【www.myl5520.com--优秀散文】
瑞士吸引人才的方式 - 颁发奖学金
篇一:瑞士博士后工资
据美零留学网了解，瑞士用给留学生颁发奖学金的方式吸引优秀人才。向不发达国家留学生颁发的奖学金，为瑞士吸引了不少国际优秀人才前来就学。这些学生当中有些不再会返回祖国。这算不算人才流失？一项苏黎世调研得出了几个答案。
2008年玛格哈丽·朗蒂瓦(MeghaliRandive)获得德语研究奖学金，从印度来苏黎世大学就读时，着实感受到一些文化碰撞。“之前我并不知道瑞士德语跟我在印度学的标准德语相差那么大，”她回忆道。
6年后的今天，她正在攻读博士学位，而且已很好地融入当地社会，不一定再打算回国效力。
多哥兽医巴西鲁·邦弗(BassirouBonfoh)曾在巴塞尔和苏黎世作博士后研究，如今他已回到西非。因为在处理问题时总是带着瑞士作风，因此现任科特迪瓦瑞士科研中心总监的他，被当地人称为“瑞士人”。
苏黎世联邦理工学院(ETHZ)与苏黎世大学联手作了一次调研，考察5类大学奖学金-包括联邦政府奖学金-对留学生事业轨迹的影响。调研结果于1月份公布，这还是瑞士的首次同类调研。
研究人员发现，朗蒂瓦和邦弗的案例都相当典型。受调查的304人均来自发展中与经济转型国家，领取奖学金的学生完成在这两所高校的学习后，只有大约一半选择回国。 调研详情
这项调研名为《人才流失还是人才循环》(Braindrainorbraincirculation)，其结果于1月22日在苏黎世公布。调查对象是304位曾于1996-2012年期间在苏黎世大学或苏黎世理工完成硕士、博士或博士后学习的留学生，他们分别来自中国、印度、蒙古、俄罗斯和古巴等57个国家。
调研考察了瑞士政府奖学金，以及由瑞士发展与合作署(SDC)及大学自己提供的各种奖学金。
95%的受调查者称，在瑞士的逗留对他们很有用。几乎60%的受调查者受雇于科研单位或高校，20%服务于私营领域。那些回国的比留在海外的人职位晋升得更高。
苏黎世理工36%的学生和65%的博士生是外国人；包括博士生在内的18%的苏黎世大学学生和愈35%的博士生是外国人。整个瑞士的留学生比例达到38%(2011年)。
根据一项最新国际研究(Franzonietal.，2012年)，瑞士目前移民科学家的比例高达56.7%，为世界最高(该研究注意到有大量德国科学家流入瑞士)。比例最低的国家是印度，还不到0.8%。在这项研究当中，美国的比例为38.4%。
这个数字虽比类似的国际调研得出的数字要低，可若再算上这些国家生活在工业化国家的侨民，似乎可以确定，不发达国家的确有人才流失现象。
不过在侨居海外的人当中，有53%仍与祖国保持着职业联系。
“思想与知识的交流并不一定需要本人的出现，”调研主要撰稿人、苏黎世理工的艾玛·林德伯格(EmmaLindberg)指出。
来自不发达国家的奖学金获得者最有可能回国。原因很多：包括朋友与家庭纽带、相比留在富裕国家，返国后更高的地位和更好的事业机遇等，亦或只是想为改变祖国做出贡献。 此外，多数获奖学金的学生属于“全球化的一代”，习惯接受“流动教育”，他们在瑞士学习之前或之后都在其它地方生活过。因此，这不是是否出国留学的问题，而是哪里有适合的专业问题。
调研还显示，无论如何，随着中国、印度等新兴国家的学生进入国际高等教育人才层面的竞争，围绕最佳奖学金的角逐也日益激烈。
巴西鲁·邦弗(持麦克风)在调研发布论坛上讲话瑞士博士后工资。
巴西鲁·邦弗(持麦克风)在调研发布论坛上讲话
(AdrianRitter/UniversityofZurich)
人生功课
朗蒂瓦的丈夫在驻印度的一家德国企业任职，可能的话，他希望能定居德国。朗蒂瓦目前在攻读博士学位，但不再享受奖学金，所以她课余做授课、接待和烹饪等工作来支持学业。 “我打破了有些工作不适合于女孩子的禁令。可以骄傲地说，我什么都能做，也生存了下来，这是我在瑞士学到的最重要的功课，它会使我受益终身，”她说。
邦弗如今已是教授，他也很珍惜拿瑞士奖学金的经历。他告诉瑞士资讯swissinfo.ch：“这段经历令我的责任心上了几个台阶，比我刚从塞内加尔大学毕业时所期望的还大。” 而他在瑞士学到的软技能-工作的质量、研究的完整性、良好的管理方法，对他的事业都非常宝贵。
政府奖学金
瑞士政府通过留学生奖学金联邦委员会，向在各大学及艺术院校(人数较少)读研的留学生颁发奖学金。
法律规定，一半的奖学金颁发给来自发展中国家的学生，另一半颁发给发达国家(学术伙伴，如欧盟、美国和其它英语国家)的学生。
2013/4学年共颁发了368份奖学金。目前正在接受2014/5学年的奖学金申请，截止目前收到了大约1000份申请。
瑞士政府制订了优先国名单，它们分别是金砖国家(巴西、俄罗斯、印度和中国)及科特迪瓦和坦桑尼亚，国家教育科研和革新秘书处还在后两个国家资助了两个科研机构。在这个框架下，会根据申请者的质量颁发10-25份奖学金。
2013/4学年的奖学金预算为910万瑞郎(约合6112万元人民币)。
至于瑞士2月9日通过的限制外国移民提案是否会影响到向外国留学生发放奖学金，目前要作出定论还为时尚早。
(资料来源：国家教育科研和革新秘书处)
瑞士经验
瑞士负责颁发政府奖学金的部门为留学生奖学金联邦委员会
(FederalCommissionforScholarshipsforForeignStudents)。该委员会主席雅克·莫施勒尔(JacquesMoeschler)表示，苏黎世这项调研的结果与瑞士整体经验基本相符。
莫施勒尔向瑞士资讯swissinfo.ch记者透露：“我们的数据显示，这些留学生在完成学业后的最初半年中，有三分之一会回国，三分之一留在瑞士继续深造，其余三分之一会去海外寻求事业发展或继续留学。”
“所以，这是一种循环，而非流失。但我也不能说，这些学生肯定会在瑞士开展他们的学术生涯，”他表示。
莫施勒尔解释说，无论如何，他们这个委员会不像德国或美国的福布莱特奖学金(Fulbrightscholarships)那般资源雄厚，后者的颁发主要基于学术方面的优异程度。
这位日内瓦大学教授又补充道，瑞士也在向学术方向靠拢，给博士生和博士后提供更多奖学金，但联邦委员会仍要求在发放奖学金时设立“某种地缘或政治标准”。
根据联邦教育科研与革新秘书处
(StateSecretariatforEducationResearchandInnovation)的数据，瑞士在2013/4学年总共颁发了368份政府奖学金。
互惠互利
在调研结果发布会上，来自各个学术圈的与会者都主张，应当做出更多工作来鼓励留学生用知识报效祖国，比如支持他们重新进入祖国的学术机构。
有些人还指出，也可适当放宽瑞士移民限制，让有意留下的外国学生留得下。
本次调研作者、苏黎世大学高级研究员苏姗·蒂姆(SusanThieme)则提到，不管怎么说，发放奖学金对瑞士也有益处。“如果导师、教授与高级研究员们拥有国际化的课堂，大家带来不同的知识与经验，这也能反过来令他们受益。”
在邦弗看来，这完全是互相学习的事。“当瑞士人设立了奖学金，他们也从中受益：我们日后都会成为瑞士的大使，”他评论说。
生命博后最佳雇主排名
篇二:瑞士博士后工资
2012年生命科学领域博士后最佳雇主排名公布
美国《科学家》（The Scientist）杂志近日评出了2012年生命科学领域博士后最佳工作地点排行榜。
其中，美国范围内排名前10的分别为：怀特黑德生物医学研究所（Whitehead Institute for Biomedical Research）、戴维•格拉斯通研究所（J. David Gladstone Institutes, San Francisco, CA）、福克斯•蔡斯癌症中心（Fox Chase Cancer Center, Philadelphia, PA）、彭宁顿生物医学研究中心（Pennington Biomedical Research Center, Baton Rouge, Louisiana）、俄克拉荷马医学研究基金会（Oklahoma Medical Research Foundation, Oklahoma City, OK）、阿贡国家实验室（Argonne National Laboratory, IL）、拉霍亚过敏和免疫学研究所（La Jolla Institute for Allergy & Immunology, La Jolla, CA）、唐纳德植物科学中心（Donald Danforth Plant Science Center, Saint Louis, MO）、诺华生物医学研究所（Novartis Institutes for Biomedical Research, Cambridge, MA）、斯托瓦斯医学研究所（Stowers Institute for Medical Research, Kansas City, MO）。
国际方面（美国除外），排名前5的分别为：葡萄牙尚帕利莫基金会（Champalimaud Foundation Lisbon, Portugal）、奥地利分子生物技术研究所（Institute of Molecular Biotechnology, Vienna, Austria）、奥地利分子医学中心（Center for Molecular Medicine,Vienna, Austria）、弗雷德里希•米歇尔生物医学研究所（Friedrich Miescher Institute for Biomedical Research, Basel, Switzerland）、英国霍舍姆—瑞士巴塞尔—中国上海诺华生物医学研究所（Novartis Institutes for Biomedical Research multinational）。
《科学家》杂志已经连续10年制作这一排名。在今年的排名中，主要关注研究机构的九大方面：博士后训练和指导质量、职业发展机会和人际网络、实验室成员间沟通效果、博士后经历的价值、仪器设备的质量、经费情况、博士后培养的平等性、薪水和福利、博士后家庭和个人生活。（科学网 任春晓/编译）
申请国外博士后
篇三:瑞士博士后工资
1 经验－ 如何申请国外博士后位置 当我们在国内很辛苦的读完博士，当然都希望能有一份不错的工作和不错的报酬，可是博士生找工作却不好找，而且收入往往与期望相差太远，那么去国外做博士后自然是一种必要的缓冲，无论是在资历还是在学术上都能带来一定的积累。那么如何能够在成千上万的教授中找到一个给你提供offer的人
呢。 1 首先认真做好paperwork的准备工作，这里的准备工作不是指你要把你的论文作的多好之类 (当然你的实验如果做的好，发了很多paper,自然更好了), 因为到了要毕业的时候，基本论文已定了。给教授发的材料主要包括一封自荐信和自己的英文简历，个人觉的所谓的 personal statement 没有必要写的，那是寄托天下的人要做好的事情。 自荐信是最重要的，一定要写好, 往往教授没有时间看你的简历，如果觉的你的自荐信不合口味，他是不会开附件看你的简历。 自荐信关键要做到简洁明了，不要像新东方的教材写的那样绚丽或者是公式化。 可以在第一段作一个简单的自我介绍包括专业方向， 毕业时间和毕业院校以及指导老师的姓名，还有为什么要投简历给这个教授，可以适当的用一个比较夸张的词说你的学校有多好，你的老板在这个领域多有名气。毕业时间很重要，教授会根据这个看你是否能和他的课题开始时间match上。 关键在第二段，你的博士论文作了什么，这里希望能在几个简单的句子里把你的工作具体写出来，到底做了什么，切忌大而空的话，比如说作合成，你如果说我从事了有机合成工作或者说作了天然产物的全合成，这就不够具体，你要点出具体是什么化合物，这样别人就有映像，有经验的一看就知道你具有什么样的实验技能了。方向不要多写，三到四个就可以了，多了好像你无所不能，这一看就是不现实的。第二段也不要太罗嗦，点完工作就可以收住了，如果你有特牛的文章可以简单提一下，否则也没有必要在信里列出。 第三段，可以简单介绍一下你会用的仪器，这也很重要，别人从你列的实验仪器里可以知道你到底见过多大世面 (中科院的博士生显然比地方院校见过和用过的仪器要多)，而且单独动手能力到底怎么样，因为国外一般都是要自己上机单独操作的，不要写什么自己有多好的身体，有多少体育技能，能歌善舞等等。因为你不是来做学生的，你来了就是工作，工作不需要你有这些能力，甚至连你有团队精神都可以不用写 ，没必要。 最后可以简单的说我看了你的文章觉的我能够胜任你的课题组的工作，而且相信你的指导可以让我得到提高就可以了。最后就是附上两到三个推荐人的姓名，职称，电话和email地址就可以了。整封信一定要简洁明了，突出所做工作。 然后就是简历的准备了，简历的风格也是朴实清晰，这里面要把你博士作的工作列出来，而且一定要详细一些，比自荐信要具体的多，然后切记发表文章列表，所有的文章都要列出来，包括会议论文和不是第一作者的文章，因为国外和国内不一样，只要有你的名字就说明你做了工作，一篇排名在后的好文章甚至比排名第一的普通文章更可以捞取映像分，在自己名字下面用下划线或粗体标出。至于影响因子就不要写了，出来后发现一个奇怪的现象，老外都不知道影响因子的大小，中国人却是背的滚瓜烂熟，真是制度的产物阿。 2 找到合适的教授投简历。这就真的是一个繁琐的工作了。当年我投简历的时候，因为专业比较冷，找的头都要炸了，所以一定要有耐心。比较粗放的方法是从杂志和你读过的文献上找，这样的好处对口，不会投到八杆子打不着的人那里去，缺点是容易遗漏。比较细的方法就是找到所有学校的网站，进去慢慢的搜，美国和加拿大的学校通常网页做的很正规，很好找，找到学校主页，搜一
下化学系，再找faculty就可以了。欧洲和日本的差一些，特别是日本（当然对于这个变态国家我希望广大青年不要去，特别是女同胞，虽然钱给的多一些），这就主要*文献了，英国有一个网站/ 以下是申请国外薄厚的几个网站，倾情奉献，觉得有用记得顶哟！ / （Marie Curie Fellowships）
/splash.action / /
（法国）
FACULTY OF ARTS AND SOCIAL SCIENCES
SCHOOL OF PHILOSOPHICAL AND HISTORICAL INQUIRY
REFERENCE NO. 2343/1013
Investigate the causal foundations of biological information New grant funded research project Full-time, 3 year fixed term, remuneration package: $104K –
$124K p.a. (including salary, leave loading and up to 17%
super)
The University of Sydney has received a grant from the Templeton World Charity Foundation to explore the nature of information in biological systems and its relationship to causation.
The project is entitled Causal Foundations of Biological Information. The Research Fellow will work in close collaboration with the grantee
Professor Paul Griffiths and his collaborators on a program of research to ground the idea of biological information in contemporary philosophical accounts of causation. The specific duties of the Research Fellow will include:
constructing simple models to explore the concepts developed collectively by the research team
collaborating in the construction of theoretical measures of information by the research team
collaborating on research publications reporting the results of the
project.
The Research Fellow will be appointed in the Department of Philosophy, Faculty of Arts and Social Sciences, but will also be a member of the Integrative Systems Lab, a research facility devoted to the multi-scale
modelling of living systems under the direction of Associate Professor Zdenka Kuncic.
To be successful in this role you will have: completed your PhD in a relevant discipline by the date at which you
take up the fellowship a strong research record in a relevant discipline
expertise in computational modelling or experience working with those who do.
Remuneration package (Academic Level B): $104,644 to $124,263 (which includes a base salary of $88,426 to $105,004 p.a., leave loading and up to 17% employer’s contribution to superannuation).
Quant(金融工程师),年薪百万者的竞争公式
篇四:瑞士博士后工资
想成为一名Quant（金融工程师），基本的必要条件是：名校PhD + Cpp Expert + Good Math Basic + Smart + Perfect English。但要命的是，连他们这些天才们，也觉得生活过得很有压力。 欢迎来到高智商和高收入的投行精英世界。
如果你也想拿百万美元年薪或者想成为第二个巴菲特的话，在走近这些年薪百万美元的投资天才们之前，让我们先来上一堂简单的培训课，记住这个等式：Quant = PhD + Cpp Expert + Good Math Basic + Smart + Perfect English。
“Quant”，金融工程师，那些熟练运用数学的、物理的方法进行经济、金融、投资研究的专业人士们，把所有的智力全部用在证券定价模型、投资模型、套利模型等各种投资策略模型的开发和定量分析上，采用计算机编程设计并实现衍生物定价、风险估价或预测市场行为的金融数学模型。只有认识了他们，你才会明白为什么总是斗不过华尔街那些大投行的原因——无论哪一种投资行为，都是具有严谨的数学推演模型的，你的一切可能的投资心理和行为，早就在对方的预料和掌控之中，而且编进了数学模型。
“PhD”——博士，“Doctor of Philosophy”的缩写，最好你还是个名牌大学毕业的博士，如果是来自麻省理工学院或加利福尼亚理工学院的高才生，那会更受欢迎。
“Cpp Expert”——“C++”编程高手，“Cpp”其实就是“C Plus Plus”的缩写，也就是“C++”。
“Good Math Basic”——非常好的数学基础，一般干这行的都是数学或物理天才。 “Smart”——你必须要有很高的智商，是个聪明而敏锐的人。
“Perfect English”——你需要具有非常完美的英文水平，否则你无法跟上别人思维，何谈超越别人的思维。
如果你同时达到了以上这些苛刻的要求，并且大学里每门功课都能拿到“A”的话，那么恭喜你，你总算有了可以成为“Quant”的机会，祝你在那个与平常世界截然不同的环境里工作愉快。
你将成为华尔街数万名聪明的天才中的一个，你为高盛、摩根士丹利、雷曼兄弟、美林、瑞士信贷、第一波士顿等这些足以影响世界经济的超级大投行工作。或者，你也可以选择进入那些神秘的对冲基金，帮助索罗斯的量子基金，神奇地把1969年的1万美元本金在1996年增值至3亿美元。
只属于天才的竞争
Victor、Stephen和Guitar Man是分别来自中国科大、清华和复旦大学的中国留学生，分别在英国、德国和荷兰攻读了金融工程的学位。毫无疑问，他们都是最聪明的，经过层层选拔进入了华尔街的那些著名银行和投行，却羞涩地不肯答应《新世纪周刊》在媒体上公布他们的名字。
Guitar Man从荷兰提尔堡大学（Tilburg University）的MFE（金融工程）专业毕业，那是欧洲经济学实力最强的优秀大学之一，在计量金融方面几乎和著名的伦敦政治经济学院一样有名，然而他还是依靠中国同行的推荐才进了大投行成为一名Quant。在那里，来自世界各地如法国、中东、印度的天才们往往喜欢和自己的同胞聚在一起，和别的民族的天才们互相较劲。瑞士博士后工资。
由于金融业的高度发达以及教育的领先水平，金融工程专业水平较高的大学，大部分也都是在美国。比如加州伯克利大学、纽约大学、佐治亚理工学院等一批知名学府也都开设了金融工程专业，但每年的招生人数都是出奇的稀少，大多只在三五十人左右，在这其中，有些学校喜欢招收欧洲人，有些学校喜欢招收亚洲人；但不约而同的都是对学生的素质有非常严格的要求，并且重视学生的数学或物理的专业教育背景。
竞争往往是在很早的时候就开始了。来自中国大陆的学生，甚至都很难进入到第一流的大学里去攻读金融工程课程，比如著名的美国普林斯顿大学Bendheim金融中心，就很少会从中国招收学生。
最先突破的留学生或许就是熊伟，1989年，这位14岁的天才考入中国科技大学近代物理系，1993年毕业后考入美国哥伦比亚大学物理系，2001年在美国杜克大学获得经济学博士学位，之后成为了普林斯顿大学经济学系Bendheim金融中心的一名助理教授。瑞士博士后工资。
但他毕竟不是普林斯顿大学从中国大陆直接录取的本科生。
物理比金融吃香
即便你是个金融学的博士，而且毫无疑问是个非常出色的佼佼者，你是一个涉及广泛专业的博识者，你经常阅读《经济学人》（Economist）杂志、《金融时报》（FT）以及《华尔街日报》（WSJ），但除了这些之外，你还需要懂得微积分、概率论和很棒的计算机编程天赋。否则，能否成为一个优秀的Quant，还将是个大问题。
在Quant的世界，来自物理和数学专业的牛人们，已经越来越“霸道”地侵占了传统金融领地，也许在将来的某一天，你会发觉在华尔街的摩天大楼里面，进进出出的都是物理和数学专业博士生。
伊曼纽尔·德曼就是物理学侵占金融领域的一个最成功的代表人物，这位拥有哥伦比亚大学博士学位的物理学家，在高端物理领域奋斗了若干年之后，终于发现纯物理学只是为那些像史蒂芬·霍金那样的超级天才留下了足够的空间。1985年，他进入了高盛的金融策略部门，采用数学模型的方式为复杂多变的投资策略和衍生产品控制风险。在成功开发了布莱克·舒尔斯（Black-Scholes）期权定价模型和布莱克·德曼·托伊（Black-Derman-Toy）模型，让高盛集团在债券市场挣了大笔的钱之后，他也位居高位，成为高盛公司数量策略部门的董事总经理，并且出版了自传《My Life As A Quant》。
在中国留学生Victor看来，以后传统金融岗位还将会受到来自越来越多的物理研究专业的竞争者的威胁。在他经历过的一次Quant的入职面试中，就遭遇了两名来自英国剑桥大学的博士生，一个是学习工程，另一个居然是学习的理论化学专业。此外，还有来自另一所大学的数学硕士和牛津大学毕业的物理专业博士生，甚至还有来自法国数学研究所和伦敦大学学院的竞争对手。
Quant似乎是个理工科的工程师职位，所以Victor经历的面试过程是，先分组进行扑克牌游戏，按照牌的状况和概率估计全部拍的点数并随时调整自己的出价和询价，低买高卖，看最终能赢多少。
然后，考官们会出一些关于概率和微积分、布朗运动模型、蒙特卡洛仿真模型等看似和宏观微观、GDP、CPI等金融术语毫不相关的题目。
接下来就是检测应聘者的计算机编程水平，会考察你的C++编程水平以及类似于“Hash table”这些专业的计算机数据结构问题。除了第一轮的扑克牌游戏以外，后面的测试都很难和纯粹的金融挂上关系。因此，在最顶尖的Quant人群里，永远都只是优秀的物理或数学家，因为他们实在是对数学分析太精通。
年薪百万美元不算多
看看Quant们习惯使用的数学计算软件，你就知道这的确是一个属于天才的世界。一个名叫“Mathematica”的专业科学计算软件，能够完成符号运算、数学图形绘制以及模型创建等多方面工作，然而这个软件的开发创始人Wrlfram，则更是个具有传奇般色彩的天才人物。 20岁时，Wrlfram就获得了美国加利福尼亚理工学院的物理博士学位，然后又紧接着拿到了英国牛津大学的博士后学位，再后来，Wrlfram就出来自己开了公司，还将公司地址设在以工科和商科闻名于世的美国伊利诺斯大学（UIUC）附近。
而Quant们平时的工作，大多就是使用这些由天才们开发出来的软件。并且Wrlfram自己也是Quant的一员。因为外包Quant模型变得越来越流行，Wrlfram的软件公司就是为Quant们设计出专门的投资分析软件。
然而，在那个独特的金融世界里，他们还远不够出色，甚至还会有失业的潜在危险。理由很简单，华尔街的成功信条就是“你离金钱越近，就离成功越近”。而一个Quant，即便是个天才，也很难接近金钱。
Quant们的工作就是通过严谨的数学模型计量运算，将公司的投资行为达到获利最大化和风险最小化，无论如何也只是属于专业投资分析员，而没有最后的决策权。即便是能够从事交易、统计、开发、研究等不同性质的专业工作，你所做的，也只是通过计算机程序，按照约翰·赫尔（John Hull） 在《期权，期货及其他衍生工具》和马丁·巴克斯特（Martin Baxter）在《衍生产品定价引论》书中写的那样，用定量化金融思维把抽象的数字模型推演到老板最想要的那个状态而已，至于定价理论和投资策略，那还是证券交易商的权力。
做Quant，永远不是天才们的最终选择，也许金融市场这一行永远不是个单纯靠数学分析就能永葆不败之地的世界。用自己的天才般的才能创造价值是每一个投身于金融市场的人的梦想。做Quant，连底薪带奖金达到百万美元，的确是件很轻松的事情。然而，很多人都是从这个职位做起，一旦有机会就会转行去做股票交易商。对他们来说，一年挣到百万美元，的确是很轻松，而每个人心里都有个梦想，要像巴菲特那样挣到几十亿、几百亿美元。