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篇一:上海儒森教育进修学校
招聘教师通知:上海儒森教育进修学校招聘国际对外汉语教师03月简章
14年03月17日,《上海儒森教育进修学校招聘国际对外汉语教师简章》由(公司规模:100-499人
公司性质:民营
公司行业:教育/培训/院校
工作经验:无经验
工作性质:全职
最低学历:大专
管理经验:不要求
职位月薪:4001-6000元/月
招聘人数:若干
工作地点:徐州
职位类别:家教
发布日期:2014-02-11
职位描述:
1.为外籍学生提供对外汉语教学服务
2.完成学员教案的编写
3.配合教学部完成日常教务工作
4.配合市场部完成学员课程的销售
5.定期参加学校的岗间培训
6.完成学校组织的中外文化交流活动
7.提升自身及其他老师的对外汉语教学水平
职位要求:
1.专科及以上学历,对外汉语、汉语言文学、中文、英语及其他语言类或相关专业
2.熟练掌握至少一门外语,口语流利,沟通能力强,会小语种更佳
3.普通话标准、无口音,具备二级乙等及以上水平
4.热爱中国文化,喜欢汉语教学,具备较全面的中国文化和现代汉语知识
5.具有一定的涉外交际、跨文化交际能力
6.充满热情、有耐心、有亲和力、较强的表达能力和学习能力
7.有汉语教学经验或相关语言类家教经验
8.做事认真负责,愿意与学校长期共同发展
9.具有对外汉语教师证书者优先
如果您有兴趣和能力来从事这份有意义的工作
可通过以下方式申请
登入儒森汉语学校官方网站
2294535238
向我们的学校老师了解
可以拨打学校的电话
021-52589850
021-52589860
了解工作的信息
欢迎您来我们学校了解
地址:长宁区延安西路1358号迎龙大厦3楼
篇二:上海儒森教育进修学校
武汉人才招聘网电子商务网络推广专员现场会招聘信息
2012年06月26日 儒森教育在互联网上公布招聘电子商务网络推广专员信息,主要内容为以下:发布日期: | 2012-06-26 | 工作地点: | 武汉 | 招聘人数: | 若干 |
工作年限: | 一年以上 | 学 历: | 大专 | ||
职位职能: SEO搜索引擎优化 | |||||
职位描述: 职位要求 | |||||
第一项使命: 专为有汉语知识和文化学习需求或对汉语有日常生活和工作需要的海外公司、移居家庭及个人提供专业的汉语学习课程、高质量的教学服务和全程的教学质量控管服务。
第二项使命:近年来凭借中国在世界舞台的影响力,学习汉语的热潮也逐渐深温。 为了迎合国际对于汉语老师的极度需求和国内外籍人士的学习需求,儒森汉语推出了独具一格的对外汉语老师培训课程。并且定期举办各类丰富多彩的文化交流活动来增加学员们的实践机会。 我们拥有具有多年涉外授课经验 的师资力量和领域内专家提供理论与实践相结合的培训课程,吸引了大批学员加入推广汉语的团队。我们已经培养了将近2千多名中文老师走上了对外汉语教学之路,其中有300多名中文老师将中文普及推广到了全球各地。我们为此感到非常的荣幸和自豪。
旨在为在世界各国各地从事对外汉语教学的一线汉语教师提供分享和交流教学经验的平台;促进对外汉语教学领域的国际交流与合作;促进一线对外汉语教师优秀教学研究成果的展示和推广;加强世界各地一线汉语教学工作者与研究工作者之间的联系;增进和发展各级各类汉语教学机构之间的交流和合作。我们真诚地希望,汉语能够随着经济全球化、文化多元化而逐步走向世界,“让世界了解中 国,让中国走向世界”,这种双向的了解既需要双向的语言纽带,又需要不断地把这纽带越拉越紧密, 中国人民将给全世界带去真诚的友谊和真挚的问候!
学校网址:
公司网站:class="txt_font1">地 址:上海市长宁区延安西路1358号迎龙大厦3楼
感谢阅读《2012年06月26日 儒森教育招聘信息》一文,欢迎您继续阅读招聘延伸内容:什么叫招聘?来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人,比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提,否则,即使皇帝也难以完成招聘的任务,比如崩溃王朝的皇帝。
招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上,招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划,并通过一定方式对被用者予以录取。招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成 招聘功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。上海儒森教育进修学校。 招聘的执行者,可以是用人者的人事管理部门,也可以是代理人或代理机构,如猎头公司或人才交易所。上海儒森教育进修学校。 招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面,对员工的要求也不相同.因此,成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外,由于岗位类型的不同,招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际,决定采用什么样的方式,方法,招聘不同岗位的人员,为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘,著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘:使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才,用传统的渠道往往很难获取,但这类人才对组织的作用却非常重大.因此,在招聘名高级人才时,一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是,不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以,组织在寻找高级人才时首先要做的是,尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔 猎头公司的基础。