【www.myl5520.com--励志书籍】
2016年解放军加薪文件公布 解放军加薪最新消息
篇一:加薪文件
2016年解放军加薪了吗?工资待遇怎样?为此，小编为大家带来2016年解放军加薪文件，公布给大家瞧瞧吧。看看关于解放军加薪的有什么最新消息。
2016年部队工资调整一览表,部队工资调整文件日前，国务院、中央军委批准改革完善军人退役养老保险制度，对维护军人养老保险权益、减轻军人后顾之忧、增强军事职业的吸引力和军人使命感荣誉感、提升部队战斗力具有重要作用和积极意义。新政策的出台，部队官兵反映很好，为了让大家更加详细深入了解军人退役养老保险待遇的主要内容，记者对总后财务部负责人进行了专访。
记者：这次改革完善军人退役养老保险制度，主要考虑是什么?目前有的媒体将新政策的出台解读为给裁军做铺垫，对此您有何看法?
答：改革完善军人退役养老保险制度，体现了党中央、中央军委和习主席对广大官兵的关心厚爱，是适应国家养老保险制度改革的客观需要，是解决官兵后顾之忧的实际行动，是对军人职业的价值肯定和贡献认定，最重要的是发挥军人保险制度的调节激励作用、为实现党在新形势下的强军目标提供服务保障。
长期以来，全军和武警部队官兵牢记宗旨、矢志打赢、赤诚奉献，为实现中国梦强军梦作出了重大贡献和巨大牺牲，为他们排忧解难、减轻后顾之忧一直是党中央、中央军委和习主席关注的重大课题。党的十八大以来，党中央、国务院、中央军委对军人保险待遇非常重视，多次对军人保险政策进行改革、调整和完善。今年7月，国务院、中央军委批准《关于推进商业保险服务军队建设的指导意见》，填补了国家政策制度空白，构建了多层次的军人保险制度体系。
去年，国家实施了机关事业单位工作人员养老保险制度改革，建立了覆盖机关事业单位、企业和城乡居民的养老保险制度体系。绝大多数军人退役后要回归社会。这次改革完善军人退役养老保险制度，有利于保障军人退役后的养老待遇，提升军事职业的比较优势，进一步调动官兵建功军营的积极性，吸引社会青年积极投身国防和军队现代化建设。
军人保险是国家社会保障体系的重要组成部分。军人保险与社会保险相衔接的待遇项目，历来根据国家相关政策调整同步改革完善。这次改革完善军人退役养老保险制度，主要是与国家机关事业单位工作人员养老保险制度相衔接，按照今年全军后勤政策制度改革计划组织实施的。
记者：您认为这次改革完善军人退役养老保险制度有哪些鲜明特点?
答：总的看，这次改革完善军人退役养老保险制度，贯彻了习主席和军委的决策意图，体现了对广大官兵的关心厚爱。主要有三个特点：
一是符合国家政策。在制度的项目设置、人员范围、补助标准和实施时间等方面，坚持与国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革的指导思想、基本原则和主要政策保持一致，维护了国家政策的权威性和军队政策的统一性。
二是体现了军队特点。采取军人服役期间不建立养老保险个人账户，退役时一次算清给予补助的办法，既保证了军人服役期间养老保险权益落实，也减少了部队管理成本。
三是有利于待遇落实。根据军人退役安置去向，采取了相应的军人退役养老保险关系转移接续办法，有利于促进军地养老保险关系顺畅对接。
记者：您认为这次改革完善军人退役养老保险制度有哪些积极意义?
答：一是军人服役期间按机关事业单位工作人员身份参加养老保险，给予军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助，有利于增强军人的职业荣誉感，提升军人献身国防和军队建设的内生动力。二是退役返回城乡军人的养老保险转入企业职工养老保险体系，与职工养老保险政策接轨，较好地保障了他们的养老待遇水平。三是将艰苦边远地区津贴、驻西藏部队特殊津贴、高山海岛津贴等作为计发养老保险补助的基数，使驻守在艰苦边远地区官兵的养老待遇比其他地区官兵多一块，有利于调动官兵戍边卫国的积极性。四是一次算清的养老保险补助，全部按照平时积累的办法计算给予利息，保障了退役军人养老保险待遇与社会成员对接。
记者：这次改革完善军人退役养老保险制度的人员范围包括哪些?
答：新的政策规定，从10月1日起，军人退役参加基本养老保险的，在军人退役离开部队时，由军人所在单位财务部门一次性计算给予军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助。根据现行军人退役安置政策和国家基本养老保险覆盖范围，军人退役参加基本养老保险的主要包括10月1日以后下达退役命令的计划分配军队转业干部、军队复员干部，以及由人民政府安排工作和自主就业的退役士兵4类人员。
记者：什么是“军人退役基本养老保险补助”和“军人职业年金补助”?这两项经费如何支配使用?
答：去年，国家改革机关事业单位工作人员养老保险制度，在为机关事业单位工作人员建立基本养老保险制度同时，为他们建立了“职业年金”，就是在他们退休后按月领取一份基本养老保险待遇的基础上，再领取一份“职业年金”，保障这部分人员改革前后养老保险待遇不降低。这次改革完善军人退役养老保险制度，为退役后参加基本养老保险的军人一次性计算给予军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助，主要是与机关事业单位工作人员养老保险政策接轨。军队发给退役军人的军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助，主要由军队财务部门转移到地方社会保险经办机构，用于为退役军人建立养老保险账户，继续参加养老保险。
记者：军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助如何计算?
答：根据国家机关事业单位工作人员养老保险的单位和个人缴费标准，以及参保人员跨统筹范围流动转移基金的比例，军人退役参加企业职工或城乡居民基本养老保险的，干部和士官的军人退役基本养老保险补助，按本人服役期间各年度月缴费工资20%的总和计算(其中：12%作为单位缴费，8%作为个人缴费，下同);军人职业年金补助，按改革后本人服役期间各年度月缴费工资12%的总和计算(其中：8%作为单位缴费，4%作为个人缴费，下同)。军人退役参加机关事业单位养老保险的，干部和士官的军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助，分别按10月1日以后本人服役期间各年度月缴费工资的20%和12%的总和计算。义务兵和供给制学员的月缴费工资按退役当年下士月起点缴费工资标准计算。
记者：军人退役养老保险关系和补助资金如何转移接续?
答：关于军人退役基本养老保险。军人退役到企业工作和返回城乡的，养老保险关系转移到安置地负责企业职工基本养老保险的社保经办机构;退役到机关事业单位工作的，养老保险关系转移到安置地负责机关事业单位基本养老保险的社保经办机构。军人退役时由军队财务部门将有关转移凭证发给个人，将军人退役基本养老保险补助资金通过银行汇至接收安置地社保经办机构。军人退役后及时到安置地社会保险经办机构办理养老保险关系接续手续。同时，为保障军人退役养老保险关系顺畅转移接续，军队财务部门向安置地社保经办机构邮寄一份转移凭证，社会保险经办机构凭军队邮寄的凭证，主动为退役军人办理养老保险关系转移接续手续，并建立个人账户。
关于军人职业年金。军人退役到机关事业单位工作的，退役时由军队财务部门将职业年金转移凭证发给个人，将补助资金通过银行汇至接收安置单位职业年金账户。退役到企业工作或返回城乡的，将军人职业年金补助和转移凭证发给个人。退役后用人单位建立企业年金的，按规定办理职业年金转移接续手续。
此外，为保障牺牲病故人员权益，对服役期间死亡的军人，由军队财务部门按规定一次性计算其军人退役基本养老保险补助个人缴费部分和军人职业年金补助及相应利息，发给合法继承人。
中国人民解放军从六月份开始涨工资通知。中国人民解放军总后勤部。总后字[2011]各大军区联勤部，各军兵种后勤部：根据党中央、中央指示，从1月2日起，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案：
团以上干部在原有基础上普调1500元，
团以下军官在原有基础上普调1000元，
基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;
士官在原有基础上普调400元，
义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;
藏区部队军官团以上普调2000元，
团以下普调1500元，
海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元;
执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;
驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。
声明：战友们，我是听各部队战友告诉我的，准确与否，月底就知道了，请大家嘴下留德，我只是把我知道的分享给战友们。
从1月1日起，解放军陆海空三军军官工资将有较大幅度调整，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元(人民币,下同)，较现时不到2000元增加幅度近50%;校官每月约5000至6000元;海、空军、二炮部队军官收入高于陆军一倍左右;士兵津贴则增到300元;士官工资一律在原基础增加 50%。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。
服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋升为上等兵。士官军衔分为三等六级，一级、二级士官为初级士官;三级、四级士官为中级士官;五级、六级士官为高级士官。
军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。
按照新工资标准，陆军排职少尉从明年开始的标准是：军衔工资1024元，职务工资1026元，基础工资806元，其他补助不变;校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍;同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工资一律加50%;文职军官每级增加1000至2500元不等级别补贴。
据悉，军人新工资制度从明年1月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，5年一次。此外，军队此次大幅加薪，武警部队暂时无份。
猜你喜欢：
解放军工资调整2016最新消息 解放军涨工资2016表
篇二:加薪文件
最近，关于部队涨工资的消息传得沸沸扬扬，互联网上的热度也居高不下，部队涨工资关系军人们的切实利益，更有其背后千千万万个家庭的期待。为此，小编们在网上搜集并整合了解放军工资调整2016最新消息相关信息，和制作了解放军涨工资2016表，供各位军嫂们协助监管家庭财政参考。
2016年军队涨工资方案最新消息
中国军队将迎来建国后最大规模的编制体系改革。消息指，方案近期即将公布。同时，年底可能再有一次全军加薪，以振士气。重组后，运行多年的树状架构将被打破，形成军令、军政两线明确分立的扁平化新架构，其中一种比较合理的方案是，四总部和七大军区都不再存在，会改名或其职权被融入新组成的部门。
这次改革在军队里已不是秘密，近日军中上下都在热论，期待方案早日公布。接近军方的消息人士对本报表示，改革酝酿多时，内容经过多番修改，目前经已有定案，计划近期正式宣布，「现在讨论大多，盖都盖不住，上头也希望早点公布，以免有太多的猜测，稳定军心，习主席访美回来后会是一个比较合适的时机，最后拍板，至少今年内一定会公布的。」
改革方案年内一定公布
中国的军队成立初期基本是仿效「老朋友」前苏联而建，但随着时代发展，科技的进步，中国国力的强大，周边局势的变化，原来体制已经落后，尤其庞大的以陆军为主的管理体制，适应不了新形势。改革重组精简结构，平衡协调海陆空三军，提高效率。
熟悉中国军队的分析人士指出，现在的架构错综复杂，层次太多，指令难以有效直接下达，「总参指挥不了军区，军区又指挥不了海陆空三军」。例如七大军区下面虽然都有海军和空军编制，但他们基本都只听令于自己的直属上司——海军和空军司令，即便是舰队司令都兼任军区副司令，也无补于事。「真的战争打起来，这将很受影响的。」他又表示，中国军队几十年来都以陆军为主，在信息化年代，海陆空三军需要增强协调性，「改革是必须的，联合指挥部呼之欲出。」
要向国际水平看齐，美国成为最合适的学习对象，是次改革方案主要参照美军现行机制架构，也吸收了其它国家的长处，如以色列的作战后勤保障，俄罗斯改革后的战区设置等，再配合中国的具体情况。消息指，之前已出过一个快将公布的较为成熟的版本，后来上层领导看过后，认为和美军等比起来，还有一段距离，又下令再作修改，于是一直拖到现在还没有正式对外公开。
拟年底加薪稳军心
这次改革方案若成事，动作之大是前所未见的，虽然长远是好事，但短期内必然会产生一定冲击，军中也有不少担忧。上述消息人士强调，领内容导层对此已有做好准备，「方案不是一天造出来的，已酝酿多时，并经过军中上下多番讨论和意见征集，得到了一致的认可。」他透露，为配合这次重大调整，军队年底可能还会进行一次全面提薪，以稳定军心。「而且改革也不是一天就要改过来，公布的只是方向和大框架，改革的启动，到真正完成至少需要几年的时间!」他坦言，现在各部门领导人选尚未最后定案，目前还在商议中。
|
职务等级 |
调整幅度 |
职务等级 |
调整幅度 |
|
正军职 |
2854 |
一级军士长 |
1435 |
|
副军职 |
2537 |
二级军士长 |
1312 |
|
正师职 |
2310 |
三级军士长 |
1194 |
|
副师职 |
2109 |
四级军士长 |
1057 |
|
正团职 |
1905 |
上士 |
896 |
|
副团职 |
1683 |
中士 |
761 |
|
正营职 |
1458 |
下士 |
510 |
|
副营职 |
1219 |
义务兵 |
100 |
|
正连职 |
1010 |
||
|
副连职 |
794 |
||
|
排职 |
573 |
任干不满六年或者军龄不满10年不得转业，强烈要求转业的按买断处理，军领满10年不满16年的应金制和计划安置，16年以上的自主择业和计划安置。
应金制分段分段计算，10年以下的每年三万七，10年至16年的每年六万六左右。
不满10年强烈要求专业的就复原，复原就是买断。复员(买断)费为一年三万七，另外在补六个月工资。 自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助。应金制包括军龄补助，级别补助，房补。计划安置包括军龄补助，房补。复原(买断)的包括军龄补助、级别补助、国防服役津贴、房补。自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助，每个月是现在工资百分之八十。应金制包括军龄补助，级别补助，房补，退役后是基本工资百分之八十。改革之后的自主和之前的自主没有明显区别，唯一不同的就是一次性拿的钱多一些。满16年自主的话一次性内地大概三十几万，然后每个月减去工作性津贴之后的工资百分之七十六。
如果是15年不能自主，如果是应金制可能六七十万，基本工资的百分之八十。15年如果计划安置，一次性总共二十万。
举个例子吧，16年正营军官如果自主择业一次性可能就三十七八万，接近四十万，但是如果计划安置一次性可能就二十几万。应金制后每个月基本工资百分之八十二，一次性五六十万。一个是基本工资，一个是全额工资的区别。
改革目标：自主择业好于计划安置，计划安置好于应金制，应金制好于买断。其中应金制和计划安置也是军队调整期间的暂时政策，将来自主择业(职业化时)将是部队的惟一方向。
具体的实行的时间将在部队调整改革期间实行。
猜你喜欢：
2016军队工资最新情况_2016军队工资调整
篇三:加薪文件
2016年军队涨工资最新情况是怎样?2016年军队工资进行了一番调整，从部队涨工资最新消息得知，军人工资待遇提高了。那么最新军人工资涨多少呢?我们一起来了解吧!
2016年军队工资改革最新消息
近日，国务院、中央军委批准改革完善军人退役养老保险制度。据此，总后勤部会同人力资源社会保障部、财政部、总参谋部、总政治部印发了《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》和《关于军人职业年金转移接续有关问题的通知》，对改革完善军人退役养老保险制度的管理模式、人员范围、计算标准、转移接续办法等做出了规定。明确从2014年10月1日起，军人退役参加基本养老保险的，在军人退役离开部队时，由军人所在单位财务部门一次性计算给予军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助，所需经费由中央财政承担。
在计算标准方面，军人退役参加企业职工或者城乡居民基本养老保险的，军人退役基本养老保险补助，按本人服役期间各年度月缴费工资和相应的标准计算;军人职业年金补助，按2014年10月1日以后本人服役期间各年度月缴费工资和相应的标准计算。军人退役参加机关事业单位养老保险的，军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助，按2014年10月1日以后本人服役期间各年度月缴费工资和相应的标准计算。
在关系接续方面，军人退役参加企业职工或者城乡居民基本养老保险的，由军人所在单位财务部门开具转移凭证交给本人，将军人退役基本养老保险补助资金通过银行划转至安置地社会保险经办机构，将军人职业年金补助交给本人。军人退役参加机关事业单位养老保险的，由军人所在单位财务部门开具转移凭证交给本人，将军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助资金通过银行划转至安置地社会保险经办机构。军人退役后，由安置单位或本人持军队开具的转移凭证，到安置地社会保险经办机构办理养老保险关系接续手续。
此外，为确保退役士兵养老保险待遇落实，《通知》规定，军人所在单位财务部门直接向退役军人安置地社会保险经办机构邮寄转移凭证，社会保险经办机构据此主动为退役军人办理养老保险关系接续手续。
2016年军人工资待遇标准新细节
工资调整细节一、涨多少
据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。
军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100元左右。
工资调整细节二、转业改革
其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。
可以预测，今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。
工资调整细节三、签约制度
新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规范和统一。
服役年限5-8年其实一直在不成文地执行，只不过这次是明确下来了。
2016年军队最新工资调整情况表最新在职军官干部工资情况：
正师：8000，再增：2283;含地区补助岗贴后大约：22000左右。
副师：7129，再增：2123;含地区补助岗贴后大约：20000左右。2016年解放军加薪文件公布,解放军加薪最新消息
正团：6214，再增：1953;含地区补助岗贴后大约：18000左右。
副团：5457，再增：1813;含地区补助岗贴后大约：16000左右。
正营：4857，再增：1658;含地区补助岗贴后大约：12000左右。
副营：4375，再增：1528;含地区补助岗贴后大约：10000左右。
正连：3974，再增：1398;含地区补助岗贴后大约：8000-9000左右。
副连：3679，再增：1308;含地区补助岗贴后大约：8000左右。
排职：3452，再增：1218;含地区补助岗贴后大约：6000-7000左右(新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算)。
最新现役军人士官工资情况：一级再涨596，二级再涨669，三级再涨1069，四级再涨1449，陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。
现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结。
解放军陆海空三军工资从11月份工资将会再调整，此次工资调整主要是基本工资，从2015年的1月1日起执行，2016年的1月1日前发放到位。在中国梦强军梦的新形势下，军人加薪有助提振士气、稳定军心，促进军队的健康和专业发展。
军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。
2016军队工资最新情况相关文章：
2016加薪申请书(经典)
篇四:加薪文件
2016加薪申请书（经典）
2016加薪申请书（经典）
尊敬的领导：
您好！
自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。始终抱着"公司是我家，繁荣靠大家"的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。
所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如xx电视台数据库优化工作；公司数据库建设及应用服务完善与维护；CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。
您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。2016加薪申请书（经典）2016加薪申请书（经典）。
在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业Oracle DBA培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在Oracle DBA培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目：对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从20xx年6月开始工资提升到8000元/月。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。2016加薪申请书（经典）
我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：
我现在的岗位是出纳岗我的岗位工资是XX元，按照公司的财务制度要求，出纳岗的工作范围是现金和银行，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从20xx年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是"邀功"（2016年申请加薪的申请书范文450字3篇），我所付出的谈不上"功"，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致敬礼2016年解放军加薪文件公布,解放军加薪最新消息
申请人：XXX2016年解放军加薪文件公布,解放军加薪最新消息
XX年XX月XX日
2016加薪申请书（经典）
公司领导：
您好！
我自去年十一月份有幸进入公司以来，已一年有余，期间一直担任咨询部话务员职务。抱着中软是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。2016加薪
申请书（经典）申请书。
公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴旺发达。
我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，养育之恩不能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消费水平极高，虽省吃检用，，每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。
但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。如能将我的工资提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工作之中。
所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到1800整，希望领导能给予批准。
谨祝商褀.此致敬礼！
加薪申请书
篇五:加薪文件
加薪申请书
尊敬的公司领导：
您好，我自2012年进入公司以来，至今已四年多时间，期间一直担任外贸员职务；本着以公司为家的心情，我一直努力工作，没有丝毫懈怠之心。
刚毕业的时候，我毫无工作经验和社会实践经验；在我犯了重大工作失误的时候，公司仍旧愿意重新给我机会并重用我，我能感受到公司对我真诚的关怀和培养，同时也受到了几位领导的器重和帮助，这些我都铭记于心。
随着工作年限的不断增长，在公司的培养和我个人的努力下，我的工作能力在不断地提升，同时工作量也在不断增大，可是工资一直处于比较低的水平；故我在此向公司申请加薪，希望公司不嫌弃我“王婆卖瓜、自卖自夸”地阐述我申请加薪的理由。
（一） 工作量
1、 外贸工作分为业务部分和操作部分。在业务方面，首先要把公司现有的付费平台如阿里巴巴国际站、营销型网站建好，从产品图片等素材的前期准备，到把每一个型号的产品发布到网站上并不定期的更新以及后期的维护，仅阿里巴巴国际站这一个项目的工作量已不少，目前我又承担了阿里巴巴国内站的建设及营销型网站的建设，工作量急剧增加；其次，不定期地在免费B2B平台上发布公司产品，免费B2B平台和阿里巴巴的工作
量一样，区别是它们一个是免费的一个是收费的；并且不定期地在国外社交媒体比如facebook,twitter ,google+等上发布我公司产品及动态并不定期回复；最后，频繁游离于国外各种即时通讯软件希望能与客户取得进一步的联系（因不同国家用的聊天软件都不一样）。在操作方面，客户下过单子之后，负责从安排运输、单据制作及出口报关等环节，有时候发货量比较大，这部分的工作细节就会比较繁多。
2、 因公司没有美工人员和设计部门，工作中涉及到的产品图片及简单宣传海报没有找过外面的设计公司，均是我自己设计，同时也为公司省去了不少麻烦；此工作量非常大，需要大量的耐心和时间，目前已成为我工作中非常重要的一个环节也是非常辛苦的一个环节，此工作虽超出了我的工作范围，但我乐于为公司分担这部分的工作。
3、 此外，所有产品的英文资料因技术部无法提供，我因非工业英语专业出身且无工科背景，因此在翻译此类文件时，需要查找很多资料，在理解与对比中找到合适的英文术语及表达方式后，才能翻译出一份专业的英文资料，此工作量大且需要大量的文档转换工作，而且超出了我的工作范围。
当然，我的工作量还不止这些，因为有些工作远不能用言语来表达。
（二） 个人能力
在大学期间，我获得了单证员证书,跟单员证书，计算机VF二级证书以及英语六级证书，为我在外贸方面的工作奠定了扎实的理论基础；我虽英语听说能力迫于先天不足有待提高，但我的英文读写能力我还是比较有自信，跟国外客户贸易函电都没有问题。
在公司任职的四年多时间里，我认真实践在校学到的国际贸易知识，也算是有了四年的工作经验；我身边也不乏一些干外贸的朋友，我们经常在一起交流，通过与他们交流我看到了自己身上的闪光点，他们当中有些人甚至干了10年外贸，却比不上我四年的外贸知识；因为我是一个主观能动性很强的人，自学能力强，有很强的求知欲，深知稍微的停留自己就会被社会淘汰，我相信一个乐于去学习的人总是不会让自己变得很差劲；同时，对公司来说，也希望自己的员工踏实肯干，甘愿付出。
其次，在我的专业范围之外，我还自学了设计类专业所用到的photoshop以及绘声绘影等软件，这样我可以自行处理网站建设方面所需的图片以及修改公司的文件，一方面降低公司成本，一方面提高了工作效率。
（三） 个人方面 随时物价的不断上升，目前的工资已无法满足我的生活需求，每月收入仅能自给；当亲戚朋友问及工资时，更是难以启齿，作为公司的员工之一，心中不免哀伤，同时也令我感到十分的困惑和迷茫、
感到十分的不解和难过；尽管我认为自己受到了不公正对待，但是我还是期望通过积极的工作状态来获取公司对我的重新评价。 我人卑言微，在公司任职的这几年里，虽然我没有在企业工作中发挥怎样的带动作用，但我积极主动、全心全意、且乐于学习。从某种程度上说，好的薪资能给员工带来强大的激励，带动工作积极性，反之增加怠工情绪，最终影响企业的发展，故我希望公司能够看到我对公司辛勤的付出，能够奖惩分明；人追求的目标越高，才能就发挥的越快，才能为企业创造更大的价值，如果员工素质高低、能力大小、做多做少、做好做坏拿的工资都毫无差别，对那他们来说，为工作付出的满腔热情和牺牲的时间会很不公平，同时也会打击员工的工作积极性，造成消极怠工和工作情绪化，甚至无法提高工作质量。 此次申请加薪是我的目的之一，希望公司能够对我的个人能力和我为公司的付出有一个很好的了解，我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励。其次，做为外贸部的一份子，我希望公司能够更好地了解我们部门的工作，目前的经济形势虽不乐观，但我们的努力与付出却一点都没有减少。 作为雇佣关系中的弱势群体之一，此次申请加薪我鼓足了很大的勇气，我觉得我的付出应该与我的回报相对应，这样我才能更好地回报公司，把公司当做自己的家，任劳任怨，认真对待我的每一份工作。同时也希望公司不要因此对我本人有看法，希望能够正确看待我的诉求。
如果公司未能同意我的加薪申请，我依旧会认真做好我的每一
份工作并不断提升自己；我主张自己的权利，我也尊重公司的决策，因为我觉得沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求，我也期望公司能认真倾听和对待一个年轻人的心声。如果公司同意了我的加薪申请，我希望是出于自愿而不是勉强，我愿意在部长的带领下更好地完成我的每一份工作，更加尽职尽责，任劳任怨。 此外，我还希望在今后的工作中能够知道关于提成的问题，卖出多少台压缩机公司会给算提成？提成怎么算？因为在公司干了这么多年，关于自身利益的问题我从来不愿主动去问公司，故借此机会我希望公司能让我知道，从而提高我的工作积极性。 综上所述，因我的工资水平目前还处于应届毕业生的水平，故申请加薪。 因为年轻性格直，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。
此致
敬礼！
申请人：王蓉
2016-6-30
公务员工资改革最新消息2016：公务员涨工资改革 加薪更多看绩效
篇六:加薪文件
公务员工资改革最新消息2016：公务员
涨工资改革 加薪更多看绩效
在上海市徐汇区城管执法局，一位工作仅四年的年轻队员，因为在日常工作中表现出色，群众满意度高，晋升成为四级主办，可以享受 科职公务员的收入待遇。5月3日，记者从徐汇区政府了解到，作为上海行政执法类公务员分类管理改革的三个区县之一，徐汇首批有245名执法类公务员在分类 改革试点中获得晋升，工资待遇也有所提高。
从2016年下半年起，行政执法类公务员分类管理改革将在上海全市推广，今后公务员的薪酬将更多地与工作绩效而非职务挂钩，工作质量、专业能力、群众满意度将成为考核公务员绩效的重要指标。
♤公务员晋升不用再等“老人”腾位子
“以前，因为科长、局长的职位是有限的，所以导致系统内压职压级的现象比较严重，公务员的工作没有一个专业评价的通道。”上海徐汇区政府相关负 责人表示。在徐汇区市场监督管理局，由于合并前的工商系统公务员人数最多，但职属配备最少，不少50多岁的公务员还是普通科员，收入、待遇跟工作数量、质 量也没有直接关系。
“做或不做，收入待遇没区别，不做最多也就是工作表现不积极。特别在基层，不少同志是“白加黑”、“5加2”地工作，没有加班费，没有考核激励，做与不做全凭工作热情。”徐汇区城管系统的一名公务员坦言。
作为转变政府职能，深化行政执法体制改革的重要一环，上海从2015年下半年开始在浦东新区、徐汇区、嘉定区率先启动了行政执法类公务员分类管 理改革试点。澎湃新闻记者从徐汇区公务员局了解到，在分类改革前，公务员队伍主要按综合管理类模式进行大一统管理。像市场监管、城管这样大部分以行政执法 为主的政府部门，长期以来也归并到综合类公务员的管理，对他们的职级晋升、职业发展等方面都存在障碍。
“过去，公务员晋升职务受到职数限制，改革以后就将按行政执法类职务序列管理，晋升通道是通畅的。”徐汇区公务员局负责人表示，此次改革，城管 执法和市场监管两个行政执法类公务员将新序列设置十个职务层次(