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批评，拼音是pīpíng，汉语词语，评论、评判。下面是小编精心整理的对其他党员的批评精选3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】对其他党员的批评
1、作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。
2、XX同志存在一定安于现状的思想，认为XX业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利。
3、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
【篇2】对其他党员的批评
1、XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。
2、XX同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
【篇3】对其他党员的批评
存在的问题：
1.理论学习的主动性还有待提高。在思想上没有对不断学习引起足够的重视，只局限于完成本职工作，而没有去主动的系统学习去全面提高自己，缺乏不断进取的精神。
2.缺乏求真务实的工作态度和扎实的工作作风。受诸多因素影响，自己在工作上有时有所懈怠放松，对一些自认为不太重要的工作存在应付了事的现象，没有进行深入的实际探究，使工作更加有效的开展。
3.在工作的推进方面韧性不足。由于日常事务繁杂，工作任务重，对于已经安排下去的事情缺乏有效的跟踪监督，工作任务虽然安排得细致，但部分事项没有有效的落实，过程中也缺乏检查和修正，致使部分工作留存在表面，最终结果也不能达到预期的效果。
下一步整改措施及努力方向
1.针对理论学习的主动性不强，下一步我将更加认真的学习领会习总书记新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中领导，全面贯彻落实党的十九大会议精神，努力做到学之求深，用之求效，打牢理论基础，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。
2.针对缺乏求真务实的工作态度和扎实的工作作风，下一步将改进工作作风，掘弃务虚心态，重在落实。真正做到俯下身子，沉下心来，团结带领群众，脚踏实地，埋头苦干。对重要的工作、工序和节点，更要深入现场，靠前指挥，确保工作有效的落到实处，取得实实在在的成效。
3.针对在工作的推进方面韧性不足，后续将发扬钉子精神，对安排的每一项工作，坚持一抓到底，努力克服各种困难，加强过程中的督促检查，力争将每一项工作高效的推进下去，以达到预期的目标。