于无领导小组案例讨论/游戏面试
首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。
外企面试经历
篇二:外企招聘hr面试问题
最全的外企面试经历（道达尔，康菲，威德福，贝克休斯，斯伦贝谢，哈里伯顿） 来源： 施公苑的日志
我的外企面试经历
[COLOR=red]申明一下，这个是我同学写的，我觉得写的很好，而且资料都是去年最新的，我希望对马上要找工作的大四的学弟学妹们有所帮助[/color]
从2007年底到现在，我一共面试过道达尔，康菲，威德福，贝克休斯，斯伦贝谢，哈里伯顿六个外企，可能是到学校招聘的所有是有外企了，面试了这么多企业，学到了不少，在这里跟大家分享一下。
首先声明一下，写这些只是纪念一下，也许对学弟学妹们会有用，但我绝对没有卖弄的意思，因为比我强的人多了去了，我也没那资格，如果你喜欢就看看，不喜欢就算了。我说的都是个人看法，外企虽然工资高但也不一定适合你，也没传言的那么好，所以说关键要看是不是适合你，适合的才是最好的。
首先参加面试的是一个叫做道达尔的法国石油公司，道达尔公司(TOTAL)是法国目前最主要石油公司。在中国现在主要有下游产业，上游产业不多。我面试的是一个道达尔法国夏令营（total summer school），可以免费去欧洲参加活动，活动一共邀请全球100名大学生参加，是一个很好的机会，宣讲是在一个教室进行的，听的人不是很多，因为来得太早了，都还没有就业的气氛，所以说人不多，做宣讲的只有一个人力资源部人员，姓丁，好像外企做事情从来都很节约人力的，宣讲做的很好，给人感觉很干练，上午讲完，中午就是面试，面试是在南堂小教室进行的。这是我的第一次面试，所以难免有一点点紧张，但是还是尽量装作很轻松，轮到我的时候已经听前边的同学说过面试都问些什么东西，大都是些简单的生活化的问题，走进教室以后他很礼貌的跟我寒暄过后就是正式的面试了，问了些关于简历上的东西，当然都是用英语了，气氛很轻松，大约十来分钟就结束了，因为他下午还要乘飞机去别的学校，所以让我们等通知。过了一段时间后，我收到一份邮件，是丁给我发的，说我们有五个人在第一轮面试表现不错，进入第二轮面试，下午辅导员又给我打电话通知了一声，看来是人家怕我们收到不到邮件，又让学校通知我们的。在以后就是很漫长的等待，本来说的是2008年2月份就会进行第二轮面试的，可是一直没有消息，我还给公司打过电话，公司说人事主管人员出差，面试延期了，所以就再等，一直等到4月份的一天，我才接到一个电话，是北京总部打来的，说没有时间过来面试了，进行一个简单的电话面试，先是英语问一些问题，像如：如果选你去参加活动，你打算怎么准备？你对公司有多少了解„„由于没有准备，所以表现一般，最后知道我出局了，选了一位女生。不过公司还是很礼貌的给我发了份rejection letter，感觉不错。
第二个面试的公司是大名鼎鼎的康菲石油公司，康菲石油（ConocoPhillips）是一家全球著名的国际一体化能源公司，主要从事石油、天然气勘探、生产、加工和营销，以及化工和塑料产品的生产和销售。康菲石油是全美最大的能源公司之一，《财富》全球500强最新排名第10位左右。康菲的宣讲是在东环301进行的，来做宣讲的人不少，也有领导阶层的
人，他们的口才都很好，宣讲完了就是第二天的面试，有两种员工，一种是海上员工，另一种是GRAD（Global Recruitment And Development），全球招聘发展计划，海上员工是所有的人都可以申请，而GRAD只有得到康菲奖学金的才有机会，我是找的人力资源部的李，请求她给我个机会，才有幸参加了GRAD的面试，面试首先是HR们，问的大概都是些常规的问题，也会关注简历上的内容，跟我一起面试的还有两个研究生。我是主动第一个作自我介绍的，为的就是留个好印象，因为英语口语还行，所以说这一轮表现不错，紧接着就是进到就业指导中心的一间专供面试的房间，这次面试的是年龄比较大的工程师们，加上HR们，一共五个考官，也是开始用英语说一下自己的优势，我就现场发挥了一下，大概是说自己喜欢挑战，喜欢与人交流，有团队精神等等。然后是那几个工程师问一些专业性的问题，看一些图表，让我解释，给我一些专业的句子让我翻译，我根本都看不懂，所以就说不知道，然后他们让我有说一下油田勘探开发的整个过程，可以用英语也可以用汉语。虽然是石油工程专业的，可让我说一下油田勘探开发的整个过程还是有点困难，再说了一时也说不了多少，所以就破罐破摔，选择用英语，说的一塌糊涂，根本不知道几个专业词汇。最后人家无奈了就让我写一下Darcy公式，当时一紧张，也给忘了。工程师们都说这达西公式太基本了，应该会的。不过我也没办法，一下子蒙了。最后问我有没有问题问他们，我问了两个问题，第一个是能不能说一下我今天的表现如何，他们说我很自信（其实都是自己装作自信），但是专业课要好好学，再就是以后要从整体上好好把握说一下油田勘探开发的整个过程。第二个问题是GRAD这个项目会持续很长时间吗？我研究生毕业以后是不是也可以申请。问这个问题是为了表现一下我的诚意，人家肯定说可以了。本以为我肯定被刷了，可是后来有一天我收到一封邮件，是HR的李给我发的，通知我晚上参加网上测试，又给我电话通知了一声，我很惊奇，表现的那么差还有机会进下一轮？难道我身上有他们所谓的“潜质”？哈哈！到了晚上我在宿舍等着网上测试，测试是晚上七点到八点半。时间到了，可是网络有点问题，一直登不上去，我就给李打了个电话，知道不只是我遇到这个问题，华东地区这边都这样，我也就放心了。过了一会儿就好了，李还给我们每人发了封邮件安慰一下。网上测试分为英语能力测试和数学能力测试，英语能力测试是做阅读理解题，一小段文章后边有几个问题，但是时间非常紧张，看英语要有看汉语的速度才差不多能做完，数学能力测试就是给些表格和图表，做简单的计算，比如：给你每季度的GDP，和人口总数，计算年人均GDP。题目比较简单，但是还是要阅读速度比较快。由于我本来书面英语就不太好，加上阅读速度很慢，又没有做好充分的准备，测试前又有意外„„诸多原因，我最终还是没有进入最后一轮面试。止步网上测试。
后来知道参加海上员工面试的是先作一下简单的英语自我介绍，再分组搭积木，完了以后再出个代表说一下自己组和另外一组的优缺点。当然也是用英语了。因为没参加就不多说了。
第三个面试的是贝克休斯公司，贝克休斯公司（Baker Hughes）是美国一家为全球石油开发和加工工业提供产品和服务的大型服务公司，成立于1987年，由两家历史悠久的石油设备公司合并组成。是一个油田服务公司。宣讲是在一个普通教室进行的，宣讲人员有HR们和中国区CEO，给人感觉没有康菲和道达尔好，宣讲的PPT还是去年的，很多数据都没有改。但是公司实力还是很强的，唯一不好的是有严格的成绩要求，成绩达不到就没机会参加面试。我成绩太烂，所以人家根本不给机会，说先把简历交上，有时间会安排面试的。为了保留一线希望，我也把简历交了。等到第二天中午的时候接到一个电话通知我下午参加面试，面试内容也差不多，用英语对话，记得他问我六级过了没有，我说过了，他说既然过了就应该写到简历上，要不然人家还以为你没过呢，我想了想也是。聊了一会儿就结束了，没外企招聘hr面试问题。
有第二轮，回去等通知，估计只是给我们点安慰而已。没有报什么希望，也没再有消息。
第四个面试的是威德福，威德福（Weatherford）是世界四大油田服务公司之一，公司实力比较靠后但在亚太地区发展非常快，是一个不错的公司。宣讲也是在一个教室进行的，听的人很多，来的有HR，也有部门负责人，宣讲做的还是不错的。宣讲以后收简历，下午通知第二天参加笔试，笔试内容是填一些关于自己的材料，然后是两篇英文作文，一篇是关于NPT（非生产时间），第二篇是写一下你所知道的最先进的石油相关技术。每篇文章300词左右（忘了是200还是300了，反正比较多），考了这么多次考试，不过还没写过这么长的英文作文呢，所以我也就写了一两百就交卷了，其实也没什么好写的，关键是专业词汇知道的不多。接下来通知参加面试，面试直接就是一个一个的来，没有群面，一个HR一个工程师，首先是英文的自我介绍和英文提问，聊的都是跟生活很相关的事情，像如你觉得两个校区你更喜欢哪个？介绍一下你的家乡„„都比较轻松，已经参加了几次面试了，所以也没怎么紧张，后来就是汉语的问题，都是在全面的看你是不是符合他的要求。威德福的人才选拔属于广撒网的那种，所以参加面试的人很多。这轮面试过后又是一轮笔试，这轮笔试是最后一轮，参加的有40来个人，最后录用20个，所以说还是很有机会的。笔试的内容是一些关于工程方面是的选择题，比如算井底压力，设计井身结构„„虽然题目不难，但是单位都是英制的，所以说根本不知道怎么换算，大多数的题目都是蒙的。交卷子以后就剩下等通知了，一直到暑假快结束公司才打电话通知的结果。
第五个面试的是斯伦贝谢，斯伦贝谢（Schlumberger）公司是全球最大的油田技术服务公司，公司总部位于纽约、巴黎和海牙，在全球140多个国家设有分支机构。是世界最大的油田服务公司。公司的宣讲在逸夫楼科技报告厅，听宣讲的人非常多，整个报告厅都满了，参加宣讲的是HR们，宣讲做得很好，让我印象最深的是PPT做的非常专业。宣讲以后每个人都可以领导一张纸条，上面写着面试时间和地点，也就是说每个人都有面试的机会，这在其他公司还是很少见的。第二天的面试是10-20个人一组的群面，只有一个考官，每个人做2分钟的英文自我介绍，然后是问几个问题，完了以后每个组选出几个人参加二轮面试，二轮面试是紧接着进行的，两位考官，问的是中文的问题，二轮面试又会刷掉一些人。剩下的人回去等通知，三轮面试是在南堂的教室里进行的。内容也是自我介绍，在自我介绍的时候会随时被打断问一些问题，后来还要去北京面试一次。我没有进入最后一轮，还是实力有差距。参加斯伦贝谢面试的认识最多的，我估计有四五百人，听说还有已经参加工作回来面试的，所以说名气还是很大的。外企招聘hr面试问题。
最后面试的是哈里伯顿，哈里伯顿公司（Halliburton Company）成立于1919年，是世界上最大的为石油及天然气行业提供产品及服务的供应商之一，在全球一百二十多个国家有超过十万名员工。世界四大油田服务公司之一，好像排第二。宣讲也是在一个教室进行的，做宣讲的都是HR，三位女士，宣讲还不错，宣讲完了收简历，然后通知面试，面试内容也是英文的，问一些关于简历的问题，再就是问一些汉语的问题，几位面试考官都很和善，气氛也比较融洽。面试过后是做一份笔试题，英文的，简单的逻辑和数学题，只要快点做就能做完。整个面试过程比较简单，第二天晚上公司请我们十来个人吃饭，说是鸿门宴，不过大家表现都不错，有说有笑的，吃完饭后回宿舍就通知结果了。公司的效率很高。
好了，说了这么多，最后总结一下面试外企的几个需要注意的地方：
第一，平时要好好练习英语听说能力，因为几乎所有的外企第一轮面试都是英语对话，为的就是考察基本的英语会话能力，因为在外企平时用的也是英语，所以如果英语不过关就没法工作，即使其他方面都很强也不会被录用的。具体怎么提高听说能力，那就是条条大路通罗马了。我水平有限，也就不多说了。
第二，要自信，自信在很多时候都会有很好的正面效果，我面试康菲的时候估计就是因为我的自信再让我参加下一轮面试的，即使不自信，也要装作自己很自信，当然我说的自信不是自大，我觉得真正的自信是：清楚地知道自己的长处和不足，发展长处，弥补短处。实在不行就试着在说话的时候微笑，因为微笑就是自信的表现。或者提前准备些搞笑的说法，可以缓解一下气氛，也同时表现的你比较自信和谈吐自如，我觉得幽默本身就是一种自信的表现。
第三，学好课程，最少最少专业前百分之三十。以前一直以为外企是不很看重成绩的，也确实没有很硬性的成绩要求，但是，成绩好了至少表明你的学习能力强，当然成绩不好也并不代表你的学习能力不行，总之好了总比差了强。这个道理大家肯定都明白。我觉得其实在潜意识里人们还是喜欢成绩好的学生，至少他们把自己的本职工作做好了。如果你参加了很多其他的活动而成绩很差，那只能说明你主次没有搞清楚。所以说成绩还是很重要的。 第三，要尽量变得活泼开朗一些。因为我觉得外企都喜欢这样的人，可以更好的进行团队协作。最好能多参加些活动，有人可能会说去学生会或者社团都是浪费时间，但是我个人认为只要是经历过就是财富，只要自己尽力去做就有收获。你说你团队协作能力强，何以为证？参加很多活动至少能说明一定的问题。
我的康菲面试经历
为期两天的“康菲石油(中国)海上员工”面试结束了，当接到他们的电话通知，说我被录用时，我的心里的那块石头才算落了地。在这里我想和大家再一起分享一下我这次面试的经历和感受。
3月28日 我3月28号在网上得知面试时间安排。看到本专业很多成绩很优秀的同学也在面试名单时，我心里压力很大，很担心我这次能否成功入选。据我了解，面试名单里很多同学的英语口语是相当的棒，这无疑是他们的手中的一张很重要的王牌。毕竟外企对英语要求是很高的。我的英语只能说是会日常的交际，太深刻了英语表达不出来。所以只好背水一战了。
第一轮
时间4月2日13：15 地点大学生就业指导中心二楼
下午面试，我们上午还有课，下课已经11点半了，所以赶紧吃了点东西，就回宿舍准备了。我穿了稍微正式一点的服装，本来以为就行了。刚要出门时，隔壁宿舍同学告诉我最好穿正式一点。然后我就急忙从同学那里借来了一身西服，很巧的是，西服挺合身。穿好之后都12点50了，所以我急忙赶往就业指导中心。在路上， 我觉还是有些不自然，毕竟是第一次穿得那么正式。到那里时，有许多同学已经在门口等候了。公司的人去吃饭了。 13点10分，他们来了，让我们在二楼会议室等候。5分钟后，面试正式开始了。他们首先宣布了面试顺序和大体的安排，我被安排到了第二组。轮到我们了，听第一轮面试的人说，有搭积木的内容。心里还没有时间思考，我们就被叫进去了。进去之后就看到屋里有两个桌子，每一个桌子有5个座位 ，他们让我们随便坐，所以我们十个人就被随意地分成了两小组。面试小组主管Irene Liu向我们介绍了一下面试流程：首先每一小组以“最高”、“最稳定”、“最美观”的原则作为出发点，进行搭积木比赛，此项将用时10分钟。10分钟后每小组将利用3～4分钟参观另一小组任务完成情况，并对对方的结果作出评价，接着向Irene他们汇报。接着我们会回答两个问题：NO.1Why do you choose the offshore. NO.2 What do you want to get from the job. 最后我们将就自己在搭积木过程中的体会发表一下自己的一些看法。接着他们问我们还有什么疑问时，我们没有，接着就开始了搭了起来。
我们五个人很快就投入到了积木的搭建过程中。这时我就一边参与搭积木一边想公司的人要考我们什么，要从活动中发现什么。而我要做的就是怎样才能把自己展现出来。刚开始他们说要搭建一个三角边的，我说三角形的可能不稳定。这时我提出来了一个建议，说四边形的比较稳定。一会我们就怎么搭建达成了共识。很快我们完成了一个很漂亮的塔字形积木。我看到面试官很满意。相反，对面的那组却没有我们那么顺利，他们没有完成。接着我们两小组互相参观了对方的战果。我们小组讨论并总结出了对方的优缺点。接着我们回答了开始的那两个问题。我是第4个回答的。我当时还是有些紧张，所以只回答了一个问题，后一个忘记回答了（呵呵），但他们似乎没有发现。接着Irene问我：**， what do you want to do if you were not selected?我思考了片刻，我说：If I were not selected,I will directly find a job in an land oil campany.接着，另一位面试官（一海上平台经理）问我，如果你们这一组只有一个人会留下来，你认为谁会留下来。这确实是一个很刻薄的问题，我思考了大概10秒(我想，回答得过于果断或者回答不是自己都不太好，前者的话，说明你没有思考自己是否真正的有优势，而后者的话，说明你没有自信)，所以我思考了一会说：It’s me! 上午的面试到这里对我来说已经结束了。他们说通过的同学会在今晚给联系。从就业指导中心出来之后，我感觉我入选二轮的希望并不是很大，毕竟他们发挥的都很好，这令我心里忐忑不安！
晚上6：50，我接到了他们的电话，告诉我4月3号上午8点来就业指导中心参加二轮面试--笔试。这时才算松了一口气。
第二轮
时间4月3日上午 地点：大学生就业指导中心二楼
我早上6点半起来之后，洗漱过后，就去餐厅吃了点东西。这次我心里并不紧张，听说笔试是图表和计算题。心里一直在琢磨着会不会很难啊！呵呵。
7点半左右，我就来到到了就业指导中心，看到进入二轮面试的同学明显少了许多，据说第一轮刷下来一半。
8点的时候，他们从金港那边过来了。我们再次被安排到会议室等候，他们整理了一下考场之后，就通知我们分组情况和二轮的安排。共三组，本来我是第二组的，但是由于中间我去了趟图书馆，来晚了一会，所以就被推迟到第三组了。终于到我们这一组了，听他们前两组的同学说，笔试题量多、时间紧，根本没有做完。进去之后，我选择了一个偏后的位置坐下了。等我们到齐之后，Irene就开始给我们说今天笔试的规则。笔试包括两部分，第一部分看图题，10分钟36到题，第二部分英文算术题，12分钟25道题。她说这套题是国际
HR细说英文面试-应聘外资企业
篇三:外企招聘hr面试问题
HR细说英文面试外企招聘hr面试问题。
英语测试的类型
争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。
一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：
一、笔试。
笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词
汇和语法都会遇到困难。
翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，如果你事先没
有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。
建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。
印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目
说的是什么，又是很专业的词汇。
英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪
费你自己的时间。
作文内容一般会问：你5年之内的职业目标是什么？你是如何看待XX行业的？你希望在公司取得什么样的成就？……
继续笔试（也BS一下）：
还有些笔试是考阅读理解的，象我们大学4、6级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你基本的英语理解能力。
个人认为这样的测试比较HD，至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里，即便那些企业文化都看起来是十分理想和
幸福的。
英语测试的笔试部分，我遇到的也就这些，其他类型的笔试，或许会出现在比如宝洁招聘应届生的题目，和其他一些爱用工具测试的公司
面试中，遇到了，你就只有靠自己的应变和实力来解决了，没有办法。
看了些帖子，有些人在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会，说出来别拍砖，我脑壳儿薄啊：
一、求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的，要记得，企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并
茂的求职信获得某个机会的故事，相对于一些民营私营老板，强调个性和变化性的企业存在几率比较大。
更何况很多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。
二、英文求职信，想露一手，反露马脚。
除非英语专业毕业，大部分中国学生学了十年英语，写出来的文章都有很多问题，很多低级错误，我也是。所以不要自己写英文求职信，
要写，也拜托找个英语水平够好的朋友帮忙，别把自己的弱点暴露出来，画蛇添足。
我有个朋友，在私营公司做过进出口文员，后来去软件公司做程序，然后现在想去NIKE公司应聘销售。不说他的工作经历和经验是否可以
得到这个职位，就他写的求职信，我看了之后也是汗了半天。他用很多种复杂的结构和语法，说明他多么不喜欢之前的行业和工作。我和他沟
通了一下，他说他用的是美国最新的口语，而且表达了自己的真实想法，外企要看人品的，他不愿意做“修饰”。
我只能告诉他，佩服他的勇气和诚实，但是只有祝福他继续寻找下一个机会。
求职信，只有在手写的邮寄简历前，还可以起到很不错的效果，前提你的书法不错，而且写的内容也很真诚、很有针对性。
电子简历里面的求职信，不要以为随便写写比不写好，那你错了，宁可你没写，也比套用模版强。企业都会先看你的任职资格是否符合，
有余力再看看求职信，锦上添花是可以的，但别指望靠它弥补你的其他不足。
二、口语测试
口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会
。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。
比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半