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党课形式多样化

工程考试 时间:2020-06-05

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党课
篇一:党课形式多样化

安全不能只为自己

有这么一件叫人啼笑皆非的事。一对搭档在对房屋进行修缮作业时,一个人不慎失足掉了下来,摔伤了。事后,工程监管组长在对伤者伙伴进行经济处罚时,这人不服,梗着脖子振振有词:现在讲究“安全在自己,安全为自己”,他不为自己的安全负责,与我何干?而且,我自己也做到了安全的。所以,责任和后果当然在他自己。冷不丁的一句话,倒真把工程监管组长弄懵了,愣在那儿半晌回不过神来。

“安全在自己,安全为自己”果真是这样理解的吗?当然不是。原意确实是要职工牢固树立自我防范意识,增强自我保护技能,把安全的重心放在自己身上,不能过分依赖别人的提醒和帮助。但绝不是提倡孤军奋战,各行其是,毫不注重团结协作,更反对事不关己,高高挂起;明知不对,少说为佳;不求有功,但求无过;得过且过,明哲保身的自私思想。企业是一个集体组织,班组同样是一个团队。伴随着人类工业文明的日益发达,各种人员伤亡事故和财产损失也层出不穷,使事故成了最大的经济损失和浪费形式。为了有效遏制事故发生,最大限度地保住企业的物质成果,协同作业和组合成对便成了最切实可行的推行作业方式。目的就是要坚决反对个人英雄主义,单兵作战和逞能都是安全工作大忌。

一个人的一生说长不过区区两万多天,道短也有漫漫几十年。无论是谁,能在一起朝夕相处,携手共事,是一种缘分,应该珍惜才是。绝不应当视而不见、形同路人。工作中,要相互信任,相辅相成,把对方视为自己的生命,时刻加以关照和保护,方可形成友爱互助的融洽关糸,达到生命无损、安康无忧的目的。广告说:大家好,才是真的好。套用一下:大家安全,才是真正的安全。

兴隆庄矿:

“加减乘除”绷紧安全弦

新年伊始,兖矿集团兴隆庄矿第二个“千日无轻伤”竞赛全面启动。为扎实开展好“四查五反六提高”教育活动,这个矿做实“加减乘除”四则运算,强化职工安全思想教育,筑牢矿井安全思想防线。

“加”,加大反骄防松力度。围绕安全生产工作这个中心,这个矿组织开展“强化安全质量意识,确保矿井安全生产”大讨论活动,通过怎么看安全周期不断延长、安全生产面临的形势和任务、“兴隆鼎”安全文化建设、安全质量和实现可持续发展方面的差距五个方面,使干部职工从精细化管理入手,夯实安全基础,杜绝人的不安全行为和物的不安全状态。严格隐患排查定时、定责、定级“三定”管理,认真执行矿值班、区队干部24小时带班、安全包保、现场“手指口述”安全确认、“限员挂牌”、“三位一体”、挂红黄牌等,实行岗位动态排查、班组班排查、区队日排查、科室周排查、矿月排查“五级排查”,强化隐患分级管理,严格执行重大隐患挂牌督办制度。

“减”,减轻职工心理压力。这个矿利用安全活动日、安全包保等有利时机,深入基层、深入一线、深入班组、工作现场和岗点,扎实开展“走访谈心”活动,掌握职工思想第一手资料,做好职工思想教育工作,消除、缓解他们工作中的压力和包袱。针对节日期间职工思想活跃的实际,重点加强对身心疲劳、情绪波动等“安全不放心人”进行排查,做到重点任务重点监控,严禁疲劳上岗、酒后上岗。创新开展“心理诊所”、“零距离”工作等安全教育形式,消除职工的逆反心理和逃避心理,增强职工接受教育的兴趣,提高安全意识。

“乘”,发挥先模带动效应。这个矿积极发现、培育安全典型,利用各种媒体大张旗鼓地宣传他们遵章守法、安全生产的先进做法,引导职工克服松懈麻痹心理,在工作中牢固树立安全生产的理念;充分发挥安全标兵、安全能手等先进模范人物的示范带动作用,用他们的模范行为来影响身边的职工遵章作业,在职工中叫响“向先模看齐”的口号,营造“人人争当安全先模”的浓厚氛围。通过这种“点燃一盏灯,照亮一大片”的方式,使安全标兵不断涌现,显现出倍增效应,产生集聚力量。

“除”,消除职工思想隐患。这个矿通过开展查思想、查作风、查纪律、查隐患,反松懈麻痹、反盲目乐观、反骄傲自满、反心浮气躁、反疲劳厌战,提高安全超前思考力、提高安全管理领导力、提高安全措施的落实力、提高安全生产保障力“四查五反六提高”活动,做好安全生产中的思想工作,强化对职工的“放松破满”教育,增强职工安全主体意识和责任意识,从思想上消除骄傲自满、松懈麻痹心理,不断提高职工在安全生产中的执行意识、服从意识,规范职工安全行为,使职工形成遵章作业、按程序作业的良好习惯,努力做好安全思想和行为的“知行合一”。 (谢红玲)

刘店煤矿全力确保安全质量标准化动态达标

淮北矿业刘店煤矿在安全质量标准化创建上,坚持“抓动态、动态抓”的原则,明确责任主体,细化质量标准,强化考核奖惩,确保矿井全员、全过程、全方位动态达标。

该矿成立了以矿党政正职为组长的安全质量标准化创建活动领导小组,明确基层各单位是安全质量标准化的创建主体,分管矿长对分管范围内的安全质量标准化工作负责,基层各单位对本单位安全质量标准化创建工作全面负责,形成主要领导亲自抓,分管领导分片抓,基层干部具体抓,职能部门协调抓,干部员工共同抓的创建格局,消除创建死角和空白点。制定严细的专业安全质量标准化检查标准,坚决摒弃“平时松、检查紧、突击抓”的作风,切实树立“工程质量是干出来的,不是查出来的”管理理念,坚持抓动态、动态抓,不定期组织召开现场会,交流经验,树立典型,以点带面,全面推开,提高安全质量标准化水平。

该矿采取基层单位自查、动态检查和专业验收检查相结合的办法评定创建质量等级,设定单位、专业达标否决项目和降级条件。要求基层各单位严格执行工程质量班评估制度,建立健全工程质量档案,对于出现重大质量问题的,严肃追究责任。实行争先创优末位处罚机制,积极开展优质标准头、标准线、标准车间、标准硐室创建活动,矿每月组织优质标准面、头和最差工程评比;每季度组织优质标准线、硐室、车间和最差工程评比,并按规定奖罚兑现。

对最差工程除进行罚款外,还在广播、电视、网上、公布栏进行通报。

该矿还把安全精细化管理引入安全质量标准化创建中,确保巷道施工、材料码放、轨道铺设、管线吊挂等全部符合标准,一步到位、一次成型。同时把创建工作向采区内部延伸、向人的行为延伸,安全质量标准化由点、线、面达标转变为全员、全过程、全方位动态达标。

华丰矿:心理导航保安全

2010-03-11

安全生产带来的职业压力是企业职工心中的无形压力,是煤炭企业安全发展的头等大事。山东新汶矿业集团华丰煤矿围绕“尊重生命、保障健康”这一主题,通过对职工安全心理进行导航,全面提升职工自我安全健康管控能力,塑造讲健康、重生命的本质安全型职工。

一是开设“安全心理诊所”。挑选富有经验的政工干部、党员干部和安监员骨干组成兼职“心理医生”,专门为井下违章人员提供安全心理咨询和心理健康指导服务,帮助违章人员及早走出心理阴影,改变不良的思维方式,消除影响安全生产的心理因素。

二是建立“心理疏导站”。建立职工心理动态管理档案,掌握职工家庭社会关系、工作生活情况变化,做到五清、五谈、五必访。五清:家庭状况清、性格学好清、优缺点清、情绪变化清、社会关系清;五谈:工作变动谈、违章作业谈、新工人上岗谈、思想波动谈、受到奖罚谈;五必访:子女升学婚嫁必访、职工伤病住院必访、生活特殊困难必访、家庭纠纷必访、家庭变故必访。有针对性地对职工实施心理疏导,引导职工排除一切干扰,把身心调节到最佳状态,精神饱满、心情愉快地工作。

三是进行自我身心调适。经过培育养成,教育职工养成达观开朗的性格,妥善处理各种人际关系,解除各种烦恼对工作的干扰,始终保持饱满的激情和昂扬的斗志,从容应对各种困难和挑战,以心理健康确保行为安全。 (宁建民)党课形式多样化。

【创新思想政治工作专题调研】“党课大讲堂”春风化雨

2012-02-24 03:00 来源:中工网-工人日报 作者:侯玉璞

本期调研话题:提高基层党建科学化水平

如何使一堂党课达到思想政治工作的效果,让党员、入党积极分子感兴趣、愿意听,入脑入心?北京南区邮电局党委在创新党课的形式、内容与思想政治工作的“链接”上动脑子,围绕进一步提高党建工作的科学化水平,探索、创新思想政治工作的有效形式这一主题,推出了“党课大讲堂”活动,将春风化雨式的思想政治工作融入党课教育之中,进而激发党员

和群众干事创业的热情,在提升党课教育吸引力、感染力和影响力的同时,进一步开掘和拓展了思想政治工作的领域。

角色互动转换

借助每个季度召开的党支部书记例会,该局党委从2010年开始,正式启动了“党课大讲堂”。 宋新是一名刚入党的新党员,他第一次走上讲台,结合自身的工作实际,以《在营销岗位上发挥党员先锋模范作用,为企业发展贡献力量》为题,与大家进行了党课交流。与他先后走上讲台的,还有另外五位基层党支部书记、老党员和新党员。听课者是区局党委成员、基层党支部书记、新党员和入党积极分子。

“党课大讲堂”活动开展以后,局党委书记、基层党支部书记和党员之间相互启发,相互探讨,平时注意搜集整理工作和学习中的有关资料,运用电脑制作ppT课件,把“课堂”变得更加直观、更加形象。

“党课大讲堂”给每位党员一次“角色转换”的机会,让大家变被动听课为主动参与,变被动学习为主动思考,通过学习、积累、撰稿、备课、讲课等,促使其自觉学习掌握党的基本理论、方针政策、法律法规、业务技术等方面的知识,成为企业里疏通人的思想与情感的“心理医生”。

有位老党员在接受讲党课任务后激动地说:“这是我生平第一次当‘老师’,感谢党组织给我这样一次机会,我会努力做好准备,把它当作一次自我学习、自我提高的过程”。

疏通思想有活力

思想政治工作是我党的光荣传统,也是推动企业发展的精神动力。只有持续不断地激发思想政治工作的活力,创新手段和方法,找准切入点,紧扣生产经营、紧扣职工群众,从最需要思想政治工作介入的内容和环节入手,从职工群众最关心的问题入手。

局党委将党建创新与思想政治工作相融合,以调研、点评、讲党课的形式,使党课的主题更加贴近基层,更加具有思想性和启迪性,内容更加鲜活,更具有针对性,面对层面多样的听者,尽量做到各取所需,各有所得。

“党课大讲堂”的授课者紧紧联系工作和生活实际,围绕企业经营发展和党建工作中的热点、党员和职工在日常工作中的难点问题确定党课主题,认真备课,在层面多样化的同时,使听者直接受益。

党委书记结合创先争优和党员主题实践活动中的思路与做法同大家交流,既有党支部这个战斗堡垒贯彻落实上级党委工作部署的思路、想法,也有紧密联系基层实际,推出主题活动的步骤和方法,让人听来有骨头有肉。

有的新任支部书记从“支部建在连上”这个我党在井冈山时期形成的传统,联系到邮政的最基层单位支局,谈自己在加强基层党组织建设中的思想收获和具体工作中的体会,让人听来情真意切,都是支部书记日常的工作,同样身为支部书记的听者,就会边听边思考:“人

家是怎么学的,怎么做的,我还有哪些差距?我应该怎样做?”,进而相互学习,相互切磋,共同做好基层党建工作。

有的老党员侧重“讲党性、重品行、做表率”,谈自己如何为企业的发展出谋划策,带动身边群众一起创收创效,让人听来不无佩服。同样身为受党教育多年的听者,也会“对号入座”的进入思考:“年岁大了,自己有没有自我要求标准降低,随大流,缺乏表率作用的问题呢?应该向人家学习什么?”

实现三个转变

由“表皮型”向“渗透型”转变。企业思想政治工作,迫切需要解决的是思想政治工作与基层生产经营不太粘连的“表皮型”现象。“党课大课堂”将党课与思想政治工作“链接”,授课者都是身边的人,讲的是身边人,说的是身边事,贴近实际,讲得明说得清,可参照性强,能够解答党员及职工关心的一些问题,使思想政治工作与企业生产经营实现了同步运行,进而增强了思想政治工作的时效性和针对性。

由单一型“向”大政工“格局转变。提升凝聚力,增强市场竞争力,是企业行政工作和思想政治工作共同的任务。应当在企业里形成一种全员做思想政治工作的氛围。思想工作不应当仅仅是党委书记和党务工作者的专利,不管是党务干部还是工会、团干部,不管是行政管理者还是技术管理者,不管是领导干部还是一般干部,都应该积极主动地结合本职工作做好思想政治工作,大家共同努力搭建一个大舞台,营造一个大环境,创造一个思想政治工作全员参与的工作氛围,使思想政治工作与经营发展同频共振,互为补充,在内容上”和弦“,在动作上”合拍“,进而形成”大政工“的格局。

由“传统”型向“创新”型转变。将党课与思想政治工作实现“链接”,让大家的思想在教育者与被教育者之间不断地进行交叉、转换,紧扣生产经营、紧扣职工群众、从最需要思想政治介入的内容和环节入手,找准了切入点,使思想政治工作更加具有互动性和艺术性,才能真正做到有的放矢,才会自然而然地渗透到生产经营中去,与各项工作密切配合,使企业的思想政治工作彰显出勃勃生机。(侯玉璞)

王村煤矿“技术党课”受青睐

哪里党员、职工群众有技术需求,“技术党课”就出现在哪里。作为企业党支部实践“创先争优”活动的有益尝试和探索,“技术党课”成为了澄合王村煤矿党建工作服务中心工作的新亮点。王村煤矿党委在2011年坚持改革创新,不断努力提高党建科学化水平,通过“技术党课”这一有效形式使党员身份亮了起来,支部工作活了起来。

该矿党委将全矿采煤、掘进、机电、运输、通风等专业的优秀人才组织起来,由他们组成党课的教师团队,利用业余时间,以基层支部为单位,用“技术党课”的形式,指导党员学习专业新知识,掌握岗位新技能,使党员不断提升自己的业务能力和综合素质,确保党员

党课
篇二:党课形式多样化

当前,我们正处在一个大发展、大变革的时代,也是一个大浪淘沙的时代。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,我们党面临的形势、任务和环境正在发生深刻的变化。广大党员干部面临着许多新的挑战和考验。社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,各种思想文化相互激荡,拜金主义、享乐主义、极端个人主义和一些腐朽生活方式,对广大党员和领导干部的理想、信念和价值观产生强烈的冲击,一些意 志薄弱者,包括少数高级干部,就因为过不了金钱关、权力关、美色关、人情关而毁掉了自己。沧海横流,方显英雄本色。新时期党的领导干部的优秀代表郑培民,以对党和人民的事业高度负责的精神,在廉洁从政上始终坚持"警钟长鸣",向党和人民交了一份出色的答卷,为各级领导干部做出了榜样。

学习郑培民,就要像他那样在对待个人利益上始终坚持"警钟长鸣"。郑培民是廉洁从政的模范。他经常警示自己:"情浓钱淡,永葆清白";"对待身外之物要铁石心肠"。在各种诱惑和考验面前,他始终做到"灯红酒绿不迷眼,不义之财不伸手"。领导干部廉洁从政是保持党的先进性和纯洁性的内在要求。在除了享受政策和法律规定的职权和利益外,领导干部绝不能以任何形式谋取私利。在逐步实现全国人民共同富裕的过程中,领导干部必须正确处理好先富和后富、个人富裕和共同富裕的关系。所有党员干部特别是领导干部都应该有"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"的精神,吃苦在前、享受在后,首先要支持和帮助群众富起来,而不能只考虑自己如何富,更不能利用手中的权力谋取不正当的利益。

学习郑培民,就要像他那样在运用自己手中的权力上始终坚持"警钟长鸣"。郑培民多年担任市州委主要领导和省委领导职务,他经常告诫自己:"权力是把'双刃剑',要警惕权力本身对掌权者的腐蚀。"领导干部要正确行使手中的权力,就应该像郑培民同志那样始终坚持为人民掌好权、用好权,决不利用手中的权力谋私利。古人说:"公生明,廉生威"。只有真正做到权为民所用,人民群众才会拥护和支持我们,党的执政地位才会坚如磐石,党的事业才会兴旺发达。领导干部要时刻牢记,自己手中掌握的权力是人民赋予的,只能用来为人民谋利益,权力越大,责任也就越大,奉献也应该越多。

学习郑培民,就要像他那样在对待小节问题上始终坚持"警钟长鸣"。作为一名党的高级干部,郑培民不仅在大是大非面前经得起考验,而且在小节上同样能固守操节。工作调动搬家、儿子升学、女儿出嫁、个人爱好等,他从不张扬,坚持"不给别人一点送礼的由头,不让自己有半点腐败的念头",始终做到见微知著,防微杜渐。古语云:"舟必漏而后入水,土必湿而后生苔。"领导干部只有像郑培民同志那样,始终做到"警钟长鸣,慎独慎微",才能"永葆清白"。

学习郑培民,就要像他那样在处理家属子女问题上坚持"警钟长鸣"。郑培民不仅严以律己,对家人的要求也极为严格。他的工作不断调动,职位不断升迁,但他爱人的工作只是从湘潭市调到长沙市,职务仍然是新华书店的营业员。他常告诫子女:"与其留给你们财富,不如给你们留下创造财富的能力。"他带领全家一起"拒腐蚀,永不沾",在他们看来,人家送"红包",就是送"错误"。领导干部的家风问题,是当前群众反映较为强烈的问题。郑培民的家风清明澄澈,让人肃然起敬。应该说,我们多数领导干部的家风也是好的,对自己的家属、子女要求是严格的。但由于家风不正,导致"后院起火"的也已不是个别。家风虽然不能代表领导干部工作和生活的全部,但它也是一种标志,反映出一种境界、一种觉悟。中国古代早就有"修身齐家治国平天下"的古训。各级领导干部都应像郑培民同志那样从严治家,培养良好的家风,从而树立起领导干部廉洁从政的良好形象。

廉洁从政是领导干部实践"三个代表"重要思想的必然要求。领导干部要做实践"三个代表"的表率,就要带头廉洁自律,自觉接受党组织和人民群众的监督,坚持从我做起,以身作则,时时刻刻不忘廉洁,事事处处保持廉洁,以实际行动为下面和周围的同志做出表率,以自己的实际行动促进党风的根本好转,以优良的党风带动和促进政风和社会风气的好转,在全社

会形成积极向上的良好风尚。

当前,我们正处在一个大发展、大变革的时代,也是一个大浪淘沙的时代。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,我们党面临的形势、任务和环境正在发生深刻的变化。广大党员干部面临着许多新的挑战和考验。社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,各种思想文化相互激荡,拜金主义、享乐主义、极端个人主义和一些腐朽生活方式,对广大党员和领导干部的理想、信念和价值观产生强烈的冲击,一些意志薄弱者,包括少数高级干部,就因为过不了金钱关、权力关、美色关、人情关而毁掉了自己。沧海横流,方显英雄本色。新时期党的领导干部的优秀代表郑培民,以对党和人民的事业高度负责的精神,在廉洁从政上始终坚持"警钟长鸣",向党和人民交了一份出色的答卷,为各级领导干部做出了榜样。

学习郑培民,就要像他那样在对待个人利益上始终坚持"警钟长鸣"。郑培民是廉洁从政的模范。他经常警示自己:"情浓钱淡,永葆清白";"对待身外之物要铁石心肠"。在各种诱惑和考验面前,他始终做到"灯红酒绿不迷眼,不义之财不伸手"。领导干部廉洁从政是保持党的先进性和纯洁性的内在要求。在除了享受政策和法律规定的职权和利益外,领导干部绝不能以任何形式谋取私利。在逐步实现全国人民共同富裕的过程中,领导干部必须正确处理好先富和后富、个人富裕和共同富裕的关系。所有党员干部特别是领导干部都应该有"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"的精神,吃苦在前、享受在后,首先要支持和帮助群众富起来,而不能只考虑自己如何富,更不能利用手中的权力谋取不正当的利益。

学习郑培民,就要像他那样在运用自己手中的权力上始终坚持"警钟长鸣"。郑培民多年担任市州委主要领导和省委领导职务,他经常告诫自己:"权力是把'双刃剑',要警惕权力本身对掌权者的腐蚀。"领导干部要正确行使手中的权力,就应该像郑培民同志那样始终坚持为人民掌好权、用好权,决不利用手中的权力谋私利。古人说:"公生明,廉生威"。只有真正做到权为民所用,人民群众才会拥护和支持我们,党的执政地位才会坚如磐石,党的事业才会兴旺发达。领导干部要时刻牢记,自己手中掌握的权力是人民赋予的,只能用来为人民谋利益,权力越大,责任也就越大,奉献也应该越多。

学习郑培民,就要像他那样在对待小节问题上始终坚持"警钟长鸣"。作为一名党的高级干部,郑培民不仅在大是大非面前经得起考验,而且在小节上同样能固守操节。工作调动搬家、儿子升学、女儿出嫁、个人爱好等当前,我们正处在一个大发展、大变革的时代,也是一个大浪淘沙的时代。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,我们党面临的形势、任务和环境正在发生深刻的变化。广大党员干部面临着许多新的挑战和考验。社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,各种思想文化相互激荡,拜金主义、享乐主义、极端个人主义和一些腐朽生活方式,对广大党员和领导干部的理想、信念和价值观产生强烈的冲击,一些意志薄弱者,包括少数高级干部,就因为过不了金钱关、权力关、美色关、人情关而毁掉了自己。沧海横流,方显英雄本色。新时期党的领导干部的优秀代表郑培民,以对党和人民的事业高度负责的精神,在廉洁从政上始终坚持"警钟长鸣",向党和人民交了一份出色的答卷,为各级领导干部做出了榜样。

学习郑培民,就要像他那样在对待个人利益上始终坚持"警钟长鸣"。郑培民是廉洁从政的模范。他经常警示自己:"情浓钱淡,永葆清白";"对待身外之物要铁石心肠"。在各种诱惑和考验面前,他始终做到"灯红酒绿不迷眼,不义之财不伸手"。领导干部廉洁从政是保持党的先进性和纯洁性的内在要求。在除了享受政策和法律规定的职权和利益外,领导干部绝不能以任何形式谋取私利。在逐步实现全国人民共同富裕的过程中,领导干部必须正确处理好先富和后富、个人富裕和共同富裕的关系。所有党员干部特别是领导干部都应该有"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"的精神,吃苦在前、享受在后,首先要支持和帮助群众富起来,而不能只考虑自己如何富,更不能利用手中的权力谋取不正当的利益。党课形式多样化。

学习郑培民,就要像他那样在运用自己手中的权力上始终坚持"警钟长鸣"。郑培民多年担任市州委主要领导和省委领导职务,他经常告诫自己:"权力是把'双刃剑',要警惕权力本身对掌权者的腐蚀。"领导干部要正确行使手中的权力,就应该像郑培民同志那样始终坚持为人民掌好权、用好权,决不利用手中的权力谋私利。古人说:"公生明,廉生威"。只有真正做到权为民所用,人民群众才会拥护和支持我们,党的执政地位才会坚如磐石,党的事业才会兴旺发达。领导干部要时刻牢记,自己手中掌握的权力是人民赋予的,只能用来为人民谋利益,权力越大,责任也就越大,奉献也应该越多。

学习郑培民,就要像他那样在对待小节问题上始终坚持"警钟长鸣"。作为一名党的高级干部,郑培民不仅在大是大非面前经得起考验,而且在小节上同样能固守操节。工作调动搬家、儿子升学、女儿出嫁、个人爱好等,他从不张扬,坚持"不给别人一点送礼的由头,不让自己有半点腐败的念头",始终做到见微知著,防微杜渐。古语云:"舟必漏而后入水,土必湿而后生苔。"领导干部只有像郑培民同志那样,始终做到"警钟长鸣,慎独慎微",才能"永葆清白"。

学习郑培民,就要像他那样在处理家属子女问题上坚持"警钟长鸣"。郑培民不仅严以律己,对家人的要求也极为严格。他的工作不断调动,职位不断升迁,但他爱人的工作只是从湘潭市调到长沙市,职务仍然是新华书店的营业员。他常告诫子女:"与其留给你们财富,不如给你们留下创造财富的能力。"他带领全家一起"拒腐蚀,永不沾",在他们看来,人家送"红包",就是送"错误"。领导干部的家风问题,是当前群众反映较为强烈的问题。郑培民的家风清明澄澈,让人肃然起敬。应该说,我们多数领导干部的家风也是好的,对自己的家属、子女要求是严格的。但由于家风不正,导致"后院起火"的也已不是个别。家风虽然不能代表领导干部工作和生活的全部,但它也是一种标志,反映出一种境界、一种觉悟。中国古代早就有"修身齐家治国平天下"的古训。各级领导干部都应像郑培民同志那样从严治家,培养良好的家风,从而树立起领导干部廉洁从政的良好形象。

廉洁从政是领导干部实践"三个代表"重要思想的必然要求。领导干部要做实践"三个代表"的表率,就要带头廉洁自律,自觉接受党组织和人民群众的监督,坚持从我做起,以身作则,时时刻刻不忘廉洁,事事处处保持廉洁,以实际行动为下面和周围的同志做出表率,以自己的实际行动促进党风的根本好转,以优良的党风带动和促进政风和社会风气的好转,在全社会形成积极向上的良好风尚。

,他从不张扬,坚持"不给别人一点送礼的由头,不让自己有半点腐败的念头",始终做到见微知著,防微杜渐。古语云:"舟必漏而后入水,土必湿而后生苔。"领导干部只有像郑培民同志那样,始终做到"警钟长鸣,慎独慎微",才能"永葆清白"。

学习郑培民,就要像他那样在处理家属子女问题上坚持"警钟长鸣"。郑培民不仅严以律己,对家人的要求也极为严格。他的工作不断调动,职位不断升迁,但他爱人的工作只是从湘潭市调到长沙市,职务仍然是新华书店的营业员。他常告诫子女:"与其留给你们财富,不如给你们留下创造财富的能力。"他带领全家一起"拒腐蚀,永不沾",在他们看来,人家送"红包",就是送"错误"。领导干部的家风问题,是当前群众反映较为强烈的问题。郑培民的家风清明澄澈,让人肃然起敬。应该说,我们多数领导干部的家风也是好的,对自己的家属、子女要求是严格的。但由于家风不正,导致"后院起火"的也已不是个别。家风虽然不能代表领导干部工作和生活的全部,但它也是一种标志,反映出一种境界、一种觉悟。中国古代早就有"修身齐家治国平天下"的古训。各级领导干部都应像郑培民同志那样从严治家,培养良好的家风,从而树立起领导干部廉洁从政的良好形象。

廉洁从政是领导干部实践"三个代表"重要思想的必然要求。领导干部要做实践"三个代表"的表率,就要带头廉洁自律,自觉接受党组织和人民群众的监督,坚持从我做起,以身作则,时时刻刻不忘廉洁,事事处处保持廉洁,以实际行动为下面和周围的同志做出表率,以自己

的实际行动促进党风的根本好转,以优良的党风带动和促进政风和社会风气的好转,在全社会形成积极向上的良好风尚。

我怀着崇敬的心情观看了电影《郑培民》。观看电影后,我怀着“照镜子”的态度,再次收集并学习了郑培民的事迹材料。 郑培民的先进事迹,集中体现了共产党人忠诚实践“三个代表”重要思想,为人民的事业尽职尽责、鞠躬尽瘁的崇高追求和思想风范。党员干部学习郑培民精神保持先进性,就是要做到:“实、真、正、严、淡”。 对待工作要“实”。当前,我国改革和发展正处在一个关键时期,面对新形势新任务,更需

党课形式多样化。

我怀着崇敬的心情观看了电影《郑培民》。观看电影后,我怀着“照镜子”的态度,再次收集并学习了郑培民的事迹材料。

郑培民的先进事迹,集中体现了共产党人忠诚实践“三个代表”重要思想,为人民的事业尽职尽责、鞠躬尽瘁的崇高追求和思想风范。党员干部学习郑培民精神保持先进性,就是要做到:“实、真、正、严、淡”。

对待工作要“实”。当前,我国改革和发展正处在一个关键时期,面对新形势新任务,更需要进一步在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风,进一步消除“以会议落实会议,以文件落实文件,满足于一般号召,抓工作浮光掠影,搞调研蜻蜓点水,身子沉不下去,对实际情况不甚了了;好大喜功、急功近利,不按客观规律办事,不顾现实条件,搞违背科学的瞎指挥,导致决策失误,造成严重浪费”的作风。在这方面郑培民同志为我们做出了榜样。从他带领群众干一地、兴一地,管一行、兴一行,有力地推进了事业的发展的事迹中,我们看到了他求真务实的精神。从他求真务实的精神中我们更看到了他“权为民用、利为民谋、情为民系”高风亮节。他不是整天坐在办公室里开会、批文件、发指示,而是迈开双腿到农村去,到基层去,到问题最多、到群众最需要的地方去。在湘西工作时,他用两年的时间就跑遍了湘西大山中的218个乡镇,这其中许多村子都不通车,只能靠双手双脚攀山涉水。由于他的求真务实的工作作风,使得他能及时的懂民意、知民情、解民忧。为此,学习郑培民,就是要紧密联系全面建设小康社会的实践,深入实际、深入基层,坚持讲实话、出实招、办实事、务实效,把工作的着力点真正放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上,放到研究解决党的建设中的突出问题上,坚持以求真务实精神去抓落实,并在抓落实的实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。

对待群众要“真”。对待人民群众的态度问题,说到底是感情问题。对待群众动了真情,才能端正对群众的态度,才能始终站在人民群众的立场上,真心诚意为人民谋利益。培养同人民群众的感情,必须在改造客观世界的同时,不断改造自己的主观世界。这方面郑培民为我们做出了示范。他那种视人民为父母的赤子之情,正是他正确的世界观、人生观和价值观的生动表现。他在多年的领导工作中,尽管岗位多次变动,职务越来越高,但他心贴群众越来越紧。不论走到哪里,都要深入到群众中去体察民情,了解民意,与群众真心交朋友,建立起真挚的感情。在他身边,有生活贫困的朋友,有身体残疾的朋友,有孤寡老人朋友。朋友有难,他食不甘味,寝不安席。他总是千方百计把党的温暖送到千家万户,因而得到了广大群众的衷心拥戴。从郑培民想体验时下盛行的吃夜宵,但听说摆小摊的下岗职工生活上的艰辛,便心情沉重,决然而返的这件小事中,我们感受到了他那颗“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的爱民、忧民之真心。从郑培民这个高级干部在面对溃堤抗洪抢险的关键时刻冲锋在前不怕牺牲的行动中,我们感受到他为维护群众生命财产安全动了“真格”。对待群众的“真”,还体现在他不论是担任市、州委书记还是当了省级领导,始终保持与普通群众的平等关系,被老百姓称为“好朋友”、“好兄长”。这与一些干部高高在上,脱离群众,以“老板”、“父母官”自居,甚至在群众面前摆架子、耍威风的所作所为,形成了鲜明的对比。郑培民的先进事迹告诉我们,领导干部要不断增进同人民群众的感情,就要放下架子,经常深入到基层群众特别是生产生活上存在这样那样困难的群众中去,关心他们的生活,体察他们的疾苦,倾听他们的呼声;就要想群众所想,急群众所急,办群众所需,时刻把人民群众的安危冷暖

先锋讲坛,党课教育新形式的实践与思考
篇三:党课形式多样化

先锋讲坛:党课教育新形式的实践与思考党课形式多样化。

为适应经济社会节奏快、信息多的新形势,探索创新思想政治工作的新形式、新方法,提高教育效果,对传统的集中型上大课的党课教育形式进行改革势在必行。一年来,**市电力局党委在坚持完善传统党课教育制度的同时,从小处着眼、从实际入手,以党支部或党小组为单位开展“微型党课”——先锋讲坛,提高了党课质量,收到了较好效果。

实践背景:三大矛盾

2007年10月,党的十七大召开,全国各地迅速掀起学习贯彻十七大精神活动的高潮。根据上级统一部署,我局党委把学习十七大精神列为支部学习重要内容,要求全体党员认真解读报告,把十七大精神转化为更好学习、努力工作的不竭动力。但是在实践中,局党委发现,党课教育流于形式或开展不好的现象,在基层党组织中都或多或少地存在:有的党组织党课教育认识不足,缺乏计划性,党课教育流于形式,平时无计划,临时定课题,急时“抱佛脚”,应付上级检查;有的党组织党课教育“党味”不浓,缺乏针对性,教育内容游离党员的思想实际,“以会代课”问题突出,把党课与工作总结会、工作布置会等会议混为一谈、“一锅煮”;也有的党组织党课教育形式不新,缺乏实效性,常由领导干部一人主讲,讲课内容求全,时间拉得较长,领导台上读报纸、念文件,台下打瞌睡、开小会,造成党课教育缺乏创造力、说服力和吸引力。如果继续用传统党课形式来学习十七大,与新形势、新任务、新要求相比则存在诸多矛盾,具体表现为:

党员对政治生活的现实要求与繁重的生产任务之间的矛盾。随着党员整体素质的提高,基层党员对自己政治生活的要求越来越高,希望充分享受自己的政治权利,能够参政议政。但大多数党员都是企业

内部的技术骨干、生产尖兵、班组负责人,本身工作压力也很大,要求他们在出色完成生产任务同时,再腾出大量时间,集中起来上大型党课,显得不太现实。

一成不变的党课教育模式与日新月异的社会形势变化之间的矛盾。传统的党课教育大多采用一人讲、众人听,领导讲、普通党员听的方式,内容多是读读报纸、念念文件,照本宣科。用这样一种形式“老化”、内容“虚化”的教育方式,去指导“先锋”,不仅与如今瞬息万变、信息纷繁的时代不甚合拍,而且与党中央理论推广普及的要求严重脱节,其教育功效更是大大“退化”。

企业管理组织结构的层次性与分布的散落性之间的矛盾。电力企业实行从上至下的垂直管理(党组、党委、党支部、党小组)模式,而党的各级基层与上级之间、基层与基层之间的地域实际,决定了党课采取集中性上大课不经济。以我局以为例,目前全局共有5个支部13个党小组150名党员。日常工作中,除行政支部28名党员的岗位设在局大楼以外,其余122名党员特别是线路支部党员几乎分散在全市1427平方公里的48个基层班组。把他们召集到一起,开个党员大会,需要消耗相当大的人力、物力和时间。

因此,改进传统的党课教育方法,寻求既能让党员主动参与,又能提升党员整体素质,提高党课教育效果,发挥党课作用的有效途径,成为当前党课教育迫切需要解决的问题。

基本做法:四种转变

这种背景

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