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2015公务员退休工资的调整
篇一:我是公务员想提前退休
《2015公务员退休工资的调整,公务员退休后工资待遇》
希望2015公务员退休工资的调整,公务员退休后工资待遇这篇文章对你有帮助
我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分，也是社会保障制度的重要组成部分，是我国人事管理工作中“进”、“管”、“出”三大环节中一个不可缺少的重要环节。它包括退休条件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要内容。
提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。
按照我国公务员法的规定，公务员提前退休的条件有：第一，工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。第二，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休；女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。
公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法应享受的权利，主要是指经济待遇，即退休者应享受的退休金和其他生活福利补贴。退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇。公务员退休工资的调整,公务员退休后工资待遇：
我国公务员法第七十七条第一款规定：“国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。”第七十九条规定：“公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。”根据我国公务员法的规定,公务员的退休待遇于公务员的福利保险权。同时，公务员退休所需经费，由国家财政予以保障。国家在制定财政预算时，应当将公务员的退休待遇所需经费列入其中。机关对于公务员的退休待遇预算资金，应专款专用，不得挪用。
(1)提前退休。是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
医疗和伤残保险待遇
国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。
对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活
不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。
(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。
(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：
1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;
2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;
3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;
4.工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例计发
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合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件。然而,随着社会经济形势的发展变化,我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决。
公务员薪酬制度改革：激励公务员努力工作
目前,公务员与其他行业的薪酬差距越来越大,薪酬满意度低、工资待遇低成为公务员的第一挑战。根据对2000多名国家机关公务员的调查,公务员认为工作面临的最主要的三项挑战是:工资待遇低、工作强度大和人际关系复杂,其中工资待遇低被视为第一挑战。
除了工资待遇低,公务员薪酬结构也不合理,比如基本工资占比太低,津补贴占比太高且与工作绩效相脱节等。另外,名目繁多的津补贴已经成为公务员的主要收入来源,导致各地公务员之间收入差距过大。例如,2012年公务员薪酬最高的省份(上海)与最低省份(河南)的差距达到近3倍。
因此,应尽快扭转公务员薪酬偏低的局面,同时应显著提高基本工资在公务员薪酬中的比重,严格规范津补贴的发放。从世界各国的经验看,公务员薪酬都是以基本工资为主,津补贴为辅,基本工资占总薪酬的七到八成,津补贴大概占到二到三成。在美国,公务员的津贴和奖金项目很少,只占薪酬的10%左右;近年来,英国公务员的津补贴占工资收入的比重不断增加,但也只有20%左右。反观我国,基本工资比重过低,导致薪酬结构严重扭曲。建议严格规范公务员津补贴的发放,加大职务工资和级别工资的比重,使基本工资占到公务员薪酬的60%以上。
提前退休申请书
篇二:我是公务员想提前退休
提前退休申请书
尊敬的xxx领导：
本人xxx因健康问题，现申请提前退休。
本人19xx年x月x日出生，今年x月满59周岁；19xx年元月参加工作，工龄xx年。现为xx正县级调研员。 近三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神，现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如下：
1.糖尿病问题：现血糖检测为最高24，最底为12，下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉，经常感到乏力。
2.胰腺问题：我于2000年因胰腺炎住院治疗达二个月，虽然现在病情有所改善，但胰腺炎属于顽固性疾病，无法根治。
3.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到医院检查。
4.视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间
也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。
我是一名受国家培养多年的共产党员，我为此感到无比的自豪，但由于我身体状况而不能尽力回报，心中非常难过。工作多年来，我亦目睹许多同志丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格公务员或几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。
此致
敬礼!
签名：
2011年 月 日
公务员本人申请并经批准可以自愿提前退休的条件不包括( )。 A.工作年
篇三:我是公务员想提前退休
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。我是公务员想提前退休。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
公务员制度试卷答案(转发)
篇四:我是公务员想提前退休
北京广播电视大学开放教育行政管理专业（专）
《公务员制度讲座》试题（卷一）
一、单项选择题（每题2分，共计40分）
( )
A.省政府机关司机
B.自治县政府机关科长
C.工会主席
D.行业协会会长
2.国家公务员行政处分的对象是( )
A.法人 B.公民 C.国家公务员 D.组织
3.在美国，确定公务员工资的唯一依据是( )
A.职位 B.级别 C.业绩 D.能力
4. 我国对公务员最低的奖励种类是( )
A．表扬 B．嘉奖 C．授予荣誉称号 D．记三等功
5. 下列属于违反廉政纪律的是( )
A．贪污 B．赌博 C．非法套汇 D．弄虚作假
6. 我国公务员的管理机构是( )
A.各级监督部门 B. 各级人大部门
C.各级事业部门 D. 各级人事部门
7. 下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是( )
A．专业技术类 B．综合管理类 C．行政执法类 D．社会服务类
8.某机关公务员在年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过
( )
A.5% B.10% C.15% D.20%
9.反映公务员新陈代谢机制的是( )
A.回避 B.分类 C.交流 D.纪律
10. .解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满( )
A．半年 B．一年 C．一年半 D．二年
11. 初任培训的对象是（ ）
A ．新录用的处于试用期的公务员
B ．刚晋升领导职务的公务员
C ．刚调入行政机关的公务员
1
D ．轮岗的公务员
12.体现公务员培训内容方面原则的是( )
A.理论联系实际
B.学用一致
C.按需施教
D.分级分类开展培训
13.下列属于我国公务员内部交流形式的是( )
A.调任 B.转任 C.轮换 D.挂职锻炼
14.公务员工资的平衡比较原则所比较的对象是( )
A.基层公务员
B.事业单位相当人员我是公务员想提前退休。
C.企业单位相当人员
D.社会团体相当人员
15.我国公务员非领导职务序列的职务层次有( )
A.8个 B.9个 C.10个 D.12个
16.对于作出重大贡献，取得优异成绩的公务员给予的奖励是( )
A.嘉奖
B.记三等功
C.记二等功
D.授予荣誉称号
17.《中华人民共和国公务员法》的施行时间是( )
A.2005年1月1日
B.2005年4月27日
C.2006年1月1日
D.2006年10月1日
18.按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有( )
A.1年 B.2年 C.3年 D.5年
19.公务员被辞退后的辞退费发放，工作年限满两年的，发放期限为
( )
A.3个月 B.4个月 C.6个月 D.10个月
20.下列说法正确的一项是( )
A.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉
B.公务员主管部门的工作人员，违反公务员法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，应依法给予行政处分
C.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日
二、判断对错（每小题2分，共10分）
2我是公务员想提前退休。
2．公务员试用期为半年。
3．公务员退休一般包括应当退休和可以提前退休。
4．试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。
5．公务员的奖励遵循物质奖励与精神奖励相结合，以物质奖励为主。
三、名词解释搭配 （每小题5分，共20分，请在每个名词 后面括号内填上对应解释的序号）
2. 公务员（ ）
3. 公务员培训（ ） 4. 公务员辞退( )
A.机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。
B.机关依据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能培训为主要内容的各种教育和训练活动。
C.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
D.一些具有行政职能的事业单位，经审批，以《公务员法》为依据，坚持公务员制度的原则精神，执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质和特点，在某些具体制度上做适当变通的管理办法。
四、简答题 （每小题10分，共20分）
2
．公务员申诉的特点？
五、案例分析（共10分）
某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导，李某平时不但不对其子加以管教，反而在事发后直接参与处理，在当地造成极坏影响。为此，死者家属
3
为讨回公道，拿起法律武器，最终取得了较满意的结果。李某被撤职查办，其子也得到了应有的下场。
请问：李某为什么被撤掉公安局长职务 ? 这一事件有何启迪 ? 试用公务员回避制度予以说明。
北京广播电视大学开放教育行政管理专业（专）
《公务员制度讲座》试题（卷一）
参考答案及评分标准
一、单项选择题（每小题2分，共40分）
1-5.CCABA 6-10. DBCCB
11-15.ACBCA 16-20.CCDBC
二、填空题（每小题2分，共10分）
1.对
2.错
3.对
4.错
5.错
三、名词解释搭配（每小题5分，共20分，请在每个名词后面括号内填上对应解释的序号）
DCBA
三、简答题（每小题10分，共20分）
1．答案要点：
第一，有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的升级和活力。
第二，是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。
第三，是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制。
第四，是激励广大公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效能。
2．答案要点：第一，主体具有身份特殊性，其主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。
第二，客体具有内部性，其客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。
第三，对象具有特殊性，其对象是自己在行政上由隶属和管理关系的党政机关。
五、案例分析（共10分）
参考答案
4
这个案例主要是因为公安局长在涉及到与本人利害关系的法定情形时，没有申请公务回避。因为案件直接牵扯到他的儿子，是很明显的公务回避情形。在办案过程中，他不但不回避，还直接参与案件处理全过程，严重影响案件处理的公正性，违反了作为一个国家公务员的纪律，同时也触犯了法律。
公务员回避制度是指通过公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面做出限制性的规定，减少因亲属关系等认为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。
它的好处是有利于公务员公正履行职责，有利于公务员健康成长，有利于发挥全社会对公务员的监督作用。
它主要包括任职回避、地域回避和公务回避三种情形。其中，公务回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的对象是：1.涉及本人利害关系的。2.涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员的利害关系。3.其他可能影响公正执行公务的情形。
北京广播电视大学开放教育行政管理专业（专）
《公务员制度讲座》试题（卷二）
一、单项选择题（每题2分，共计40分）
） a.依法履行公职的人员
b.纳入国家行政编制的人员
c.由国家财政负担工资福利的人员
d.以上三个条件同时具备的人员
2.公务员考核中最重要的一项考核原则是（ ）
a.民主公开 b.客观公正
c.注重实绩 d.德才兼备
3．解除国家公务员行政警告处分的期限，为自做出处分决定之日起满( )。
A．3个月 B．半年 C．1年 D．2年
4.最早实行“功绩晋升制”的国家是（ ）
a.英国 b.美国
c.法国 d.日本
5.在我国公务员制度中，国务院总理的级别为( )。
5