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篇一:郑州市建委
河南郑州2016二级建造师报名现场资格审查须知
河南郑州2016二级建造师报名及现场资格审查公告已经公布了，想知道郑州2016年二级建造师的报名时间、报考条件、报名流程、报名费用、考试时间及科目、准考证打印时间吗？跟着二级建造师考试频道一起来看看吧，更多郑州二级建造师相关信息与资讯请持续关注本频道的更新。
河南郑州2016二级建造师报名现场资格审查须知
各县(市、区)、市直有关单位：
根据河南省人力资源和社会保障厅、河南省住房和城乡建设厅《关于2016年度河南省二级建造师执业资格考试有关问题的通知》(豫人社职称〔2016〕2号)文件精神，为做好我市2016年度二级建造师执业资格考试现场资格审查工作，现将有关事项通知如下：
一、报名时间
2016年度二级建造师执业资格考试实行网上报名和现场资格审查相结合的办法。
网上报名时间：2016年2月15日9：00至2月29日17：00(节假日不予审核照片)。
二、现场资格审查对象、时间、地点及提交的材料
(一)现场资格审查对象：首次参加二级建造师考试的考生、免试部分科目的考生、增加专业考试的考生均按新考生进行现场资格审查。
老考生不需要到现场进行资格审查，只要完成网上报名后，即可在规定时间内直接进行网上缴费。
(二)现场资格审查时间：2016年2月29日至3月4日。逾期不再办理。
(三)方法：因网上报名人员较多，为防止拥挤，确保现场资格审查井然有序，今年二级建造师现场资格审查实行网上预约，其具体方法是：
登陆郑州职称网，点击“二建预约”飘窗，按要求录入相关信息，上传报名表上同底版照片(某日预约不上时为当天预约已满)，扫描“郑州社保卡”二维码并关注，可收到预约成功的微信，即可完成预约。也可打印出预约单，完成预约(如单位统一办理，请逐一打印预约单)。
参加资格审查的每个考生都要按要求进行预约，凡无预约微信、预约单或预约单上姓名、网上报名序号、工作单位、预约照片与《报名表》不一致的一律不予审核。
(四)现场资格审查地点：：郑州旅游职业学院体育馆内(航海东路与育英路交叉口北 100米)。
乘车路线：乘B1、B17、B16、129、38、46、86到陈家门下车即可。
(五)申报流程
为方便考生，郑州市建设行政主管部门的初审、人社(职改)部门的现场资格审查和市人事考试机构接收信息的报名手续，统一在资格审查现场集中办理。
1、新考生
先到市建委部门工作台初审--→到市职改部门进行复审--→接收考生《2016年度二级建造师执业资格考试资格审查汇总表》电子信息--→然后到盖章处盖章、接收复审后的《汇总表》--→最后到市考试中心工作台提交职改部门盖章后的《资格考试报名表》和《汇总表》及电子信息。
2、参加免试部分科目(考二科)的考生
先到市职改部门进行初审，并接收考生《2016年度二级建造师执业资格考试资格审查汇总表》电子信息--→然后到省人社厅职改部门(郑东新区金水路与农业路往北200米正光路11号，省政府新综合办公楼E区5楼电梯间“职称办证”房间)进行资格终审--→最后将省厅审核后的信息提交到市考试中心，并接收《汇总表》信息。
3、相应专业的考生
先到市职改部门进行资格审查 --→然后到盖章处盖章、接收审查后的《2016年度二级建造师执业资格考试资格审查汇总表》--→最后到市考试中心工作台提交职改部门盖章后的《资格考试报名表》和《汇总表》电子信息。
(六)现场资格审查须提交以下材料：
1、出示手机上预约成功的微信或打印出的预约单。
2、《2016年度二级建造师执业资格考试资格审查汇总表》一式2份(免试3份)以及《汇总表》的电子版(《汇总表》注明单位联系人姓名及联系电话);
3、《资格考试报名表》1份;
4、身份证原件及复印件(身份证遗失的需提供户籍地派出所出具的带本人照片的户籍证明);郑州市建委。
5、学历证书及学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表(在线验证报告)的原件及复印件(第二学历毕业时间不足相应报名工作时间要求的，还需提供第一学历及学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表，以便确认参加工作时间);
学历认证的方法：
大专以上毕业证书的认证：《中国高等教育学历认证报告》通过省教育厅大中专毕业生就业指导服务中心办理，地址：金水东路中原出版传媒集团2楼。《教育部学历证书电子注册备案表》可通过中国高等教育学生信息网进行查询认证，网址：中专毕业证的学历认证地址：郑州市金水区农业路与经五路交叉口路北 河南机电学校老校区综合楼北楼113房间(仅限河南省的学校)，其他省中专学校毕业，到相应的省进行认证;
技工院校的毕业证书认证：由毕业学校相应省的人力资源和社会保障厅出具认证。
6、参加相关工作经历证明。
7、申请免试部分科目的考试者，除提供1至6条材料外，还须提供职称证书原件及复印件，一、二级建造师临时执业证书或一、二级项目经理资质证书原件和复印件、河南省建筑业企业小型项目建造师资格证书;
8、增加专业考试的考试者，除提供1至6条材料外，还须提供二级建造师执业资格证书及复印件(2015年考试取得二级建造师职业资格的考生提供考试合格成绩单，到现场核查);
上述资料经现场核对后原件退回，复印件由单位留存备查。考生和所在单位要对各种证件的真实性负责，各种证件复印件上应加盖单位公章并注明与原件一致。
三、有关具体要求及注意事项
(一)为方便考生，郑州市建设行政主管部门的初审、人社(职改)部门的现场资格审查和市人事考试机构接收信息的报名手续，统一在2016年2月29日 至3月4日资格审查现场集体办理。各单位或考生在资格审查合格后，现场提交《2016年度二级建造师执业资格考试资格审查汇总表》以及表格电子版(请各单位或考生不要自制表格，务必从附件中下载打印资格审查汇总表，认真、完全地填写各项内容)，办理报名手续。
(二)郑州市人力资源和社会保障局、郑州市城乡建设委员会没有委托任何机构和个人代理报名、培训及考试事宜。请报名单位和个人直接到指点地点资格审查处进行资格审查，中途不要接受任何机构和人员的所谓咨询和指导，有疑问请向报名现场的郑州市人力资源和社会保障局职称处或郑州市城乡建设委员会工作人员咨询。
(三)准考证请各位考生务必妥善保管，考试通过办理二级建造师执业资格证书时仍需提供。
(四)严格贯彻按属地报名的原则，任何人不得跨市、跨单位报名考试。
(五)网上报名系统由河南省人事考试中心负责，报名事宜如有疑问请与其联系。
(六)考试科目、考试时间、考点设置、报名条件、获得执业资格的条件、网上报名及缴费办法、准考证打印等具体事项请查看河南省人力资源和社会保障厅、河南省住房和城乡建设厅《关于2016年度河南省二级建造师执业资格考试有关问题的通知》(豫人社职称〔2016〕2号)。
(七)咨询电话：12333
附件：2016年度二级建造师执业资格考试资格审查汇总表.doc
郑州市人力资源和社会保障局
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篇二:郑州市建委
郑州58同城网招聘安装质检员招聘信息模板
2012年03月01日 河南科建建设工程有限公司在互联网上公布招聘安装质检员信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-02-28 | 工作地点： | 郑州 | 招聘人数： | 1 |
| 工作年限： | 三年以上 | 学 历： | 大专 | ||
| 职位职能: 给排水/暖通工程 | |||||
|
职位描述: 1.大专及以上学历，给排水工程等相关专业； 2.三年以上高层民用建筑安装工程管理经验，熟悉建筑安装工程的施工验收规范。 |
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旗下控股河南万众建筑劳务有限公司、河南省守正置业有限公司、河南守正贸易有限公司、河南科建建筑设备租赁有限公司4个子公司。
公司以先进的管理理念为本，按照现代企业管理制度模式运行，建制齐全，管理机构完善，业务流程明晰，专业技术力量雄厚。公司目前拥有管理人员及专业技术人员460人，持有经济及技术职称人员298人，其中高级职称12人；一、二级注册建造师18人；专科以上学历员工占90%。下设计划财务部、成本控制部、行政人事部、总工室、经营部、预算部、项目经理部、工程部、安装部、业务部、材料科。各职能部门之间协作良好，监督机制完善，有力地保障了各项经济业务有效运行。
经营理念科学管理，建造精品
子公司简介
河南万众建筑劳务有限公司是具有一级资质的建筑劳务分包独立法人子公司，注册资本500万元，具有多工种专业分包资质，技术力量雄厚，涉及专业技术工种全面。公司按照总承包企业的管理体制进行机构设置，专业技术人员配置全面；拥有一支直属公司且专业技术过硬的各专业施工队伍，钢筋班组3600人，木工班组4500人、砼工班组1000人；造就了一批四季及节假日能承建工程项目并保证工期及进度的职业化建筑技术工人。另外，还有一大批长期合作的各专业工种施工班组。此外，公司充分利用农村大量劳动力资源，招募、培训了一批批具有专业素质的技术劳务工，为国内外施工企业提供技术型劳务工人输出，并成为中原腹地的一个重要劳务输出基地。
目前公司除了经营集团内的业务外，还与国内大中施工企业、桥梁道路建设集团企业建立了长期的业务合作关系，从事工业与民用建筑、桥梁道路的施工。房屋建筑年竣工面积90万平方米，产值3亿元。
河南省守正置业有限公司于2009年9月份成立，注册资本1001万元，目前是公司业务发展重点，拟在商业写字楼、酒店式公寓、普通住宅、别墅等不同类型产品形态的开发建设上进行尝试。公司以客户需求和市场为导向，倾力建造政府放心、客户满意的人文化产品（如人文化的规划设计，完善的管理与服务）。目前多个开发地块正在洽谈中，计划三至五年，以郑州市为战略发展基地，坚守郑州市区，以商品房开发为主，实现公众化公司的经营管理雏形。
河南守正贸易有限公司，注册资本500万元，以经营建筑材料销售为主营业务。经销的建材均来自全国各地名优企业的品牌产品，为客户提供可靠的优质产品；并与河南省一些建筑施工企业建立了长期的战略合作关系。公司良好的信誉受到合作方与客户的一致好评。
公司本着“笃信诚信，追求卓越”的宗旨，凭借雄厚的实力，专业的技术，规范的管理，多样的产品，完善的售后服务，配送快捷等经营特色，赢得了广大客户的好评。公司主营业务收入成为集团主要的来源；2009年销售收入3000万元。
河南科建建筑设备租赁有限公司，注册资本500万元，固定资产4000万元，以经营建筑材料及大型建筑机械设备的租赁、技术咨询为主营业务。业务以中原腹地为中心，现有建筑材料钢管5000吨、扣件150万只，大中型建筑机械设备50余台等，经营场地1.5万平方米，员工66名，设备年均出租率始终保持在95％以上，年产值1000余万元。数年来，不断寻求优秀的战略伙伴，并与多家知名企业建立了长期友好合作关系。在调剂省内建筑施工工地设备物资余缺，保障施工进度方面，尽一份力量与责任，有力地支持了省内的建筑经济发展。
建造产品
公司在建筑工程总承包、劳务分包的业务上呈快速增长的强劲势头，以企业信用、建造产品质量、合作互惠互利等方面，在行业中赢得了信誉、建造产品也被授予多项荣誉！
已竣工的主要项目：新乡城市印象盛润花园、安阳拱辰广场商业楼、南阳工业职业技术学院、南阳怡博城市花园、清华园SOHO广场、远大理想城、威尼斯水城、清华园.忆江南（二期）；金成国际广场4号楼、国际企业中心、众合环宇大厦（新蒲大厦）、洛阳万国银座、省汇中心、金印现代城、一米阳光国际酒店公寓、中原新城城中村改造A、D地块、瑞隆城二期、上街建业星级酒店、洛阳建业壹号城邦；其中“远大理想城（一期）”项目，2008年度被郑州市建委授予“郑州市市级安全文明标准化工地”；“威尼斯水城（三期）”项目，分别被省、市建设部门评为2008年度“河南省省级安全文明标准化工地”、“郑州市市级安全文明标准化工地”、“郑州市优质结构工程奖”。
目前在建项目：清华园.忆江南（三期、五期）、升龙?凤凰城（A地块）、升龙城安置2、3号地块、漯河滨河●颐景园、孟州市中医院异地新建病房楼、长垣城西景苑，建设面积逾100万平方米，产值8.2亿元。尤其是承建的“清华园.忆江南”美景别墅项目，受到了广大消费者对其优秀品质的高度认可。
各子公司充分发挥业务优势，资源共享，倾力合作，在维护集团品牌的同时，创建专业品牌，树立行业口碑，拓宽业务领域、扩大市场份额，使得集团化业务蒸蒸日上！
科建公司正以自己独有轨迹与速度向前发展，未来二至三年内在本土创建自己的品牌，科建人正在为实现品牌的目标和建设具有国内知名品牌企业集团的远景而努力！为祖国的建设发展尽一份力量与责任！
2012年是科建集团的大发展年，公司业务快速增长，尤其是房地产开发项目及总承包项目在省内一些主要城市业务拓展迅速，现诚聘有志之士加盟！
联 系 人：李小姐
电 话：(0371)65386023
地 址：东风路与经三路交叉口金成国际广场6号楼西单元9层
感谢阅读《2012年03月01日 河南科建建设工程有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
篇三:郑州市建委
郑州招聘会机修工招聘范文郑州市建委。
2012年06月30日 郑州市鑫海混凝土有限公司在互联网上公布招聘机修工信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-06-30 | 工作地点： | 郑州 | 招聘人数： | 1 |
| 学 历： | 初中 | ||||
| 职位职能: 钳工/机修工/钣金工 | |||||
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职位描述: 1、一年以上维修相关工作经验，熟练电气焊。 |
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我公司的生产设备具有自动化控制功能：控制系统是全自动计算机控制，可记录全部生产过程的数据。另有摄像监控系统，可观察各个环节的动态运行情况。而设备的高度24米，每个楼层都装有强有力除尘设备，可保证无粉尘生产，水泥罐无任何漂浮物，噪音低于50分贝，是目前国内最环保的混凝土生产设备。
郑州市鑫海混凝土有限公司具有生产销售混凝土企业二级资质，是一家专业生产销售混凝土公司。因业务发展需要，现诚聘所述人员。
面试地址：郑州市江山路下坡杨机动车检测中心北隔壁
联系人： 谭经理 常经理 刘经理
电话：13838145263 15936232362 15003872911
邮箱：yjtvom@163.com
地 址：惠济区江山北路
感谢阅读《2012年06月30日 郑州市鑫海混凝土有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。