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上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的

资格考试 时间:2020-09-19

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2017九江公务员考试政审主要考察什么?
篇一:上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的

2017九江公务员考试政审主要考察什么?

中公政纵观公务员考试之路,其轨迹大概是这样的:

公告→职位查询→报名→缴费→打印准考证→笔试→查成绩→报职位→面试资格审查→面试→体检→政审→公示→上班。

这个轨迹看着简单,实际每一步都走得很揪心,有的人由于报名环节选了一个竞争很大的岗位,即使笔试考了不错的分数也无缘面试;有的人因岗位报的巧,轻而易举就能入围面试;也有的人,笔试面试体检都顺利通关了,结果输在了政审这个临门一脚环节,与公务员失之交臂。这绝不是危言耸听。不信请看这两组真实案例。

案例一

26岁的小张(化名)参加了公务员统一考试,报考了某住房公积金管理中心的一个岗位,综合成绩名列第一,在100多名考生中脱颖而出,但被告知其未被录用,因“政审不过关”,具体问题出在小张“大学实习鉴定表盖了假章”。

案例二

小兰参加公务员考试,他报考的警察计算机职位综合成绩第一名。但他没有被录用,原因是政审没有通过,具体问题在他有个十几年没有什么交往的舅舅正在缓刑期间。小兰尝试各种努力,甚至将人事局告上法庭,要求录用其为公务员。但法院没有支持他,一审二审小兰均败诉。

没错,公务员选拔是异常严格的,政审远没有我们想象中那么简单!为此,小编将有关疑虑整理成文,希望能帮助有需要的你。

一、什么是政审?

政审即公务员政治审查,在体检合格之后进行。主要考察考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。

二、政审的形式

政审有两种方式,分别是面审和函审。

1面审:招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问,通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况,最终形成政治审查报告;

2函审:指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案,通过档案完成政治审查;

三、政审内容

1、考核的对象是经考试、体检合格的人员。

2、考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。

德:主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;

能:主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;

勤:主要是事业心、工作态度和勤奋精神;

绩:主要是工作实绩,包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 考核的重点:被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果:分合格和不合格。

3、报考人员有下列情形之一的,即视为考察(政审)不合格:

(1)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;

(2)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工的;上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的。

(3)玩忽职守,贻误工作的;

(4)贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;

(5)违反财经纪律,浪费国家或集体资财的;

(6)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;

(7)泄露国家秘密或者工作秘密的;

(8)在对外交往中损害国家荣誉和利益的;

(9)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;

(10)因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的;

(11)触犯刑律被免予刑事处罚的;

(12)受过刑事处罚、劳动教养的;

(13)违反国家计划生育政策的;

(14)曾被开除公职、党籍和学籍的;

(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为的;

(16)曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的;应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的;

(17)被党政机关、事业单位辞退的;

(18)上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的;

(19)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;

(20)有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑,对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑,直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形,报考政法机关的;

有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查,有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形,报考相关政法机关的;

(21)有其他违法违纪行为,不宜担任公务员职务的。

四、政审流程

上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的。

通常由用人单位人事部门的官员,亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案。

一般来说,公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法:

1考生填写《考生情况登记表》

确定自己进入了考察,考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》,表格中,需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况,及家庭成员和主要社会关系等方面的内容,便于政审人员考察了解。

2考察小组对考生进行组织考察

招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门,派两人以上的一个考察小组,到考生所在单位(学校),召集同事(同学),领导(老师)等有关人员,以及考生本人,进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈,来了解考生各方面的现实情况,并听取大家对考核对象的意见。

对应届毕业生的考察,要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见,查看学生档案,还会到考生家庭主要成员的单位或街道,了解他们的现实表现及历史情况,通过查档,了解社会关系是否清楚。

对社会其他人员的考察,要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居(村)委会等了解情况,查阅考生档案,并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料;到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况,了解清楚有无海外关系,由派出所出具证明意见。

3审核考察结果和写出考察报告

考察结束后,考核小组会根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核,再集体研究后确定考核结果,并由用人单位负责通知被考核者本人,决定是否录用。公务员招考的考察和政审期一般为60天,自公布考察和政审对象名单之日起计算。

五、政审应准备什么资料?

1、个人自传

(1)从小学到大学及参加工作的简历(时间要具体)。

(2)本人学习或工作期间所获表彰情况。

(3)个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等。

(4)家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址(所属村、社区、街道名称)、政治面貌,主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)。

2、提供毕业证书原件、人事档案的存放地。

3、提供户籍证明材料(户口复制件)。

4、提供本人的现实表现证明材料(应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具)。

5、父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在单位、村、社区、街道出具现实表现证明材料及所在地派出所的政审材料(非警察类只需开父母和兄弟姐妹的即可)。

6、近期一寸免冠彩色照片8张。

7、未婚证明(计划生育证明)。

8、无犯罪记录证明书等证明材料。

特别提醒未婚证明的办理:在户口所在地的居委会开具证明,然后在镇政府(街道办事处)计划生育办加盖意见和公章即可!如果户口是人才市场的集体户,必须先持人事代理合同、户口本到人才市场开具证明,然后再到居委会(村委会)、计划生育办加意见和公章! 无犯罪记录证明书:户口是人才市场集体户的朋友,在政审阶段需要开具的无犯罪记录证明,需要到派出所开具,在去派出所之前,请备齐以下材料:报考单位或者人事部门开出的“调查函”,(人才市场的证明),个人身份证,户口簿(页);然后才可以去到派出所办理,一般需要1-3天的时间才可以拿到。

特别说明:办理无犯罪记录证明书必须要有人事部门的“调查函”,没有这个函,很多派出所是不给开的,如果没有人事部门的“调查函”可以用公司函,以公司的名义开出的函也是可以的。

以上材料建议你体检过关后,收到政审通知前就把能准备的先准备好,需要同一个单位盖章的材料最好一次性盖完,省去来回跑的麻烦哦。

年度考核有关问题的说明
篇二:上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的

年度考核有关问题的说明

一、关于年度考核的范围、内容和标准。

年度考核范围的划分以现在执行工资制度的类型确定,现在执行职级工资制度的按《广东省国家公务员考核实施办法(暂行)》进行考核,现在执行事业单位工资制度的按《广东省事业单位工作人员考核暂行办法》进行考核。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。年度考核的结果分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)和不称职(不合格)四个等次。各单位确定考核优秀等次的人数,不得超过本单位总人数的13%。按公务员考核办法进行考核的单位,应按职务层次(正副处级;正副科级;科员、办事员、工人)分别掌握,而且包括同级非领导职务人员。按事业单位工作人员考核办法进行考核的单位,应按职员、专业技术人员、工人分别掌握。年度考核处级干部优秀等次名额,由市年度考核委员会办公室按比例分配到各单位。按比例没有分配优秀等次名额的单位,如果处级干部表现特别突出的可上报材料,由市年度考核委员会讨论确定。在年度考核中拟确定为“优秀”等次的人员,各单位要在本单位范围内进行公示,时间5天,经公示无异议的,按干部管理权限予以确定并报送审核审批。

二、年度考核的基本程序是:1、被考核个人总结,填写<<年度考核登记表>>,并按干部管理权限进行审批;2、主管领导

在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语;

3、使用量化测评软件进行测评;4、考核小组对量化测评结果进行审核,提出考核等次意见;5、部门负责人确定考核等次;

6、将考核结果通知被考核人。个人对考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向本部门考核小组申请复核,考核小组收到申请后须在十日内提出复核意见,经部门负责人批准后以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不称职(不合格)等次的人员对复核意见不服,可向本级政府的考核委员会提出申诉,考核委员会须在60天内作出决定。当年考核被确定为不称职(不合格)等次的,予以降职,降职决定按照干部管理权限由任免机关在三个月内作出。并执行相对应的级别工资;凡在年度考核中被确定为基本称职(基本合格)和不称职(不合格)等次,但尚未达到辞退条件的人员都必须参加离岗培训,培训合格的,原则上回原岗位工作,确需调整工作岗位的,须报原任免机关批准。培训不合格的,由所在单位区别不同情况按有关规定予以降职或辞退。连续两年被确定为不称职(不合格)等次的,按规定予以辞退。

在年度考核时,对各县(区)的领导班子成员及其他县级干部、市直副处以上单位领导班子成员及其他处级干部的民意测验,使用量化测评软件设置的民意测验功能进行。

2005年起年度考核使用新的量化测评软件。根据《公务员

法》的精神,从今年起,量化测评软件中的考核内容由原来的德、能、勤、绩四个方面增加到德、能、勤、绩、廉五个方面;考核要素由由原来十三项减少至五项;考核层次由原来三个增加到五个;增加了主管领导的评议,其中群众评议占70%,主管领导评议占30%,并且可以利用网络收集年度考核量化测评数据,为了使年度考核量化测评更简便易行、快速准确、科学有效,今年按公务员考核办法进行考核的单位要使用网络收集测评数据方法进行量化测评,考核结果备案呈报表直接在网上上报。按事业单位工作人员考核办法进行考核的单位,也可采用人工输入收集测评数据的方法进行量化测评,但考核结果备案呈报表要在网上上报。量化测评软件和利用网络收集测评数据系统请登陆“惠州市机关机关单位工作人员年度考核测评系统”

三、下列人员的考核按下办法进行:

1、新录用的人员在试用期间应对其年度考核,但在考核时只写评语,不定等次。

2、从军队转业、复员到机关事业单位的人员,参加所在单位的年度考核并确定等次。其转业、复员前的情况,可参照其转业、复员时的鉴定和档案资料。

3、转任、调任、调动的人员,由其现工作单位进行考核并确定等次,其转任、调任、调动前情况,由原单位提供。

4、挂职锻炼、扶贫或参加农村基层组织建设等专项工作的

人员,由挂职、扶贫或服务单位提供表现情况,在原单位考核并确定等次。

5、单位派出学习、培训的人员,由其原单位进行考核,并主要根据其学习、培训期间的表现确定等次。其学习、培训期间的有关情况由所在学习、培训的单位提供。非单位派出学习、的人员,超过考核年度半年的,不参加年度考核。

6、全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月的不参加年度考核。

7、受行政警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次。

8. 受记过处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受记过处分的,确定为不称职(不合格);因其他错误而受记过处分的,只写评语不确定等次。

9. 受记大过处分的当年,参加年度考核,确定为不称职(不合格);第二年参加年度考核,只写评语不确定等次。

10. 受降级处分的当年,参加年度考核,确定为不称职(不合格);第二年参加年度考核,只写评语不确定等次。

11. 受行政撤职处分的当年,参加年度考核,确定为不称职(不合格);第二和第三年参加年度考核,只写评语不确定等次。

12. 涉嫌违纪被立案检查的,可以参加年度考核,但

在其受检查期间不确定等次。结案后,不给予处分的,按规定补定等次;给予处分的,视其所受处分种类,分别按上述规定办理。

13. 受党纪处分同时又受行政处分的,按受党纪处分的有关规定办理。

14、旷工连续超过5天,累计超过10天,但未达到辞退期限的其当年的年度考核应定为不称职(不合格)等次。

15、参加考核既是公务员的权利,也是公务员的义务。如果公务员应该参加年度考核,无正当理由不参加,经教育后仍然拒绝参加的,其所在单位应可以直接确定其考核结果为不称职等次。

四、需报送的材料:

报送材料包括:优秀人员名册(处级、科级以下人员分表);基本称职(基本合格)人员名册;不称职(不合格)人员名册;考核结果备案呈报表(并在网上上报);领导干部民意测评结果;处级干部年度考核登记表;年度考核被定为基本称职和不称职的正、副处级干部的书面材料;各县、区年度考核工作总结

年度考核工作有关问题的说明
篇三:上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的

关于2015年事业单位年度考核工作有关问题的说明

一、考核范围和对象

考核范围和对象为全县各中小学校(幼儿园)管理人员、专业技术人员以及工勤技能人员。

二、考核的原则与内容

考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。以职位职责和个人承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

三、考核程序

(一)被考核人按照职位职责和要求进行总结,在一定范围内述职,并认真填写《年度考核登记表》。

(二)群众评议、测评。在个人总结述职基础上组织本单位公务员、工作人员按照考核内容进行民主测评,并将测评结果作为考核等次的重要依据,拟评定为“优秀”等次,优秀票原则上不少于50%;拟评定为称职(合格)等次的,优秀票、称职(合格)票合计必须在70%以上;基本称职(基本合格)票和不称职(不合格)票之和达50%的,确定为“基本称职”(基本合格);经考核确属不称职(不合格)的,确定为“不称职”(不合格)。

(三)单位主管领导在听取群众和本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高要求。

(四)对拟定为优秀等次的公务员、工作人员在本单位范围内公示。

(五)本单位负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

四、考核等次及优秀比例

事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。单位考核“优秀”等次的比例严格控制在本单位实有在编人员的15%以内。

五、相关事宜

(一)新录用的公务员、工作人员试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。

(二)病、事假累计超过考核年度半年的人员,不进行考核。上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的。

(三)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按规定补定等次。

(四)受处分人员的年度考核,按下列规定办理:

1、受党内警告、行政警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次。

2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。

3、因与职务有关的错误受到党内严重警告处分的,当年年度考

核确定为不称职(不合格);因其他错误受到党内严重警告处分的,只写评语不确定等次。

4、受撤销党内职务处分的,当年年度考核确定为不称职(不合格),第二年考核中按其新任职务和规定条件确定等次。上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的。

5、受留党察看处分的,当年年度考核确定为不称职(不合格);受留党察看一年处分的,第二年年度考核只写评语,不确定等次;受留党察看二年处分的,第二年和第三年年度考核只写评语,不确定等次。

6、受开除党籍处分的,当年年度考核确定为不称职(不合格);第二年和第三年年度考核只写评语,不确定等次。

六、时间与要求

年度考核纸质材料截止2015年1月22日前上报,上报至:人事股档案室(三楼316)。

公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)
篇四:上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的

附件6:

~~~公务员年度考核

基本称职、不称职等次标准(试行)

一、本年度有下列情形之一且经查属实的,年度考核一般确定为基本称职等次:

1、思想道德素质较差,违反公务员行为规范,造成不良影响,被投诉1次的;

2、作风散漫、纪律松弛,无故迟到、早退每月达到5次以上全年累计巧次以上;或上班时间无正当理由擅离职守、缺位空岗全年累计10次以上的;

3、不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务被投诉1次的;

4、工作中不认真履行职责,不按规定程序办事,贻误工作,造成不良影响和损失被投诉1次的;

5、因服务态度恶劣,作风蛮横粗暴,导致群众意见较大被投诉1次的;

6、工作推诿扯皮,办事拖拉,在规定期限内未按时办结承办事项被投诉1次的;

7、按照《~~~公务员考核量化评分标准(试行)》实施平时考核,年度考核综合得分60分以上(含60分)、不足70分;

8、能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足的。

二、本年度有下列情形之一且经查属实的,年度考核一般确定为不称职等次:

1、违背社会主义荣辱观,违反社会公德、家庭美德,妨碍社会管理秩序,思想政治素质较差的;

2、在公务活动及接受媒体采访或公众场合散布有损党和国家形象的言论,造成不良影响的;

3、工作责任心不强,责任差错2次并造成较严重后果的;

4、因个人原因未完成本职位年度工作任务量,直接造成本部门绩效管理任务不能完成的;

5、在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中,严重以权谋私或违反规定吃、拿、卡、要,造成不良影响被举报的;

6、工作中经常推诿扯皮,服务态度恶劣,违反工作程序行政不作为,被投诉2次以上的;

7、按照《~~~公务员考核量化评分标准(试行)》实施平时考核,年度考核综合得分不足60分;

8.`存在不廉洁问题,且情形较为严重的。

三、其他法律法规对公务员考核确定为基本称职、不称职等次另有明确规定的,按有关规定。

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