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史上最牛逼招聘文案
篇一:普工招聘广告内容
★【重金悬赏】只要你敢来，我们就敢要！
亲爱的，茫茫人海，蓦然回首，你在哪里？
繁华鹏城的一处乌托邦；
高大上的办公环境，同行业内绝对有竞争力的工资；
五险一金，员工生日，佳节福利，各类津贴……一个都不能少！
在这里，我们没有官僚教条主义；
在这里，我们拒绝平庸；
在这里，你可以天马星空，但不能眼高手低；
在这里，你可以任性装逼，但必须爱公司爱团队爱小伙伴；
在这里，你可以不完美不周全，但必须有想法有激情……
我们不仅有善良单纯的萌妹纸、个性有范的御姐、颜值爆表的暖男、帅到掉渣的土豪哥，而且小清新、文艺范、女神男神、屌丝高富帅应有尽有，总有一款适合你！
只能帮你到这了，别问我是谁，请叫我雷锋……
如果你是一个有能力有思想有理想有干劲的四有好青年；
那么，加入我们，成为我们的小伙伴；
一起创造印猫网的美好未来！
你，敢来挑战吗？
UI设计师（1名）
职位描述
1、负责网站整体页面风格设计与UI设计，对网站用户体验进行研究分析，提
供可行性优化方案
2、根据公司的营销和推广计划，设计相应的营销广告和专题页面
3、有全面应用各种设计软件的能力
4、有较强的原创设计能力及手绘能力者优先。
任职资格
1、25岁以上，大专及以上学历，设计、视觉相关专业毕业者优先。
2、独立完成项目能力，有成熟案例作品；有大型门户网站UI设计经验优先；
3、学习能力强，对网页设计有独到见解，重视用户体验，了解互联网趋势
4、熟悉移动端设计者优先
5、具备良好合作态度及团队精神，并富有工作激情、创造力和责任感，能承受
高强度的工作压力
投递邮箱：cuiy@yincat.com
招聘广告怎么写
篇二:普工招聘广告内容
招聘广告怎么写?(附中英范例)
内容简介：招聘广告怎么写?人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，如何发布招聘信息呢?
企业最缺什么，人才!人才选拔决定的企业的生产力。人才竞争的激烈程度，也让企业更重视企业的人才选拔工作。作为人力资源部门的重要工作，招聘广告的设计将影响着它的宣传效果。一份优秀的招聘广告要充分显示出企业对人才的吸引和企业自然的魅力。那么招聘广告要怎么写才最有效果，最吸引人呢?
首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。普工招聘广告内容。
最后，系统学习招聘广告怎么写吧：
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
小编温馨提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。注意，一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求：使人过目不忘的广告词;应突出企业徽志;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。普工招聘广告内容。
创意招聘广告语：
不工作
工作是为了提高生活的质量与乐趣。
办公室桌是我发挥无限创意的舞台。
早餐、午餐由公司埋单。
24小时香浓的咖啡和零食任我享用。
生日Party，蛋糕好吃，绝对Happy!
办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。
神奇的健康辅导师，随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。
远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村，无数的BG和PT机会，只要我愿意 工作
在这里，我们以一种完美主义者的姿态生存。
平均每天6项技术升级上线，我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。 对技术实事求是，用数字说话。
多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。
我们宽容失败，总有学不完的东西。
技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。
英文招聘广告：
Accountant
Responsibility:
---Accountant work for Chongqing office and project.
---Perform the finance management locally according to the rules and policy of the company.
Requirements:
---College degree and above in finance.
---Good English and computer skills.
---Good sense of finance management.
---At least two yeas of experience as an accountant in an international organization is a must.普工招聘广告内容。
---Self-management, hard-working, independent and able to deal with pressure. You can go to xxxx for the information. Please mail or fax your resume (both in English and Chinese), diploma, training certificates and expected salary to the following address within weeks. (Please write "应聘" on the envelope.) No personal visits or telephone call.
Add: Room 1607, Plaza Building, Yuzhong District, Chongqing, 400100 Fax No. 023-xxxxxx
E-mail: xxxxx@cta.cq.cn
会计师
职责：
---重庆公司和工程部的会计师工作。
---根据公司的规章和政策进行本地的财政管理。
要求：
---大学及以上，金融专业。
---良好的英语和计算机技能。
---良好财政管理能力。
---必须有在国际机构组织中至少两年的会计师工作经验。
---自主管理，勤奋，独挡一面并且能够承受工作压力。
你可以进入xxxx查找信息。在两周内邮件或传真你的简历(中英文)，毕业证书，培训证件，以及期望薪水到下列地址。 (请在信封上注明"应聘"字样。)谢绝私访或电话。 地址：重庆渝中区，广场大楼，1607室，邮政编码 400100。
传真：023-xxxxx
电子邮件：xxxxq@cta.cq.cn
2014普工宣传与招聘方案
篇三:普工招聘广告内容
XXXX2014普工宣传与招聘方案
一、目的
为了创新及拓宽普工招聘渠道，提高招聘宣传的有效性，有效完成2014年全年招聘目标，特制定本方案。
二、适用范围
本方案用于XXXX2014年前年后普工宣传与招聘实施。
三、2014年招聘目标
根据2014年生产部每月产量目标，结合招聘的淡、旺季，特制订2014年每月的招聘计划。
四、2014年普工招聘渠道
（一）内部员工推荐
1．制作醒目的招聘海报、KT板，在公司内部进行大范围宣传，如宣传栏、车间、食堂、宿舍等地点，着重宣传公司招聘政策、内部介绍奖励制度、员工免费用餐制度、员工报销路费制度等公司福利制度。预计2014年1月初在员工食堂、篮球场外展出，通过有奖竞猜等小活动让每一个员工了解公司招工政策及用人标准。
2.充分发挥生产部车间班组的优势，鼓励车间班组积极能参与协助招聘工作，使介绍人员更稳定，更易管理，更具凝聚力，同时也对此作出奖惩措施。主车间生产班(笼筋车间按3个班计算)共13个班，2月累计介绍员工超过9人/班，并工作满1个月，奖励该车间主任100元/人，其他辅助车间2月累计介绍员工超过最低人数（具体见下表），并工作满1个月，奖励该车间主任100元/人。若低于此标准，则对相应车间主任进行50元/人的处罚（奖励标准人数为介绍男工人数）。
3．年前做好对内部员工的宣传工作，与生产部加强沟通，利用各车间、各班组开班组会议结束后几分钟的时间广泛加强宣传工作，让员工更加了解公司，熟悉公司用人要求，一定要让员工清楚公司推荐人员的奖励政策，在2014年1月初，请公司所有生产班长吃饭，现场宣贯招聘政策；在2014年1月初制作完成公司宣传手提袋、扑克牌、打火机、公司宣传手册等，以大礼包的形式发放到员工手中，班组发放，由班长领取。大礼包包含手提袋1个、宣传杯1个、扑克牌2副、打火机2个、宣传彩页10份，春联2副。
4. 统计2012-2013年所有介绍人员，进行沟通，确定介绍优秀的在职员工15人，召开座谈会，并安排就餐，并对他们实施相应优惠政策，为其制作招聘资料，由介绍人
员代为宣传。介绍人数达到8人，且工作满1个月，报销介绍人来往车费； 2、3、4月份介绍人数最多员工除享受内部介绍政策外，另外奖励2000元。
（二）与当地劳务人才市场合作
在市人才市场和县人才市场建立长期的宣传机制，与劳务市场工作人员定期联系，也可让其为公司推荐普工，定期参加人才市场组织的招聘会。在2013年12月及年2014年1-3月每周参加市人才市场2次，每月参加县人才市场2次。年前了解年后的农民工返乡招聘会，提前做好准备，准时参加。
（三）与劳务派遣公司或中介机构合作。联系之前合作的中介机构和劳务派遣公司，了解合作意向，并预计在年前另外开发2-3家中介机构。目前与公司合作过的中介公司芜湖两家，河南1家，陕西1家。
（四）利用手上现有资源，2014年1月初与其他同行业公司员工联系，宣传公司的招聘政策，使他们有意向在年初到公司工作。
2014年1月前，联系公司2013年全年离职人员，对其进行电话回访，提前拜年，同时联系其他公司离职人员，提前拜年，增加安徽公司良好的对外形象。
（五）计划2014年1月份外出宣传，前往安徽（阜阳）、河南（南阳）、云南（思茅）等偏远乡镇宣传，宣传重点为村委会，可联系在职或离职人员进行协助宣传。
安徽阜阳、亳州：劳务输出大市、且亳州涡阳与芜湖繁昌是劳务输出合作县。 河南南阳周边：河南地区在职生产普工124人。
云南思茅地区：该地区员工当任重点岗位比例较高。地区较远，由公司在职员工过年期间宣传。
外出宣传费用：差旅费、车辆费、招待费7000元。
（六）计划2014年1月20日-2月15日与金点子广告公司合作做招聘报纸宣传；在58同城网、务工网等免费网络上发布招聘信息，保证网络的定期更新；通过管桩行业QQ群定期发布招聘信息；进行短信区域投递，重点地区在河南南阳、云南普洱、安徽亳州阜阳地区。预计投递短信12万条，费用6000元。
（七）寻找人员密集地（如车站、人才市场、早市或农贸市场等）
1．增加宣传力度，要坚持对于人员密集地的宣传，海报等宣传物品须定期更新，形成长期的宣传行为，在新港汽车站、横山汽车站等悬挂公司招聘宣传信息，并定期更新。
2．以人员密集地为中心，在此地点周围寻找商店等从事个体经营的人员，建立合作关系，张贴海报，发放宣传单及印有公司招聘信息的物资，使其协助宣传、招聘，并
提供一定的中介费用。
3. 了解周边劳动密集型企业的人员流动情况，对待遇、规模、发展前景较差的公司重点宣传跟进。
（八）计划2014年1月初举行部门内训，加强对人力资源部所有同事普工招聘流程及注意事项的学习培训，年后做到全员参与招聘工作。
不落俗套 创意招聘广告集锦(组图)
篇四:普工招聘广告内容
不落俗套 创意招聘广告集锦(组图)
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招聘网站
某职业规划网站的公交户外广告，精准抓取人群那些对前途丧失信心的人。
“别跳”，到我们网站来看看，说不定就是转机。
Don"t wait for a job to fall on you别指望工作主动送上门。就算是等着见伯乐，也要先打开门对不对？画面诉求明确，厨师走在路上，眼看就要被炉灶砸到。是等着天上掉馅饼，还是去招聘网站投简历，哪个更靠谱？
别再为错误的工作卖命了。看着人物委身在自动售卖机、自动提款机里忙碌工作，总觉得一阵心酸。Life is too short for a wrong job! 生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧。