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企业外包业务安全生产专项检查表(全面)
篇一:业务外包作业人员劳动合同备案制度
附件：
企业外包业务安全生产专项检查表（每个承包单位单独填表）
业主企业名称： 检查时间：
外包项目人员管理办法
篇二:业务外包作业人员劳动合同备案制度
外包人员管理办法
为规范业务、劳务外包的管理，及时解决外包过程中出现的各种问题，保证用人的规范、合法性，特制定本办法。
第1条 各部职责
1. 业务外包部门：根据项目实施、部门（项目）人员情况，确定发起外包需求；负
责外包人员的工作、检查等日常管理工作。
2. 人力资源部：负责外包人员管理办法的拟定与修改；负责、协调外包合作渠道的
拓展及具体合作的洽谈；负责协调外包业务中个体人员的意外险种的上缴；负责监督外包业务的日常执行；
3. 财务部门：接受相关的外包合作备案，按相关协议办理外包费用核算及结算；
4. 总经理：负责审批外包人员管理办法；审核批准相关部门的外包需求。
第2条 外包人员定义
外包人员是指公司因人员配置无法满足日常工作、项目需求时，需临时外雇具有相关资质的公司或个人到我公司或项目实施地提供相应劳务，由我公司对其派遣的人员进行任务分配、管理、监督。
第3条 外包范围
1. 软件开发、测试、美工等非核心业务；
2. 集成项目实施；
3. 公司其他可能增加的外包项目。
第4条 外包合作渠道要求业务外包作业人员劳动合同备案制度。
1. 法人企业：公司所有业务的人员外包无特殊情况均首选有法律主体、相关资质的企业进行合作，并且有权要求外包公司为其派出人员签订劳动合同，并按时、足额发放工资，办理各项社会保险、意外险，规避用人风险。
2. 施工队：特殊情况下，需与无主体的施工团队合作时，施工队必须指配具体人员负责与我方的沟通，并且负责施工队内部的人员分工及管理。合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其施工队成员办理意外险。
3. 个人：因地点及应答时间等要求，可以选择与个人进行合作。合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其办理意外险。
4. 无论与何种合作主体合作，用人部门（项目经理）必须配合人力资源部在合作前
签订相关协议，明确双方的权力与义务、支付方式、人员更换、结算方式等内容。临时性（15天内）外包的且外包总费用在3000元以内的，可由项目负责人与其口头约定服务内容及服务方式，但必须将人员身份证、服务内容、结算方式等报人力资源部备案，做为结算依据。
5. 特殊岗位法律规定必须持证上岗的，外包公司或外包人员必须提供相关人员的证件原件及扫描件，无相关证件的不得雇用。
第5条 外包发起的具体流程
1. 软件外包：
软件部门根据项目实施情况，合理安排人员，当现有内部人员无法满足项目开发需求时，提前一个月提交由总经理签批的《项目外包申请单》至公司人力资源部；人力资源部根据需求情况选择2-3家外包合作公司推荐至软件部门。
软件部门根据人力资源部的推荐名单，与人力资源共同组织对外包公司的合作洽谈、考察，并共同确认最终的合作公司。
人力资源部负责与外包公司办理合作协议的签订。
2. 集成项目外包：
系统集成项目在项目立项时应根据项目类型预估是否有外包需求，如有需求，项目经理需将预计的外包费用一同在项目费用预算表中列出报总经理或主管经理审批。
系统集成项目的外包合作渠道由系统集成部推荐，与人力资源部协商确定。
人力资源部负责与外包公司办理合作协议的签订。
3. 其他临时必外包：
临时性（15天内）外包且外包总费用在3000元以内的，需经部门主管同意且报相关信息至人力资源部备案后方可执行。时间超过15天，费用在3000元以上的，均需报总经理或主管副总审批后方可执行。
4. 保密项目的外包：
业务外包内容涉及保密事项的，必须经公司总经理批准后方可执行外包，并且根据保密的具体要求，由人力资源部与外包公司或个人签订保密协议，明确保密义务。
第6条 费用结算
1. 以工量为结算单位的，依据项目进度及相关协议支付外包费用。
2. 以出勤天数为结算单位的，在支付外包费用时，业务外包部门需提供外包人员出勤情况表作为结算的依据。
3. 为真实反应相关费用成本，与法人单位及施工队合作的业务，合作方必须为公司开具正式发票。临时的个人外包业务，确因个人无条件开具票据的，相关业务外包部门需提前与财务部门沟通解决方法，财务部门同意执行的方可办理支付，未与财务部门沟通直接办理支付的，财务部门有权予以拒绝。
4. 所有的外包费用，均需由业务外包部门填写相关付款申请，经人力资源部及相关负责人审批后，凭相关要求单据由财务部统一进行结算。临时雇工，需由项目经理现场现金结算的，需作好相关签收手续，签收单需由雇员本人填写，列明结算内容及实际金额。无相关签收单据的，财务部门有权拒予确认该笔费用。
5. 外包的相关费用，计入相关部门、项目费用成本中。
第7条 日常管理
1. 外包项目人员由该项目对应的公司管理部门负责管理；
2. 业务外包部门或项目经理应做好外包人员出勤情况的登记；
3. 业务外包部门需在第一时间对外包人员宣讲公司安全操作要求、保密要求及公司相关规章制度，并要求外包人员严格执行。
4. 业务外包部门对外包业务的质量、进度负第一责任，应实时对外包人员的服务质量进行要求、监督，发现外包单位或个人的工作不能较好或无法满足公司相关要求时，及时提出更改要求，提出更改要求后相关人员仍不能满足要求的，应向外包公司、施工队或公司人力资源部提出更换人员或中止合作的要求，以保证项目按时、按质完成。
第8条 附则
本办法由人力资源部负责拟定，报公司管理会议讨论后由总经理签批发布。
业务外包合同1
篇三:业务外包作业人员劳动合同备案制度
业务外包合同
甲方：中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司 所住地：黑龙江省大庆市让胡路区马鞍山
法定代表人（负责人）：万志强
乙方：大庆油田飞马有限公司
所住地：黑龙江省大庆市让胡路区马鞍山
法定代表人（负责人）：毛俊海
根据《中华人民共和国合同法》,就甲方将丙酮氰醇项目委托给乙方承包，经甲乙双方平等协商，签订以下合同条款,双方共同遵守、执行。
一、业务外包范围
甲方丙酮氰醇装臵的生产操作。
二、业务外包的价格及结算方式
（一）业务外包的价格
业务外包价总额暂定叁佰陆拾贰万元整
（二）结算及支付
1、甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方费用。根据双方的约定，本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用和税金等双方所明确的所有费用。
2、乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工 作表现。
3、外包作业量按甲乙双方《工作量确认单》核定，乙方需向甲方开具相应金额的外包费发票，甲方于每月15日前按时付给乙方上月度外包费用。
三、项目作业质量标准
严格执行国家、四、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
1、甲方应明确乙方从事业务外包的内容和作业标准。由乙方安排人员负责完成工作任务。
2、甲方负责对于首次上岗的乙方员工进行安全和操作规程方面的培训，合格后从事相关作业。
3、甲方有权检查乙方从业人员劳动合同，对于不符合国家相关规定人员，甲方有权要求乙方及时更换。
4、乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即退回或更换：
（1）乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；
（2）乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；
（3）乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明的；
（4）乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；
（5）乙方人员参加甲方组织的培训考核不合格的；
一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。
5、甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方外包费用。
6、甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。
7、负责对乙方的作业进行监督、检查和考核；
（二）乙方权利与义务
1、乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。
2、乙方应保证严格遵守有关的中国人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。
3、应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。
4、乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，
与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。
5、乙方依据甲方的规章制度、操作规程、作业标准制定相应的考核办法，并严格执行。（作为附件）
6、除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：
（1） 身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；
（2） 具有相应学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己；
（3）未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。
7、教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度及作业质量标准。业务外包作业人员劳动合同备案制度。
8、乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密，如因乙方员工的原因（经甲方允许事宜除外）导致甲方有关的商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。
9、乙方应根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。
10、乙方应遵照甲方的制度进行作业管理，并且处理员工与劳动、人事相关的事宜，包括考勤、考核制度的建立、员工离职
和违纪处理等。
11、乙方应教导其员工严格按照甲方的要求指令，生产操作规程等质量标准进行工作。由乙方责任产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方承担。
12、除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（乙方员工辞职除外）。
13、乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。
14、负责组织员工按时、保质、保量完成承包任务；
15、负责作业人员的招聘、考核，以及作业的安排与管理；
16、负责组织作业人员严格执行甲乙双方签订的《安全生产合同》，确保作业符合安全、环保要求，对违约、违章行为承担因此造成的一切后果；
17、甲乙双方每月对用工量进行核实，并每月向甲方征询作业人员的工作表现；
18、乙方与劳动者本人签订劳动合同，确立劳动关系，并保证人员的稳定。
19、乙方在甲方丙酮氰醇装臵的人员，如要辞职或乙方调回需要提前1个月告知大庆炼化公司聚合物一厂。
20、甲方清退的乙方作业人员，由乙方自行安排。
外包合同
篇四:业务外包作业人员劳动合同备案制度
业务外包作业人员劳动合同备案制度。
中国联合网络通信有限公司 分公司
业务外包合同书
甲方：中国联合网络通信有限公司 分公司
乙方： 公司
甲方：中国联合网络通信有限公司 分公司
负责人：
地址： 邮编：
乙方：
法定代表人：
地址： 邮编：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国电信条例》的有关规定，甲乙双方按照平等互利和诚实守信的原则订立本合同。依据本合同，甲方与乙方依法建立民事委托代理关系，乙方因承担甲方外包业务使用的各类人员，与甲方不存在劳动关系，乙方承担用人主体相应的管理职责和义务。
一、甲方将所属部分产品（服务）的销售及普通客户的日常维系等营销服务业务（以下简称外包业务）承包给乙方。
二、乙方按照外包业务的规模及业务量与甲方共同协商确定外包业务所需的劳务人员数量，乙方负责与劳务人员建立劳动合同关系（根据实际情况签订劳动合同或临时劳动协议）。
三、乙方负责派出管理人员对承包的业务及从事外包的劳务人员进行日常的管理，以确保所提供的外包业务服务达到甲方所要求的服务标准。
四、乙方负责从事外包业务劳务人员的工资、福利发放、
社会保险办理以及劳动合同的变更、解除、终止；负责解决与劳务人员的纠纷和出庭应诉等事宜。
四、乙方的业务外包服务费用
1.甲方依据公司劳资相关规定按照外包实际工作量服务费（按甲方核算、核定数据为准，外包工作量服务费的管理费用30元/人/。各项社会保险费用（包括但不限于养老、医疗、失业、工伤）。
2.每月末甲方按照外包业务完成情况 对乙方进行考核，根据考核结果及费用标准进行核算，并于次月25日前在乙方提供正式发票后，按核准的费用转入已方指定帐户。
3、在外包协议有效期间，甲方因业务发展需增加（减少）外包项目或用工数量的，应提前15个工作日书面通知乙方，由双方协商解决，外包费用相应增减。
4、甲方有权随时对开展的工作进行现场监督，如发现乙方从事外包业务的的外包人员不能履行劳动合同职责的、不遵守甲方制定的各项规章制度的，可向乙方退工，乙方应予理，并根据乙方的相关规定作出处理。
5、甲乙双方对因业务合需要所获悉的对方的保密住处和商业秘密负责保密义务，不得在任何时候以任何形式向任何人或机构泄露。
6、乙方从事外包业务劳务人员终止或解除劳动合同后，向乙方提出的相关经济补偿及赔偿，同甲方按照《劳动合同
法》有关规定，向乙方劳务人员支付相应费用。
7、甲乙双方中的任何一方违约，对方有权要求违约方及时纠正并承担违约责任，对方可以根据实际损失要求违约赔偿，具体赔偿办法由双方协商确定。
8甲乙双方因履行本协议发生争议，可友好协商解决。双方不愿协商或者协商未果的，也可选择：（1）向 仲裁委员会申请仲裁；
（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9本协议如与国家法律法规和规章以及地方有关规定不一致的，从其规定。其他未尽事宜，凡国家法律法规和规章以及地方有规定的，遵照其规定执行。未有规定的，甲乙双方可协商具体解决办法。
10、本协议一式肆份，双方各执贰份。
11、本协议从签订之日 起生效，至 年 月 日截止。