【www.myl5520.com--唐前诗词鉴赏】
教育机构公司简介范文6篇
篇一:教育培训公司怎么注册
教育培训是近年来逐渐兴起的一种将知识教育资源信息化的机构或在线学习系统。
教育机构公司简介范文1晨曦教育连锁机构诞生于2001年，是一家专业从事幼儿大脑潜能开发和艺术性培养的民办教育机构和教育实体。该机构强调“以儿童理想发展为中心”，强调“全员参与的、全过程的、面向全体的全面教育”，并以实现“群体儿童理想发展”为目标，这也是宋群校长近十年来研究教育成果的集中体现。
自2001年第一所晨曦幼儿园成功创办以来，晨曦教育经过十年的滚动发展，已经发展到拥有八所哈尔滨直营园，直营园遍布于哈尔滨五大区内。园内教职员工达近三百名，在册学生近2000千名。在多年办园的丰硕成果基础上，全程超越传统教学模式应运而生，它是晨曦继续改革的延续和结晶。
教育机构公司简介范文2北京祥文国际教育科技有限公司依托北京大学、河南工业大学，整合国内外高级管理培训师和咨询师，开发高质量的培训课程。我们已经形成了成熟的成人学历，人力资源管理师，职称，研究生，出国留学，建造师等课程体系，并根据学员的实际情况为学员制定专业课程，在市场上有着非常好的口碑。
教育机构公司简介范文3诺贝儿教育作为综合性幼儿教育服务平台，诺贝儿教育为幼儿园提供一站式服务和专业化的全面的解决方案，业务包括幼儿园经营实体，幼儿园教材，幼儿园多媒体课程和幼儿园本课程，触摸一体机、点读笔等幼教(玩)具设备，亲子有声图书、幼儿教育软件库，以及幼儿园整体解决方案的咨询、培训、服务等。您所需要的，正是诺贝儿教育服务的!您所困扰的，正是诺贝儿教育专业的!
公司旗下有三家省级幼儿园，五年办学，品牌运营的经验沉淀及超过320家幼儿园品牌提升(规范化运作、评级)的成功经历，为公司持续的产品研发、服务质量的全面提升及实效验证提供了最强有力的支持。
诺贝儿教育以高端教育资源助力幼教事业发展。公司与国内211重点大学、国外知名幼机构和教育职能部门建立了长期合作关系，拥有幼儿教育核心资源及运营渠道。近年来，公司与华南师范大学幼儿教育发展中心紧密合作，联合国内多位幼教专家、儿科专家、心理学专家、社会学专家及幼教一线名师经过实践与应用，不断完善修订，打造了全国首套以主题综合活动为横向，以八大多元智能课程为纵向的幼儿园立体多媒体课程，在业界受到一致好评。
诺贝儿教育以专业的培训助力幼儿教育专业提升。本公司的幼儿培训业务直接与华南师范大学和其他知名高校的学前教育专业挂钩，有学历培训、在职培训、亲子教师资格培训和蒙氏教师培训等多层次多形式的培训类型。
新范教育公司简介4作为教育及职业体验发展的先驱，新范教育以汇英、明理、至善，知行合一的公司文化理念以帮 助未来精英提早确定职业规划方向、优化职业发展流程、积累精英高端人脉、提高客户整体竞争优势，进而成功走向全球化之路，以善治成就卓越绩效。
新范成立于2011年，根据大陆商标法相关规定注册名称为：北京新范教育咨询有限公司)和上海成立分公司，其核心管理顾问团队成员最早来自耶鲁大学、清华大学及北京大学，2011年新范出色的发展环境及企业文化吸引了更多职业发展流程规划的优秀专业人士加入我们顾问团队，他们多来自国内外顶尖的一流学府，包括耶鲁大学、复旦大学及香港大学等。
新范国际致力于成为全球领先的教育咨询服务机构，凭借其在行业领域积累的丰富经验、广泛能力以及对全球最成功精英的深入案例研究，新范推出了针对不同客户群体设计的国际研习及培训平台，在贡献全球化和精英化教育资源及学习网络的同时，我们希望客户能尽早获取未来事业发展的信息的同时，收获未来在全球平台上竞争的各项优势。
新范教育有限公司是开展国际化精英研习项目，精英指导培训的教育咨询机构，我们致力于青少年的国际化视野培养以及自身潜力的发掘，为青少年接触世界打开窗口，走向成功铺垫基石。
新范总部设立在北京，上海开设分公司，新范集团关注于企业对社会的责任与义务，在为企业创造价值的同时，更为社会创造价值，积极开展教育发展等公益事业，在全球15个城市100多所知名院校建立新范精英俱乐部，实现人才多元化管理，为中国现代化建设事业培养创新人才，同时打造全球最广阔的青少年人才网络，提升品牌社会形象。
我们的核心团队在2012年设立了新范基金，用于援助四川、云南等省份教育资源匮乏的精英教育;我们关注教育，关注大中华地区的华人精英，并且希望通过自己的微薄力量，为学子校正教育资源及信息的不对称，尽早为自己的职业生涯掌控话语权。
新范愿景
公司最高目标：以教育为支点，成为受人尊敬的全球职业精英培育专家，致力于培养新一代优秀人群，提高青年未来职场竞争实战能力，为青少年成功做铺垫。
教育机构公司简介5武汉微博教育咨询有限公司是一家从事职业教育咨询，户外拓展，职业测评，野外生存训练，真人CS为一体的教育咨询机构。
本机构从成立之日起，就以“致力于为大学生提供最优质的实践成长平台、致力于为大学生提供高品质的第三生活空间”为企业的核心使命。凭借先进的教育理念、独具特色的教学模式以及扎实的团队管理迅速发展壮大。经过8年的发展，现已在南京、上海、杭州 、武汉等各大城市设立分支机构。
依托优良的师资队伍和对素质教育的深刻见解，长期致力于在大学生中推广情商知识，普及素质教育，培养21世纪融会中西最具竞争力的高素质人才。
公司以职前培训为核心，拥有短期培训体系、中长期培训体系、精英教育培训体系等多个发展平台，集教育培训和教育研发于一体，鼓励大学生树立坚持、积极、乐观的价值观念，帮助大学生实现自我激励、自我管理和人际沟通，做爱国爱家，自信果敢的时代青年。自成立之日起，公司面向湖北省各高校大学生开展了数百场公益讲座，有数万大学生参加并从中受益。励志改变人生，奋斗成就梦想，武汉微博教育全体成员祝愿所有大学生朋友们赢得精彩人生!
公司现已成为中国本土成长最快、最具行业影响力的品牌职业教育咨询公司。
教育机构公司简介6**楚康教育服务有限公司于2003年成立，注入资金先后在****区、**区、**区、**市、**市、**市、**市成立公司，现已发展校园连锁店455家。隶属于省总公司的**市楚康园教育服务有限公司成立于2005年7月，在市工商局注册并办理了工商营业执照，在卫生部门办理了卫生许可证，具有独立的法人资格。根据孝教育字[2005]33号文件精神，目前公司形成了以**市区市直学校为主阵地，逐步向所辖县市及周边城市发展的格局。已在**市区、**市、**县、**县、**市及**市建立连锁店近100家，**市在近期已全面启动，公司还在海军工程学院建有近千平米的中型校园超市，深受广大师生的欢迎和拥护。公司现有4个分公司，5个配送中心，员工360人，其中管理人员45人。
经过三年的历练，**市楚康园教育服务有限公司作为“学校后勤服务的排头兵”，勇立改革潮头，高举改革发展大旗，为学校后勤服务与管理注入了蓬勃生机。楚康园公司已日臻成熟壮大，内涵深刻广博。经过着力打拼，公司已成为基本具有“四型性”的企业。公司是一个创新型企业——有创新的经营宗旨：“以楚为根、康达天下”;有创新的服务理念：“关爱学生、服务教育、优质优价、满足需求”;有创新的企业形象：公司导入CIS系统，按标准设计流程进行了全新的VI形象设计;有创新的经营模式：校园店全部按现代超市模式经营与管理，商品供给按现代物流模式进行配送;有创新的管理流程：公司实行规模化规范化集约式集团管理，对旗下100多家连锁店的管理做到了纲举目张，收放自如。公司是一个服务型企业——公司坚持以人为本，服务至上的理念，“注重社会效益、兼顾经济利益”，把校园超市打造成“放心超市”、“安全超市”、“育人超市”。公司是一个文化型企业——公司既服务又育人，着力超市设计、员工形象、环境管理、服务流程工作。全员做到文明经商、礼貌待客、周到服务、诚信经营;全面展示公司宗旨、理念、服务、信誉、制度;全部公开商品质量、价格等。公司还注重与所在学校紧密配合，开展资助贫困学生(向贫困乡镇学生捐资3万元)、资助校园文娱和体育活动等多种形式的活动，把宏扬企业文化与建设和谐校园有机结合起来，校企互动，超市成为学校育人的窗口，楚康园文化深深扎根于广大师生之中。公司是一个诚信型企业——**唯诚，“诚”则高朋满座，“信”则达济天下。公司秉承“质量第一、服务至上，微利经营、让利与校”的经营思想，把最好的服务、最优的商品、最大的利益奉献给广大师生。曾有一位校长感叹地说：“楚康园公司，名符其实，楚天名珠，康泽子孙”。
2007年9月，**市工商行政管理局、**市企业信用促进会授予公司“重合同守信用企业”的光荣称号。《**日报》《**晚报》等媒体也多次对我公司进行了正面报道。我们以质量求生存，以食品卫生安全为保障，艰苦创业，诚信经营，取得了良好的社会效益，公司也不断发展壮大。
看过“教育机构公司简介范文”的人还看了
简历中的教育经历怎么写_简历中的教育经历范例
篇二:教育培训公司怎么注册
教育经历在个人简历中是不可或缺的重要组成部分，对个人求职者的简历是一种补充。今天小编就与大家分享简历中的教育经历范例，仅供大家参考!
简历中的教育经历范例(一)毕业院校：河北大学
最高学历：本科
毕业日期：20XX-07
专业：统计学
专业描述：统计学融经济数学为一体，侧重数据的处理及对经济事实的分析，既有数学方面的逻辑思维，又有经济管理的实践经验。
主要学习课程：统计学，西方经济学，保险精算，多元统计，管理学，会计学，财务管理，市场调查方法，货币银行学等
简历中的教育经历范例(二)2005/03—至今： 广州大学 电力系统及自动化 大专
1999/07—2001/07： 广州市职工大学 机械电子工程/机电一体化 中专
1993/09—1996/06： 广州广船机电学校 机械电子工程/机电一体化 中专
2008/12—2009/07： 广州市劳动和社会保障局高级维修电工技师高级维修电工技师
2008/09—2008/12： 广东省建设教育协会中级质安员中级质安员
2008/08—2008/09： 北京华夏认证公司iso9000、iso4001、iso8002iso9000、iso4001、iso8002内审员
2008/03—2008/05： 广州从化人事局机电工程师机电工程师
2007/08—2007/09： 人事部建设部全国房地产培训中心注册物业管理师注册物业管理师
2007/05—2007/06： 广州劳动和社会保障局中国劳动和社会保障局—物业管理师物业管理师
2006/11—2006/11： 一展九千咨询培训服务公司iso9000内审员iso9000内审员
2006/09—2006/09： 广州安全教育培训中心注册安全主任注册安全主任
2006/08—2006/11： 广州劳动社会和保障局autocad机械制图autocad证书
2006/04—2006/04： 国家建设部国家建设部物业管理经理上岗证国家建设部物业管理经理上岗证
2005/09—2005/12： 广州市高级技师学院维修电工技师维修电工技师
2005/03—至今： 广州大学电气工程及其自动化大专毕业证书
1999/09—2001/06： 广州职工大学、广州市职业培训中心、广州技术监督局、广州高级技师培训学院高级电工、高压电工、电梯工、制冷工、painse焊机维修工高级电工资格证书、高压电工证、电梯工、制冷工、painse焊机维修工
简历中的教育经历范例(三)2004年11月中国美术学院3DMAX影视动画中级培训
2005年7月浙江大学英语考研培训班学习
2008年6月——2008年8月第六届全国室内软配师培训第八届全国室内软配师培训全国工商联家居装饰业商会
简历中的教育经历范例(四)2002年9月～2005年6月xx第二高级中学
2005年9月～今 浙江xx学院文化与传播学院 新闻学
工作经验
2007年7月～2007年8月xx电视台实习
2008年7月～2008年8月xx电视台实习
简历中的教育经历范例(五)毕业院校： 湖北民族学院
最高学历： 本科
获得学位: 学士学位
毕业日期： XX-06-01
所学专业一： 环境科学
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
XX-09 XX-06 湖北民族学院 环境科学 校级创三好积极分子
简历中的教育经历范例(六)毕业院校： 武汉理工大学
最高学历： 本科
毕业- XX-07-01
所学专业一： 英语
所学专业二： 法学
受教育培训经历： XX-XX 武汉理工大学 (211国家重点建设院校) 英语专业、法学专业
学历：文学学士、法学学士(双学士)
简历中的教育经历填写注意事项填写简历教育背景属于一项非常重要的工作，因为它属于简历两大板块之一，其一就是工作经历而另一个就是教育背景。但是在填写这个板块时，出现的问题却不少，下面就看看到底出现哪些常见的以及需要注意的问题。
这里将采取边做边说的方式进行引导，在教育背景里最先出现的就是时间，时间方面体现出年月即可，不过在这个地方也出现了一些问题。比如你高中复读过，那么你写上去的高中经历就是四年了，为此有些人会在简历里标出三年的时间，而对于复读的一年另外单独做说明。这样的方式对你是不利的，你如果直接按照四年高中填写那么人家说不定没注意，还不知道你复读了一年，如果你直接表明你复读过一年，那么岂不是提醒人家你复读过吗?虽然复读没有什么不光彩的但是相对于没复读来说，肯定在印象上会相对差一点的，毕竟别人是一次性考上了大学而你是经过复读才考上大学的。这告诉我们如果出现留级或者复读经历，那么将这些经历融合在相应的阶段里，这样做出来的效果才是最好的。招聘者也不会在时间方面仔细看的，只是看个大概，而且大学经历是出现在最前面的，他们一般看了大学经历后就不会再仔细看下去，对于后面的只是扫一眼而已。
看过“简历中的教育经历范例”的人还看了：
培训公司简介范文5篇
篇三:教育培训公司怎么注册
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。
培训公司简介范文1桔子树艺术教育培训隶属国家正规注册培训平台，总部位于北京市CBD万达广场，是一所集成人艺术培训(声乐、器乐、舞蹈)、青少儿才艺培训及才艺开发(声乐、器乐、舞蹈、美术)、艺术课程研发、艺考辅导、留学艺术辅导、企业服务(员工才艺培训、歌唱类或舞蹈类的辅导和编排、节目创作和指导、活动或晚会策划、提供演出人员等)、文艺演出、参赛培训、唱片录制、歌手培训、艺人推广、形象提升为一体的综合性艺术教育培训平台;
桔子树自成立以来一直秉承‘以学员满意度、以学员学习效果为本’的办学宗旨以及‘只做第一’的自我承诺，但整个行业所充斥的学院派以及单一和针对性不足的教学模式无法让桔子树真正满足不同学员的需求，无法让桔子树真正实现想要的办学宗旨，为此在2012年桔子树投入大量资金从国内外汇集了30多位行业顶尖人员成立了国内艺术培训行业第一支最为完善的、最为系统及科学的‘课程研发团队’，对超过20万名学员根据不同学员所处的不同年龄段、所想要学习的不同课程、所存在的不同问题、所具备的不同基础、所拥有的不同自身条件、上课的频率不同、学习的周期不同、所想要达成的学习需求等出发，经过无数次的实战调整和总结，让桔子树的教学模式和教学方法以及教学体系的设置不断完善和创新，彻底摆脱了教学模式和方法上的学院化、单一和死板，达到了针对任何一位无论是选择集体课大班还是一对一小班的学员都可以真正实现‘一位学员、一份计划、一种方法’的针对性教学模式，桔子树的任何一位教学老师无论有多么丰富的教学经验在上岗前都必须经过桔子树‘课程研发团队’严格的培训、每一位学员的教学计划均有桔子树‘课程研发团队’详细制定，学员的授课老师也是由桔子树‘课程研发团队’根据学员自身情况进行最佳匹配，目的只有一个：让任何一位不同学员都可以对学习效果100%满意;
桔子树自2011年正式成立以来，严格恪守办学宗旨(以学员满意度、以学员学习效果为本)、桔子树7大价值观(学员至上，团队合作，诚信敬业，奉献精神，勇于竞争，充满激情，服从指挥、立刻执行)，时刻坚守桔子树企训(坚守承诺，永争第一)，不到三年的时间，校区面积从只有100多平到现在拥有校区总面积超过15000平米，教室数量从4间到现在拥有教室总数量超过400间，教学老师的数量从两人到现在拥有顶尖教学老师超过400人(不含课程研发团队)，学员数量从第一个月的5人到现在桔子树培训学员总数量超过25万人，校区数量从一所发展到现在在大望路、五道口、西直门、东直门、公主坟、中关村、亚运村、崇文门、望京、青年路、磁器口、回龙观等地址均已开设直营校区，桔子树以专业的教学环境、一流的教学设施、完善的课程研发团队、系统的课程设置、针对性的教学模式、顶尖的师资力量为依托，2013年被评为‘中国十佳艺术培训机构’，2014年被评为“年度最具影响力教育集团”，2015年获得腾讯·大燕网“京津冀十佳教育辅导机构”和“金牌口碑传播影响力”两项大奖。4年的时间建立了强大的学员口碑，有超过60%多的学员是通过老学员转介绍而来，在桔子树前行的道路上，我们感恩每一位学员的陪伴与支持，每一位学员都是支撑桔子树的力量，桔子树无论在教学品质、课程研发、教学模式、教学服务任何一方面都将不断的完善和提升自己，通过不断的精进去回馈桔子树现在及未来的每一位学员。
桔子树艺术教育培训需要一个拥有共同目标,共同价值观,有凝聚力,有组织性,纪律性,有责任感,有企图心,有奉献精神团队,我们是一群平凡的人,但我们反对平庸,因为我们要实现桔子树音乐不平凡目标和梦想
1.桔子树艺术教育培训平台会越做越大,对人才的需求,对管理岗位的需求会越来越多,每一位用心和具备实力的成员上升空间会越来越多;
2.随着桔子树品牌号召力和影响力的不断建立和深入,桔子树产业链的不断扩大,推广成本所占比例会越来越低,而学员及盈利点会越来越多,利润空间会不断上升,桔子树每一位成员的待遇会越来越高;
3.晋升到一定级别,并且已经长期为公司服务,公司会视其贡献为其配股,为其配备股份;
4.公司每年会保留10%-15%的利润奖励所有工作表现优秀,对公司做出贡献的员工
培训公司简介范文2服装创业者的起点，服装爱好者的乐园，服装从业者的后盾，服装设计者的舞台。
红人坊服装培训：致力于传授先进的服装版型设计和缝制工艺技术，传授精工细做成衣定制和传统推归拔烫工艺，传授欧美服装立裁和服装设计技巧，传授古代汉服和COS服装高仿技术。
姬老师亲自授课：名师带徒一对一授课，随到随学;课时累计手把手传艺，包教包会。使用姬老师集30年教学实践自编《课堂笔记》教材，根据每位学员的具体情况,配置同步导引的教学方案，用最短的时间传授要诀。采用高级成衣定制的工作流程的教学模式，让每位学员都能做到举一反三，触类旁通，更快的学习和掌握服装裁剪与缝制的实用技能。新潮材质配以优美版型无不体现时尚品味，让你真正的拥有最新灵感与创造能力，确保所学知识与时代发展相衔接。
培训公司简介范文3北京三味电脑会计学校在就业培训上，采取学校=公司 联合培训的培养方式，使在针对人才职业技能培训上更据特色。项目专家师资队伍等都是业内专家，他们不是在各培训中心练出来的演讲家，而是在企业众多大型项目中锻炼出来的项目专家，他们具有丰富的项目策划、实施、制作和组织能力，只有这样具有深厚的项目经验背景的教师才能在学校训练出有工作经验的学生，才能真正让学员实现：
特点：学校=企业;学习=工作。 选择三味电脑会计学校的⑨大理由
一、选择性强。与近30家公司和10多家工作室建立合作(其中规模百人以上的公司有近10家)供毕业学员选择实习。
二、师资力量雄厚。授课讲师均曾有多年以上大型公司工作经验及高级管理经验，专业技术与丰富教学经验等集于一身。
三、务实的课程体系。以技术为基础，结合学历做保障，以直接的企业项目作为教学内容，能力与学历两不误。
四、科学的教学方法。教学模式采用“PCT项目协作式”教学法，分项目小组、分角色训练，以企业真实设计项目训练提升学员项目设计经验。
五、准确有效的培训目标。一对一家教式授课，面向企业急需人才岗位定向培养，实用、有效、快捷。
六、实用的职业素质教育。对学员提供个性化的指导，根据学生的性格和教育基础定位专业方向，就业不迷茫。
七、多渠道的就业保障，直接就业推荐与优秀企业实习相结合，就业不愁。
培训公司简介范文4一、公司简介
众人行培训是深圳一二三管理咨询有限公司，于1993年在深圳成立。自成立以来，众人行培训立足深圳，面向全国，一直专注于各类管理培训和项目咨询工作。现已在全国各主要大中城市如北京、上海、成都、杭州等地，建立起了派驻分支机构。
公司业务主要体系包括：公开课程、内训课程。
二、企业文化
1、使命
帮助企业提升管理能力和职业技能。
2、价值观
诚信是我们的生命，服务是我们的灵魂，为社会创造价值是我们的一切。
3、员工
团结合作，坚决执行，脚踏实地，勤于学习，永不言败。
三、市场团队
1、市场部
目前在深圳、北京、上海、成都、杭州等地拥有众多精
2017注册一个教育培训公司怎么做_注册教育培训公司 英培训顾问，为整企业提供最专业的企业培训资讯及咨询。
2、网络部
众人行培训网为您提供中层管理、行政文秘、人力资源、财税管理、市场营销、采购物流、生产管理等公开内训课程。
培训公司简介范文5吉林省电力有限公司培训中心是2000年底组建的行业综合培训基地，立足省公司和所属企业员工培训，同时履行社会责任，服务区域人才培养。
培训中心拥有素质优良的教职工队伍和丰厚的培训教育资源。固定资产两亿一千七百万元，总占地面积二十余万平方米。室外有送电实训场、配电实训场、拓展训练场，室内有综合变电仿真培训系统、电站仿真培训系统、营销现代化管理培训系统，变电检修、微机保护、电能表修校、抄核收、装表接电、电能计量装置模拟接线、电力客户服务等33个实训室。建有局域网、宽带接入互联网，可视会议系统、远程培训系统、培训及管理信息系统，实现远程培训及网络化办公。4个计算机培训室，7个学术报告厅，21个多媒体室，能够满足各类培训、大中型会议、学术交流的需要。
培训中心秉承“服务企业发展、服务员工成长”的理念，紧紧围绕公司发展战略，结合电网生产、建设、经营管理对各类人员的素质要求，主要承担管理人员培训、技术人员培训、技能人员培训、职业技能鉴定、退役士兵培训、农电员工培训、党校培训、新入企员工培训、委托培训、联合办学十大培训任务，年培训、鉴定量达20000人次。
培训中心开拓创新，励志图强，争创一流。制定实施了 1
《“十一五”发展规划纲要》，确立了“建设集培训、鉴定、竞赛、会议、联合办学、培训咨询等多功能为一体的一流、现代、综合行业培训基地”的奋斗目标。在省公司党组的正确领导下，培训中心将以科学发展观为指导，扎实工作，与时俱进，加快创建一流培训中心步伐，为建设统一坚强智能电网，推进企业进步和人才培养做出更大贡献。
看过“培训公司简介范文”的人还看了
2017教育培训行业营销推广策划方案
篇四:教育培训公司怎么注册
教育培训行业不应按学校模式去运行，而应以公司模式去经营 一流企业定标准，二流企业搞技术，三流企业拼价格
宣传方面
发传单没有问题，关键是执行的问题，要选择重某某区域，也就是有消费群体的地方。其实建议多帖海报，新东方就是靠它做的宣传，到现在都是的，已海报为主打。但是一定要形成一种铺天盖地的感觉。一望过去就是一片海报的海洋。内部的学生介绍个人给提成。对原来的同学进行电话回访。
考虑的招生策略是：
一、首先要某某区内大批的散发传单，让家长知道开设的项目；专人某某区、学校散发传单;
其中在金某某区的传单散发不仅仅是某某区，某某区应该增加“龙腾数码广场”“福泰隆四楼电影城”“金华商城”某某区应该增加“恒大”“金茂负一楼到四楼”“太阳城”等众多个人承包的商铺。商铺内的传单散发以写作报为主，增加可读性，也可以避免商场保安的驱逐。如果以写作报为宣传的主打，那写作报还可以直接放在沿街店铺的书架上，争取达到遍布某某区的效果。
二、要在重某某区悬挂条幅，包某某区主要出入口，以某某市主要街道上，张贴海报；
三、要找口才优秀的人做咨询；编写一本家长完全手册。在这本手册里，把培训概况、举办者的背景、办学理念、办学特色、收费标准、入学须知等做一详细的介绍。若有家长来咨询时，送上一本。
四、让内部的学生进行宣传；
五、提出学功课免费学电脑等（对内部学生可以采用＂预交下学期学费，报名寒假班，免费学电脑＂的方针）
六、对老学员要进行电话回访；
七、请专业的的老师进行试讲；
八、做几块展版，搁在外面，以便家长前来咨询时参看。
九、在自己门口，挂一个横幅，以引起大家的注意。（汇金已经挂了）
十、依据自己的经济实力，有选择地在金华当地媒体，通常是电视台、报纸、室外广告牌上做宣传．
十一、必须全面招生，时间持续两个月。
十二、找学校老师．中小学辅导班成功与否教师是最关键的因素，只有真正的名师，才能带动学生的增加。
尽量不要咨询师自己去讲课（看着就不像资深教师）。再请名师做个针对家长的免费讲座等等
首先是想尽一切办法打听周围学校的优秀教师，搞到他们的电话和家庭住址。然后拎上一些东西（不必很贵重，水果、食用油等即可）登门拜访，说明来意（重点是分成制）。关键是诚意，一次不行多去几次，每次留下东西走人。老师们还是比较容易被感化的，一般有个两三次拜访就会被感化同意试着讲一学期。对老师要千方百计体现出尊重（车接车送是应该的、逢年过节也要拎东西家里走走）。 拥有几个稳定的优秀教师的好处太多了，起码能有稳定的生源。因为总是会有人找名师补课，老师会把这样的学生拉到班里来....
稳定的优秀教师我想固然可以用金钱去吸引，可情感的交流是真正的线
宣传单直接发给学生基本是没用的，要打听家长会的时间，在校门口夹道派送，效果应该不错。
要走名师路线。任何培训班，都是主打老师这个品牌。这个行业不是个朝阳产业，关键看投资人怎么做。
很多学校在寒假培训上碰壁，大多败某某市场分析上，今后，正某某市场分析对培训机
构很重要！
家长更注重孩子的素质教育，这样的心理使培训机构想着法子开班，眼花缭乱的各类培训可以说不怕找不到只怕想不到：能力类有儿童学习能力训练、主持人培训、学前训练营，学习类有小学数学奥林匹克俱乐部、文学写作，艺术类有少儿拉丁舞、艺术创想班、2017注册一个教育培训公司怎么做_注册教育培训公司
视唱练耳、吉他、钢琴、电子琴、陶艺、语言表演、中国竹笛，运动类有跆拳道，中国武术，兴趣类有智能机器人、海陆空模型„„ 从寒假培训的情况来看，英语培训依然在各类培训唱主角，其中一些精品培训尤其火爆。
一、春季招生生源背景分析
1﹑求学动机表现：77.4%的春季新生是出于自我意愿，其他新生出自家人意愿。根据动机由来的不同，需求比例又有所不同；
2、春季招生目标群：春季招生以翰林写作宣传为主；
3、广告对生源的影响：学生和家长了解培训学校主要是通过广告，广告的传播仍需继续延伸。家长较为理性，多有实际考察和熟人推荐的倾向；
4、生源了解学校的现状：家长依靠熟人推荐和实地考察，容易被竞争对手拦截。学校品牌的美誉度和信誉度如何建立，怎样实施生源终端拦截，狙击竞争对手，都是学校面临的现实问题。 宣传主要分三个阶段，每个阶段都是对消费人群进行一次有效的过滤，筛选目标人群，然后重点攻坚，刺激其就读需求，实现春季招生计划。
第一阶段为“预热”，通过 学生成绩展活动，为春季招生播种希望，并将后期重点活动有效地托起；
第二阶段为“高潮”，通过咨询活动，唤起目标人群的愿望，最大限度地刺激目标消费者的消费需求；
第三阶段为“收获”，进行生源的最终过滤．
活动有效地推动招生活动开展和延伸，同时有效地封杀竞争对手的攻击。如果试点成功，下次招生活动就可以将成功经验快速复制。
但前期筹备阶段，运筹帷幄，筹备先行．
附加产品
附加产品的销售，我觉得不太适用于中小学生课外辅导，能卖的也就是教材、习题集之类的，其实根本赚不了几个钱，反而给人留下
不好的印象，如有可能教材、习题集之类的东西应该免费发送给报名的学生。学电脑等类似赠送的科目不需要聘请专门的老师，只需要计算机等级一、二级的工作人员都可以教。
制定策略，规划流程，预算金额，掌控时间，权责到位，绝对执行，刻不容缓。
对于一个课外辅导学校而言，优秀老师必须具备以下几点职业素质： 第一， 要有非常深厚的理论功底，现在的学生爱钻研，爱提些“刁钻古怪”的问题，老师要想回答就要不断地提高自己的理论水平； 第二， 要有行之有效的教学方法，就是说，教师应该让学生通过不同的角度去理解知识，不应只拘泥于传统的教学模式；
第三， 要善于与学生交流，与学生互动，传统的那种老师不考虑学生的感受，只顾自己闷头讲课，所谓的“填鸭式教学”时代过去了；
第四， 讲课时要有性格魅力，那些在授课中非常投入的老师总是能让课堂气氛“激情澎湃”，学生们听得如痴如醉。
新东方成功的地方有很多，新东方，讲究课堂气氛，讲究调动学生高昂的学习状态，在枯燥的英语学习中注入幽默、笑话、知识、人生激励，把苦行僧般的生活变成追求人生目标的一个有趣过程，把新东方营造成为努力、奋斗、成功的精神象征。
核心:
一:降低成本
二:某某市场
三:陈力就列（解释：能贡献才力，担任相应的职务。）
生源是民办学校的生命线，招生是民办学校一切工作的重中之重，它直接关系着一所民办学校的生存与发展。
民办学校招生需要策划。所谓招生策划，是一种谋略活动，是
2017年公司安全培训计划
篇五:教育培训公司怎么注册
2017年**公司安全教育培训计划
各部门、各单位：
为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，有力推动公司安全生产基础建设、安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定公司2017年度安全教育培训工作计划如下：
一、教育培训目标
提高各部门、各子公司负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范能力，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产基础工作。
——新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；
——公司全员接受安全培训达标率达到100%； ——安全管理人员安全培训率达到100%；
——生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；
——特种作业从业人员培训率达到100%。
二、教育培训对象
新聘用公司员工、公司在岗员工、生产经营单位主要负责人、安全管理人、特种作业从业人员。
三、教育培训内容
（一）公司主要负责人、各子公司主要负责人安全教育培训主要内容：
1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
4.职业危害及其预防措施；
5.国内外先进的安全生产管理经验；
6.典型事故和应急救援案例分析；
7.其他需要培训的内容。
（二）安全生产管理人员安全教育培训主要内容：
1.国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；
3.国内外先进的安全生产管理经验；
4.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
5.应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；
6.典型事故和应急救援案例分析；
7.企业安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设；2017注册一个教育培训公司怎么做_注册教育培训公司
8.其它需要培训的内容。
（三）员工安全培训的主要内容：
1.本公司安全生产情况及安全生产基本知识，工作环境及危险因素；
2.本公司安全生产规章制度和劳动纪律，岗位安全操作规程；
3.从业人员安全生产权利和义务，个人防护用品的使用和维护；
4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
6.有关事故案例、应急预案等；
7.其它需要培训的内容。
（四）特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。
四、安全教育培训组织
公司的安全教育培训由人力资源部和安全质量部共同负责组织，严格按照公司《员工培训制度及实施细则》和《安全教育培训制度》的规定，认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。
五、工作要求
（一）各子公司应做好安全生产培训的基础管理工作，规范培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录安全培训开展实施情况。 （二）具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报主管领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备工作。
（三）培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
（四）各子公司参照本计划制定本公司的安全教育培训计划并予以实施。
附件：2017年安全教育培训计划表
2017年12月28日
附件：
2017年安全教育培训计划表
2017年度安全教育培训计划
篇六:教育培训公司怎么注册
2017年度安全教育培训计划
府谷县东莱煤电化有限责任公司
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2017的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、 基本思路