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篇一：涡阳县人力资源和社会保障局
安徽亳州涡阳县2018年选聘村级后备干部公告(448人)
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2018年涡阳县公开选聘村级后备干部公告
根据安徽省《关于加强村级后备干部队伍建设的意见》文件精神，经县委、县政府研究决定，面向社会公开选聘村级后备干部。现将有关事项公告如下：
一、选聘计划
计划选聘448名人员作为村级后备干部队伍，详见《2018年涡阳县选聘村级后备干部岗位一览表》。
二、选聘条件
(一)一般应具备下列条件
1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，作风正派，遵纪守法，品行端正;
2.40周岁以下(1978年5月25日以后出生)。其中，退役士官年龄放宽到50周岁;
3.大专及以上学历。其中，退役军人和致富能手放宽至高中(中专)学历、三期及以上士官学历不限。退役军人由县民政部门认定，致富能手由镇(街道)集体研究后认定。全日制大专及以上毕业生、二期及以上士官报考人员直接进入面试环节;
4.热爱农村工作，身体健康，吃苦耐劳，乐于奉献，事业心和责任感强;
5.具有一定的组织沟通协调能力，有一定文字功底，能熟练操作计算机办公软件。
(二)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾受刑事处罚或被劳动教养的人员;
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的人员;
3.受党纪、政纪处分且在影响期内的人员;
4.长期外出，难以履行工作职责的人员;
5.参加邪教及非法组织的人员;
6.已在岗人员;
7.法律规定不得参加报考的其他情形人员。
三、选聘方法和程序
按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示和聘用等程序进行。
(一)发布公告。
选聘公告通过涡阳县先锋网和涡阳县人力资源和社会保障局网站向社会统一发布。选聘过程中各环节信息在涡阳县先锋网和涡阳县人力资源和社会保障局网站上发布。
(二)报名和资格审查。
报名采用现场集中报名的方式进行。
报名时间：2018年5月25日至6月1日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30),逾期不再受理。
现场报名地点：所在镇(街道)党政办公室。
报名和资格审核工作由各镇(街道)党(工)委负责。
报名时需提供如下材料：学历证书、个人有效居民身份证原件及复印件、近期免冠小二寸照片5张。其中，属全日制2018年应届毕业生的，需提供学生证原件以及所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料;属退役军人的需提供县民政部门认定的退役证明，退役士官还需提供士官证;属致富能手的需提供镇(街道)集体研究的证明。同时填写报名资格审查表。
确认报考人员与岗位选聘比例应不低于1.5：1。不足规定开考比例的，取消或相应减少岗位选聘计划数。
报名时同时进行资格审查，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实即取消考试、聘用资格，并记入个人诚信档案。
(三)笔试。
笔试工作由县人力资源和社会保障局组织实施。
笔试科目为《公共基础知识》，考试范围为《党章》、《十九大报告》、计算机基础知识(Word、Excel等)，满分为100分。笔试成绩达到60分人员进入面试环节。
笔试时间、地点：另行通知。
(四)面试。
面试工作由县人力资源和社会保障局组织实施。
面试方法：采取结构化面试方式进行。
面试时间、地点：另行通知。
面试成绩低于60分的取消下一环节资格。对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。每位考生面试结束后，当场宣布面试原始成绩。
面试人数少于或等于该岗位选聘人数的，面试成绩需达到60分以上或当天该考场所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入体检与考察环节。
对获得县级及以上表彰的人员实行累计加分，按照县级0.5分/次、市级1分/次、省级1.5分/次、国家级2分/次给予加分，对于同一事迹受不同层次表彰，按最高层次加分。获得表彰人员从报名至面试结束后2天内，携带相关表彰证书和文件原件到所属镇(街道)党政办公室申报加分事宜，逾期视为自动放弃。对经审核符合加分条件的人员，在所属镇(街道)公开栏公示5个工作日，公示无异议的，在面试成绩上给予加分。
面试后，根据面试成绩，按1:1的比例从高分到低分确定体检和考察对象。面试成绩并列的，一并确定为体检和考察对象。
(五)体检和考察。
体检和考察工作由县人力资源和社会保障局委托镇(街道)负责实施。
体检标准参照公务员录用体检标准执行。考察工作根据岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。考察时应听取纪检、公安、计生、信访等部门意见。因体检、考察不合格而出现的岗位缺额，在同岗位报考人员中，按照总成绩从高分到低分等额递补。同岗位递补不超过一次。
(六)公示。
体检和考察合格人员名单在涡阳先锋网和涡阳县人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响选聘的，按规定程序办理相关手续。
四、管理使用
(一)岗位安排。选聘人员岗位由县委组织部统一分配，原则上安排到所在镇(街道)的所辖村(居)任职。岗位分定后，由镇(街道)按有关规定与选聘人员签订选聘协议，原则上一年一聘。由镇(街道)对其进行考核，考核结果报县委组织部备案。不胜任工作的，经镇(街道)党(工)委研究报组织部备案审查后，依选聘协议规定予以解聘。
(二)报酬待遇。选聘期间，参照涡阳县村“两委”成员副职标准确定村级后备干部报酬。
(三)备用结合。各镇(街道)党(工)委要坚持优先从符合条件的后备干部中选拔村干部的原则，按照法定程序推荐村级后备干部作为村“两委”候选人参加选举。在不超职数的情况下，根据工作需要，对表现突出的村级党员后备干部，届中可直接任命为村党组织负责人。可安排村级后备干部到机关企事业单位进行锻炼。
五、有关事宜
本公告由涡阳县人力资源和社会保障局解释。
咨询服务和监督电话：
1.政策咨询：0558-7217535(县人社局)
2.监督举报：0558-7212477(县纪委)
3.报名咨询：各镇(街道)党政办公室
上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。
中共涡阳县委组织部
涡阳县人力资源和社会保障局
2018年5月25日
附件(百度网盘)
1.2018年涡阳县村级后备干部选聘报名情况统计表.xlsx [11.0 KB]
2.2018年涡阳县村级后备干部选聘报名资格审查表.xls [21.0 KB]
3.2018年涡阳县选聘后备干部岗位一览表.xlsx [11.4 KB]
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篇二：涡阳县人力资源和社会保障局
高校求职网:2012安徽省亳州市涡阳县招聘360名中小幼教师公告[1]
2012年05月30日 02时55分，《高校求职网:2012安徽省亳州市涡阳县招聘360名中小幼教师公告[1]》由01hn.com编辑整理.2012安徽省亳州市涡阳县招聘360名中小幼教师公告：
为充实教师队伍，提升教学水平，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）和《关于进一步规范我省中小学教师公开招聘工作的意见》（皖教师〔2011〕9号）等规定，涡阳县面向社会公开招聘教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘岗位计划
依据涡阳县教育系统教师岗位需求，计划招聘教师360名。其中：高中教师40名，初中教师40名，小学教师230名，特殊教育教师2名，幼儿园教师48名。具体岗位见《涡阳县2012年公开招聘教师岗位一览表》。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）年龄在18周岁以上，30周岁以下（1982年6月1日至1994年6月1日期间出生），研究生学历、硕士学位的，年龄可放宽到35周岁。
（七）学历为国家承认的国民教育系列学历，岗位所需的其他条件（详见《涡阳县2012年公开招聘教师岗位一览表》）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
（七）本县教育系统在编工作人员。
四、招聘程序
招聘工作在涡阳县教师招聘工作领导小组的领导下，按照发布公告、报名、笔试、资格复审、考察和体检、公示及审批、聘用等程序进行。
（一）发布公告
招聘公告通过安徽教师招考网
（二）报名
1．报名时间和方式
报名采用网络报名的方式进行，网上报名依托亳州市人事考试网（
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
2．网上确认
报考人员报名后至2012年6月6日16：00前可随时登录亳州市人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在2012年6月6日16：00之前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员于2012年6月7日16：00前登录亳州市人事考试网缴纳统考笔试费用，逾期未缴费的视为自行放弃。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元（两科共90元）收取考试费用。涡阳县人力资源和社会保障局。
报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具（工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户）。
应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。凡取消招聘岗位的报考人员，可于2012年6月8日9：00—16：00在亳州市人事考试网改报其他岗位。
3．准考证打印
感谢您阅读《高校求职网:2012安徽省亳州市涡阳县招聘360名中小幼教师公告[1]》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。
篇三：涡阳县人力资源和社会保障局
亳州市社保局上班时间及电话地址
亳州市社保局上班时间规定及联系电话
亳州社保局
地址：亳州市希夷大道人力资源和社会保障大厦
服务热线：12333
办公电话：0558-5132281
传真号码：0558-5132220
上班时间：法定工作日上班时间，法定节假日除外。
公交路线：
1、乘坐5路公交车到光明路口公交站下步行340米。
2、乘坐2路公交车到三角花园公交站下步行460米。
3、乘坐6路公交车到魏武广场公交站下步行810米。
4、乘坐8路公交车到蓝天幼儿园公交站下步行1200米。
亳州社保局简介
职能简介
(一)贯彻执行上级人力资源和社会保障工作方针政策、法律法规和规章，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
(二)建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责促进就业工作，完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
(四)统筹建立覆盖亳州市城乡的社会保障体系。
(五)负责亳州市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策。
(七)负责事业单位人事制度改革工作，制定专业技术人员管理和继续教育相关政策，做好博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
(八)负责军队转业干部教育培训工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(九)负责行政机关公务员综合管理，贯彻实施国家荣誉制度，拟订政府奖励制度。
(十)综合协调、归口管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和相关政策办法。
(十一)会同有关部门拟订亳州市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十二)完善劳动关系协调机制，拟订消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。
(十三)承办市委、市政府交办的其他事项。
亳州社保局各区县经办机构联系方式
| 单位名称 | 地址 | 电话（0558） |
| 亳州市养老和失业保险中心 | 亳州市新华路劳动大楼三楼 | 5132308 |
| 涡阳县社会保险局 | 涡阳县人民路45号 | 7212634 |
| 蒙城县社会保险事业管理局 | 县复兴路6号 | 7696075 |
| 利辛县社会保险事业管理局 | 利辛县新华路18号 | 8836965 |
篇四：涡阳县人力资源和社会保障局
12年安徽省亳州市审计局、亳州市人力资源和社会保障局公开遴选人才招聘网站发布
招聘信息来源:毫州人事人才网 ,欢迎您继续访问:为进一步拓宽选人用人渠道，优化公务员队伍结构，根据《公务员法》，结合市审计局、市人力资源和社会保障局工作实际需要，经市政府批准，拟面向全市公开遴选工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选拔范围
全市县(区)、乡（镇）党政机关中在编在岗的公务员。
二、选拔职位及条件
（一）选拔职位
市审计局审计业务工作职位2人，市人力资源和社会保障局工作人员职位3人。
（二）报考人员应具备下列资格条件
1.政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出。
2.报考市审计局职位的，须是审计学、会计学、财务管理、财务会计、会计统计、会计电算化专业，全日制大学本科及以上学历；报考市人力资源和社会保障局职位的，其中2个职位要求为管理类专业，1个职位不限专业，全日制大学本科及以上学历。涡阳县人力资源和社会保障局。
3.30周岁以下（年龄计算时间为遴选报名工作开始第1日）。
4.参加年度考核称职以上等次。
5.身体健康。
有下列情形之一的公务员，不得报考：尚在试用期内的；受党纪政纪处分尚在处分期间的；涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的；其他不适宜报考的人员。
三、工作程序
（一）报名。采取现场报名方式进行。符合条件的人员征得单位同意后，从网上自行下载表格，按要求认真填写并加盖单位公章。报名时间为：2012年1月4日至1月6日上班期间。考生须使用有效居民身份证报名和参加考试。报名地点：市审计局办公室（市行政中心六楼6066室）、市人力资源和社会保障局办公室（希夷大道350号市人社大楼六楼605、607室）。
（二）资格审查。报名时市审计局、市人力资源和社会保障局对报考人员进行资格审查，资格审查材料包括报名表、身份证、学历证书原件及复印件等。资格审查合格者准予参加笔试。对在报名时提供虚假资料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息等骗取考试资格及在笔试、面试中作弊的，视情节轻重分别给予处理。通过资格审查的报考人员按40元∕人缴纳笔试考务费用并于2012年1月9日到市审计局、市人力资源和社会保障局办公室领取准考证。
（三）笔试。对资格审查合格人员统一组织笔试，采取闭卷形式进行。报名人数与遴选计划数的比例不低于3：1，方可开考，笔试满分100分。市审计局职位笔试内容为审计学、会计学，比重各占50%；市人力资源和社会保障局职位笔试内容为综合知识，主要测试应试者履行机关公务所必备的基本知识，以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试时间为2012年1月10日上午，报考者须持本人有效身份证和准考证参加考试，地点设在亳州市，具体地点以准考证为准。
（四）面试。面试采取结构化面试，根据笔试成绩从高分到低分按2：1确定参加面试人选。入围面试人选最后一名考生笔试成绩相同的，则一并进入面试。公布面试入围人选的同时公告面试的时间地点。面试满分为100分。
（五）考察。按照笔试和面试成绩6：4的比例计算综合成绩，按综合成绩等额从高分到低分确定考察人选，综合成绩相同的，按笔试成绩排序。考察工作由市审计局、市人力资源和社会保障局统一组织进行，考察工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩的原则，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等综合表现，同时征求本人所在单位纪检部门意见。
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（六）体检。对考察合格者，市审计局、市人力资源和社会保障局统一组织体检，执行公务员录用体检通用标准。考察或体检出现缺额时，在同职位面试人员中依次等额递补。
（七）公示。根据考试成绩、考察情况、体检结果，由市审计局、市人力资源和社会保障局党组集体研究，确定拟选调人员，在市审计局、市人力资源和社会保障局网上公示，公示期为5个工作日。
（八）试用。试用期为6个月。试用期满考核合格后，按照干部管理权限办理转任手续，考核不合格的仍回原单位工作。
政策咨询电话：
市审计局：5555360
市人社局：5110756、5132281、5132016
监督举报电话：
市纪委执法一室：5555812、5555885
市纪委第一纪检监察组：5991155
考务咨询电话：
市人事考试中心：5118606
附件：
1、亳州市审计局、亳州市人力资源和社会保障局2011年公开遴选工作人员报名表.xls
2、亳州市审计局、亳州市人力资源和社会保障局2011年公开遴选工作人员职位简章.doc
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二〇一一年十二月二十六日