女性分析

优秀散文时间：2022-01-02

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篇一:女性分析

职场女性案例分析

　　心理咨询师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，心理咨询师栏目为各位同学准备了“职场女性案例分析”希望对各位考生有帮助。

　　某公司副总裁：怎么能够既坚持自己的塬则，又搞好人际关系，成为更优秀的人?

　　心理专家：她是一位非常端庄精干非常有气质的女性，她说她是××著名公司大中华区公司副总裁，她问我的问题是，在她的领导生涯里面，怎么能够既坚持自己的塬则，又搞好人际关系，怎么能够收放自如，掌握好平衡，怎么成为更优秀的人?我对她充满了钦佩，因为她的工作领域对我来说是陌生的，她讲到很多工作当中的故事，让我了解到，在大公司里作为一个女性高管所承受的压力很大，她面对的错综复杂的关系真的是对她的心理健康提出非常强劲的要求。

　　领导力是非常重要的方面，但是对于女性来讲，很多因素会影响到领导力，比如你谈恋爱失败，对领导力会有影响的;孩子考试成绩不好，学校通知你去开家长会，那今天上午要以很大的毅力来控制住自己正常应对工作，秘书工作做得不够好，你可能对她的批评会非常严厉，因为你不是在最协调的状态。

　　公司文秘：我想把他们让我做的东西全摔在他们每一个人的脸上。

　　心理专家：一个年轻文秘来诊所对我说，每天所有的人都要来指挥我，每个人都可以让我做这做那，而且彼此不通气，你觉得我明天上班的时候是不是把我做的东西全摔在每一个人的脸上。她觉得自己有一天会失控，所以每天她劝自己，看在几千块钱的薪水面上自己要忍。

　　人生的目标对一个女人来说是非常重要，我们觉得目标这个事情很小的时候爸爸妈妈说，让你考上大学出国，嫁一个好的老公。到学校里面老师会说你毕业找到好工作，可是你对自己并没有定目标。我想个人的目标可能更为宽泛，比如把工作的目标定为当总裁，这个目标还是有一点局限。总裁不是自己努力就可以做得到的，世界上除了努力之外还有机遇，还有方方面面整合起来的因素，不是个人能决定的。但是你可以决定你去努力，你只要认为自己是尽了努力，那就已经成功了。

　　众人眼中的美女：我觉得我的第六颗牙齿长得不够好。

　　心理专家：我在北师大有一次测验，问哪位女生曾经为你的长相自卑过?没想到的是，所有的女大学生举了手，其中包括一个我认为是美女的学生。我下来悄悄问她，你为你的长相哪一个具体部位感觉自卑?她说，我第六颗牙齿长得不够好。

　　我回去对着镜子猜想：笑到何等程度才能看到第六颗牙齿。我见过你从来都注意到你第六颗牙齿的不美丽?她说：当然了，我从来不笑啊。就是这样一个细节让这个女生告诉我，她从小变成一个冷美人，非常好的男孩子追求她，她想我不能跟他近距离接触。他追求我因为没有看到我第六颗牙齿，如果我跟他一起吃东西，他看到我第六颗牙齿不会爱我。

　　关于我们的相貌，现代传媒业的发展那么多的美女出现在我们的面前，压榨我们对自我形象的评价，看到那些美女有一些是天生丽质，只有十万分之一，加以那么好的化妆术。电视传媒业将最美丽的人展示给我们看，我们自己觉得不够好，身材不够好，头发不够好，我们起码得接纳自己身体的不完美。自我形象评价对女性的压力非常大。我当年16岁半就到西藏阿里当兵，海拔5000米，五个女兵，5000个男兵，那时我自己长得多丑都觉得自己还不错。

　　公司白领：说话速度过快导致与领导、同事、男朋友交际都很不顺。

　　心理专家：我见过一位白领，她讲话速度特别快，周围的人都觉得和她交流有压力。她找我的时候让我看她的手。手上用圆珠笔写了一个大大的“慢”字。因为出了一点汗，圆珠笔油已经洇开了，一伸出来吓我一跳。她说，我讲话快了的时候就看一下手心，有意识慢下来。她说她的领导、同事包括男朋友都很不欣赏她超快的语速。交谈了一阵之后，我了解到，实际上她讲话这么快的塬因是，输不起。塬来她特别自卑，工作后经过训练，她觉得自己一定要善于表达，但是她的自卑并没有真正去除，于是她说话时总是飞快，她怕一停顿别人就会反驳她或者走掉。高频度讲话没有问题，而她的根结是自卑。她把自卑去除之后可以审时度势，可以倾听。建立健全的内心世界。

　　所有关于人际关系、关于领导风度的具体问题的处理技术，永远是微不足道的，什么是最重要的?就是要有一个健全的内心。全面地接纳你自己。

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篇二:女性分析

《罗生门》女性主义分析_电影评论

　　《罗生门》用夹叙夹议蒙太奇和颠倒蒙太奇的手法，讲述了关于武士被杀这同一件事情剧中相关联的四个人各有各的说法，这可以称为“罗生门现象”。每个人的说法都带有主观性，说出的话不可以让人尽信。人与人之间信任都出了问题，人性的劣根性值得人们去关注、去反思。各说各话的现象可以从不同的角度分析，文章从女性主义角度，伦理道德角度，社会学角度来分析。

　　真砂是《罗生门》中唯一的女性，一个和多曩丸在丈夫面前发生性关系的女性。在性方面，尤其是强暴，女性从来都不会占优势，一直都是值得同情的一方。在影片中，对真砂却没有持以同情态度。在多曩丸的说法中，真砂不是被他强暴而是自己投怀送抱。这样就以女性的贞操问题来批判真砂，但是在性或爱情方面男女是处于平等关系，而不应该因其是女性就要接受限制。在真砂的说法中，虽是被强暴，但结局却让真砂杀了自己的丈夫。自己想要投水自尽，却连自杀的勇气都没有。真砂受了屈辱，丈夫不但不气那个制造屈辱的人，反而对真砂很厌恶，真砂受不了丈夫的眼神，可以有多种方法来发泄自己，却偏偏让她选择杀死自己的丈夫。明明真砂是两个男性当做物的东西，却偏偏让她蒙上罪恶。樵夫的说法中，武弦直接把真砂比做连马也不如的东西，男性与女性的不公平展露无疑。武弦的说法中，真砂自己愿意跟多曩丸走，还挑唆多曩丸一定要把武弦给杀死。不管是被强暴还是自愿，真砂都能挑逗丈夫和多曩丸，让他们决斗，不论是决斗中武弦被多曩丸杀死还是武弦自杀，都和真砂有关系，真砂杀死丈夫这种说法更甚一层。不管从哪种角度，相信哪个人的话语，真砂都是一个恶人，这对女性是不公平的。这应该和当时女性地位地下有一定关系。

　　樵夫的形象在结局时抱弃婴回家，使得他的个人价值得到实现，他的道德无疑是高尚的。但是真砂的匕首不见踪影从他们几个人的说法中，匕首很有可能就是樵夫拿走的。他最后救弃婴某种程度上可以说是他在赎罪，他高尚的举动让人们把他曾有的过失遗忘，留下闪光的精神。让僧侣最后又相信了人，看到了人性中好的一面，人与人之间的不信任又重新取得了信任。在评判人的时候，要以长远的眼光来看待，“人无完人，金无足赤”，每个人都可以有改过自新的机会，都可以用自己认为有价值的方式来弥补自己的过失。

　　“一千个人眼中会有一千个哈姆雷特”，同一件事情不同的人会有自己不同的看法，事情的真相往往难以让让人分辨，以侦探小说式推理分析，以开放式的大结局让人发醒，结果往往只有一个，寻找结果的过程有时候会比结果更重要。《罗生门》让人们以扩散式的思维想象故事真相，以其深刻的主题让人反思，以小见大，以点盖面，把人性问题揭示出来，让人们思考信任问题，思考社会，伦理道德，男女两性等问题。

　　【作者：十月影彗】

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篇三:女性分析

2018年司法考试案例分析：职场女性“三期”维权知多少女性分析。

　　2018年司法考试快开始啦，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望有所帮助，想了解更多资讯，请关注的及时更新哦。

　　2018年司法考试案例分析：职场女性“三期”维权知多少

　　女职工因孕期、产期、哺乳期等特殊的生理特点，在职场上时常受到不公平对待。为了保护女职工合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定，但女职工因“三期”期间劳动权利受到侵害而提起诉讼的案件仍屡见不鲜。下面北京一中院的法官将结合近三年来审理的涉女职工权益保护劳动争议的典型案例，为大家详细解读女职工劳动保护的特殊规定，快来一起学习吧。

　　案例：

　　“三期”期间不得恶意降薪

　　王女士在一家科技公司任实验室研究员。2013年1月31日，王女士生育一女。休完产假后，王女士回到公司工作，公司仍安排其继续从事有毒有害实验，还以其未履行岗位职责为由仅按照北京市最低工资标准支付工资报酬。王女士诉至法院，主张公司在其哺乳期让其做有毒有害实验，且无正当理由克扣工资，故要求公司向其支付拖欠的工资。

　　法院经审理认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。该公司在王女士哺乳期内降低工资的做法明显违反了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给王女士。

　　法官说法：

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。如果“三期”女职工的现工作岗位对其身体有害，用人单位应与女职工协商将其调到适合其身体状况的岗位，但是，不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降薪。

　　“三期”期间劳动合同自动续延

　　孙女士于2013年10月8日入职一家公司任人事经理并于当日签订了一份期限至2014年10月7日的劳动合同。该劳动合同到期前，2014年9月3日，公司向孙女士作出不再续签劳动合同通知。2014年10月16日孙女士生育一子。孙女士主张其正处孕期，公司无权与其终止劳动合同，故诉至法院，要求继续履行劳动合同。

　　法院经审理认为，公司以劳动合同到期为由向孙女士提出终止劳动合同并承诺发放终止劳动合同补偿金，但孙女士正处于孕期，劳动合同应续延至孙女士哺乳期结束，故判决公司继续与孙女士履行劳动合同。

　　法官说法：

　　根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。

　　不得以怀孕为由解雇女职工

　　蔡女士于2014年3月10日入职一家环保公司担任人事行政总监，双方签订了为期五年的劳动合同，试用期至2014年6月10日。就在试用期结束的当天，公司向蔡女士送达了《解除劳动合同通知书》，以蔡女士多次迟到、上班不打卡、连续多天请假为由主张其不胜任岗位要求。蔡女士则认为其根本就没有解除通知中载明的相应行为，是公司发现其怀孕而将其辞退，故诉至法院，要求继续履行劳动合同。

　　法院经审理认为，蔡女士提供的录音证据可以证明公司法定代表人及相关人员先后与蔡女士协商解除劳动合同事宜，解除理由为蔡女士在试用期怀孕，但双方最终未达成一致意见，而公司作出的解除劳动合同通知中所载明的理由缺乏事实依据和制度依据，故属于违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。

　　法官说法：

　　《劳动合同法》第四十二条针对“三期”女职工建立了特殊的职业保障机制，用人单位在女职工“三期”期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属于违法解除。但值得一提的是，这并不意味着女职工“三期”期间用人单位不能解除劳动合同，女职工严重违反劳动纪律的，用人单位仍可单方面解除劳动关系。

　　不得以休产假为由拒发年终奖

　　张女士于2013年3月入职一家软件技术公司担任营销方案经理，签订了为期三年的劳动合同。2014年8月1日至2014年11月23日，张女士休产假，公司主张因张女士怀孕、休产假、请病假等无法保证工作时间，对公司贡献很小，故无权获得2014年年终奖。张女士则认为公司2013年按照其年薪的15%向其发放了年终奖，其2014年的工作表现获得了领导的认可，休产假之外的时间其仍在职工作，故诉至法院，要求公司向其支付2014年年终奖。

　　法院经审理认为，公司与张女士对年终奖的发放存在约定且具备支付记录，休产假是女职工的合法权利，公司没有提供对张女士进行考核的依据亦无张女士考核不合格的证据，故结合张女士产假期间的时长等因素酌定公司应向张女士支付2014年年终奖20000元。

　　法官说法：

　　年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应根据约定履行义务。女职工休产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资，不得以女职工休产假为由拒发年终奖。

　　未缴生育保险由用人单位承担生育医疗费

　　李女士2007年入职一家纺织公司，岗位为缝合工，一直工作至2014年2月底。在职期间，公司未为其缴纳社会保险。2013年8月1日，李女士生育一子。因其不能享受生育保险待遇，李女士诉至法院，要求公司支付其生育医疗费。

　　法院经审理认为，公司未为李女士缴纳生育保险致使其不能享受生育保险待遇，无法向社会保险经办机构报销生育医疗费，故公司应向李女士支付符合生育保险报销条件的生育医疗费。

　　法官说法：

　　用人单位应当为女职工缴纳生育保险，用人单位未为女职工缴纳生育保险的，应当由用人单位承担女职工的相关生育医疗及检查费用。因此，用人单位不能为了节约用工成本逃避缴纳社会保险的义务，否则所需负担的医疗费用等各项支出可能会远远高于缴纳社会保险的费用。