招聘保洁主管

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篇一:招聘保洁主管

保定招聘网保洁主管招聘模板范文

2013年08月03日 河北隆泰物业服务有限责任公司在互联网上公布招聘保洁主管信息，主要内容为以下:

发布日期：	2013-08-02	工作地点：	保定	招聘人数：	若干
工作年限：	一年以上
职位职能:  清洁工
职位描述: 1、熟悉保洁流程。 2、有相关经验3年以上。 3、监督执行公司各项规章制度，检查保洁成员仪容仪表、到岗情况； 4、负责部门工作的分配、检查、督促等日常保洁工作，及时调整各种工具及人力的配置； 5、对保洁员工作态度和工作质量做出恰当的批评、纠正、指导，并做出正确的评估； 6、对工具、设备的使用维护进行指导，检查设备、工具的清洁保养工作； 7、每日工作记录的填写及交接班工作； 8、主要负责小区保洁工作的管理

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　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。　
　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
　　是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
　　应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
　　还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
　　员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
　　人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

篇二:招聘保洁主管

重庆-大足区招聘保洁主管招聘范文

2012年09月13日 重庆泽京实业发展（集团）有限责任公司在互联网上公布招聘保洁主管信息，主要内容为以下:

发布日期：	2012-09-13	工作地点：	重庆-大足区	招聘人数：	1
职位职能:  物业管理经理/主管
职位描述: 1、负责保洁工作的现场管理，及时了解保洁员的思想和工作动态，解决疑难题，并定期向项目经理汇报。 2、熟悉项目内的楼栋数量，楼座排列，道路分布及面积，绿地分布及面积，公用设施设备的数量及分布。 3、合理配置住宅区内保洁器具及清扫工具的数量，合理配置保洁人员，确保项目内不留卫生死角。 4、提高绿化养护管理的知识和技能，熟悉花草树木的品种、名称、特性和栽培管理方法，掌握花木病虫害的防治方法、园林具械的正确使用方法。 5、严格按照保洁操作规程，操作标准及评分标准进行检查。每天巡视项目，有效制止违章操作，现场指导保洁、绿化工作，对部门员工进行即时性考核。 6、负责保洁用具、绿化用具、材料使用情况的检查工作。 7、负责保洁员、绿化工的岗位技能培训工作。 8、负责每周保洁例会的组织工作，宣传公司的企业文化及各项规章制度。 9、带领保洁组完成项目经理安排的临时工作。

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　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。　
　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
　　是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
　　应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
　　还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
　　员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
　　人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

篇三:招聘保洁主管

南通招聘网保洁主管招聘模板范文二

2012年02月22日 上海迪利特太平洋酒店管理有限公司在互联网上公布招聘保洁主管信息，主要内容为以下:
招聘保洁主管。

发布日期：	2012-02-22	工作地点：	南通	招聘人数：	若干
工作年限：	三年以上	学    历：	中技
职位职能:  物业管理经理/主管  清洁服务人员
职位描述: 项目简介: 海门滨海区 高级写字楼加会所 约四万平米 岗位职责: 1)向物业管理处经理负责，全面管理本部门的各项工作； 　　2)负责制定工作计划，合理安排人才、物力、财力，并负责监督执行、实施及总结，对属下员工的安全作业、工作质量、物料消耗、设备等负有管理责任； 　　3)组织属下员工认真完成各项日常工作，加强自身管理知识学习，制定部门各项培训计划，定期开展员工培训，不断提高管理水平和员工的业务技能； 　　4)指挥员工严格执行作业操作规程，正确使用保洁设备、工具和清洁剂； 　　5)报告物业管理处经理本部门各项工作的完成情况，发现问题及时整改； 　　6)抓好部门的环保意识建设，关注环境影响，节约能源，防止污染； 　　7)坚持每天巡视，有效制止各种违章现象，检查督导各班操作规程的执行情况； 　　8)积极开展有偿保洁服务，负责安排和跟进工作，提高服务效率和服务质量，增加物业管理处的经济收入； 　　9)努力做好属下员工的思想品质教育，提高部门凝聚力，最大限度地发挥和调动部门员工的工作积极性和服务热情及责任感； 　　10)加强同其他部门的工作协调和沟通，树立整体服务意识； 　　11)负责部门物料的计划、申购、使用和控制，做到物尽其用； 　　12) 收集保洁部质量/环境管理记录，做好统计、分析、改进、创新等工作； 13)完成上级领导交办的其他任务。 　　基本要求： 1)在物业管理处经理的直接领导下，全面负责贯彻实施大楼的清洁卫生工作； 　　2)清洁卫生实行责任制，有专职的保洁人员和明确的责任范围，实行标准化保洁； 　　3)整个清洁卫生管理质量按保洁服务工作检验标准和办法进行评分达到90分以上； 　　4)认真抓好员工纪律和工作质量，努力加强保洁队伍建设，提高保洁服务效率；

上海迪利特太平洋酒店管理公司是酒店连锁经营的专业机构。公司伴随着中国酒店业市场化进程而成长，在不断积累、总结10多年高星级酒店策划、顾问管理、经营管理的成功经验基础上臻于成熟，特别是在产权式酒店连锁经营的市场竞争中独树一帜，快速发展，业绩斐然，形成了深受酒店同业尊重和赞誉的管理风格与“迪利特”、“太平洋”品牌。
公司拥有一支高星级酒店管理团队，管理精英大部分亲身经历了中国现代酒店业二十多年来由政府接待到引进外资品牌管理，再到今日群雄逐鹿的逐步成长和成熟的历程，具备高星级国际品牌酒店的市场定位、工程建设、开业筹备和成功营运管理的实践经验。
目前“迪利特”、“太平洋”旗下拥有八家高星级商务酒店、全套房酒店、公寓式酒店、度假村、俱乐部，遍及全国多个城市与地区。
    
业主利益至上是迪利特太平洋酒店管理公司与业主建立合作关系的基本原则，提供高质量的专业化服务和市场要素支持是迪利特太平洋酒店管理公司开展业务活动的中心环节。公司根据国际标准与市场状况，为业主量身定做现代化酒店，以使酒店建设符合国际标准，最大限度的满足业主的投资回报期望。公司提供的服务项目有以下几种：
全权委托管理
产权式酒店策划、管理
顾问管理
启动式管理
技术咨询服务
连锁加盟
    公司通过高起点的酒店经营策划，将“迪利特”、“太平洋”管理体系与品牌内涵全面导入成员酒店，推动酒店的稳步经营与持续发展。通过公司全球市场营销网络、中央采购网、专业化培训、中央控制系统支持等共享资源，使成员酒店得以实现高效率、低成本运营，从而提高经济效益，增强市场竞争实力。
　　让宾客满意是公司在成员酒店实施管理的最大追求。公司的中央预订系统、营销系统、宾客满意指数系统，使酒店对宾客的服务得以延伸和物超所值；公司保持与宾客迅捷、有效的沟通，开展严格的员工培训，严格的质检与服务评比，强化“迪利特”、“太平洋”管理风格等途径，为宾客营造舒适、温馨的酒店氛围。
　　“专业、高效、创新、和谐”是公司专业团队的风格写照。迪利特太平洋酒店管理公司的快速发展，为职业经理人打造了更高的职务晋升平台，因此也吸引了更多的经营管理人才聚集在迪利特太平洋旗下。公司成熟高效的管理体系，激励员工勤勉而出色地工作；公司严格又富于人性化的人事制度与政策，鞭策、鼓舞公司经营管理人员和员工身体力行“专业、高效、创新、和谐”的迪利特太平洋职业操行。
    酒店连锁经营的完整的管理体系，门类齐全的专业支撑系统，国际化组织机构与人才队伍，响亮的“迪利特”、“太平洋”品牌，本土化与国际化相结合的经营管理风格，是迪利特太平洋酒店管理公司核心价值之所在。
    
迪利特太平洋酒店管理公司
中国 上海 静安区 新闸路831号邮编：200041电话：(86-21) 52281818传真：(86-21) 52289311电子邮箱：hrpacific@delightelpacific.com

Delight Pacific，as a professional for hotel chain, has gradually grown up into maturity with the development of china’s hospitality under the 10 years’ accumulation and summary for star-hotel’s strategy, consultation and operation. Moreover, especially to the Property Hotel, delight pacific has distinguished and improved itself to create the Brand “Delight”, “Pacific”, thus achieving outstanding success and obtain respect from the competitors in hospitality.
We have a powerful management team with numerous elites, most of them having experienced 20 year hospitality’s progress beginning from Government Reception, through Foreign Brand introduced, to present numerous and various rivals aiming to one target. Delightel has carried out much practices on market positioning, engineering construction, pre-opening and operation for high-level hotels.
Now we have 8 high-standard projects including business hotel, all-suites hotel, apartment hotel, resorts, club spreading all over China.
The rights and interests of owners is our most care, which is the basic rule for Delightel to establish good relations with owners. We focus on high-quality service and market’s trends in order to reach international standard and reward to our owners in a maximum. The service item by Delightel varies as followings,
Entirely-entrusted management
Scheme and management for property hotel
Consultation Service
Pre-opening management
Technic Support
Chain or Franchise
Our Management System and Brand of “Delight” “Pacific” will be incorporated into our membership for their persistent development, outstanding performance with low cost relatively, and competitive in market.
The most pursuit for us is to satisfy our guest. The service will be extended and improved continuously by our Central Reservation System, S&M System, Guests’ Satisfaction Index. We are able to keep convenient and effective communication with our guests, to carry out strict staff orientation, to enforce the evaluation on service quality, and to infuse the management style of “Delight” and “Pacific” into our partners, thus a easy and warm atmosphere into being.
Our Occupational Code is to be professional, efficient, innovative, and harmonious. The rapid advancement of Delightel has created rich opportunities for professionals’ career and absorbed them into our “Delightel”. The mature and efficient management system encourages our staff to perform outstanding. Our HR system is humanized and enforced to spur on all staff’s towards or even beyond the Delightel Occupational Code.
IT is the core for Delightel to possess improved management system, professional support, internationalized organization, a team with large amounts of elites and renowned brand of “Delightel”, a crystal with mainland and abroad.

Delight Pacific Hotel Management Co,Ltd.
831 Xinzha Road, Jin’an District, Shanghai, China, 200041
Tel No. 021-52281818
Fax. 86-21-52289311
Email:hrpacific@delightelpacific.com

公司网站：class="txt_font1">电    话：(021)52281818-8017

传    真：(021)52289655

地    址：上海市静安区新闸路831号
         

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招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

篇四:招聘保洁主管

哈尔滨招聘网站保洁主管招聘消息

2012年04月17日 哈尔滨奥威斯商业广场有限公司在互联网上公布招聘保洁主管信息，主要内容为以下:

发布日期：	2012-04-17	工作地点：	哈尔滨	招聘人数：	1
工作年限：	三年以上	学    历：	高中
职位职能:  清洁工
职位描述: 1、 45岁以下，高中以上学历；2、 三年以上商场、大型卖场、超市保洁管理工作经验；3、 掌握工作中各种保洁设备设施的使用方法及保养；4、 熟悉设备、维修等相关工作流程；5、 可独立负责保洁、维修物料采购计划的制定与报批能力；6、 具有良好的沟通协调能力、对工作有责任心；7、 负责部门员工日常工作管理、培训、考核。 注：投递简历要求： 1、应聘者请将简历发至公司邮箱：aws_hr@126.com 2、邮件标题应注明应聘岗位及姓名，如“应聘：xx岗位+应聘人姓名” 3、简历可以附件形式一并传到邮箱中，需在简历内附近期照片一张 4、面试时间另行通知

奥威斯商业广场名品折扣店是哈尔滨首家以经营国内外具有一定知名度且占有一定市场份额的国际国内名牌产品为主，以折扣的商品价位、独特的购物氛围、集约式销售形式为主要营销手段的新兴商业企业。
奥威斯名品折扣店位于哈尔滨市南岗区红军街15号，与哈市主干线东、西大直街以火车站至省政府的红军街、中山路紧密相连，交通四通八达；与新世界百货、松雷百货、远大购物中心、红博广场、沃尔玛等各种业态的零售企业牵手相伴；中国银行、建设银行、光大银行、农业银行、金融大厦、国际投资公司毗邻左右；名品折扣店所处区位是哈尔滨政治、经济、文化的中心区域；是集展览、贸易、金融、信息、传媒、休闲、娱乐、购物于一体的大都市标志性区域。
奥威斯名品折扣店共分为五层。其中，地下一层、地上四层，使用面积共计10100平米。一层主要经营鞋类、珠宝、钟表、饰品；二层经营男装、男士饰品；三层主要经营淑女装、少淑女装、女士皮具；四层主要经营羊绒、皮装、女士内衣；地下一层为运动户外广场。
奥威斯自2004年6月25日开业以来，以优质的品牌，荟萃众多知名厂商，天天折扣的经营理念赢得了广大顾客的厚爱，奥威斯本着诚信经营的原则，不搞虚假经营，不做虚假广告，将真实的实惠让利给消费者，将更多的优秀的品牌带给广大消费者，普及品牌，让消费者都能够轻松拥有知名品牌，是奥威斯人始终如一的目标。

联 系 人：常女士、刘女士

地    址：哈尔滨市南岗区红军街15号
          

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　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。　
　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
　　是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
　　应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
　　还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
　　员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
　　人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

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