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外科优秀人才交流发言告

优秀散文 时间:2020-09-16

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在优秀年轻干部人才递进培养交流发言
篇一:外科优秀人才交流发言告

在全市优秀年轻干部人才递进培养工作

推进会上的发言

根据会议安排,下面我就优秀年轻干部人才递进培养工作中的主要做法做一交流发言。

一、现状与基本情况

虽作为中心城区,但是我区的优秀年轻干部人才队伍建设不容乐观。一方面,不少单位对年轻干部人才培养重视不够,认为年轻干部培养工作就只是组织人事部门的事,不重视,缺乏主动性,年轻干部实践锻炼形式少、范围小、力度弱,普遍存在缺乏实践经验、工作阅历不足、难堪大用等问题。另一方面,优秀年轻干部人才难培养、难选拔、难留任。2013年10月至今,通过公考、商调、提拔等方式离开我区的干部人才多达112人。现职干部则年龄整体老化,工作态度、进取心相对较差。目前,全区在任领导干部中,35岁以下干部68人,35-45岁干部265人,45岁以上干部268人;最大的正科级干部52岁、副科级干部52岁;最小的正科级干部30岁、副科级干部27岁,35岁以下干部人才还不到12%,严重影响了我区领导干部队伍的年轻化进程,也制约了我区经济社会的持续健康发展。截止目前,通过两批次的遴选优秀年轻干部人才工作,已从符合资格条件的590人中竞争择优遴选出261人。今年,我们还将遴选出优秀年轻干部 - 1 -

人才140人。

二、主要做法和经验

为加强年轻干部人才的螺旋上升式选拔培养,筑好年轻干部脱颖而出的“软硬”环境。2014年以来,我们通过创新载体、优化机制等方式有效盘活了优秀年轻干部和后备干部资源。

(一)着眼未来发展,不拘一格地选优干部人才。我们按照新时期“好干部”标准,立足经济社会发展和领导班子建设的长远需要,有针对性的选拔优秀年轻干部人才。一是广纳贤才,放开视野选。我们将优秀年轻干部人才遴选对象确定为:副科级干部,一般行政(事业)干部,选调生、优秀硕博人才,大学生村干部和村(社区)书记、主任四大类。打破固有思维的“束缚”,注重“眼睛向下、重心下移”,将优秀干部人才视野拓宽到了村(社区)一级。二是人尽其才,着眼事业选。按照“崇尚基层、崇尚实干”的原则,我们将培养方向确定为:党政综合、经济金融、规划建设、社会管理、科教文卫、农业农村六大类,充分考虑基层干部人才工作实际和需要补“钙”的方向,侧重遴选熟悉工业经济和乡镇经验丰富的干部人才,确保为用而选,选以适用。三是严格把关,着力择优选。变“伯乐相马”为“赛场选马”,实行“三推两考一公示”方式遴选优秀年轻干部人才。“三推”,即群众推荐、个人推荐和组织推荐;“两考”,即考试和考察,统一组织笔试和面试考核基础素质,对考试过关的,全面考察其德才,重点了解理想信念是否坚定,是否勤政为民,是否廉洁自律;进行“公示”, - 2 -

面向社会、群众,广泛进行监督。

(二)围绕核心战略,科学系统地育强干部人才。聚焦区委发展战略,着力培养一支素质优良、能力全面的优秀年轻干部队伍。一是构建多元化培训体系。坚持以党校、高校为主阵地,建立校地长效合作机制,抓好主体培训、上级调训以及大规模轮训,对261名优秀干部人才采取 “党校培训+高校培训+社会实践”的模式,专门开展“优秀年轻干部人才递进培训”。其中,26名优秀干部人才被推荐到市上,11人纳入全市递进培养范畴。二是搭建多渠道锤炼平台。针对培养对象能力特点、经历阅历,加大年轻干部交流互动力度。启动了新一轮市、区两级“双向互派”挂职锻炼,18名基层干部上派机关任职或挂职,45名机关干部派往乡镇一线锻炼;实施了8个部门32中层干部跨部门、跨行业交流,选派了47名干部奔赴“三重一线”,针对23名高层次人才成立了成果转化的硕博(专家)工作站。三是建立全方位评估机制。采取平时考核、专门考核与实绩考核相结合的方式,创新引入“103060”考核制度,即纪律占10%、理论占30%,实践占60%,进行科学评估和动态掌握,其结果作为提拔任用、评优评先的重要依据。

(三)立足事业需要,人尽其才地用好干部人才。根据干部的特长及表现,适时用好、用准干部人才。一是坚持竞争择优、优先提拔。坚持“干部在基层成长、从基层选拔、到基层锻炼”基本思路,把基层一线作为年轻干部培养成长的主战场,形成了 - 3 -

优秀机关年轻干部到基层、优秀基层副职到一把手、优秀基层一把手到部门一把手成长途径,形成了年轻干部有序循环、梯次递进、螺旋锻造的成长格局。去年以来,提拔了35岁以下的干部人才34人。二是坚持用长补短、全面锤炼。对于长期在区级机关工作缺乏基层工作经验的年轻干部,采取到基层、“三重一线”任职或挂职的方式,让他们掌握基层工作方法,增强群众观念和服务意识;对于那些长期在乡镇工作的年轻干部,采取到机关任职、上挂或者通过到市级相关部门挂职锻炼的方式,让他们开阔工作视野,转变思维方式,增长工作才干;对于从事党群工作的年轻干部,交流到经济部门,让他们在参与经济工作中得到锻炼;对于在业务部门工作的年轻干部,交流到综合性部门,让他们更全面地了解工作大局。三是坚持优胜劣汰、递进培养。在干部递进培养过程中实行动态管理,抓实跟踪和培养。定期对纳入培养范畴的的干部人才进行谈心谈话,强化对年轻干部人才的跟踪了解、跟踪考察。2014年对工作能力弱、作风表现差、考核不合格的4名干部及时淘汰。

(四)落实从严要求,地管好干部人才。坚持从严管理、严格考评,紧扣作风养成管好干部人才。一是在制度上,我们出台了《 市 优秀年轻干部人才递进培养办法(试行)》,形成了“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体递进培养流程,为管好干部提供遵循。二是在方式上,我们推行多重考核,在坚持以德、能、勤、绩、廉为考核 - 4 -

标准的基础上,注重“三个结合”,即定性和定量考核相结合、日常和年度考核相结合、届中和届末考核相结合,实现对干部人才综合素质的全面考核。三是在结果上,我们对干部人才严格进行管理,对党风廉政有问题的一律列入黑名单、对有信访反映的实行暂缓培养,对考核评定为一般及以下坚决取消其资格。

三、取得的实际效果

递进培养模式的引入,方式的创新,破解了通川多年来的一些制约和瓶颈,改变了我们选人难、育人难、用人难的现状。

(一)干部资源有机整合。随着递进培养的全面启动,从2014年起我们对内提出了实施“136”薪火工程(计划5年内在基层一线遴选培养1000名年轻干部人才,其中,正科级100名,副科级300名,基层干部600名),对外搭建了“五个一批”人才集聚工程(千名硕博进 引进、百名公务员进通川考调、百名专业技术人员招聘、公务员(含参公)事业干部招录、急需紧缺人才商调)。除已遴选261名优秀年轻干部人才,2014年共引进急需紧缺型干部人才106名作为战略储备。

(二)干部结构逐步优化。牢牢抓住行政区划调整的契机,我们针对梯次结构无序、年龄偏大、一地任职时间较长、交流太慢、班子配置不齐等诸多问题,启动了老通川与新通川干部、区级机关与乡镇办委干部的交流力度。从操作上、制度上规定在区级部门和乡镇班子中35岁以下干部至少 1人,专业型干部至少1人,一批具有基层经验的干部充实到机关,一批年富力强、敢 - 5 -

高中优秀学生经验交流发言稿
篇二:外科优秀人才交流发言告

高中优秀学生经验交流发言稿

大家好,我是xxxx

今天能站在这里,纯属偶然。外科优秀人才交流发言告。

为什么说偶然呢,因为,x是个人才济济的地方,164班是一个优秀的集体。个人认为,班级前二十几名的同学,时机适宜,谁考班上第一名都有可能。妈妈对我说:考了第一名,不要有压力,这一次已证明了你有考第一名的实力。以后,出现名次上下浮动都很正常,以平常心对待。

先说明一下,因为时间紧,这份发言稿是我和爸爸妈妈一起写的,下面就孩子的学习和家庭教育的几个观点和大家探讨一下:

1、关于分数。

从小学开始,爸爸妈妈对我就是这样要求的,只要学习态度好,考试考多少分都不会怪我,所以,我考试对分数没什么压力,所以很少有发挥失常的时候,成绩也差不到哪去。我的经验就是:像考试一样做认真做作业,像做作业一样地轻松考试。

初中了,妈妈重新告诉我:考试,只要考出你的真实水平,就可以。比如,某次考试,你的真实水平是90分,你考了90分,就很好。如果,因为某种原因,你只考了70分,那爸爸妈妈就会为你遗憾,因为你的努力付出没有得到对等的回报。

在我们家,分数引起的反应基本上是波澜不惊的,考100分也好,80分也好,没什么太大的反响。人生处处是考场,从容面对,考出自己真实水平就好。

在我们家,物质也不与分数,成绩挂钩。

物质上的东西,能给生活带来便利,而爸爸妈妈的经济能承受的,就会给我买,与成绩没关系。爸爸妈妈认为,那种挂钩很容易培养孩子的功利思想,而偏离了学习和生活的本质。

我身上不缺零用钱,钱包里有一张银行卡备用,家里的小盒子里,爸爸妈妈也常放了几百元零钱备用。

爸爸妈妈的理念是,在当今充满诱惑的时代,孩子不缺钱、不缺爱,到外面走弯路的概率就要小很多。

2、享受生活。

教育的最终目的是让孩子有能力创造幸福生活,享受生活。

我们觉得,享受生活,不要说等你长大以后,而是从今天开始,从现在开始。

有一次,一位奶奶对我说,你父母对你这么好,你一定要好好学习,长大报答你的父母。妈妈更正了这种说法,对我说:对父母的报答不是很高的分数,而是从现在开始,好好活着,每一天。

所以,学习只是我生活重要的一部分,但不是全部。交朋友、看电影、打扮漂亮、和小狗狗玩、适当上网玩游戏放松、去乡下陪伴疼爱我的奶奶、外婆外公、聊有好感的男生等等这些让我的生活很丰富,也让我的生活充满了爱,生命之火激情燃烧。

妈妈说,她从我的每一篇作文中,都感觉到了我对爱的理解。

3、阅读经典。

阅读经典,是学好语文的关键。也是理解人生的重要途径。

经典之所以成为经典,必定有它的卓越之处。从去年开始,我开始阅读外国经典名著。我强烈地感觉到,我的作文、考试做阅读题目都上了一个台阶。在阅读的时候,并不一定感觉到明显效果,但写起作文来,笔下的文采仿佛不是自己的,涓涓流出。这就是文化的熏陶,在不知不觉中融入到了阅读者的生命。

建议大家不要让孩子读那种快餐书籍,比如各种杂志、童话故事、如何成功速成等等,要读经典的的世界名著。可能刚开始读,会找不着感觉,但读上两三本,就会找到节奏。

有一次,妈妈问我:你阅读名著时,感受到愉悦了吗?我说,感受到了!那一刻,妈妈很欣慰。因为,愉悦,是最高层次的享受。

从阶段性的作用上讲,阅读经典可以使语文成绩提高十分左右,这十分左右对于中考来说,是多么重要。

4、音乐的熏陶

阅读、音乐和其他艺术形式,其终极意义都是让人在某一阶段感到愉悦,让灵魂舒展,轻盈。

孩子们时间很紧张,妈妈平时在接送我,或开车一起外出的时候,会根据情况适时的挑选一些高雅的音乐在车里放。我在放松的情况下,不知不觉地接触到了一些世界名曲,和一些歌词写得很好的歌曲,这一次我的作文拿了高分,就是以平时在车上听到的那些音乐为题材写的。

5、润物细无声。

现在的孩子叛逆心极重,我也不例外。

比如阅读,听音乐这些事情,我妈妈做得很随意,不露痕迹,根据我的

情绪来,在我想休息或者做其他事的时候,她会尊重我的意见,不强行摊派。

6、训练孩子的独立性,有主见。

从小,爸爸妈妈就有意识地培养我的独立性。因为,孩子不可能一辈子生活在父母的羽翼下。

尊重孩子的选择,这是最重要的。因为,人生很多事情不是只有一个选择,可以有很多选择,每一种选择都有一定的道理。不要用家长心中的选择去评价孩子。

比如:我五岁的时候,天气很热,从幼儿园出来,很渴,想要喝饮料。妈妈给钱给我,让我自己去买。我害羞,因为从未尝试过,害怕,就不肯自己去。妈妈告诉我,现在你有两个选择,一是自己去买,然后喝。一是自己不去买,那就忍着,回家再喝水。我犹豫了一下,选择了不去买,忍着。妈妈觉得这也是一种选择,就尊重我,也不评价我。

小学时,放学下雨了,妈妈也不会主动送伞。她知道,我总会想办法的,比如,和同学共,比如在教室里先做作业,比如去超市里避雨,顺便逛一逛超市。因为,我曾对妈妈说过,你女儿没你想象的那么蠢,总会想到办法。

再比如:现在我买衣服,妈妈只负责出钱。上次,和同学一起去买地摊货,25元买了一件衬衣,穿到学校来了,妈妈说也还漂亮,但建议我把那些线头剪一下,别让人一眼就看出地摊货。第二次,我又去买了一件,拿回来就觉得小了。妈妈也没评价我,建议我送给一个比我矮一点的朋友了。 这都是我的选择,爸爸妈妈都尊重我。不作负面评价。就是这样,我一

路思考,爸爸妈妈一路尊重,我渐渐长大了,遇事不逃避,学会思考,有自己的主见。

7、关于粗心

经常听见有家长这样说自己的孩子,我家孩子这次错的题目好多都知道做,就是粗心啊。

在这里,我想谈一谈我们家的观点。从五年级起,妈妈就告诉我: 粗心,就是能力差,学得不扎实的表现!

任何时候,都不要说是因为粗心没考好。也请家长不要再为孩子找这个推脱责任的借口。

细心、沉稳、脚踏实地是必备的能力,如果具备了这些能力,偶尔丢一两分,可以理解,超 本新闻共2页,当前在第1页 1 2

泌尿外科讲话稿
篇三:外科优秀人才交流发言告

安徽省医学会泌尿外科学分会吴斌教授致辞 尊敬的各位专家、各位嘉宾,各位媒体朋友们: 大家好!

非常高兴应邀出席这次由合肥远大医院主办的“2012合肥远大医院——专业男科医院新

闻发布会”。首先我谨代表安徽省泌尿外科学会、安徽省立医院,对远道而来的北京及广州知

名男科专家、各位医界同仁、各位嘉宾、各位媒体朋友们的到来表示热烈的欢迎。 近年来,在省卫生厅的正确带领下,我省医疗卫生事业正蓬勃发展。我们所有的医疗工

作者也把 “关注民生、服务发展”作为工作的基本准则与追求目标,优先发展公共卫生事业,

保障居民获得最有效、最优质的公共卫生服务,是我们的神圣职责。 “打造健康男人,构建

和谐家庭”,是我们从事泌尿学科研究的医护人员追求的终极目标。男性健康是社会稳定的一

个重要环节,家庭和谐才有社会的和谐,家庭稳定才有社会的稳定。全社会应多一点对男性

健康的关注,每个家庭再多一点对男性健康的关爱。 合肥远大医院,作为一家国家重点专业男科医院,对安徽省广大男性朋友来说是一件大

事、好事、盛事。随着社会的发展,人们健康意识的提高,泌尿外科的临床需求日益增多,

如今泌尿外科已成为临床医学的一门重要学科,以微创技术为代表的现代泌尿外科学也有了

突飞猛进的进展。引进世界先进男科设备与技术的合肥远大医院,将成为我省男科学界一个

强有力的新生力量,这意味着,安徽男性即将享受到国际一流水平的专业男科服务。我们也

感谢合肥远大医院在促进我省泌尿外科事业发展进程做出了的巨大贡献。 最后,我祝本次新闻发布会取得圆满成功! 谢谢大家!篇二:九四医院泌尿外科江西省2微米论坛院长讲话稿 院长讲话稿

尊敬的各位专家、教授、同仁们: 大家下午好!

金秋十月,丹桂飘香。在这样一个收获的季节,“2012年解放军94医院泌尿外科论坛暨

德国2微米激光治疗技术发布会”今天在我院成功举行!首先,我谨代表解放军第九四医院

全体官兵对本次论坛会的召开表示热烈的祝贺!向各位亲临我院指导的专家、医学会领导、

学者们表示热烈的欢迎!

近几年来,随着人类生存环境的变化,泌尿系统疾病患者数量不断增加,特别是人口老

龄化加剧了老年泌尿患者的剧增,泌尿外科微创技术受到医学界的广泛关注,学科发展迅速。

泌尿外科作为我院重点建设的学科之一,在微创手术治疗技术方面进行了大胆探索,中心建

立了泌尿外科专用高级层流手术室,率先 开展了各种微创手术,解除了高龄难以动手术的难题,为广大患者带了福音。科室经历

了半个多世纪的发展,逐步建立集科研、诊疗、康复一体化的专业科室典范。众多专家在大

量临床实践的基础上,积累了丰富的临床经验,并总结出一整套行之有效的治疗方案,特别

是在泌尿外科疑难病症的临床研究与治疗上开辟了一条独到的诊疗新路! 中心秉承“团结进取,德高技精”的九四精神,以“人性化”的服务理念为指导、建立

一对一就诊模式,充分保护患者隐私、全程导医陪护服务、先进网络管理流程为特色,以“精

湛的诊疗技术、优质的服务体系”筑起军民一家亲的爱心桥梁。在我省泌尿外科领域产生了

广泛而深远的影响,进一步推动了我院学科建设的发展。 作为这次会议的承办单位,医院衷心感谢各位领导、专家、教授、同仁们对我院工作的

大力支持和帮助!

最后,预祝本次会议取得圆满成功! 讲话人:院长雷万生

时间:2012年10月20日篇三:2012-11第19届全国泌尿外科会议 19届全国泌尿外科会议

1.

论文编号:66 发言或壁报编号: 标题:血清前列腺特异抗原、直肠指诊与前列腺癌诊断及临床分期的相关性研究 刘明,

苏鸿学, 王鑫, 张亚群, 王建龙, 陈鑫, 马宏, 王建业 卫生部北京医院泌尿外科

评审结果: 书面交流

2.

论文编号:751 发言或壁报编号: 标题:多烯紫杉醇治疗前列腺癌的分子机制研究 方克伟1, 吴静2, 石志豪1, 陈韬1

1. 昆明医科大学第二附属医院泌肾外科, 2. 昆明医科大学生物化学系 评审结果: 书

面交流

3.

论文编号:915 发言或壁报编号: 标题:增韧集团-姜黄素脂衍生物对前列腺癌移植瘤抑瘤作用的研究 李海峰1, 陈方敏1, 石家齐1, 李登宝1, 任德帅1, 严波2, 张鹏1, 陈程1,

姜锡男3

1. 贵阳医学院附属医院泌尿外科, 2. 贵阳医学院白云医院泌尿外科, 3. 贵阳市第一人外科优秀人才交流发言告。

民医院泌尿外科 评审结果: 书面交流 4.

论文编号:156 发言或壁报编号: 标题:经腹腔途径腹腔镜下前列腺癌根治术 范祎, 林连祥, 於裕福, 周海永, 邰圣城 浙江萧山医院泌尿外科 评审结果: 书

面交流

5.

论文编号:188 发言或壁报编号: 标题:免疫组化在前列腺癌和良性前列腺增生鉴别诊断中的意义 耿达伟, 王跃, 曹沪春, 杨慧根, 陈启平, 孙云, 周岩, 章良庆, 王伟, 张

江兵 芜湖市第一人民医院泌尿外科 评审结果: 书面交流 6.

论文编号:211 发言或壁报编号: 标题:mirna-21--预测前列腺癌根治术后生化复发的新分子瘤标和靶向治疗前列腺癌潜

在的分子靶点 李涛, 吴登龙, 桂亚平, 吴强, 黄盛松 上海市同济医院泌尿外科 评审

结果: 书面交流

7.

论文编号:363 发言或壁报编号: 标题:125i粒子近距离照射根治前列腺癌临床观察 宋继文, 庞东梓, 刘洪宇 山西省

肿瘤医院泌尿外科 评审结果: 书面交流 8.

论文编号:401 发言或壁报编号:

标题:前列腺增生手术后再发前列腺癌(附15例报告) 于满, 王志勇, 赵立军, 马

光, 李俊鹏 承德医学院附属医院泌尿外科 评审结果: 书面交流 9.

论文编号:413 发言或壁报编号: 标题:口服氯膦酸二钠胶囊治疗前列腺癌骨转移骨痛疗效观察 刘洪宇1 山西省肿瘤医

外科优秀人才交流发言告。

院 评审结果: 书面交流

10.

论文编号:559 发言或壁报编号: 标题:aurora a和htert与前列腺癌相关性研究 黄翔1, 屈艺2, 邹建华1, 廖勇1

1. 四川省人民医院泌尿外科, 2. 四川大学华西第二医院西部研究院 评审结果: 书面

交流

11.

论文编号:579 发言或壁报编号: 标题:放射性核素骨显像对内分泌治疗前列腺癌临床效果观察 孙元星, 胡生银, 韩永

安, 赵少成 大同市第五人民医院 评审结果: 书面交流 12.

论文编号:608 发言或壁报编号: 标题:腺病毒载体介导hsv-tk基因对雄激素非依赖性前列腺癌细胞杀伤作用 瞿连喜,

黎力平, 邵佳亮, 王翔 复旦大学附属华山医院泌尿外科 评审结果: 书面交流 13.

论文编号:619 发言或壁报编号: 标题:塞来昔布对人雄激素非依赖性前列腺癌pc-3细胞的体外作用及其机制的研究 李

峰, 田建华外科优秀人才交流发言告。

河北医科大学第四医院泌尿外科 评审结果: 书面交流 14.

论文编号:657 发言或壁报编号: 标题:晚期前列腺癌患者排尿困难的处理 杨立, 萧芝松, 杨银桂 大理学院附属医院

泌尿外科 评审结果: 书面交流 15.

论文编号:696 发言或壁报编号: 标题:护理干预对前列腺癌术后行盆底肌训练效果的调查研究 贯华1 北京大学第一医院泌尿外科 评审结果: 书面交流 16.

论文编号:697 发言或壁报编号: 标题:高强度聚焦超声治疗晚期前列腺癌对患者生存及免疫状态的影响 武睿毅, 王国

民, 徐磊, 徐叶青 复旦大学附属中山医院 评审结果: 书面交流 17.

论文编号:698 发言或壁报编号: 标题:高强度聚焦超声对前列腺癌小鼠细胞免疫功能的影响 武睿毅, 王国民, 徐叶青

复旦大学附属中山医院泌尿外科 评审结果: 书面交流 18.

论文编号:709 发言或壁报编号: 标题:伊斑磷酸钠对前列腺癌骨转移患者去势术后骨代谢的影响 张强1 内蒙古包头市中心医院 评审结果: 书面交流 19.

论文编号:712 发言或壁报编号:篇四:院长讲话稿 院长讲话稿

尊敬的各位专家、教授、同仁们: 大家下午好!

“解放军九四医院第三届泌尿外科男科高峰论坛暨暨多种微创碎石术在上尿路结石治疗

中的应用 ”今天在我院成功举行!首先,我谨代表解放军第九四医院对本次论坛会的召开表

示热烈的祝贺!向各位亲临我院指导的专家、医学会领导、学者们表示热烈的欢迎! 我院始建于1946年,是一所有着68年光辉历史的国家“三级甲等”医院,集医疗、预

防、教学、科研、康复为一体的现代化大型综合性医院。我院自组建以来,始终坚持“政治

立院、科技兴院、人才强院、质量建院、制度管院”的办院原则,以“团结、创新、德高、

技精”为院训,坚持姓军为兵方向不动摇。全院医务人员以良好的精神状态,服务病人的自

觉意识,求真务实的工作作风,胜任工作的业务技能,竭诚为广大患者提供优质的医疗服务。 医院现为广东省南方医科大学(原第一军医大学)、第四军医大学、南昌大学等5所医学

院校的教学医院,中国人民解放军神经外科中心协作单位、全军心血管外科研究所临床基地;

江西省医学信息管理专业委员会、中华医学会江西省显微外科专业委员会的挂靠单位;中国

人民解放军第四军医大学西京医院全军心血管外科研究所基地,南昌市公费医疗等多家单位

定点医院。医院先后被总部、军区、联勤部、分部和江西省表彰为“救护航空航天员先进单

位省”、“军区医德医风建设先进医院”、“全军营区绿化先进单位”、“全军为部队服务先进单

位”、“全国拥政爱民先进单位”、“精神文明先进单位”、“群众满意医院”、“十大和谐医院”、

“医德医风建设先进单位”、“抗雪救灾先进医院”等荣誉称号。 泌尿外科中心秉承“官兵满意,百姓放心”的服务宗旨,以“人性化”的服务理念为指

导、建立一对一就诊模式,充分保护患者隐私、全程导医陪护服务、先进网络管理流程为特

色,以“专业的服务,普通的收费”筑起军民一家亲的爱心桥梁。

学生工作会议交流发言稿
篇四:外科优秀人才交流发言告

学生工作会议交流发言稿

钱红萍

尊敬的各位领导、各位老师,大家 下午好!

很高兴有机会在这里和大家一起交流学生工作的认识和体会。学生工作是学校人才培养工作中不可或缺的有机组成,这次学生工作会议的隆重召开也说明了这一点,汤院长的报告,让我们更加地深刻认识到学生工作的重要,当然同时也感到了肩上担子的重量,学风建设是学生工作永恒的主题,它对于促进教学质量的提高有着举足轻重的作用,一所学校学风的优劣更是其人才培养质量的重要标识。学生工作从微观上看,是促进每一位学生个体的全面成长; 从宏观上看,则是促进学校人才培养目标的顺利实现。我们常说“一切为了学生,为了学生的一切”,从这个意义上讲,学生工作便是学校一切工作的出发点和落脚点。 下面结合土建学院学生工作的实际,向大家汇报一下我们工作中的一些做法和思考。我把它概括为3个3:即创造好3个条件、建设好3支队伍、行使好3项职能

一、创造好3个条件

“让每一位学生都获得成功”是我们的育人理念,也是我们的工作目标,那么我们的工作任务就是要努力为学生的成功创造所需要的条件,我们认为一个人获得成功的必要条件有3,1目标的牵引、2情感的滋润、3内力的支撑

关于目标的牵引

首先要把握牵引的正确方向,这就要求我们要重视做好大学生的思想政治工作,帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。工作中我们注重引导学生关注时事,了解社会,以国家和学校重大事件、重要会议精神、重要纪念日为契机,在学校有关职能部门的精心指导与大力支持下,组织开展学生乐于参与、也适于参与的形式多样各类主题文化活动和党日活动,唱响主旋律,弘扬真善美,培养学生的爱国情怀和民族精神,使学生在活动的参与中获得潜移默

化的思想熏陶,增强时代使命感和社会责任感,从而内化为前行的动力与目标。此外,我们还经常邀请土建领域的教授、专家和优秀校友来校为学生作报告,介绍学科的最新发展以及社会对人才各方面能力的要求,使学生能够根据自身特点明确成长目标,制定出合理的学业与生涯规划,再由班导师进行阅评,给出指导意见,并督促实施。

关于情感的滋润

“教育是心灵与心灵的沟通,灵魂与灵魂的交融,人格与人格的对话”,温总理的这段话深刻诠释了教育的本质与内涵,大学不但需要有“大楼”、“大师”、更要有“大爱”。俞处长在辅导员的培训及工作例会上也多次提到“教育的本质就是爱”,要求学生工作坚持“以学生为本”。工作中我们的辅导员、班导师们能够走进教室、走进宿舍、走进网络,去了解学生的所思、所需,面对不同个性、不同兴趣、不同层次的学生,努力改进传统的刚性管理方法,注重个性与共性的融合,尤其是对于那些学习上有困扰、经济上有困难、心理上有困惑的“三困”学生,在学习、生活、思想上给予更多的关心与爱护,理解与帮助。用爱去滋润学生的心田,触发心灵的互动,真正做到“倾情于生”,用情感去温暖学生、激励学生。 另外,我们还将家庭亲情纳入到学生的情感教育之中。通过“感恩书信”、 “期末致一年级学生家长信” “新生家长会”、“学困生家长会”等形式加强与家长的沟通,针对不同学生的情况,班导师与家长面对面共商“促学、督学”的方案,使学业上暂时落后的学生,在师爱与父母之爱的滋润下,重振信心、奋起直追。

关于内力的支撑

内力是指学生内在具备的学习能力、实践创新能力、团结协作能力、组织协调能力等多种能力的合力,这是学生学业与事业成功的重要推动力,也是各专业教学所瞄准的培养目标。根据目前我校规定的学生毕业所需的学分总数,学生平均每天课内学时最多为4,因此,利用好“第二课堂”加强对学生各种能力的培养就显得格外的必要与重要。我们以专业教育为载体,努力拓展第二课堂,挖掘潜性课程,构建学生工作与专业教育有机结合、相互渗透的平台,通过各

类专业性竞赛、社会实践、社团活动、奖学金表彰、考研颁奖、学习经验交流会、优秀毕业生报告会、“土建苑” 报纸编辑、 建筑文化节、科技、文化节等活动的开展,营造良好的育人环境,促进学生综合素质和能力的全面提高。

二、建设好3支队伍

为创造好3个条件,必须建设好3支队伍:这就是1辅导员队伍、2班导师队伍、3学生党员、学生干部和学生信息员队伍。近年来,学校在加大学生工作队伍的建设方面,从政策激励到培训提高推行了一系列行之有效地举措,正是得益于此,我们土建的学生工作队伍也不断壮大,我们通过每周辅导员例会、定期班导师会议,及时了解各班学生思想及学风状况。辅导员与和班导师配合默契,他们的工作既各有侧重,又相互衔接、相互补充、相互作用,促进了学生管理工作的严格、有序开展。

此外,我们将学生工作与党建工作相结合,坚持党员学风监督队考勤制度、党员责任区进宿舍制度,每周学生干部例会制度、每日班级信息签字上报制度、学生助理辅导员制度,以上制度的实施,取得了较好的效果,充分发挥了学生党员、学生干部在学风建设中自我教育、自我管理作用,同时也提高学生干部自身的综合素质和能力。

三、行使好3项职能

这是指教育、管理和服务3项职能,这些已在前面的2个3当中有所体现,不再汇报。

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