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结合当前形势、所在岗位、业务领域,分析身边存在哪些纪律风险。

实用内容 时间:2020-05-28

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个人岗位廉政风险点自查表
篇一:结合当前形势、所在岗位、业务领域,分析身边存在哪些纪律风险。

个人岗位廉政风险点自查表

单 位: 填表日期:2012年9月14日

注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存;

2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。 单位负责人: 填表人:

个人岗位廉政风险点自查表

单 位: 填表日期:2012年9月14日

注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存;

2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。 单位负责人: 填表人

个人岗位廉政风险点自查表

注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存;

2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。 单位负责人: 填表人

个人岗位廉政风险点自查表

注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存;

注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存;

2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。 单位负责人: 填表人

个人岗位廉政风险点自查表

注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存;

2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。 单位负责人: 填表人

机关干部岗位廉政风险点及防范措施
篇二:结合当前形势、所在岗位、业务领域,分析身边存在哪些纪律风险。

机关干部岗位廉政风险点及防范措施

(2011-4-19 16:18:29) [字号: 大 中 小]

隋秀敏 岗位职责:主持经济合作局全面工作。

岗位廉政风险点:1、与外来投资者的联络与交往过程中,可能出现收受礼品、纪念品或土特产品以及接受宴请等风险; 2、在国内经济合作交流活动的策划和实施过程中,可能出现超标准宴请、赠送纪念品等风险;在内资项目的考核认定过程中,可能出现照顾均衡、标准不严等风险。;3、在机关人、财、物的管理和使用过程中,可能出现管理不严、经费超支、资产流失等风险。

具体防范措施: 1、正确对待与外来投资者的联络交往,倡树“清白做人、干净做事”的廉政理念,不向客商谋取私利,不增加客商的额外负担;2、认真执行民主集中制,凡涉及到重要工作、重大事项、重要人事安排等都坚持召开党委会集体研究,做到民主决策、科学决策;3、带头模范遵守《廉政准则》等各项规定、制度,自觉接受监督,切实做到令行禁止、洁身自好,绝不发生违法违纪行为;4、切实履行党风廉政建设第一责任人职责,全面加强机关党风廉政建设责任制和廉政风险防范管理工作的落实,确保机关无一违规、违纪现象发生。

高飞 岗位职责:1、协助隋秀敏同志主持日常全面工作;2、牵头组织国内各项重要经济合作活动;3、负责组织西北、山西、内蒙等地区的经济合作活动;4、负责国内友好城市建立、联络和外地驻威办事机构备案、管理等方面的工作。

岗位廉政风险点:1、协助隋秀敏同志主持日常全面工作;2、牵头组织国内各项重要经济合作活动;

3、负责组织西北、山西、内蒙等地区的经济合作活动;4、负责国内友好城市建立、联络和外地驻威办事机构备案、管理等方面的工作。

具体防范措施: 始终保持警钟长鸣,防微杜渐,始终保持共产党员的政治本色和廉政勤政的良好形象。严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项要求。严格遵守各级党组织的规章制度,自己带头并约束分管科室工作人员共同做到自重、自省、自警、自励。

邵伟 岗位职责:招商引资、对口支援。

岗位廉政风险点:1、在招商引资过程中,存在不坚持原则、为吸引客商随便许诺等风险;2、在对口支援服务过程中,存在超规格接待等风险;3、经常出差对接目标企业,存在食宿超标等风险;

具体防范措施: 1、加强学习,提高自身修养,一切按规定办事;2、坚持原则,坚持廉政准则信相关文件的精神;3、与客商交往有礼、有节,把握好尽度分寸;4、不搞特殊化,不超标接待,不提任何要求;5、带头模范遵守《廉政准则》等各项规定、制度,自觉接受监督,切实做到令行禁止、洁身自好,绝不发生违法违纪行为。

郭良田 岗位职责:负责旅游、文化、金融等产业经济合作的联络对接;负责局办公室日常行政管理;负责联系外地来威投资企业发展协会。

岗位廉政风险点:1、与外来投资者和来威投资企业协会的联络与交往中,存在收受礼品、纪念品或土特产品、接受宴请等风险;2、办公室行政接待、后勤保障、日常管理中,存在不履行职责、超标准接待、后勤采购超支、日常管理松懈等风险。

具体防范措施: 1、加强学习,提高对廉政风险防范管理工作重要性的认识和带头遵守执行《廉政准则》等各项规定的自觉性,确保做到不发生违法违纪行为;2、加强自律,严格加强对行政接待、后勤保障服务、政府采购等方面的管理,正确对待与外来投资者和外地来威投资协会的交往。

丁甫春 岗位职责:1、拟定全市国内招商引资的年度计划。2、全市国内招商引资汇总统计、检查分析、考

核工作。3、组织开展与长三角、京津、东北等地区经济合作工作。4、协调市直各产业招商办开展产业招商相关工作。

岗位廉政风险点: 1、招商引资汇总统计、检查、分析、考核工作,存在把关不严,对不符合考核要求的项目放松要求蒙混过关等风险点,存在头脑不清醒、接受吃请等风险点;2、开展经济合作对接交流工作,经常与企业打交道,存在接受企业吃请、给企业增加麻烦、影响企业正常生产经营等风险点,存在参与、干扰企业间正常经济往来等风险点;3、经常出差对接目标企业,存在食宿超标等风险点。

具体防范措施:1、加强廉洁自律,筑牢反腐心理防线;2、严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项要求、纪律,严格遵守各级党组织的规章制度,自己做到并带领分管科室工作人员共同努力做到自重、自省、自警、自励,从一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党纪国法两道防线;3、努力做到勤政廉政,警钟长鸣,防微杜渐,始终保持共产党员的政治本色和勤政廉洁良好形象。

单斌 岗位职责:1、负责组织开展与珠三角、浙江地区经济合作工作;2、负责对口支援三峡库区、青海、新疆及省内东西结合工作。

岗位廉政风险点:1、环境风险。社会上收入差距较大,易形成相互攀比心理;2、业务风险。在项目洽谈过程中,易出现个别客商馈赠礼品的现象。

具体防范措施: 1、加强政治学习,提高自身修养,树立正确的人生观、价值观。2、把全心全意为客商服务当作一件普普通通的工作任务对待,不张口要、不伸手拿,一身正气做好日常工作。

林华栋 岗位职责:负责全市国内招商引资汇总统计、检查分析工作。负责组织年终目标责任单位国内招商引资考核认定工作。负责组织开展与长三角、京津、东北等地区经济合作工作。

岗位廉政风险点:项目统计考核过程中,可能存在着统计失误,项目考核难以界定等问题,存在一定的风险。

具体防范措施: 本着公开、公平、透明的原则,把有争议的项目拿到明处,让不同市区、不同部门组成的考核认定小组共同讨论通过,不符合考核要求的项目不予认定。结合当前形势、所在岗位、业务领域,分析身边存在哪些纪律风险。。

徐元 岗位职责:负责机关政治思想建设、队伍建设、机构编制、人事管理等有关工作。

岗位廉政风险点:1、工作失职。干部人事政策法规不熟,政策把握不准,工作把关不严,不能坚持原则和标准,调研不够全面深入,工作不够严谨细致,责任心不强,工作拖拉,办理不及时;2、缺乏敏锐性。在政治思想工作中,可能存在政治敏锐性不强,不能及时了解广大干部职工思想动态现象,不能为党组织提供及时有效的决策参考。

具体防范措施: 1、加强学习,筑牢反腐倡廉的思想道德防线。坚持开展经常性的党风党纪和廉洁从政学习和教育,树立正确的权力观、地位观和利益观,牢固树立“立党为公、执政为以”的宗旨意识,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心,始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,不断提高拒腐防变的能力和廉洁从政的水平,自觉做到廉洁自律;2、落实责任,全心全意为全局干部做好后勤保障。要健全和落实防范管理工作责任制,不断完善岗位廉政风险点防范管理防控体系,切实把廉政风险点防范管理和各项具体措施和要求落到实处。发挥共产党员模范带头作用,严于律已,以身作则,要自觉增强风险防范意识,做到岗位职责明确、岗位风险清楚、防范措施得力,认真落实廉政风险和管理风险防范管理各项要求,切实防范工作中可能出现的廉政风险和管理风险。克己奉公,全心全意为单位每位干部做好工资等福利性工作。

高建伟 岗位职责:1.负责联络协调各产业招商办开展产业招商相关工作;2.负责市直部门产业招商引资项目备案、调度、统计和分析工作,并组织年终目标责任单位产业招商项目考核认定工作。

岗位廉政风险点:1.与外来投资者洽谈交流和外出招商活动中,存在兽兽礼品、接受宴请等风险;

2.项目统计考核过程中,可能存在着统计失误,项目考核难以界定等问题,存在一定的风险。

具体防范措施: 1.增强政治敏感性,提高自身修养,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,永远维护集体荣誉;2.坚持对工作的高度负责,坚持项目考核公开、公平、公正、透明,严格标准,确保每个环节受监督;3.模范遵守《廉政准则》,牢记党员职责,增强拒腐防变能力,不谋私利,不贪不占。

杨丽华 岗位职责:做好文秘、信息、档案、保密、会务、办公用品管理等工作。

岗位廉政风险点:如何做好办公用品的管理使用存在风险

具体防范措施: 1、按照办公用品政府定点采购的要求,严格履行办公用品使用发放登记手续,实行按需采购,有序分配;2、对办公用品采购实行采购与结算两条线,分派专人负责,形成有效监督。

刘晓鸣 岗位职责:1、做好会计核算工作,上报各种会计报表;2、做好资金管理,对本单位经济活动和资金往来进行审核;3、办理各种报销业务;4、负责全局固定资产的管理;5、负责财务预决算的编制,及时提出财务建议。

岗位廉政风险点:1、报销单据审核把关不严,不按有关规定严格执行;2、票据不妥善管理,造成票据丢失;3、在票据核销过程中,私自销毁票据,隐匿收入;4、财务处理程序不严谨,会计信息不准确。

具体防范措施: 1、严格审核、呈批、报销程序;2、认真落实差旅、会议费等管理规定,按程序审批核准、报销差旅费、会议费;3、规范财务管理,加强财务监督

赵洪清 岗位职责:做好楼内后勤、物业管理。

岗位廉政风险点:1、在办公维修时,联系什么样的施工单位存在风险;2、在日常水电维修时存在风险。结合当前形势、所在岗位、业务领域,分析身边存在哪些纪律风险。。

具体防范措施: 1、在联系维修单位时,一定先请示领导,先讲好价钱再干活,增加施工透明度;

2、日常水电维修时,先请示领导批准在进行维修,坚持质优价廉原则。

夏志成 岗位职责:1、开展经济合作工作,实施招商引资;2、按照上级指示精神,开展对口支援工作。 岗位廉政风险点:1、经济合作地区为南方发达地区,各种诱惑风险较多,与企业接触较多;2、对口支援工作中,有出现礼品馈赠和接待问题的可能。

具体防范措施: 1、牢记党员标准准则,遵守各项规章制度;2、认真学习,不断加强自身思想道德建设;3、克己奉公、廉洁自律,圆满完成工作任务。

财务岗位风险点分析及措施
篇三:结合当前形势、所在岗位、业务领域,分析身边存在哪些纪律风险。

财务岗位风险点分析及措施

整理人:吴枭唐

一、财务管理岗位廉政风险点主要有以下几个方面:1、坐收、坐支、截留收入不入账,私设“小金库”。2、违规发放津贴、补贴和奖金。

3、弄虚作假。4、不按照规定管理、使用发票、致使发票损毁、丢失。5预算支出管理不够规范,核定的项目经费支出存在随意性,计划和控制的严谨性不强。6、资产管理制度执行不严,资产调配、报废、闲置资产的管理不能精确到位。

二、财务出纳岗位廉政风险点分析。出纳工作职责主要是:负责公司日常资金收支业务办理;有价票证的管理;托收签收;资金划拨;严格遵守财经纪律,严格按照国家现金管理条例和银行结算制度处理经济业务。其岗位廉政风险点主要是:一、隐瞒现金收入,据为己有。

二、未经批准私自将银行存款转出,挪做他用。三、改动报销凭证,将他人已报账的凭证金额改大,骗取现金。四、在他人已报账的凭证后插入粘贴支出票据,增大报销金额,骗取现金。五、抽取他人前已报账凭证,重新报销一次,骗取现金。造成风险原因主要是:出纳人员没有树立正确的人生观、价值观,缺乏良好的职业道德,经不起金钱的诱惑,在金钱面前失去理智,置法律法规于不顾,中饱私囊,满足一己之利。

三、防范财务关键岗位廉政风险点的相关措施。

1.加强财务法规学习,夯实理论基础。组织财务人员开展《会计法》等财务相关法律、法规和财经纪律知识学习。提高财务人员理论水平,做到从思想上重视、业务上熟练,为财务廉政风险防范打下坚实基础。结合当前形势、所在岗位、业务领域,分析身边存在哪些纪律风险。。

2.规范管理,加强监督。严格执行国家会计基础规范要求,认真落实资金管理的有关规定,制订了严格的内控制度和明细的岗位职责,做到责任明确到人,管理落到实处。设置了岗位间的相互监督,明确的职责分工有效的制约了工作权力的使用。加强财务公开制度,将各项经费支出情况及时张贴公示栏,以便干部职工监督。

3.全面落实“收支两条线”,严格执行“罚缴分离”。所有收费全部纳入财务管理,做到及时、足额上缴行政性收费和罚没款。按照建设节约型机关的要求,加强预算管理,坚持经费跟着预算走,严格按上级拨款项目安排财务收支,把日常开支纳入到制度化、规范化的管理轨道。

4.加强对现金、票据、固定资产的管理。建立健全有关现金、票据、固定资产的管理制度,开展定期核查,从日常工作中防止和杜绝各类不廉洁行为的发生。

岗位廉政风险综合防控措施
篇四:结合当前形势、所在岗位、业务领域,分析身边存在哪些纪律风险。

岗位廉政风险综合防控措施

第一条 为进一步推进惩防体系建设,有效防范廉政风险,避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等廉政风险点,特制定本综合防控措施。

第二条 制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合,即与 推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合,与机制制度建设相结合。

1.进一步明确机关各科室工作职责,明确各科室工作人员职责,做到人人工作职责、目标任务明确。

2.严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范,认真贯彻执行政务公开,认真落实“一岗双责”。

3.发挥党支部的战斗堡垒作用、群团组织的桥梁纽带作用、党员干部的先锋模范作用,凝聚人心促发展。

4.加强廉政文化建设,按照工作主题化、主题载体化、载体多样化的工作理念,开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动,增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力,提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质。

5.加强考核,把执行党风廉政建设情况纳入干部职工年终考核。

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结合当前形势、所在岗位、业务领域,分析身边存在哪些纪律风险。。

6.广泛征求意见,每年不定期组织征求群众意见,采取发放意见征求表、设立意见征求箱、召开座谈会、基层走访等形式,倾听群众意见建议,搞好民主测评,修订完善防控措施。

7.加强监督,实行内部监督与社会监督、群众监督相结合。

8.发挥制度刚性作用,认真贯彻执行各项规章制度。

第三条 岗位廉政风险防控措施

根据工作权力、科室主要职能、重要岗位、岗位性质及工作流程入手,结合全院近年来工作情况寻找的岗位廉政风险点。岗位廉政风险等级实施分级管理。一级为涉及组织人事、财务审批、财务管理、设备采购管理、物品采购管理、大额度资金使用等,具有决策决定、审批、部门事务管理、执行权的领导岗位和具体承办岗位;二级为涉及日常行政管理工作、后勤服务工作等,具有一定综合协调职能的领导和非领导岗位。

第一部分:共性类风险点防控措施

公性类风险点也称公共类风险点,是指本监理办工作人员在履行岗位职责过程中,违反法律、法规和上级有关规定,可能发生不廉洁行为的后果,具有共性特征,它包括思想道德、行为规范和机制制度建设,防控措施为:

一、思想道德风险点防控措施

1.加强教育。采取多种形式进行廉政教育,思想道德、职业道德教育,树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观,树立正确的社会主义荣辱观,提高抵御腐败侵袭的能力。注重政治理论和业务知识的学习,不断提高自身综合素质。

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2.认真落实党工委及部室(单位)学习计划,明确责任,强化督促检查。

3.党员干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,保持党员先进性;要牢固树立大局意识、责任意识和忧患意识,发扬民族精神、时代精神和“敬业奉献、猛进如潮”精神。

4. 在发展党员环节中坚持原则,按程序办事,禁止违规转正预备党员或发展不合格党员。

5.完善民主生活会制度,定期开展批评与自我批评。

6.坚持民主集中制原则,充分发挥领导班子整体效能,强化执行力,提升人推进事。

7.领导干部要严格执行重大事项报告制度、述职述廉等制

度。

8.严格遵守 “四大纪律、八项要求”,树立“八种良好风气”。

9.制定切实可行的奖励机制,激发干部的工作热情,提高干部工作的积极性,争优创先。

10.开展谈心谈话、部室(单位)座谈、上门走访等活动,了解和掌握干部职工思想动态及八小时以外的业余嗜好、家庭关系以及交友情况。

11. 发挥警示教育园地、廉政信息服务平台作用,定期向干部职工发送廉洁自律短信,扩大廉政管理范围,思想管理向八小时以外有效延伸。

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12.充分发挥家庭监督作用,定期召开家属座谈会,引导家属积极协助单位抓好八小时以外的监督管理,少吹腐败的“枕边风”,多敲廉洁的“枕边钟”,有效构建“第二道防线”。

二、行为规范风险点防控措施

1.认真落实党风廉政责任制各项规定。干部要认真履行“一岗双责”,既要抓好业务工作又要抓好党风廉政建设责任制的落实,层层签订责任书,监理办主要领导要做到“五个亲自”,要做到“三个抓好”,严格履行领导和监督职责,同时准确传达贯彻上级关于廉政建设的新规定新精神,有效指导和监督本单位落实各项工作部署,防止发生严重违法违纪问题。

2.全体党员干部在公务活动中,严格遵守省纪委“四条禁令”等廉洁自律方面的各项规定。遵守法律法规和党纪条规,做好相关记录和台帐,不得涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据,造成无法挽回的损失。不接受行政相对人、请托人的馈赠、宴请等。

3.监理办领导要加强对配偶、子女及身边工作人员的严格管理,平时加强教育,多提醒,防止发生不廉洁行为。

4.各部室(单位)负责人对本单位发生的问题,要按规定及时上报,不得迟报或隐瞒不报,不能错过解决的最佳时机,防止造成损失或严重后果。要增强责任心,克服本位主义,勇于承担责任。

5.监理办工作人员要遵守职业道德规范,注重礼仪、服务态度和言行举止,严格遵守建设“十不准”规定。

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6.办公室在对外宣传工作中,要深入基层调查研究,对热点、难点问题情况要明,严格把关,防止发生不良影响。

7.从事各类档案管理的工作人员,要严守档案秘密,遵守档案管理制度,防止丢失和损坏。

8.加强对印章印鉴的管理,要严格遵守《印章印鉴使用管理制度》,认真登记,不得出具空白介绍信和不经批准的证明文件。正确使用印章、印纸,确保印章管理安全,防止印章盗用、丢失及损坏。

9.监理办收发在接听电话、收发邮件后要及时转达给领导或相关人员,并做好相应的提醒,防止给本单位工作带来失误。

10.涉密文件收发要严格执行《保密制度》,做到传阅、保管、流转工作过程中的文件安全,不得随意泄露信息。

12.严格落实《车辆管理制度》,严禁酒后驾车,严禁公车私用。

三、机制制度风险点防控措施

1.定期梳理、补充、完善各项规章制度,使各项制度符合工作需要,具有较强的可操作性,逐步实现各项工作有制度依据,形成按制度办事的行为规范。

2.加强对规章制度执行情况的监督检查,将执行制度的情况纳入到绩效考核、人力资源管理之中。

3.对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行提

示提醒或告诫,必要时依纪依法追究责任人的相关责任。

第二部分:个性类风险点的防控措施

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本文来源:http://www.myl5520.com/shiyonggongju/108012.html

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