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篇一：外星代理人
上海招聘信息融资主管招聘信息免费发布
2012年04月18日 长春宏展科技开发有限责任公司在互联网上公布招聘融资主管信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-04-17 | 工作地点： | 上海 | 招聘人数： | 若干 |
| 工作年限： | 三年以上 | 学 历： | 大专 | ||
| 职位标签: 融资经理 融资主管 投资 融资 高科技 IT 高新技术 银行 股权融资 贷款 | |||||
| 职位职能: 融资经理/融资主管 | |||||
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职位描述: 长春宏展科技开发有限责任公司简介 长春宏展科技开发有限责任公司由留美归国人士张智于2005年6月成立，注册资金1000万。1998年美国微软以微软最高工资邀请张智回微软。我们有4个世界超一流的大项目，共计被评估了21336亿元。最保守预测达产年年纯利润5773亿,年上交税额1106亿(吉林省去年全年的税收是1200亿) 。 我们自主研制解决了一个世界上400年不可解博彩的问题。中国国务院最高专家说张智的项目能申请图灵奖（图灵奖是计算机领域最高奖）。该项目被资产评估公司评估价值为9603.5亿人民币。02年后自主研制开发了IT领头羊的软件:世界上第一个不可破解的加密软件。我们能够充分证明此技术永恒地领先宇宙，包括一切外星文明。微软公司说我们的产品是划时代的产品。该项目被资产评估公司评估价值为5233.2亿人民币。我们还有中医计量辩证诊治软件专家系统，已经达到了中医名医专家的水平。该项目被资产评估公司评估价值为2583.9亿人民币。我们还有世界上第一个不可攻破的保护系统。该保护系统可以将运行在互联网上的软件完全保护起来，不受任何黑客的攻击、间谍软件的偷盗和来自互联网上的各种病毒感染。该项目被资产评估公司评估价值为3925.8亿人民币。本公司入围09中国科技创新型中小企业100强。张智被评为计算机软件著名专家，08年中国改革创新风云人物。09年11月张智被授予中国优秀民营企业家荣誉称号。 长春宏展科技开发有限责任公司现有吉林大学正教授7人，其中博士后导师/博士生导师6人，硕士生导师1人。2005年被吉林省科技厅和长春市科技局立项并拨款资助。 4个世界超一流软件应用项目简介 项目1：世界上第一个不可破解的加密软件产业化项目 本项目是世界上第一个永远不可破解的加密软件产业化项目。此款加密软件不仅有较多里程碑式的革命，而且我们能够充分证明此技术永恒地领先世界（事实上，我们能够充分证明此技术永恒地领先宇宙，包括一切外星文明，亦即在时间和空间上两个无限的领先），从根本上永恒地解决了信息加密问题。微软公司在看完我们这个项目简介后，说我们的产品是划时代的产品。本项目被资产评估公司评估价值为5233.2亿人民币（以下均为人民币）。该软件从2003启动已经研发了8年。现在已经是第四代产品。根据CCID的统计,2008年全球信息安全市场规模约为568.80亿美元，约合4000亿人民币。全球工业分析公司公布2010年全球信息安全市场达到5000亿。RNCOS调查报告全球IT安全市场从2008年增长到2012年的复合年增长率为15.5％。以此保守估计，本项目预计资金到位后第三年按获得全球信息安全市场8898亿的17%份额计算，年销售收入可达1512.66亿，年毛利润1288亿，年上缴税292亿，年净利润996亿。本项目全程需投资1亿到600亿。 项目2：世界上第一个不可攻破的计算机软件保护系统产业化项目 本计算机软件保护系统可以将运行在互联网上的软件完全保护起来，不受任何黑客的攻击、间谍软件的偷盗和来自互联网上的各种病毒感染。该保护系统从2005启动已经研发了五年多，现在已经是第二代产品。该项目被吉林中天资产评估有限公司评估价值为3925.8亿。根据CCID的统计,2008年全球信息安全市场规模约为568.80亿美元，约合4000亿人民币。全球工业分析公司公布2010年全球信息安全市场达到5000亿。RNCOS调查报告全球IT安全市场从2008年增长到2012年的复合年增长率为15.5％。以此保守估计，本项目预计资金到位后第三年按获得全球信息安全市场8898亿的17%份额计算，年销售收入可达1512.66亿，年毛利润1288亿，年上缴税292亿，年净利润996亿。本项目全程需投资1亿到600亿。 项目3：中医计量辩证诊治软件专家系统互联网推广项目 从严格意义上讲，中医学基本上是一种实践性科学，所以需要现代科学的支持，使其发展完善。权威专家通过20余年的专项研究，发明了中医计量辩证法，研发出中医计量辩证诊治系统。该系统将现代数学引入中医辨证诊治过程，在分析了逾万份中医医案（包括大量古今名医医案）的基础上，通过数理统计方法，将百余种临床常见症状量化归一，分别赋予了具有统计意义的量化数值并据此进行诊断和治疗。经权威机构鉴定，此中医计量辩证诊治软件专家系统已达到了中医名医专家的水平。该项目被吉林中天资产评估有限公司评估价值为2583.9亿人民币。我们将该系统放在互联网上，收取诊断开药费30元/人次，用户可以极为方便地随时随地就诊开药。保守预计达产年年销售额997.5亿，年毛利润可达817.5亿，年上缴税162亿，年净利润可达655.5亿。项目全程需要投资1亿到300亿。 项目4：世界上第一个能赢的博彩游戏软件应用项目 中国的澳门已经成为全球最大的赌城。博彩业比整个汽车工业或整个房地产业都大，成为世界第四大产业，而且是永恒的朝阳工业。英国国际博彩咨询公司GBGC报告称，预计到2012年全球博彩销售额将突破4000亿美元。近年来互联网上博彩业每年以40％的速度递增，是所有行业中发展最快的行业。澳门博彩业去年和今年增长速度分别为58%和45%，成为世界第一大赌城。我们研究的是一种最普及最活跃的博彩游戏，它已被全世界上亿人研究和玩了400多年，是世界上公认不可解问题。我公司研发的博彩游戏软件在人类历史上，第一次使玩家能够赢庄家，这将给博彩业带来一场新的革命。该软件能使顾客以庄家或客家的任何一方来玩这个游戏，这就会吸引大量的顾客。该项目被长春中鹏资产评估有限责任公司评估价值为9603.5亿人民币。预计我们的产品投放市场后第一年租给赌场50家及网上赌场200家，销售额将达到100亿。第二年租给赌场200家及网上赌场500家。销售额将达到1000亿。第三年租给赌场500家及网上赌场2000家，销售额将达到2800亿，年毛利润2380亿，年上缴税360亿，年净利润2020亿。这只是按极为保守的8％市场占有率的预测。5年后整个博彩业销售额将达到8000亿美元，约和48000亿人民币。现在寻求投资1亿到600亿。 长春宏展科技开发有限责任公司总经理:张智15164397391,dafadafa77@163.com,pinganyishengfa@sina.com 职位要求: 策划,执行我公司的4个项目的融资全过程的每个细节,直至资金全部到位.全职兼职均可.工作时间地点不限.没有工资.奖金按资金到位的3%提成.资金不到位没有提成.融资是非排他的.多家投资亦可.要按期汇报融资进度. |
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载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。