【www.myl5520.com--工程考试】
2017年2月开始实施的工程建设标准
篇一:2017年2月工作日怎么算
2017年2月开始实施的工程建设标准
2017年2月请假新制度-标注-更新0213
篇二:2017年2月工作日怎么算
公司员工请假管理制度
第一章 总则
一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工
第二章 请假程序
一、 员工填写请假申请，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政处备案。
二、假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。
第三章 请假标准
一、 公司请假标准见下：
(一)事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计；人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。
员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的，视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。
(二)病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。
1）凡是病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据，（如需住院，还需提供医院开具的住院小结）否则按事假处理。
2）病假两日及以上者还须提供二级甲等及以上级别医院的门诊或急诊假条（请假时即需提交至人事部门）；
3）病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。任职满一年的员工可享每年7天有薪病假；
4）员工一个月内病假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于上海市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。
5）当天急病请病假必须于当天上午9:00点前，致电部门主管及行政人事部门报备，且应于病假后返回公司上班的第一个工作日，向公司提供就诊病例证明、就诊收费票据，否则按事假处理。
(四)婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起一年内可申请婚假，需提供结婚证复印件，并一次性休完。婚假3天，晚婚7天（连续自然日）。
（五）产检假：需提供产检证明及医院就诊收费票据，假期时间按照国家劳动法规定执行。
（六）产假：需提供医院出具的《生育医学证明（生产专用）》，假期时间按照国家劳动法规定执行。
（七）授乳假：根据《上海市女职工劳动保护办法》相关办法执行：“女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。”授乳假限当日使用，不累计使用。
(八)丧假：需提交死亡证明复印件
第一重直系亲属（配偶、父母、子女）：3个工作日，薪资照给。
第二重直系亲属（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：1个工作日，薪资照给。2017年2月工作日怎么算。
其他亲属则按无薪丧假处理，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。
（九）调休假：对于在节假日因客户工作需要公干产生的调休假，务必按照公司规定的时间提前进行申请，当日申请皆按事假处理。（若有年假的情况下，则先以年假抵扣）
第四章 请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管及行政人事部门报备，部门主管及行政人事部门应以邮件或微信形式予以批复，并于返回公司上班的第1个工作日内补办相关手续;否则以旷工论处。2017年2月工作日怎么算。
二、本公司员工请假除因急病或紧急情况当天不能到岗者，应亲自办理请假手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。2017年2月工作日怎么算。
三、 假期的核准权限如下：
(一) 员工请假（含年休假、事假、调休、病假等所有假别）三日内的（含），需提前3个工作日在ERP系统中提交请假申请单，由部门主管和行政人事部批准后方视为请假成立。
(二)三日以上（一次性提取假），需提前一个月在ERP系统中提交请假申请单，除部门主管和行政人事部门审批外，还需经总经理批准后方视为请假成立。
(三)部门主管请假（含年休假、事假、调休、病假等所有假别），须自行与总经理申请，经批准后根据以上要求在ERP系统中提交请假申请。
（四）如遇特殊情况当天无法到岗的，须在当天上午9:00点前报备部门主管，批准后由请假人本人向行政前台报备（邮件或微信，并附主管批假截图），并由部门主管在当天代填ERP系统；如部门主管遇类似状况，则须在当天上午9:00前报备总经理及行政人事专员（邮件或微信，并附总经理批假截图），并由行政前台在当天代填ERP系统。
四、请假理由不充分或与工作发生冲突时，部门主管及行政人事部可酌情不予给假，或缩短假期，或令其延期请假。员工应予以配合。
五、公司考勤情况统一由行政部门进行详细记录，不严格执行考勤制度者，追究当事人责任。各部门主管须自行控管部门内的出缺席情况，对于公出、出差、请假人员须及时了解其职务代理人及工作安排，部门成员彼此须有职务代理关系，以便可以随时落实及确认工作进展。
六、务必保证请假假别及事由与最终至人事部门核假的假别及事由保持一致，否则皆视为事假处理。
七、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
八、此请假条例的制定权及解释权归公司行政人事部门所有。