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公务员工资改革方案最新消息:公务员的平均工资排名多少
篇一:福建省公务员平均工资
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公务员工资改革方案最新消息:公务员的平均工资排名多少
时事政治:北京人事考试网提供2016年国家公务员考试最新新闻事件:公务员工资改革方案最新消息:公务员的平均工资排名多少。通过了解国家最新时政,可以帮助国考考生积累更多申论热点及行测常识技巧等,预祝考生备考成功。了解更多公务员考试最新新闻,请点击国家公务员考试网。
由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看,我国高低级公务员的差距似乎并不大,而且后几次 工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小,由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后,高低级公务员的实际收入却在扩大。目前,在 全国10多个行业的职工平均工资中,公务员的平均工资排名处于中下位次。
就机关分类来讲可以分三等:一等为部分垄断性质的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以 上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机 关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约 1000元左右。按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准。
一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助,平均月收入应该在1200元左右。
四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
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福建南平公务员工资改革方案最新消息:职级工资待遇改革方案已确定
篇二:福建省公务员平均工资
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福建南平公务员工资改革方案最新消息:职级工资待遇改革方案已确定
时事政治:公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴,更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问江苏公务员考试网。福建省公务员平均工资。福建省公务员平均工资。
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
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3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
在 县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措,也是公务员管理制度的创新和完善……我们国家720多万公务员,60%分 布在县以下机关工作,条件更为艰苦,工作任务十分繁重。但是由于县以下机关机构规格比较低,所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾比较突出。为了解决这个问 题,提出建立公务员职务与职级并行制度……经过中央批准,在今年全国县以下机关都要实行公务员职务与职级并行的制度。
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28部门公务员人均工资福利超10万
篇三:福建省公务员平均工资
28部门公务员人均工资福利超10万
公务员的工资福利一向是秘密,但随着政府部门预决算的公开,公众可以局部探知这一秘密的深浅。南都记者近日统计发现,惠州市政府57个直属单位中,有34个市直单位在2013年部门决算报表中披露了该单位的年度工资福利支出情况。南都记者通过不同途径获悉32个单位2013年度在职人数,并据此计算出部门人均工资福利,有28个部门去年人均工资福利超过10万元,约占87 .5%。在单位人均工资福利方面,有6个部门人均工资福利超过14万元,3个部门超过13万元,8个部门超过12万元。但多个部门相关负责人解释,由于预决算报表的统计口径差异,以及部门实际运转中新增在编人员、聘用合同工等因素,实际收入并没有这么高。市代建局表示,该局2013年在编人员人均年工资福利收入约12 .5万元。 表内读数
14单位工资福利支出过千万
在公开2013年度财政决算信息的市政府部门中,34个单位给出的数据较为详细,不仅公布了年度决算总支出,还按支出的经济分类进一步公布了工资福利支出、对个人和家庭的补助支出以及一般商品和服务支出等账目。
据统计,34个单位中,有14个工资福利总支出超过千万元,约占四成。其中市公安局此项支出达1.41亿元,高居榜首;市流渔办则以91万元垫底,仅为市公安局的0 .65%。据南都记者观察,工资福利支出较多的部门,基本是编制或在职人员较多的部门,反之则部门人员较少。如该项支出居首的市公安局,在已公开决算的部门中人数也最多,2013年在职在编民警职工863人,此外还有81名协警从中开列工资。而市流渔办2013年的在职人员仅为8人,是已公开决算中人员最少的单位。
4单位过半开支是人工
尽管市公安局工资福利支出超亿元,但若按部门开支占比来看并非最高。据南都记者统计,市公安局去年1.41亿元的工资福利支出在其部门高达3.13亿元的财政总支出中占比约为45%,名列34个单位的第7位。占比最高的是市城管局,达到62%;其次是市卫生监督所,为60%。
总体来看,有14个单位的工资福利支出占该单位年度财政总支出的比例在三成以上,其中2个单位超五成,2个单位超六成。占比最小的5个单位,则均在10%以下,其中市公用事业局占比最小,为2.24%。
据了解,此项占比较高的单位大多属于执法、服务类单位,这些单位的特点是“养人做事”,确保机构的正常运转和开展工作,因此工资福利支出在财政总支出中占了大头。如市城管局2013年在职人数约370人,其中绝大部分是执法人员。
占比较低的单位则往往因为大的项目支出拉低了工资福利在总支出中的比例。最典型的是市公用事业局,去年财政总支出高达3.49亿元,其中有3亿多元用在了道路、桥梁等城市规划建设维护项目上,相比之下,783万元的工资福利支出就只占了极小一部分。
表外延伸
6部门人均工资福利超14万元
34个已公开2013年工资福利支出的单位中,除市质监局、市住房公积金管理中心外,南都记者通过不同途径获悉了其他32个单位2013年度的在职人数,并据此计算出各部门的人均工资福利。
统计发现,市直部门公务员的收入还是很可观的。除市统计局、市档案局等4个部门外,有28个部门去年人均工资福利超过10万元,约占87.5%。其中,市公安局、市疾控中心、市供销社等6个部门人均工资福利超过14万,市发改局、市教育局、市财政局等3个部门人均超过13万,市民宗局、市审计局、市司法局、市城管局等8个部门人均超12万元。
但多个部门相关负责人解释,由于预决算报表的统计口径差异,以及部门实际运转中新增在编人员、聘用合同工等因素,公务员工资福利实际上并没有这么高。在部门决算报表中,“工资福利支出”一项包含了基本支出和项目支出的总数,即维持机构运转的在职人员以及年度具体工作项目需要的临聘人员工资都从其中开列。“这些临聘人员并不是我们局里的人,但他们的工资又算入工资福利支出项目里,所以按部门在职人数计算出来的人均工资福利难免虚高。”一市直部门计财科负责人说。
另一个市直部门相关负责人表示,现在不让部门搞小金库,同一级别、工龄的公务员收入基本一致,不可能这个部门多发那个部门少发。所以部门间人均工资福利的差异,不一定能反映公务员的真实收入。“还有一个原因,有的部门有比较多的级别待遇较高的在岗人员,这在一定程度上也会拉高平均工资福利的水平。”该负责人调侃说,不仅老百姓怕算平均工资,公务员也怕“被平均”。
车补公积金另算 年人均近2.4万
虽然政府部门的人均工资福利不一定如决算数据计算出来的那么高,但作为公务员收入一部分的其他福利待遇却未必详细体现在决算中。
根据预决算支出分类,“工资福利支出”类科目下设基本工资、津贴补贴、其他工资福利费等款级科目。此外,惠州市公务员的住房公积金、车改补贴等两项收入分设在“对个人和家庭的补助支出”类、“一般商品和服务支出”类科目下。也就是说,上述根据部门工资福利支出得出的人均工资福利并不包含住房公积金、车改补贴等收入。
根据2013年市本级部门预算,127个预算单位在职总人数10300人,车改补贴总额约1.4亿元,算下来人均年车补近1.4万元。同样地,住房公积金方面人均一年也有上万元收入。
部门回应
预算441万,实支2717万?市房管局:决算含下属单位工资福利
记者发现,市房管局2013年的工资福利支出预算是441万元,但该项支出的决算数高达2717万元,是预算数的6倍。
市房管局对此回应称,依据《关于批复2013年部门预算的通知》(惠财预【2013】38号)相关文件,该局局机关46名在职人员的工资福利年初预算数约为441万元。在惠州市政府信息公开系统中公开的2013年决算数据,2716.9万元反映的是局机关和下属单位在职共计301人的工资福利开支。由于报表包含的人员范畴和资金来源渠道不同,故反映的数字也不相同。
预算1738万,实支830 .5万市水务局:决算没含局属单位工资福利
在所有公开决算信息的部门中,市水务局的工资福利支出最为“诡异”。该局此项支出的预算数约为1738万元,但实际支出仅为830 .5万元,明显缩水。
对此,市水务局昨日回应,该局在市政府信息公开系统的2013年部门决算数据中,局本部工资福利支出830 .5万元,支出范围包括在职人员62人、三防船员5人和三防物资储备中心聘用人员6人,共73人,人均工资福利支出11 .38万元。而2013年工资福利预算总支出1738 .05万元,除了局本部,还有局属4个二级预算单位工资福利总支出。
一年工资福利追加300多万?市环保局:新进5人员、全市加薪
市环保局2013年部门预算中,工资福利支出约536万元,但决算支出达866万元,比预算多300多万元。根据该局在部门预算中自报的在职人数56人计算,该局的人均工资福利也达到了15万元以上,此项收入是否虚高?
市环保局回应称,866万元决算数包括61个在职人员的基本工资、津贴补贴、事业单位工资奖金和社保缴纳。相比预算数多出330万元是追加经费,主要是增加5名新进人员工资、津贴补贴以及2013年全市增加工资调资所致,从2012年10月份补发增资,还有追加61个人住房补贴等。
人均工资福利15万居首?市代建局:34在编人员28人副科以上待遇
根据市代建局20 13年部门预算总表,工资福利支出预算约298万元,但实际支出为481万元。按该局预算编制在职32人计,人均年工资福利达15万元,在已公开预决算的政府部门中居首位。如此高收入是否属实?
市代建局解释,预算总支出含基本支出和项目支出。市代建局2013年预算中“工资福利支出298万元”仅为预算基本支出,是2012年底在编32人工资福利支出预算,未含社保、调整工资福利(年终奖金等)和新增人员经费;2013年度部门决算报表是市财政局统一制定格式,市代建局按要求填报的“工资福利支出481万”是基本支出和项目支出的合计数。福建省公务员平均工资。
市代建局进一步解释,2013年该局有下列开支属于项目支出或基本支出追加预算,在决算总表中列入“工资福利支出”科目中:1、2013年除在编人员,还有合同聘用人员,这些人员工资福利在项目经费中支出。2、该局年初在编人数是32人,随后增至34人,新增2人经费为后期追加预算。3、该局2013年人事晋升相对较多,分别有6位同志通过工作调动、竞争上岗等方式提升了工作岗位,当年工资开支随之增加。4、2013年按规定调整工资、奖金及社保增加了费用支出。
此外,市代建局在编人员中军转干部多、级别较高,工资及津贴补贴发放标准较高,在编34人中有28人享受副科级以上领导待遇。该局提供的数据显示,2013年在编人员人均年工资福利收入约12 .5万元。
商品和服务基本支出预算245万,实支8614万?市林业局:决算总表有误,已更换 在部门公开的决算信息中,市林业局一般商品和服务基本支出预算数为245万元,但实际支出(基本支出+项目支出)高达8614万元。为何该项支出预决算数如此悬殊?按预决算编制科目,一般商品和服务支出主要包含日常公用经费、车改补贴、车辆经费等支出。通常来讲,日常公用经费、车改补贴均可按人头数核定,车辆经费则按部门公车保有量核定。
市林业局回应称,此前在市政府信息公开平台上公开的2013年度决算总表有误,并于昨日重新更换。在新的决算表中,一般商品和服务支出590万元,其中基本支出296万元,项目支出294万元。部门预算一般商品和服务的基本支出为245万元,年末因增加人员市财政追加预算经费51万元,实支296万元,此数据已编进2013年市林业局部门决算,并经市财政局批复。
文章来源中公教育江西分校:
国家公务员最新时事:20省市平均工资出炉 全国平均工资近5万
篇四:福建省公务员平均工资
国家公务员最新时事:20省市平均工资出炉 全国平均工资近5万
近期,各地2014年平均工资数据陆续出炉。目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示,在这20个省份中,北京的平均工资最高。 北京2014年平均工资最高
数据显示,在这20个地区中,北京平均工资最高。北京市统计局公布的数据显示,2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元,城镇私营单位就业人员年平均工资为52902元。
其中,北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区,这一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。
多数省份未超全国平均水平
国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元,同比名义增长9.4%,扣除物价因素,实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元,同比名义增长11.3%,扣除物价因素,实际增长9.0%。
纵览20个省份的平均工资,多数省份未超过全国平均水平。其中,在城镇非私营单位中,同全国平均工资水平56339元相比,北京、浙江、广东、青海这4个省份超过了全国平均水平。
在城镇私营单位中,同全国平均工资水平36390元相比,也是仅北京、广东、重庆、浙江这4个省份超过了全国平均水平。
文章来源:中公教育北京分校