【www.myl5520.com--热点推荐】
民主生活会对领导班子成员意见和建议汇总
篇一:民主生活会意见和建议
一、存在的问题和意见建议
1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
3. 工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力； “上面一根针、下面千条线” 各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。
4. 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
5. 领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
6. 工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，
对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
7.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；
8. 政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。
9. 强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
10. 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；
11. 上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
12. 创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”，创新理念不够。
13. 贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。
14.存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没
有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。
15. 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
16. 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。
17. 实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。
18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。
民主生活会给领导提意见和建议
篇二:民主生活会意见和建议
XXXXXX研讨会
一、作风纪律建设方面存在的问题：
1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。
2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出现断档。
3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为“工作总结会”。
4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。
二、业务工作存在的问题：
1、业务科室及后勤科室分工不明确。
作为一个大团体，XXXX业务科室负责各个XXXX项目工作，各科室应服从办公室的整体安排，项目人员缺少可以由XXXXX业务科室之间统一调配。XXXXX工作交叉过多，不利于工作的开展。
XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及办公室是为项目开展提供后勤保障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为XXXX科是解决项目工地存在的XX问题、文件审核把关、XXX，保证项目工作的顺利推进。
2、XX、XX工作的建议。
目前我办形成的XXXXXXXX的遗留问题，都是由XXXXXX在签订协议与XXXXXX未能及时办理时造成的。
XXX应由XXX成立专门机构（即：XXXX组）。在签订XX协议时，与XX、XX工作同步进行，以免XX解散后再次形成新的遗留问题。
三、提出领导班子成员存在的问题
XXXXX：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形成学习业务、提高业务能力的氛围。
XXXXX：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工的凝聚力。 XXXXX：领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
XXXXX：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
XXXXXX：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
XXXXX：工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
XXXXX：思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 XXXXX：1、安排科室人员工作时应考虑职工的实际情况；民主生活会意见和建议。
2、工作方面大包大揽,存在老好人情况；3、对部分人员缺乏沟通与指导。
2013民主生活会意见和建议
篇三:民主生活会意见和建议
民主生活会意见和建议
书记：
**同志政治立场坚定，党性观念强，政治上与党中央保持高度一致，工作作风扎实，能够自如驾驭单位全面工作，严于律已，充分发挥表率作用。作为院党组书记，能够紧密团结班子成员，充分发挥民主，带领全院员工积极探索，勇于创新，营造良好的工作氛围，树立单位良好司法形象。
建议：2014年着力加强业务管理，打造一流队伍，争创魅力单位。
党组成员：民主生活会意见和建议。
**同志政治素质较强，理论水平很高，组织协调能力较好，作风务实、关心群众，工作认真，能够自觉协助一把手做好全面工作，对分管的部门认真负责，耐心指导，甚至亲力亲为部分工作，以身作则，从各方面都能严格要求自己。
建议：内部管理和具体业务两手都要抓，两手都要硬。 党组成员：
**同志政治觉悟较高，工作认真负责，作风亲民务实，为人诚恳和气，清正廉洁，律己求严，勤政廉政。 建议：强化细化对业务的指导和监督，进一步提高分管部门的业务能力和水平。
党组成员： **同志党性观念强，严于律已，注重多方面知识的学习，恪尽职守，廉洁从政，认真履行纪检和督察职责，对
于分管的警队及安保工作等，能积极谋划，严格管理，公正勤勉。
建议：对中央和上级不断出台的新要求，及时跟进教育，确保反腐倡廉工作动态跟进，及时落实。
党组成员：
**同志政治素质较高，组织协调能力较强，顾大局，讲正气，充满热情，特别是***等全院工作更是尽心尽力，对所分管的工作虚心学习，认真负责，贴近群众、严于律已。
建议：加强岗位培训，特别是新到岗的人员的岗位技能培训。
**领导班子：
**领导班子是一支业务精通、作风扎实、团结奋进的领导班子，无论是在**工作，还是在文化建设、廉政建设方面都能带头示范，且十分关心员工的政治待遇和工作生活。如2013年解决职级问题；在场地紧张的情况下，开设书架，方便**业务学习，充实业余文化生活；购臵球拍、球架，设臵专用场地，供锻炼身体。
建议：扩大视野，加强调研学习，特别是对发达地区优秀单位先进经验的调研学习，打造高素质的魅力**。
民主生活会意见和建议
篇四:民主生活会意见和建议
杨晓红 （董事长、党委书记）
1、带领干部职工贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的宪法、法律、法规，掌握职工思想动态，加强政治思想工作，抵制各种错误思潮的影响和腐朽思想的侵蚀，勇于同各种不良倾向作斗争，使职工队伍始终保持正确的政治方向和旺盛的工作激情。
2、加快公司发展的同时，多关心干部群众的工作、学习、 生活，特别是低收入干部职工的生活。
3、解决民生问题，实现公司经济社会效益全面提高。 任德智（纪委书记、工会主席）
1、进一步加强理论知识学习。协助党委抓好党风廉政建设和反腐败等重要任务，加强制度建设，堵塞漏洞，做好预防职务犯罪工作。民主生活会意见和建议。
2、及时了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，经常倾听、研究群众的呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为群众说话办事。
3、组织员工开展丰富多彩的文娱、体育活动，陶冶情操，增强团结，增进身心健康。
4、对生活困难职工进行救助，切实为职工办实事、办好事。
邱振雄（工程、设备）
1、协助公司董事长、总经理做好公司生产经营的各项
工作，为企业蓬勃发展保驾护航。
2、严格执行质量/环境/职业健康安全技术保证措施，及时纠正执行过程中产生的偏差。
3、深入基层，及时解决经营中出现的问题，钻研施工生产中的新工艺、新技术，提高保障效率。
张铭芳（财务）
1、贯彻执行国家各项经济法律、法规、政策、制度，避免或改正有可能对公司造成经济损失或经营失误的行为。
2、严格财务制度，加强财务管理。挖潜增效，努力寻找新的利润增长点，为职工谋福利
3、落实党风廉政建设责任制，防止腐败行为的发生。 连星(营运、合同)
1、贯彻执行国家各项经济法律、法规、政策、制度，避
免或改正有可能对公司造成经济损失或经营失误的行为。
2、严格各项规章制度，加强商场营运管理，建立制度化规
范化的操作流程和标准，提高营运管理效率。
3、深入基层，工作求真务实，及时发现和协调解决运营中
的问题。
胡文斌（招商）
1、发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见，集思广益拓宽招商渠道。
2、加强学习和自我约束力，规范招商工作，杜绝不正之风的影响，起到先锋带头作用。
杨平（人事、培训）
1、加强学习各项法规政策，规范人事管理制度，避免用人中的不正之风。
2、加强各岗位人员的培训教育，提高全员的素质，摸清各部门培训需求，培训工作要有针对性。
3.要逐步建立员工自我培训和自我教育的激励机制，促使员工乐于主动参加培训活动。
龚利群（办公室主任）
1、 加强政治思想学习，找准定位，要总览全局抓住大事，
找准重点，兼顾日常，切实搞好各项工作。
2、 建立规章制度，将办公室的各项办事规程、行为准则以
条文的形式确定下来，把办公室人员的行为纳入管理规范之中，使办公室的工作有章可循、有法可依。
3、 调动办公室全体工作人员主动热情、尽心竭力地为各职
能部服务。