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安徽建工技师学院【一】
安徽建工技师学院招聘教师专业测试及有关工作实施方案
根据《2012年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案》（皖人社秘〔2011〕118号）的规定，现将专业测试等工作有关事项公告如下：
一、资格复审
（一）资格复审人员及比例
根据统考笔试成绩从高分到低分的顺序，各专业均按1:3的比例确定参加专业测试人员（名单、成绩附后）,并进行资格复审。
（二）资格复审时间
2012年6月25日（上午8:30—11:15，下午14:00—16:00），逾期视为自动放弃。
（三）资格复审地点、联系人
地址：安徽建工技师学院办公室（合肥市包河大道188号，公交车葛大店站即到)。
联系人：沈老师、余老师。
（四）资格复审要求
1、属全日制2012年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。
2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
3、2012年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2012年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。
4、因资格审查或其他原因出现专业测试人选缺额的，在同岗位应聘人员中按统考笔试成绩，从高分到低分依此等额递补（按省人社厅规定，须在最低控制合格分数线以上，下同）。
二、专业测试费用
专业测试资格复审合格的应聘人员，同时按规定办理缴费手续，并领取专业测试通知书。
三、专业测试程序和规则：
（一）专业测试方式
鉴于各专业的特点和便于专业测试，将我校6个专业分为4个组进行：
1、公路与桥梁、建筑设备工程专业组；2、工程造价专业组；
3、建筑结构、施工技术专业组；4、测绘专业组。
专业测试采取试讲和面试相结合的方式进行：
1、试讲：采取模拟授课30分钟的方式，试讲人员根据现场抽签号于试讲前1小时抽取试讲内容封闭备课后进行。
测绘专业除试讲外加技能操作（测量仪器使用），时间为每人25分钟。
2、面试：主要考察考生的逻辑思维能力、协调与应变能力、语言表达能力、专业知识及仪表举止等。面试时间每人10分钟，在试讲后集中进行。
面试、试讲均为100分制（加试技能操作分占试讲的30%）。
专业测试成绩当场评定并公布。
（二）专业测试时间、地点。
面试、试讲6月29日（星期五）在安徽建工技师学院进行，具体时间安排见学校网站通知。参加专业测试的人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证（均为原件）参加专业测试。
（三）专业测试考官组。按专业成立考官组，考官组由7人组成，其中外聘专家4人。
招聘岗位数与进入专业测试人员比例低于1:3的，以参加当日专业测试考生的平均分数，确定为该岗位专业测试的最低分数线。测绘专业进入专业测试人员如低于1:3比例，设定专业测试最低分数为60分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。
四、成绩合成
应聘人员考试最终成绩依据统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定。其中统考笔试成绩占35%，专业测试成绩占65%（试讲占45%，面试占20%）。应聘人员考试最终成绩于7月10日前在安徽建工技师学院网站公布。
五、考察、体检
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例确定参加考察、体检的人员，由学院按相关规定对拟聘人员进行全面考察。
考察合格人员，由学院统一组织到三级甲等以上医院体检，体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。对考察、体检出现缺额的，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。考察、体检最终结果公示结束，不再递补。
六、签约聘用
考核、体检合格人员，经学院招聘领导小组研究，确定为拟聘人员，在安徽建工集团及学院网站上公示7天。公示无异议后，经安徽建工集团审查后，报省人力资源和社会保障厅核准办理有关手续。对违反公开招聘规定或不能提供皖人社秘[2012]115号通知规定材料的，取消聘用资格。应届毕业生如在2012年12月31日前仍未取得招聘岗位要求的学历、学位证书，按规定取消聘用资格。
根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并实行试用期。
七、组织领导与监督
专业测试及有关工作在省人力资源和社会保障厅、安徽建工集团的监督、指导下，由学院招聘工作领导小组按照人事考试规则负责组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则和保密、回避等规定。安徽建工集团纪检监察室、学院纪委（监察室）全程参与和监督，并接受社会和有关部门的监督。
咨询电话：0551－3423145；
学院纪委监督电话：0551-3453257
安徽建工集团纪检电话：0551-2865087
二0一二年六月二十日
感谢您阅读《[标签:随机a]:2012年2月》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。
本文于2012年06月29日由发布，来源于安徽省人力资源和社会保障厅 。更多关于高校招聘:https://
安徽建工技师学院【二】
事业单位招聘:12年安徽建工技师学院教师专业测试及有关实施方案招聘三
招聘信息来源:安徽省人力资源和社会保障厅 ,欢迎您访问:根据《2012年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案》（皖人社秘〔2011〕118号）的规定，现将专业测试等工作有关事项公告如下：
一、资格复审
（一）资格复审人员及比例
根据统考笔试成绩从高分到低分的顺序，各专业均按1:3的比例确定参加专业测试人员（名单、成绩附后）,并进行资格复审。
（二）资格复审时间
2012年6月25日（上午8:30—11:15，下午14:00—16:00），逾期视为自动放弃。
（三）资格复审地点、联系人
地址：安徽建工技师学院办公室（合肥市包河大道188号，公交车葛大店站即到)。
联系人：沈老师、余老师。
（四）资格复审要求
1、属全日制2012年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。
2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
3、2012年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2012年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。
4、因资格审查或其他原因出现专业测试人选缺额的，在同岗位应聘人员中按统考笔试成绩，从高分到低分依此等额递补（按省人社厅规定，须在最低控制合格分数线以上，下同）。
二、专业测试费用
专业测试资格复审合格的应聘人员，同时按规定办理缴费手续，并领取专业测试通知书。
感谢阅读《安徽建工技师学院2012年招聘教师专业测试及有关工作实施方案—2012年安徽省事业单位考试》一文，以下我们准备了延伸阅读：什么叫事业单位？
事业单位（Institutional Organization），是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）
事业单位机构如何划分？
类别
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
全额拨款全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。参公“参公（即参照公务员）”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。
自收自支自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位机构是什么性质？做什么？
性质
事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些参照公务员管理的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资和办公经费来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位按照所有制分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。
宗旨安徽建工技师学院。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
招聘信息来源:安徽省人力资源和社会保障厅 ,欢迎您访问:
三、专业测试程序和规则：
（一）专业测试方式
鉴于各专业的特点和便于专业测试，将我校6个专业分为4个组进行：
1、公路与桥梁、建筑设备工程专业组；2、工程造价专业组；
3、建筑结构、施工技术专业组；4、测绘专业组。
专业测试采取试讲和面试相结合的方式进行：
1、试讲：采取模拟授课30分钟的方式，试讲人员根据现场抽签号于试讲前1小时抽取试讲内容封闭备课后进行。
测绘专业除试讲外加技能操作（测量仪器使用），时间为每人25分钟。
2、面试：主要考察考生的逻辑思维能力、协调与应变能力、语言表达能力、专业知识及仪表举止等。面试时间每人10分钟，在试讲后集中进行。
面试、试讲均为100分制（加试技能操作分占试讲的30%）。
专业测试成绩当场评定并公布。
（二）专业测试时间、地点。
面试、试讲6月29日（星期五）在安徽建工技师学院进行，具体时间安排见学校网站通知。参加专业测试的人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证（均为原件）参加专业测试。
（三）专业测试考官组。按专业成立考官组，考官组由7人组成，其中外聘专家4人。
招聘岗位数与进入专业测试人员比例低于1:3的，以参加当日专业测试考生的平均分数，确定为该岗位专业测试的最低分数线。测绘专业进入专业测试人员如低于1:3比例，设定专业测试最低分数为60分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。
四、成绩合成
应聘人员考试最终成绩依据统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定。其中统考笔试成绩占35%，专业测试成绩占65%（试讲占45%，面试占20%）。应聘人员考试最终成绩于7月10日前在安徽建工技师学院网站公布。安徽建工技师学院。
五、考察、体检
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例确定参加考察、体检的人员，由学院按相关规定对拟聘人员进行全面考察。
感谢阅读《安徽建工技师学院2012年招聘教师专业测试及有关工作实施方案—2012年安徽省事业单位考试》一文，以下我们准备了延伸阅读：什么叫事业单位？
事业单位（Institutional Organization），是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）
事业单位机构如何划分？
类别
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
全额拨款全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。参公“参公（即参照公务员）”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。
自收自支自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位机构是什么性质？做什么？
性质
事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些参照公务员管理的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资和办公经费来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位按照所有制分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。
宗旨
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
招聘信息来源:安徽省人力资源和社会保障厅 ,欢迎您访问:
考察合格人员，由学院统一组织到三级甲等以上医院体检，体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。对考察、体检出现缺额的，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。考察、体检最终结果公示结束，不再递补。
六、签约聘用
考核、体检合格人员，经学院招聘领导小组研究，确定为拟聘人员，在安徽建工集团及学院网站上公示7天。公示无异议后，经安徽建工集团审查后，报省人力资源和社会保障厅核准办理有关手续。对违反公开招聘规定或不能提供皖人社秘[2012]115号通知规定材料的，取消聘用资格。应届毕业生如在2012年12月31日前仍未取得招聘岗位要求的学历、学位证书，按规定取消聘用资格。
根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并实行试用期。
七、组织领导与监督
专业测试及有关工作在省人力资源和社会保障厅、安徽建工集团的监督、指导下，由学院招聘工作领导小组按照人事考试规则负责组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则和保密、回避等规定。安徽建工集团纪检监察室、学院纪委（监察室）全程参与和监督，并接受社会和有关部门的监督。
咨询电话：0551－3423145；
学院纪委监督电话：0551-3453257
安徽建工集团纪检电话：0551-2865087
安徽 事业单位考试
二0一二年六月二十日
感谢阅读《安徽建工技师学院2012年招聘教师专业测试及有关工作实施方案—2012年安徽省事业单位考试》一文，以下我们准备了延伸阅读：什么叫事业单位？
事业单位（Institutional Organization），是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）
事业单位机构如何划分？
类别
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
全额拨款全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。参公“参公（即参照公务员）”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。
自收自支自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位机构是什么性质？做什么？
性质
事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些参照公务员管理的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资和办公经费来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位按照所有制分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。
宗旨
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。