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云南卫视于洋【一】
2012招聘:2012年云南电视台校园招聘公告
2012年03月06日 10时26分，《2012招聘:2012年云南电视台校园招聘公告》由01hn.com编辑整理.：
云南电视台成立于1969年，目前拥有卫视频道（YNTV-1）、都市频道（YNTV-2）、娱乐频道（YNTV-3）、买乐购物频道(YNTV-4)、影视频道(YNTV-5)、公共频道(YNTV-6)、少儿频道、七彩公交频道(数字移动频道)、七彩都市频道(数字楼宇频道) 等九个频道和多个影视节目制作公司，共有1900多名员工。
经过多年发展，云南电视台己形成定位清晰、特色鲜明的频道布局，打造出一批深受广大电视观众喜爱的品牌栏目，举办过多个在全国产生广泛影响力的大型活动。其中，云南卫视突出"绿色人文"的特色定位，以"西部一流、全国强台"为目标，在全国的覆盖人口达到7亿，在香港、澳门特别行政区和越南河内、胡志明市、老挝万象市等东南亚国家的城市落地，与东盟各国电视台建立了友好合作关系，每年都要派出大批采访组赴世界各国进行采访报道，成为面向全国、面向东南亚、南亚国家的重要传播窗口，并正在以其显著的民族文化、旅游、生态、东盟特色，发展为全国电视行业中最具文化品质、最具民族风情、最具人文情怀的特色化频道之一。
云南电视台始终坚持新闻立台理念，以绿色传媒为品牌战略，获得了收视、创收和媒介影响三个方面的丰收。云南电视台卫视频道突出纪实特色和纪实风格，做到了高端节目大众化，全国覆盖7亿人口，连续三年获得了"最具网络影响力的十大省级卫视频道"称号，实现了跨越式发展。地面频道也呈现稳步增长的势头，都市频道继续保持昆明本地收视第一的优势。全台广告经营在将社会效益放在首位，大幅裁撤二类广告的前提下，广告创收再创新高，2010年云南电视台全额出资 1亿元注册成立了云南云视传媒（集团）有限公司，成为云南省深化文化体制改革的又一标杆。
"新闻与特色立台、人才与管理兴台、资源与品牌强台"是云南电视台的办台理念。"敬业精神鼓舞人，创新精神激励人，务实精神团结人，专业精神引领人，奉献精神感染人，人文关怀温暖人"是云南电视台的价值追求，走过四十年的云南电视台己经成熟，她将以品牌战略、开放战略、人才战略为核心，以勇于创新、大胆开拓为动力，在激烈的电视竞争中不断创造出更加辉煌的业绩。
1、招聘流程
2、日程安排及报名网址
（1）网上报名时间：3月5日--3月24日
（2）校园招聘会时间：
（3） 笔试时间：3月25日
（4） 笔试地址：北京（具体地址以电话通知为准）
（5） 面试时间：3月28日
（6） 面试地址：北京（具体地址以电话通知为准）
（7） 报名网址：中华英才网（
新闻记者岗位（含非应届学生）
1、具有中华人民共和国国籍。
2、政治素质好，具有一定的政策理论水平，热爱电视事业，创新意识强。
3、具有扎实的专业知识，思维敏捷，阐述问题思路清晰，逻辑性强。
4、综合素质高，知识面广，具有较强实际操作能力。
5、具有较强的团队合作意识和组织协调能力。
6、身体健康，具备岗位所需的任职条件。
7、大学本科学历年龄在28周岁以下，硕士研究生学历年龄在32周岁以下。
8、中文、新闻、影视制作及相关专业。
9、新闻记者岗位应具有扎实的中文、新闻或影视制作等相关专业知识，思维活跃敏捷，思路清晰，逻辑性强，临场应变和即兴发挥能力强。
10、招聘人数：其中节目编导（含新闻记者）共计25名。
灯光照明岗位（含非应届学生）
1、具有中华人民共和国国籍。
2、政治素质好，具有一定的政策理论水平，热爱电视事业，创新意识强。
3、具有扎实的专业知识，思维敏捷，阐述问题思路清晰，逻辑性强。
4、综合素质高，知识面广，具有较强实际操作能力。
5、具有较强的团队合作意识和组织协调能力。
6、身体健康，具备岗位所需的任职条件。
7、大学本科学历年龄在28周岁以下，硕士研究生学历年龄在32周岁以下。
8、灯光设计专业、照明设计专业、舞美设计及相关专业。
录音岗位（含非应届学生）
1、具有中华人民共和国国籍。
2、政治素质好，具有一定的政策理论水平，热爱电视事业，创新意识强。
3、具有扎实的专业知识，思维敏捷，阐述问题思路清晰，逻辑性强。
4、综合素质高，知识面广，具有较强实际操作能力。
5、具有较强的团队合作意识和组织协调能力。
6、身体健康，具备岗位所需的任职条件。
7、大学本科学历年龄在28周岁以下，硕士研究生学历年龄在32周岁以下。
8、录音工程专业、音响导演专业、音乐编辑及相关专业。
节目包装岗位（含非应届学生）云南卫视于洋。
1、具有中华人民共和国国籍。
2、政治素质好，具有一定的政策理论水平，热爱电视事业，创新意识强。
3、具有扎实的专业知识，思维敏捷，阐述问题思路清晰，逻辑性强。
4、综合素质高，知识面广，具有较强实际操作能力。
5、具有较强的团队合作意识和组织协调能力。
6、身体健康，具备岗位所需的任职条件。
7、大学本科学历年龄在28周岁以下，硕士研究生学历年龄在32周岁以下。
8、计算机运用、动画制作、视觉传达设计、广告学、平面设计及相关专业。
9、能熟练运用AE（After Effects）、PS(Adobe photoshop)、矢量图（Adobe Illustrator或CorelDRAW）。
10、能熟练运用三维软件（ 3ds Max)。
英语翻译岗位 （含非应届学生）
1、具有中华人民共和国国籍。
2、政治素质好，具有一定的政策理论水平，热爱电视事业，创新意识强。
3、具有扎实的专业知识，思维敏捷，阐述问题思路清晰，逻辑性强。
4、综合素质高，知识面广，具有较强实际操作能力。
5、具有较强的团队合作意识和组织协调能力。
6、身体健康，具备岗位所需的任职条件。
7、大学本科学历年龄在28周岁以下，硕士研究生学历年龄在32周岁以下。
8、英语专业毕业。
9、拥有英语专业四级笔试与口试证书。
节目编导岗位（含非应届学生）
1、具有中华人民共和国国籍。
2、政治素质好，具有一定的政策理论水平，热爱电视事业，创新意识强。
3、具有扎实的专业知识，思维敏捷，阐述问题思路清晰，逻辑性强。
4、综合素质高，知识面广，具有较强实际操作能力。
5、具有较强的团队合作意识和组织协调能力。
6、身体健康，具备岗位所需的任职条件。
7、大学本科学历年龄在28周岁以下，硕士研究生学历年龄在32周岁以下。
8、导演、影视制作及相关专业。
9、节目编导岗位应拥有系统的导演训练经历，熟悉导演工作流程； 对艺术作品有敏锐的感受力，并能够用清晰的语言把感受描述出来； 对音乐、舞蹈、文学等有专业的鉴赏水平。
10、招聘人数：其中节目编导（含新闻记者）共计25名。
《2012招聘:2012年云南电视台校园招聘公告》招聘延伸阅读：什么叫招聘？来听听轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
云南卫视于洋【二】
2017年国家公务员申论预测真题及答案
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正在复习申论的考生们，一起来做一做申论试题吧，那么“2017年国家公务员申论预测真题及答案”详情请关注公务员考试网。
一、注意事项
1.本题本由给定资料与作答要求两部分组成。考试时间为180分钟。其中，阅读给定资料参考时限为50分钟，作答参考时限为130分钟。满分100分。
2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。
3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效!
4.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。
5.所有题目一律使用现代汉语作答，未按要求作答的，不得分。
6.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
二、给定资料
资料1
过去几年，中国综艺节目异彩纷呈，《中国好声音》、《爸爸去哪儿》《我是歌手》等节目收视率不断被刷新，广告收益直线上升。《花样爷爷》、《奔跑吧!兄弟》等节目也奋勇直追，中国荧幕呈现出格外繁华的景象。然而，仔细分析发现，这热闹的综艺盛宴几乎是一桌“洋快餐”，琳琅满目却少了中国味道和思想力量。
综合来看，电视产业发展不足，创作理念落后，电视台制播捆绑的制作模式以及缺乏成熟的传播销售体系，都是限制原创节目发展的因素。对收视率的追求也迫使各个电视台寻求更为快捷的节目“大餐”。海外引进的版权节目具有成熟的节目模式、制作流程、营销方式，进入国内后稍加调整就能够快速上线，新颖的节目形式往往能很快吸引观众和广告商，具有高投入、高回报的特点，因此成为各大卫视争抢的香饽饽。然而，“海淘”之路并非条条通达，《两天一夜》、《老公看你的》、《我心唱响》等引进了版权的“海外正品”，到了中国却水土不服，没有获得想象中那样丰硕的收视和良好的口碑。我国引进的节目仅有百分之二十能够获得成功，剩下的只能面对高额版费付之东流的残局。
中国电视综艺节目发展的源头来自于电视人的创造力，而这种创造力的土壤正是我们身处的这个时代、社会和国家。电视节目具有极强的大众文化属性，究其根本，是对人们现有生活状态的反映。只有紧紧把握本土的文化背景、政治经济环境和人们的精神状态，才能因地制宜，创造出观众喜爱的电视节目。令人欣喜的是，目前中国荧屏已经涌现出不少自主研发制作的节目，如2015年央视与传统戏剧相结合打造的真人秀节目《叮咯咙咚呛》，云南卫视的《中国灯谜大会》等节目，在收视率和市场收益方面都表现不俗。在2014年春季戛纳电视节上，我国多个原创节目进行了宣传推广，由《中国好声音》原班人马打造的《中国好歌曲》首次实现了中国原创才艺模式节目的海外输出。
资料2云南卫视于洋。
随着中国经济的发展和国际地位的日益提升，越来越多的外籍人员来中国居住、工作、出差或旅游。上世纪六七十年代，人们在街头碰到外国人，十有八九会感到稀奇。但现在，即使是在二三线城市碰到“洋面孔”，人们也见怪不怪。
不是每一个老外都懂中文、识汉字，不少人来中国，面临的最大困难是语言障碍。在公共场所的标牌上，标注外文，最大限度地消除语言障碍，是应该的。但一些标牌不中不洋，“翻译不当”“拼写错误”，不仅闹了笑话，也给外国朋友带来了误解和麻烦。
在规范外文使用，消除外籍人员语言障碍的同时，公共场所的标牌同样不应给本土居民带来障碍。
一些餐厅、酒吧，单独使用外文，常让不懂外文的人，特别是中老年人感到困惑。店家这么做，也许只是营销策略，以“时髦 ”、“洋气”吸引青年人。但这不仅会流失一部分潜在客户，从深层次上说，也是一种“服务歧视”。一个忽视同胞或丧失文化自信的民族，很难得到其他民族的尊重。
文字是交流沟通的工具，别让不中不洋的文字标识，成为人们的沟通障碍。