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用创新思维提升党支部书记综合素质
篇一:支部书记素质提升
用创新思维提升党支部书记综合素质
党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，党支部书记是党支部的主心骨是“领头雁”，是党员队伍的带头人。怎样当好党支部书记既是一个理论课题，更是一个实践课题。各级党组织要把加强党支部书记队伍建设作为一项政治责任，摆上重要位置，坚持选拔、培养、使用相结合，着力打造一支思想政治素质强、推动发展能力强、民主法治意识强、群众工作本领强的党支部书记队伍。
基层党支部书记是新时期党的路线、方针、政策在基层的贯彻执行者;也是新时期党建、思想政治工作在基层的组织实施者；更是基层党组织各项工作的引领者。一个称职的具备较好素质的党支部书记，能凝聚一班人，带动一群人，把各项工作做好。如果党支部书记不具备应有的素质，党的各项工作则无法贯彻落实，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就难以发挥。怎样才能成为一名合格的基层党支部书记？党总支按照油田公司“六个一”党支部建设要求，选配一个好书记，通过注重“六个结合”，创新党支部书记素质提升手段，增强教育培训的全面性和有效性，实施“三项激励”，进一步增强支部书记提高素质的主动性，为党支部书记主动提供学习提高的机会，积极搭建互相交流、共同提高的平台，创造实践中锻炼成长的舞台，探索良性竞争的
考核激励机制，逐步“盘活”了党支部书记的培养资源和岗位价值。
一、课题的背景和依据
(一)课题背景
按“六个一”党支部建设要求，选配一个好书记，建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩。党总支结合生产经营实际，选拔思想政治素质较高，履职能力较强；生产实践经验丰富，善于做思想政治工作，密切联系职工群众；发扬民主，以身作则，公道正派，清正廉洁的党员干部提拔到支部书记岗位，支部书记整体素质得到有效提升。
纵观几年来，我单位基层党支部各项工作开展的有声有色，横向上看有优点还有一定的薄弱点，近年来，伴随着支部书记新老接替频繁，支部书记业务水平参差不齐，支部工作无创新、无特色，工作照抄、照搬，一些支部书记由行政岗位转任，抓安全生产经验成熟，但抓好员工思想政治工作方法颇为简单，抓基层党建工作还显吃力，不能很好地发挥基层党组织带头人的作用，此外，主观上有做好工作的愿望，基本功不扎实，素质不够全面，摸不到重点，导致一些工作落实不到位等客观因素。因此，支部书记整体素质的提升亟待加强。
(二)立题依据
党支部书记作为党支部工作的主要组织者，是党领导基层工作的重要力量，是基层党组织建设的“领头雁”。党支部书记能力和素质的高低，直接影响着党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，直接影响着基层党组织凝聚力、战斗力的发挥，直接影响着基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用的发挥。一句话，直接影响着党的执政能力建设。随着新时期“三基”工作的进一步推进，基层党支部书记作为基层单位的“一班之长”，在安全生产、经营管理等全部工作中起着表率作用、组织协调作用、指导和服务作用、监督和保证作用，其素质如何，直接关系到党总支总体思路的落实，因此以创新的思路和方法，不断提升党支部书记的业务素质意义十分重大。提升党支部书记业务素质，既是一个老话题，也是一个新课题。说其老，是因为年年都在讲，都在提不同的要求；说其新，是因为必须与时俱进，把握新形势下的新特点，寻找更有效、更能吸引人、激励人的创新方法，发挥支部书记个性优势，紧密结合生产经营中心工作，积极主动做好深入细致的思想政治工作，为本单位完成发展、改革、安全、效益、稳定等目标任务，提供坚强的政治、思想和组织保证。
二、课题立项的目的和意义
党的十七届六中全会提出，要按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强基层党组织书记队伍建设。党支
加强“素质提升工程”建设 提升党支部书记引领发展能力
篇二:支部书记素质提升
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加强“素质提升工程”建设 提升党支部书记引领发展能力
作者：潘光芳
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第06期
特种油开发公司党委成立于2001年5月，当时由于党员队伍规模等条件限制，只有一个机关党总支部，各生产一线作业区（大队）均为直属党支部。随着生产经营规模的日益扩大和党员的不断增加，2005年7月，公司党委在各作业区（大队）组建党总支，在其下属中心站（小队）设立党支部，选拔配备了一批专兼职党支部书记，初步形成了一支围绕超稠油生产开展党建思想政治工作的党支部书记队伍。但是，这支队伍在组建之初，绝大部分党支部书记是由负责生产的站长、副站长转任的，对于党支部工作还很陌生，对于如何当好党支部书记没有清晰、系统的概念，基本业务能力亟待提高，自身表率作用和工作执行力有待加强。为此，公司党委组织实施了党支部书记素质提升工程，并取得了显著成效。
一、开展保持共产党员先进性“六个一”系列教育，积极引导党支部书记牢记责任
在保持共产党员先进性教育室组织全体党支部书记进行“六个一”系列学习活动。通过“回顾一遍党的历史”，激励他们不忘革命先烈遗志，积极投身社会主义建设事业；通过“对照一下先进典型”，激励他们保持昂扬的奋斗精神，努力完成组织部署的各项任务；通过“重温一遍入党誓词”，激励他们保持共产党员先进性，切实履行党员权利和义务；通过“签上一份庄严承诺”，激励他们牢记党的宗旨，切实发挥共产党员的先锋模范作用；通过“观看一部革命历史影片”,激励他们保持革命本色，继承和发扬我党优良传统；通过“留下一句学习感言”，激励他们注重党性修养，不断加强自身作风建设。同时，公司党委还将教育室图板内容和公司“十大先锋共产党员”等先进典型事迹印制成《牢记党的宗旨》和《先锋颂》两本教育宣传册，赠发给每名党支部书记收藏阅读。通过“六个一”系列学习，进一步激发了全体党支部书记的责任感和使命感。
二、组织党支部书记“五二五”主题学习实践活动，有效提升党支部书记业务能力
公司党委组织党支部书记围绕生产经营和支部具体工作，积极做好“完成一项业务课题、撰写一篇经验材料、积累一套工作案例、组织一堂精品党课、交出一份满意答卷”五篇文章，要求他们学好用活《基层党支部书记工作手册》、《党员干部修养镜鉴》两本书，努力提高“业务能力、技术能力、沟通能力、组织能力和配合能力”五种能力。为推进活动有效落实，公司的党委和各党总支为党支部书记制定了详细的学习计划，印发了党支部书记必备知识60题，指导党支部书记自己编教案、上党课，开展业务练兵和比武，每名党支部书记都结合实际工作拿出了自己的“五篇文章”，其中采油作业一区102中心站党支部的《如何提高群众工作的能力》和《创建“员工思想动态跟踪表”》等20余篇体现党支部书记工作成果的佳作，被公司
党支部素质提升
篇三:支部书记素质提升
一、背景与起因
党支部书记作为党支部工作的主要组织者，是党领导基层工作的重要力量，是基层党组织建设的“领头雁”。党支部书记能力和素质的高低，直接影响着党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，直接影响着基层党组织凝聚力、战斗力的发挥，直接影响着基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用的发挥。一句话，直接影响着党的执政能力建设。当前，随着我们同煤集团企业改革发展的进一步推进，基层党支部书记作为基层单位的“一班之长”，在安全生产、经营管理等全部工作中起着表率作用、组织协调作用、指导和服务作用、监督和保证作用，其素质如何，直接关系到同煤“三新”总体思路的落实，因此以创新的思路和方法，不断提升党支部书记的业务素质意义十分重大。提升党支部书记业务素质，既是一个老话题，也是一个新课题。说其老，是因为年年都在讲，都在提不同的要求；说其新，是因为必须与时俱进，把握新形势下的新特点，寻找更有效、更能吸引人、激励人的创新方法。四老沟矿党委组织部结合全矿实际，在这方面做了一些有益的探索和尝试。
四老沟矿是一个有近60年开采史的大矿、老矿，全矿员工近8000人，共有12个党总支、43个直属党支部、44个隶属党支部，近110名专职党务干部，2121名党员。近年来，通过多渠道、多途径各种形式培训，全矿基层党支部书记的业务素质得到了很大提高，为全矿基层党建水平的提高奠定了基础。但是离新时期加强和改进党的建设，团结带领员工群众抓好企业安全生产，促进改革发展的要求，还存在一些问题。比如一些党支部书记在党建工作上存在着不求有功、但求无过的思想倾向，认为当书记没有地位，工作越来越被边缘化，一说抓党建，就是悠套子，导致工作出现照抄、照搬，上下一般粗的问题，造成支部工作没有创新，没有特色，坐吃山空，发牢骚，实际上是找不干工作的理由而已。再如由于工作流动性大，一些党支部书记由行政岗位转任，抓安全生产经验成熟，但抓好员工思想政治工作方法颇为简单，抓基层党的建设还显吃力，不能很好地发挥企业党组织带头人的关键作用。此外，全矿100多名党务工作者有五成以上是年轻人，主观上有做好工作的愿望，但自身由于工作经历较浅，对如何当好支部书记缺乏必要的磨合和锻炼，基本功不扎实，素质不够全面，党建许多工作不够熟悉、不够规范、不够细致，缺少对支部工作的系统谋划和详实分析，摸不到重点，不知道从何入手,导致一些工作落实不到位。
上述问题暴露出，在党支部书记的教育培养中还缺乏全面系统的基本功培训。但是说到培训，靠文件贯彻文件，靠会议传达会议，靠念报纸耳提面命等单一形式和一陈不变的落后方法，已无法适应形势需要，无法引起人的兴趣。因此，对培训的方法的选择这也是一个全新的命题。四老沟矿党委组织部通过实践摸索出了“四种方式”，即为党支部书记主动提供学习提高的机会，积极搭建互相交流、共同提高的平台，创造实践中锻炼成长的舞台，探索良性竞争的考核激励机制，逐步“盘活”了党支部书记的培养资源和岗位价值。具体的做法是运用“八种方法”、突出“六个结合”和实施“三大激励”。“八种方法”，即理论研讨渗透法、经验交流互补法、组织培训帮助法、现场观摩示范法、实地模拟应用法、外出参观感受法、编写教材直观法、实践锻炼磨合法。“六个结合”，即：以会代训与集中培训相结合；集中学习与自我学习相结合；理论学习与实践锻炼相结合；座谈研讨与现场观摩相结合；“走出去”与“请进来”相结合；党委部门与基层支部书记上下联动相结合。“三大激励”，即先进典型激励、业务考评激励、竞争上岗激励。
二、做法与经过
（一）运用“八种方法”，创新党支部书记素质提升手段支部书记素质提升。
1、理论研讨渗透法
结合全矿改革发展及安全生产的形势任务，党委组织部以提高支部书记的“四种作用”发挥为切入点，常年坚持进行深入的理论研讨和论文征集。按照各单位工作任务、性质的区分和各自特点，提出了诸如：“如何创新提高党支部的党建工作水平？如何在安全生产中发挥党支部的战斗堡垒作用？怎样当好一名基层党支部书记？在维护安全中，党支部书记如何调动党员安全员的积极性？做好员工思想政治工作有哪些好办法？创建?四好班子?有哪些做法？工作中如何深入落实?三个代表?重要思想和科学发展观”等不同类型的研讨课题，要求党支部书记能够结合本单位的实际情况，通过深入调研后，进行经验型阐述或理论探索型的挖掘，避免说理论就是纸上谈兵、泛泛而、空洞无物和千人一面。通过这样的理论研讨既能够及时把上级党组织的对基层党建工作的要求和思路融入到具体有形化的工作中去，又能够促使支部书记及时对工作的方法手段从深度上、高度上认真总结梳理，寻找不足和差距，不断加以完善，更重要的是对党支部书记自身的理论水平、思想素质、责任意识、业务能力的提高起到了极大的渗透作用。近年来，矿党委开展理论研讨活动和理论文章征集6次，共对30多篇优秀研讨论文进行表彰，并向上级推荐优秀成果20篇，有12篇论文被集团公司评为一、二、三等和优秀论文奖，有1篇获山西省党建研究会2007年度党建理论研究优秀科研成果奖。
2、经验交流互补法支部书记素质提升。
多年来，一些从事党务工作的老同志能够在各种复杂的形势和任务面前驾轻就熟、游刃有余，积累了丰厚的工作经验，继承和借鉴和这些成功经验对于加强企业基层党建是一条捷径，也对一些新任书记，弥补工作经验不足相当有价值。另外，还有一些年轻同志学习能力强，能够在新形势、新任务、新条件下，用创新的思想和先进的手段研究党建工作，也有一套工作方法。鉴于党支部书记结构中新老各占一半，各具优势，各有不足的现实情况，组织部门利用党课大讲台、党支部书记例会、党支部书记轮训班、座谈会、经验交流会、邀请离退休、转岗的老同志讲如何当好党支部书记的经验和体会，让新老同志互相交流从事党务工作的经验、恳谈体会，甚至是在当众辩论中鼎新革故，扬长避短，博采众长，优势互补，相互受益。使一条好经验、一个好方法能够传承，资源共享，达到共同提高的目的。
3、组织培训“帮助”法
制定培训方案，以帮助支部书记提高素质为出发点，做到既有总体目标，又有各阶段目标；既有定性目标，又有定量目标。各个阶段学什么、怎么学都具体化，使培训既着力解决基础性、普遍性问题，又有侧重地突出解决倾向性问题，增强了培训的针对性。首先是坚持以会代训。每月月初用一个半天的时间，由矿党委组织部主持，采取以会代训的形式，通报上月重点工作的落实情况，安排当月工作内容，让支部书记准确把握党建工作的重点，提高工作质量。其次是强化系统培训。工作是成长、积累、丰富的过程，按照“实际、实用、实效”、“缺啥补啥”的原则，就如何上好党课，如何召开党支部委会，如何开好民主生活会，如何开展好支部委员会换届选举等内容，从ABC讲起，从基础讲起，一点一滴地让支部书记积累。其三是督促自学。矿党委组织部制定了支部书记业务学习管理办法，并结合工作特点和需求，专门购置了《党建文汇》、《支部建设》、《先锋队》等杂志，每月定期发到支部书记手中，并及时列出必学内容，督促支部书记自我加压、自我学习。为了使培训更引人入胜，形式更新颖，组织部门专门购置了数码摄像机、数码像机、投影仪等先进设施，利用新技术、新设备制作诸如上好“一课三会”等内容的10多个电子课件，把培训变得更加生动形象。例如，党委组织部部长杨顺同志在为基层支部书记上“如何当好支部书记？”时，运用多媒体技术，把电视小品、FLASH三维动画等内容引入课件，形象地讲述了党支部书记工作如何能
够创新思路，如何体现出实际特色，如何具体落实工作要求等内容，在轻松愉悦的氛围中，让支部书记对理性的内容有了感性的认识积淀，加深了印象。
4、现场观摩示范法
针对一些支部基础管理不到位、组织活动不规范的问题，组织部门一方面深入基层开展咨询、宣讲、检查等方式强化基础管理。另一方面，就党支部书记如何上好党课、如何开好支部大会、如何开展主题党日活动，如何进行党支部换届改选，如何落实发展党员程序等基本业务工作内容，选择到一些基础工作好、党建成效突出的支部，去现场进行现场实地观摩学习，从过程到结果，从内容到形式，每一个细节、每一个标准，手把手地教，一点一滴地学。同时把观摩学习的内容、过程用像机、摄像机忠实地纪录下来，供今后参考。此外，就观摩中发现的问题和不足广泛开展业务咨询、讨论和评议，进一步加深印象，规范程序。
5、实地模拟应用法
对正确接转组织关系、严格发展党员程序、准确填写党费收缴三联单、填写统计报表等组织基础工作等日常业务知识，组织支部书记开展实际应用式的模拟训练，对照实物，上边讲述，下边动手操作，达到强化记忆，巩固培训效果的目的。
6、外出参观感受法
他山之石，可以攻玉。经常性地组织支部书记外出参观学习，让基层党支部书记开阔视野能够近距离亲身体验和感受到现代管理气息和党建先进经验，起到良好的带动作用。近年来，矿党委先后组织支部书记到万家寨引黄工程、平朔露天煤矿、大同二电厂、青岛海尔集团、双星集团、青啤集团、阳煤集团以及内蒙鄂尔多斯羊绒集团等先进企业参观学习。为了使外出参观不流于形式，不变成旅游观光，引起共鸣，要让参观的各位支部书记能够认真总结学到的东西，写出体会和感受，进一步把别人先进经验借鉴吸收，成为自己的能力积淀，同时也能增强支部书记们提升素质的紧迫感和责任感，更加主动积极地加强学习。外出参观的同时，也把集团公司党校的有关专家、学者请进来，专门性地传经送宝，现身说法，收到良好成效。
7、编撰教材直观法
四老沟矿在近60年的党建工作中，积累了厚实的工作基础和经验，为了把这些经验不断地伟承下去，组织部门结合实际情况，组织有关人员积极编撰了如《党支部换届改选工作程序》、《党员发展工作程序和“一课三会”的要求及程序图》、《“主题党日”竞赛获奖方案集》、《组织工作文件汇编及实践集锦》等贴近实际、操作性强的经验教材，为党支部开展各项活动提供了详实可靠的依据。为了更加直观的学习，还以计算机管理为载体，积极引入三维信息技术，选择基层支部的典型工作事例为代表，精心制作了《党员发展程序》、《党支部换届改选程序》等电子课件和影像资料，使教育变得形式更新颖、更直观，更富有趣味性，更能提高学习兴趣。
8、实践锻炼磨合法
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。再好的培训，也要放在实践中去检验，去认知，去接纳。在提高党支部书记素质上，党委组织部门更注重的是坚持实践的观点，从实践中来到实践中去，实践是提高的最佳场所，“在战争中学习战争”，在工作中学会工作，让各基层支部书记在实践的磨合锻炼中进行自我完善和提高。从2001年起矿党委组织部就开始把开展“主题党日”竞赛活动、“最佳党课”评比活动作为党支部书记成长锻炼的最好机会，通过这一
载体和平台，让党支部书记能够在发挥党建工作优势上动脑筋、出主意、想办法，围绕促进安全生产的主题创造性地设计活动，积极备课，并具体组织实施，在活动中，要求支部书记有准备，有方案，有内容、有形式，会讲，能讲、善讲，从而使业务素质和组织领导能力在活动的具体实践中得到磨合，巩固和升华，一些优秀的党支部书记就是在开展“党课大讲堂”、“主题党日”活动中，基本业务素质得到了锻炼成熟。运销站党支部书记马庭福同志在2006年第五届“主题党日”竞赛活动中，针对全站年轻党员多，对许多党史不熟悉的实际情况，设计了以“重走长征路”为主题的“主题党日”活动。通过绘制长征路线图，运用《长征组歌》音乐歌曲背景，把有关长征的历史知识呈现在广大党员面前，收到了很好的效果。这一活动方案被评为主题党日活动的竞赛一等奖。今年他们又运用电脑网络技术，设计出了“高举党旗游圣地”的“主题党日”活动，通过四名红色导游，利用投影设备，带领党员足不出户地游览了井冈山、瑞金、延安、西柏坡四大圣地，收到了很好教育效果。该“主题党日“活动在全矿党支部书记中进行了观摩示范，同时作为基层党建创新典型案例推荐参加集团公司党委组织部的典型案例征集活动。
（二）注重“六个结合”，增强教育培训的全面性和有效性
一是以会代训与集中培训相结合。对党支部书记的集中培训是必不可少的，但由于煤矿工作的特殊性，又很难让全体党支部书记抽出大量的时间参加经常性、大规模的集中培训，因此选择时机，利用空隙，因时制宜有针对性地把集中培训与以会代训结合起来，更有实效性。
二是集中学习与自我学习相结合。在加强党的方针、政策及科学发展观等重大理论的学习上，集中学习，统一培训可以在提高思想认识，增强组织观念等共性问题上起到明显的促进作用，而坚持不懈地自我学习可以因人而异解决自身政治修养、提高业务水平等个性上的问题，二者相结合会使培训教育更加全面系统。
三是理论学习与实践锻炼相结合。作为一名基层党组织负责人，理论素质至关重要，加强理论学习是提高思想素质，增强组织领导能力和实际工作能力的积极手段。但理论再好也必须与实践相结合，不能缘木求鱼，让理论成为空中楼阁。组织部门主动创造提供“主题党日”、示范性党课等实践锻炼的机会更加重要，让党支部书记在实践中丰富理论，在理论学习中进一步指导实践，使培训更有针对性。
四是座谈研讨与现场观摩相结合。是抽象与形象、概念与具体的辩证统一，通过座谈研讨，积累基本素养，通过现场观摩，升华认识，可以进一步形成自身工作规律和手段。
五是走出去与请进来相结合。走出去参观学习与请专家辅导讲座都能增强党支部书记注意学习，提高素质的新奇感和进取心，二者综合运用更能增强积极性和主动性。
六是党委部门与基层支部书记上下联动相结合。提高支部书记的素质既是其本身对工作适应性的要求，也是党委工作部门的责任，上下互动，教学相长，对支部书记既是动力，也是压力，还是党委深入了解基层工作真实情况、收集整理信息的良好途径。
（三）实施“三项激励”，进一步增强支部书记提高素质的主动性
党支部工作开展的好坏，党支部书记是否能够尽心履职，主动工作，一方面是其个人素质决定，另一方面也取决于良性的竞争激励机制。
一是先进典型激励。评先评优是一种行之有效的激励办法，正常人都有较强的荣誉感和上进心。思想是行为的内因，行为是思想的外延。能得到别人的肯定和嘉奖，能成为别人的楷模和典型，内心里都会有强烈的兴奋之情。通过优秀党支部、优秀党支部书记、优秀人才的选塑，树立良好的形象，发挥典型引路和示范带动效应，来激励党支部书记提高素质，增强能力。
二是业务考评激励。加大对基层党建工作的检查考评力度，把创先争优活动、党支部“三基”、“三力”建设、“四好班子”建设列入支部书记的考评范围，坚持一月一检查，一季一考评，一年一公布，坚持党支部书记述职述廉，每年对先进进行表彰，对后进进行诫勉，使党支部书记深刻地体会到自己的责任、义务，更积极主动地抓好工作。
三是竞争上岗激励。把“三有、三懂、三会”、“三熟知、两善于”作为党支部书记的基本标尺，建立良性竞争激励制度，对于能够认真发挥党组织职能作用，取得良好工作业绩的的党支部书记给予更大的才能施展空间，对于不能胜任基本工作业务，实行末位淘汰，保证了党支部书记这支特殊的干部队伍的整体战斗力。
三、成效与反响
通过创新党支部书记素质提升的各种方法和手段，四老沟矿一大批熟悉支部工作业务，善做思想政治工作，能创造性开展党建工作，懂经营，会管理的党支部书记不断涌现出来，每年都有30多名优秀党支部书记和优秀党务工作者受到集团公司党委和矿党委的表彰，党支部书记在局矿二级优秀人才中的比例也占到了三分之一以上，全矿党建工作水平得到了较大幅度的提高，党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，有力地促进了企业的科学发展。矿党委连续多年被集团公司评为先进党委，并被省国资委评为优秀基层党组织。
一是党支部书记的业务素质得到了提高。党支部书记在整体素质做到了“长、宽、高”“长”就是在党建、安全管理和生产经营上有所专长。大部分党支部书记做到了既懂党建知识，又懂生产经营管理知识，做起工作来触类旁通，提高了工作效果。“宽”就是知识面宽，视野开阔。党支部书记通过参加各种形式的学习，知识面得到了进一步“扩容”，开阔了视野，学到了经验、看到了差距、激发了活力、增强了事业心和责任感，提高了驾驭工作的能力。“高”就是语言表达能力得到了提高。特别是一部分从行政岗位转过来的党支部书记，通过参加培训，上主题党课，做经验交流，不仅说、写、做的能力有了大幅度的提高，而且在开展“主题党日”活动，上好党课上也能不断创新思路。例如，前面提到的运销站党支部书记马庭福同志多年来始终围绕抓好煤炭外运这项中心工作，坚持以创新的思维，加强党的基层组织建设，全站各项工作始终名列前茅，他本人与几任站长都能默契配合，相得益彰，多次被集团公司和矿党委评为优秀党支部书记。今年七一期间他在2006年主题党课“重走长征路”的基础上，又近一步发挥全站党员的集体智慧，精心准备、精心设计了一堂名为“高举党旗游圣地”的党课，通过电脑网络、三维动画、红色歌曲、实物图片、影视资料及支委担当导游等综合手段，全面回顾了党在井冈山、瑞金、延安、西柏坡的革命历程和重大史实，别开生面地为全站党员上了一堂弘扬革命传统、永葆党的先进性的必修课，并作为四老沟矿的经典党课，制成影像资料永久保存下来。
二是党支部的战斗堡垒作用得到进一步加强。党支部书记的素质不断提升，也带动了党
党支部书记要努力提高五种能力
篇四:支部书记素质提升
党支部书记要努力提高五种能力
党支部是党的基层战斗堡垒，而党支部书记则是堡垒中的“灵魂”。堡垒的战斗力、凝集力如何，与“灵魂”息息相关。新形势下，作为机关党支部书记要努力提高五种能力。
一、学习认知能力
党支部书记是党支部的领班人，面对日新月异、瞬息万变的社会，必须加强对政治、理论、业务和现代科学知识的学习，在学习中进一步解放思想，更新观念，拓宽思路，提高素养，从而不断提高自己认识新事物，解决新问题，推动新发展的能力。要坚持理论联系实际的学风，注重调查研究，深入实际，深入基层，深入群众，从实际中摸索，从群众中积累经验，为胜任支部书记的工作夯实基础。
二、示范表率能力
党支部书记是支部的“班长”，其形象与亲和力直接影响到支部班子成员和其他党员干部。作为党支部书记要十分注意自己的形象，以身作则，率先垂范，发挥好“三个表率作用”：一要发挥政治上的向导作用。带头与党中央和上级党委保持一致，自觉维护党的威严，自觉维护县委的领导核心地位，做到言行一致，令行禁止。二要发挥工作上的主帅作用。坚持深入实际、深入群众，搞好调查研究，既当指挥员，又当战斗员，以“俯首甘为儒子牛”的精神，做好服务工作。三要发挥团结上的协调作用。带头团结协作，坚持讲政治、讲正气、讲大局、讲原则、讲奉献，坚持民主集中制，尊重党支部其他成员的意见，发挥班子成员的集体智慧。
三、创新发展能力
创新是民族进步的灵魂，也是一个地方一个单位工作前进中的不竭动力。作为党支部书记是一个单位的主心骨，必须树立与时俱进的创新发展观念。只有这样，发展才有新思路，改革才有新突破，开放才有新局面，各项工作才有新举措。因此，一要进一步解放思想，紧跟形势的发展和工作的需要，强化理论创新和观念更新及工作创新，树立敢想敢干、敢于作为、取于挑战、敢于胜利的勇气和魄力，破除不思进取、固步自封，因循守旧的保守思想，始终以一种“初生牛犊不怕虎”的精神面对工作，面对困难。二要进一步理清工作思路，找准工作定位。妇女工作是党的群众工作的重要组成部分。妇女工作覆盖面、渗透力如何，直接关系到党的基层执政基础。因此，妇联工作要始终置于全县大局中去思考、去定位，按照县委、县政府和上级妇联的工作部署以及妇女群众的所盼所求进行作决策、定思路、抓落实，充分利用社会资源，实施好“巾帼素质工程”、“巾帼文明工程”、“巾帼扶贫工程”和“巾帼就业再就业工程”以及重点做好妇女儿童的维权工作，努力推动妇联各项工作的创新发展，用工作实绩履行好党支部书记职责，发挥好妇联组织的桥梁和纽带作用。三要注重工作实效。妇联工作烦琐复杂。如何在烦琐复杂的工作中理清头绪，做出成效，是对党支部书记领导水平和工作能力的严峻考验。作为党支部书记必须树立“创新求发展，作为求实效”的理念，把握工作重点，分清工作主次，善于在纷烦复杂的工作中分条块、分主次，集中精力抓落实，做到做一件成一件，确保取得工作实效。
四、管理监督能力
管理监督是党支部书记做好工作的一大“法宝”，必须在善于管理、有效监督上下功夫。一要善于抓党建。紧紧围绕抓党务促政务、抓党建促发展、抓党风促政风的思路，妥善处理好党建工作与业务工作的关系，把党建工作与妇联中心工作结合起来，重点在保持党员的先进性和提高党员干部的服务意识和办事效率上下功夫，使之达到抓党务促政务的效果。坚持抓长效机制，按照“六有”标准和“五个一”党建工作制度，规范机关党建工作，使机关党建工作制度化、正常化和规范化，不断增强党支部的战斗力、凝聚力，永葆党员的先进性。二要善于抓思想政治工作。根据党员干部不同时期的思想状况，有针对性地做好党员干部的思想政治工作。通过经常性开展谈心、交心活动，倾听党员干部的心声，了解党员干部的所需、所求、所盼，与党员干部打成一片，做党员干部的“贴心人”。通过关心和支持党员干部的工作、生活，真心实意地为党员干部办实事、做好事、解难事，消除党员干部的思想顾虑，稳定党员干部的情绪，从而提高党员干部的工作效率和办事效率。
五、廉洁自律能力
“公生明，廉生威”，党支部书记要想在干部职工中树立威信，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，带头遵纪守法、带头艰苦奋斗、带头廉洁自律，时刻牢记“两个务必”，坚持“五个力戒”，用自身的人格魅力和品德修养以及言谈举止影响人、感染人、启发人。坚持两袖清风、一身正气，努力塑造“为民、务实、清廉”的形象，为党员干部树立标杆，做出榜样。
在全区村党组织
换届选举工作会议上的讲话
区委组织部副部长 孙栋文
（2007年8月9日）
同志们：
根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，我区村党组织已经任期届满，需选举产生新一届村党组织领导班子。区委对村级党组织换届选举工作十分重视，区委组织部专题研究并制定下发了
《关于做好村党组织换届选举工作的意见》（下称《意见》）。
今天，专门召开换届选举工作会议，就是为了对这项工作进行全面部署和培训。下面，我就做好村党组织换届选举工作讲几点意见，供大家参考。
一、认清形势，统一思想，进一步增强做好村党组织换届选举工作的责任感和使命感
村党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是村级各类组织和各项工作的领导核心。做好村党组织换届工作，选好配强村党组织班子，对于实现我区“全面提升、全力争先”的工作目标，推进社会主义新农村建设，巩固党在农村的执政基础，全面建设小康社会意义重大。支部书记素质提升。
1、做好换届工作，是全面加强村党组织建设，巩固和
提高党在农村执政基础的有利契机。加强党的执政能力建
设，巩固党的执政基础，必须重视抓基层、打基础。近年来，我区农村基层党组织建设工作虽取得了长足的发展，但与农村改革发展的形势相比，与农民群众的期望相比，还存在一些薄弱环节，尤其是村班子“双强”能力欠缺的问题还很突出。这次村党组织换届选举工作，为我们进一步加强村党组织建设、夯实党在农村的执政基础提供了宝贵的契机。我们要通过这次换届，把那些德才兼备、实绩突出、作风过硬、群众公认，尤其是“双强”能力突出的干部选拔进村党组织班子中，进一步优化班子结构，提高整体素质，努力把村党组织领导班子打造成为能够坚决贯彻执行党的路线方针政
策、务实创新、团结协调、奋发有为的坚强领导集体，从而进一步巩固党在农村的执政基础。
2、做好换届工作，是全面加快推进社会主义新农村建
设，促进农村和谐发展的重要保证。“农民富不富，关键看党支部”，这说明了选好配强村党组织领导班子，特别是选准选好村党组织书记的重要性。实践证明，一个村经济的发展，社会的稳定，群众生活水平的提高，村容村貌的改善，村党组织起着决定性的作用。因此，做好村党组织换届选举工作，真正把那些政治素质强、发展能力强的党员，能够带头致富、带领农民共同致富的人才选进村级班子，对于加快农村经济社会快速、和谐、健康发展具有重要意义。
3、做好换届工作，是扩大基层民主，推进农村民主政
治建设的重要实践。按照市委组织部的部署，这次村党组织换届将全面推行“两推一选”，由党员、群众推荐，党内选举产生新一届的村党组织领导班子；同时，扩大“公推直选”试点范围。这就要求我们要广泛动员，并积极组织广大党员、群众参与到换届工作中来。要充分发扬民主，认真落实群众的知情权、参与权、监督权。要用民主化、制度化、规范化的程序，规范村党组织换届选举的各项工作，支持和保障党员群众行使民主权利。通过这种方式，使得农民群众的意愿得到完整的表达，利益得到最大程度的尊重，这对于进一步
化解基层矛盾，密切党群干群关系，推动农村基层民主政治进程具有重要的现实意义。
二、明确要求，把握重点，不断提高村党组织换届选举工作的整体质量
根据市委组织部要求，在十月底前，要全面完成换届选举工作。时间紧、任务重，程序多、要求严。各镇（园区）、丹徒新城党（工）委要按照今天会议的要求，结合本地实际，精心研究，周密部署，切实按要求抓好换届选举的各项工作。
1、明确基本要求
在选举方式上，村党组织换届全面实行“两推一选”的办法，部分村实行“公推直选”。在职数配备上，从严控制村党组织成员职数，支部为3-5人，总支为5-7人，党委为5-9人，具体职数配备由各党（工）委根据村民人数、党员人数、管辖范围及集体经济规模等实际情况确定。同时，要严格按照区委?2005?30号文件的规定，综合考虑定额补贴村干部职数，统筹安排好村党组织和村委会的换届工作，积极鼓励村“两委”班子成员交叉任职。这里说明一点，去年以来公开选聘的大学生，已经担任村党组织副书记的，按聘用协议和合同执行，不参加换届选举，不计领导职数。在村党组织书记的选拔上，要注意从乡镇企业骨干、致富带头人、各类农技能手、退伍军人、回乡的大中专毕