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汽车修理带徒传艺培养青工

综合试题 时间:2020-02-27

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宁波市技师(高级技师)评审表
篇一:汽车修理带徒传艺培养青工

浙江省国家职业资格综合评审表

单 位 姓 名 申报职业(工种)

资格名称 填 表 时 间 年 月 日

浙江省劳动和社会保障局印制

注:简历从参加工作后开始填写,应注明参加四级(中级技能)、三级(高级技能)、二级(技师技

能)培训鉴定情况及取得各级职业资格证书时间。

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传艺带徒标兵事迹材料
篇二:汽车修理带徒传艺培养青工

同志传艺带徒标兵事迹材料

公司

同志, 年生人, 年参加 工作,初中文化,现任生产线 车间主任。他在工作中不断地学习和提高,经过实践的磨练成为工作经历丰富、业务能力突出、创新意识强的老员工。

由于他长期在 生产一线工作,身体力行善于钻研,所以具备了多方面的素质,对工作的各个方面有了更加深刻地认识和了解。在多年的工作中凡有新来的员工,他都以诚相待,以师长加兄弟的心态向他们讲解

车间各种机器设备的性能特点、工艺流程,在 生产中应注意的事项,积极相应集团和公司的号召,认真开展传艺带徒活动。在活动中他与徒弟结成对子,成为许多年轻员工的师傅。通过“传,帮,教”的形式传授给徒弟关于 设备故障的判断及处理,如何熟练掌握 设备检修技术,如何在工作中发挥创新作用等内容,经过了一段时间的教学活动,手把手的将他所掌握知识和技能传授给徒弟们。

俗话说“一日为师,终生为父”。由此可见,在一个新员工的成长过程中有师傅的传、帮、带是多么的重要。他带过很多徒弟当过很多人的师傅,把自己的为人处事,工作中那份认真的态度,丰富的工作经验毫不保留传授于他们。让他们获得了很多学习机会,对工作充满热情、充满动力,更好的投入到工作中去。其中有些徒弟现在已经生产技术骨干,有些徒弟通过自己的努力,已经成为优秀的班组管理者。

人的智力是有差异的,接受新事物也有快有慢,在带徒传艺的过程中,

他始终坚持一视同仁,特别关注接受事物较慢的员工,多指导,多示范,有时要手把手的、反反复复的去教他们,直到学懂弄通熟练掌握为止,努力做到了学而不厌,诲人不倦。

2013年3月有一名新员工被分配到 生产线,对生产技术不会也不懂,但他有着非常执着的特质,对工作一丝不苟,且善于专研。这期间, 时常教导他,作为刚进入光大工作的新员工,首先要认识公司,了解公司,要有对公司的认同归属感,自觉遵守公司的各项规章制定,以自己规范的形象,扎实认真的工作维护公司的利益;在生产技术上,工艺流程上进行现场言传身教,作为一个 工,怎样做才能更好的完成生产任务,遇到问题如何才能解决等等。在他的精心指导下,新员工进步很快,现在已成为 生产线上的一名骨干。

2013年,集团公司投巨资建设了最先进的 生产线,宽敞明亮的的厂房,现代化的灌装设备 ,提高了自动化程度和生产效率,产品质量更加稳定,降低了工人的劳动强度,为公司的节能降耗创造了一个良好的空间,提高了生产效率。他作为 公司的一名老员工,在工作中不断地学习,带头掌握新设备的性能特点,提高自身的素质,将理论与实际工作很好的结合在一起。在工作中不断地提升,对他的团队提出更高的要求。

他决心在今后的工作中,怀着感恩的心,以高度的责任感,带出能打硬仗的团队,营造运作高效、环境优美的企业,生产最优质的产品、创建最知名的品牌来回报 公司,在车间成为一名合格的师傅。

2014年1月

师带徒传艺协议和承诺
篇三:汽车修理带徒传艺培养青工

供热系统安全全知识专项培训活动议程

一、 时间、地点、人员、主持安排

时间:2010年2月3日14:00

地点:供热系统五楼培训室

人员:供热全体职工

主持:张宝定

二、 签订“师带徒”协议

1、由系统主任宣读“师带徒”相关规定及协议。

2、由青工陈磊宣读“师带徒”协议承诺书。

三、 培训内容

1、由供热系统安全员宣贯中油集团公司安全文件,并组织学习。

2、由HSE管理员李琳组织学习安全专项知识内容如下:

1)宣贯集团公司“六条禁令”和“九项HSE管理原则;

2)学习动力公司危害因素识别及消减控制措施;

3)临时危险作业票和供热系统设备设施风险控制程序表正确填写方法;

4)创建《安全生产自主管理班组》工作相关知识学习

带徒学艺责任书

拜师学艺的目的:

1、掌握并正确使用、维护工具、量具及操作设备,对常见问题能提出改进意见;

汽车修理带徒传艺培养青工。

2、熟练地掌握本岗位操作技能及典型零件、部件的加工制造方法;汽车修理带徒传艺培养青工。

3、能制作简单的工具工装,针对生产中出现问题,提出合理的改进措施或建议;

师傅职责:

徒弟职责:

1、自觉遵守公司的各项规章制度,无重大质量、安全、设备、人身事故;

2、尊敬师傅,虚心学习,刻苦钻研,提高技艺;

3、一丝不苟,认真负责,保质保量完成任务。汽车修理带徒传艺培养青工。

考核规定:

1、结拜期限三年,三年期满均按高一等级职业技术等级鉴定标准进行考核;

2、公司每年对拜师学艺工作进行年度考评;

3、每年度师徒均写出带徒学艺工作小结;

4、三年期满考评结果作为岗位定级评聘的依据;

5、其它按宝石机械公司《带徒传艺责任书》要求执行。

供热系统

2010年2月3日

动力公司“师带徒”协议书

“师带徒”承诺书

今天,我与吕师傅签订了动力公司供热系统“师带徒”协议书,这是公司和系统领导对我们年轻人的爱护和关怀,我将珍惜在供热系统这一千载难逢的工作机会,抓紧一切可利用的时间加倍努力的学习新知识,不断的充实自我,发奋努力,提高综合能力,在公司规定的时间内完成职业技术等级鉴定标准考核,以优异成绩报答公司、系统领导及师傅的厚爱,为此,我将郑重承诺以下:

1、严格律己,自觉遵守公司各项规章制度,严格履行徒弟责任。

2、加强自身修养,搞好师徒关系,日常工作中,不仅要学习师傅的工作技能,还要学习师傅的为人,凡事要以大局为主,决不斤斤计较个人得失,做到不怕苦、不怕累,认真完成班组交办的各项工作任务。

3、认真履行动力公司“师带徒协议书”考核规定,在结拜期内,做到不耻下问,熟练掌握本岗位操作技能,正确使用、维护工具、量具及电器操作设备,并能熟练掌握基本的电器修理知识;掌握作业现场、工作岗位存在的危险因素、有害因素、防范措施和事故应急措施,提高理论和实践综合技能.

最后,在今后的工作中,我将与师傅一道携手共进,保质保量完成系统交给的各项工作任务,为保证锅炉设备安全、高效、经济、环保运行,尽职尽责。

供热系统:陈雅亮

2010年2月3日

浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表
篇四:汽车修理带徒传艺培养青工

附件1

浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表

填写说明:1.考生需如实填写个人基本资料及主要业绩,并经所在单位审核盖章;

2.得分及总分由专家填写并签字。

附件2汽车修理带徒传艺培养青工。

浙江省技师、高级技师统考业绩考评评分标准

附件4

浙江省技师、高级技师职业资格综合评审

考生申报材料具体要求

一、考生申报材料内容

1.浙江省技师、高级技师统考职业综合评审申报材料清单(贴在档案袋上,详见表格);

2.《浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表》(附件5)一式二份; 3.《浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表》(附件1)一式十五份(“主要业绩”的填写可根据内容增加页码,一般情况不超过四页); 4.身份证复印件、原有职业资格证书复印件各一式三份; 5.有关履行岗位职责能力的佐证材料或证明依据一式三份; 6.有关工作业绩的佐证材料或证明依据一式三份;

7.有关论文发表或编写教材的佐证材料或证明依据一式三份; 8.有关学习能力的佐证材料或证明依据一式三份; 9.有关培训指导的佐证材料或证明依据一式三份;

10.有关奖励、年度考核情况的佐证材料或证明依据一式三份; 11.有关学历、学位和任职年限的佐证材料或证明依据一式三份。

二、材料装订要求

以上材料均需采用A4纸打印(正反面打印为佳),并按规定准备份数、装订成册。为确保资料的完整,申报人需认真填写材料清单并签名确认。

浙江省职业技能鉴定指导中心

浙江省技师、高级技师统考职业综合评审

申 报 材 料 清 单

申报人姓名: 职业(工种): 申报等级:

申报人说明:以上材料均已采用A4纸打印,3—10项申报材料(提交为“否”的项目未包含)已按顺序排列并装订成册,共制成三册。装订成册的材料连同1-2项已全部装入档案袋内。

申报考生(签名):申报时间: 年

(注:此表贴在档案袋上)

月 日

本文来源:http://www.myl5520.com/shitiku/101623.html

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