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上海幼儿园教师招聘

幼儿园教案 时间:2022-05-05

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篇一:上海幼儿园教师招聘

2014年上海宋庆龄幼儿园教师招聘04月通知

14年04月30日,《2014年上海宋庆龄幼儿园教师招聘通知》由(

宋庆龄幼儿园是隶属于宋庆龄创办的中国福利会的事业单位,是国内外享有盛誉的上海市优质示范幼儿园。上海宋庆龄学校是由中国福利会全资兴办的九年制学校。为坚持衔接发展的模式,通过两所园校的联动发展,进一步开展“幼小衔接”和“小初衔接”的科研工作,探索幼儿园教育和学校教育的无缝隙整体衔接问题,促进孩子的和谐发展。

为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发(2009)45号],按照公开、平等、竞争、择优的原则,现面向社会公开招聘以下人员:

一、招聘岗位及职数

中学教师:7名、 小学教师:5名、 幼儿园教师(研究):3名、

二、招聘职位说明与招聘对象条件

1、招聘职位说明

热爱教学工作,热爱学生,为人师表、良好的师德;

讲课条理清晰、严谨踏实的治学作风,灵活科学的教学方法,具备服务学生、服务家长的良好意识;

普通话标准,相貌端庄,人品正直,举止大方得体,有亲和力;

专业知识丰富,具备一定的学科思想,具有广阔的学科视野;

具备一定的管理能力。

2、招聘对象与条件

1) 小学教师

热爱教育事业,遵纪守法;身体、心理健康,仪表端庄;具备岗位所需学历水平和职业技能要求;应届毕业生成绩优良。在职教师须具备小学高级教师职称或区级以上骨干教师称号。

年龄:应届毕业生(含本科、硕士、博士)30周岁以下,在职教师45周岁以下。

本科及以上学历。

职称:在职教师应具有中级及以上职称。

 相关证书:学历学位证书、教师资格证书、专业技术职务证书、英语、计算机相关证书

2) 初中教师

热爱教育事业,遵纪守法;身体、心理健康,仪表端庄;具备岗位所需学历水平和职业技能要求;应届毕业生成绩优良。在职教师须具备中学一级教师职称或区级以上骨干教师称号。

年龄:应届毕业生(含本科、硕士、博士)30周岁以下,在职教师45周岁以下。

硕士及以上学历。

职称:在职教师应具有中级及以上职称。

相关证书:学历学位证书、教师资格证书、专业技术职务证书、英语、计算机相关证书

3) 幼儿园教师(研究)

学前教育本科及以上学历应届毕业生;

大学英语六级以上证书;

有教师资格证。

专业能力强,具备一定的幼儿教育理论知识,具备一定的音乐、美术、手工等基本功;

具备一定的沟通能力、学习能力、教育活动的组织能力。

三、招聘办法

1、报名

报名采取邮件报名方式,可将个人简历、学历证明及其他资格证书等材料复印件邮寄至宋庆龄幼儿园人事办公室收。(地址:虹梅路3908号,邮编:201103)并在信封上注明应聘职位。电子版材料发送到sqlyey2009@hotmail.com。报名时间:2014-4-30至2014-5-15。

2、资格审查

宋庆龄幼儿园将根据收到的简历进行资格审查,对通过审查的对象进行面试考核。

3、笔试和面试

根据招聘职数,按照1:2的比例,择优确定面试、笔试名单。笔试由单位组织,笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识。面试内容主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质,可采取答辩、实际试教等方式进行。面试提问以主考官为主,其余考官可做补充性提问。

4、身体检查

根据招聘职数,按1:1确定拟聘人员进行体检。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》(或用人单位提出具体要求),统一组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。

5、考察

由宋庆龄幼儿园组织考察,主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

6、拟聘人员的确定和公示

根据考核、体检、考察结果,对拟录用人员在“21世纪人才网”和本单位网站上进行公布,同时公布举报电话,接受社会监督,公示期为7天。公示无异议,报上级主管部门审核通过后,再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的,根据查实结果确定是否录用。

四、相关待遇和其他事项

上述人员一经录用,其工资、奖金、福利和社会保险等按照本市事业单位有关规定执行。

五、联系方式

联系人:徐泽南

邮 箱:sqlyey2009@hotmail.com

联系电话:62429851-45

联系地址:长宁区虹梅路3908号

邮 编:201103

监督电话:64718087(中国福利会人力资源部)

附件:宋庆龄幼儿园教职工招聘登记表.xls

宋庆龄幼儿园

2014-4-29

 

篇二:上海幼儿园教师招聘

上海-浦东新区58同城网招聘幼儿园老师招聘计划二

2012年02月26日 青海瑞成药业(集团)有限公司在互联网上公布招聘幼儿园老师信息,主要内容为以下:
发布日期:2012-02-25工作地点:上海-浦东新区招聘人数:1
工作年限:一年以上学    历:大专  
 
职位职能:  幼教  
上海幼儿园教师招聘。 职位描述:
上海幼儿园教师招聘。

有幼儿园老师及相关工作经验着优先家住浦东新区

瑞成药业集团有限公司是瑞成集团旗下集药品研发、生产、销售于一体的现代化中药制药企业,同时又是一家专业生产妇科类治疗药品的GMP认证企业,GMP生产基地总投资3800万元,占地20亩,总建筑面积5100平方米。其中钢结构生产车间4200平方米,及相应配套设施980平方米。
瑞成药业拥有全新的、高品质的生产线,整合“世界第三极”净土-----青藏高原的达GAP标准的道地药材优势,并在上海成立了全国药品营销及售后服务中心。凭借“合作双赢、持续稳定”的全新的营销理念,携手广大医药界朋友共同发展,使企业迅速成为国家重要的妇科产品生产企业,从而造福广大的妇科疾病患者。
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大风车幼儿园按上海市示范园的标准建设和配备软硬件,在双语、艺术、运动课程等方面独具特色,是国家重点科研课题“中国儿童大美育”实验基地。
我们的办园宗旨是:一切为了促进全体孩子按照“美的规律”全面发展、主动发展、天天发展,快乐发展。按照 “ 美的规律 ” 全面育人,以 “ 美 ” 为结构点(以点、线、面、体为逻辑构架)有机串联和综合健康、社会、语言、科学、艺术五大领域,个性教育与全面发展相结合,运用多元智能途径帮助孩子主动获得有益的经验和自我发现,获得统整的、整体的和真实的学习,将幼儿的发展推向全面和谐之最高境界。
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公司网站:青海瑞成药业(集团)有限公司招聘信息》一文,欢迎您继续阅读招聘延伸内容:什么叫招聘?来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人,比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提,否则,即使皇帝也难以完成招聘的任务,比如崩溃王朝的皇帝。
招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上,招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划,并通过一定方式对被用者予以录取。招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成 招聘功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。
招聘的执行者,可以是用人者的人事管理部门,也可以是代理人或代理机构,如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面,对员工的要求也不相同.因此,成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外,由于岗位类型的不同,招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际,决定采用什么样的方式,方法,招聘不同岗位的人员,为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘,著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘:使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才,用传统的渠道往往很难获取,但这类人才对组织的作用却非常重大.因此,在招聘名高级人才时,一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是,不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以,组织在寻找高级人才时首先要做的是,尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔 猎头公司的基础。

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