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带薪休假制度【一】
2017带薪年假制度何时才能落实带薪休假制度。
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用人单位不能“任性”调岗，劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。这种说法你同意吗?
日前，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度。
劳动者因应休未休的年休假可按天数从用人单位获得三倍工资，着实是劳动者的一大利好，令人欣慰和期待。
劳动法第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。显然，三倍工资是最高补偿工资标准，北京高院与北京市劳动人事争议仲裁委员会将应休未休的年休假工资补偿标准定为三倍，相当于执行了法定休假日的标准，要高于周六周日的休息日加班补偿标准和延长劳动时间补偿标准，凸显了对劳动者带薪休假权益的重视。
