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篇一:58同城网招聘深圳

深圳招聘网编导58同城招聘信息

2012年04月17日 深圳华强文化科技集团（深圳华强方特电视节目制作有限公司）在互联网上公布招聘编导信息，主要内容为以下:

发布日期：	2012-04-17	工作地点：	深圳	招聘人数：	4
工作年限：	一年以上	学    历：	本科
职位职能:  导演/编导
职位描述: 编导 4人 工作职责: 1、负责电视节目前期剧本的创作与编写； 2、负责电视节目前期创意和策划； 3、负责电视节目后期制作和节目输出的工作安排与跟进。 任职资格: 1、大学本科及以上影视制作等相关专业至少具有一年以上节目编导工作经验； 2、具有电视编导业务功底和相当的策划能力，具有较强文字编写功底； 3、工作热情，沟通和协调能力强，组织和团队执行能力强； 4、有电视台相关工作经验者和文案导演工作经验者优先。

深圳华强方特电视节目制作有限公司是深圳华强文化科技集团旗下从事电视节目制作和发行的专业公司。公司通过独立制作、与电视台分离出来的制作机构联合制作等多种方式，制作包括卡通剧场、儿童栏目、成人节目、电视剧等多种形式多种内容的电视节目，供应几十家到几百家全国各地的电视台，组成城市联播网，着力打造成精品化、品牌化、具有广泛影响力的媒体平台，构建集创意、制作、传输、发行和播出于一体的全网络化制作基地，以多台多节目矩阵的新产业模型方式经营，逐步成长为业内卓越的节目制作商和发行商。

公司网站：深圳华强文化科技集团（深圳华强方特电视节目制作有限公司）招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。58同城网招聘深圳。
　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。　
　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
　　是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
　　应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
　　还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
　　员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
　　人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

篇二:58同城网招聘深圳

深圳招聘网址文员58同城网招聘发布

2012年02月15日 深圳市米高米医疗器械有限公司在互联网上公布招聘文员信息，主要内容为以下:

发布日期：	2012-02-14	工作地点：	深圳	招聘人数：	1
工作年限：	一年以上	学    历：	大专
职位职能:  行政专员/助理
58同城网招聘深圳。 职位描述: 文员：1名 要求大专以上学历，35岁以下，一年以上工作经验，能吃苦耐劳，计算机操作熟练，打字快，并能熟练运用Word、Excel、Photoshop软件。请上传近照！（条件不符勿扰）

篇三:58同城网招聘深圳

深圳-南山区招聘动画师58同城网招聘发布

2012年04月17日 深圳华强文化科技集团（深圳华强数码电影有限公司）在互联网上公布招聘动画师信息，主要内容为以下:

发布日期：	2012-04-17	工作地点：	深圳-南山区	招聘人数：	3
工作年限：	一年以上	学    历：	大专
职位标签:  动画 环艺
职位职能:  动画/3D设计  软件工程师
职位描述: 工作职责： 负责公园主题项目车载运动，镜头运动，特技表演的动画仿真模拟 任职资格： 1、三维动画相关专业或环艺专业毕业，大专以上学历，一年以上动画工作经历 2、掌握Maya,熟练建模；了解物体运动规律，熟练角色动画，路径动画，镜头动画 3、熟悉AutoCAD,了解Sketchup

深圳华强数码电影有限公司成立于2001年，是国家高新技术企业、深圳市软件企业。公司隶属于深圳华强文化科技集团，是华强文化科技产业链中重要的一环。华强数码电影公司主要从事数码电影制作、主题娱乐项目设计及软件研发，公司拥有国际一流的专业开发设备和电影开发专业团队，是国内顶级特种电影研发制作单位。

公司现有影片制作、娱乐项目设计、软件开发等各类专业技术人员和经验丰富的管理人员100多人，岗位涵盖创意策划、主题娱乐项目设计、软件开发、美术设计、三维建模、动画、特效、组装、渲染、后期、音频制作等各专业，是一个朝气蓬勃、充满创新精神的卓越集体。

地    址：深圳市南山区科技中一路华强高新发展大楼10-15楼
         

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　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。　
　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
　　是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
　　应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
　　还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
　　员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
　　人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

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