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感恩
篇一:工作中首先是感恩,感恩单位给了我们较好的平台
各位同事，大家上午好。我今天演讲的主题是“感恩老板”，废话不多说了，切入正题，弱冠之年已离我们远去，回忆回不去的过去，当我们走出校门，步入社会，参加工作，首先要感谢的就是你的老板，因为是他出资组建了公司，为我们的发展提供了一个尽情展现自己才华的良好平台。但是，一段“蜜月”之后，不少人开始抱怨公司的环境不好，老板的素质太差，员工的水平太低，给的薪酬太少等等。结果，自恃清高，郁郁寡欢，整日做怀才不遇的痛苦状，要么业绩平平，既浪费了老板的金钱，又虚度了自己的光阴；要么愤而出走，频繁跳槽，终生漂泊；要么经常被老板炒鱿鱼，一事无成。为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却视每天相处的老板的种种恩惠，将一切都视之为理所当然呢？这种心态总是让你把公司、老板对自己的付出视为理所当然，视为纯碎的商业关系，还时常牢骚满腹、抱怨不止，当然就更谈不上尽忠职守了。但你是否会想到：你能够安稳的生活，是因为老板给了你一份安稳的工作；你能够享受快乐的人生，是因为工作给你带来了稳定的收入
当你拿着薪水和家人团聚的时候,当你拿着薪水去孝敬父母的时候，当你拿着薪水给自己爱人买礼物的时候,当你工作之余悠闲地带着孩子去公园游玩的时候，当你在假期里和朋友开怀畅饮的时候,你是否应该想到感激老板,应该想到对老板忠诚？
当你在自己的工作中获得了尊重、荣耀、地位，实现了有价值的一生，你是否更应该想到感激老板，更应该想到对老板忠诚？
你是否曾经想过，用一种特殊的方式，告诉你的老板，你是多么热爱自己的工作，多么感谢从工作中获得的机会。你是否已经建立起了一种自我意识，在我们的心中，我们应该为老板，也为自己，多一些感恩，多一些善意？
如果我们在工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱，而是能怀抱着一颗感恩的心，情况就会大不一样。成功守则中有条黄金规律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。“你是一名雇员时，应该多考虑老板的处境，给老板一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需考虑员工的利益，对他们多一些支持和鼓励。其实，做一个老板是一件很难的事情。他经常承受着来自市场、客户、股东、政府、银行、社区、员工、家庭等方方面面的巨大压力，这些压力随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的性格和缺陷。他之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。因此，首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板。许多人总是对自己的上司不理解，认为他们不近人情、苛刻，甚至认为可能会阻碍有抱负的人获得成功。同情和宽容是一种美德，如果我们能设身处地为老板着想，怀抱一颗感恩的心，或许能重新赢得老板的欣赏和器重。退一步来说，
如果我们能养成这样思考问题的习惯，最起码我们能够做到内心宽慰。
只有用感恩的心态去对待工作，我们才能迸发出极大的工作热情，才能为工作努力。因为感恩精神会激发你的积极心态，会驱动着你不断前进。怀着一颗感恩之心，你就会在意你的工作，在意你的老板、同事等。只有懂得感恩，你在为人处世时才会主动积极、敬业乐观，未来的前途才不可限量。
因此，你不要忘了感谢你周围的人，包括你的上司和同事。感谢给你提供机会的老板，因为他们了解你、支持你。然后大声说出你的感谢，让他们知道你感谢他们的信任和帮助。这种深具创意的感谢方式，一定会让老板注意到你，甚至可能提拔你——感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。很多员工总是对自己的老板不理解，认为他们不近人情、苛刻，对工作环境，对公司，对同事，总是有这样那样的不满意和不理解。其实老板和员工之间并非对立的，从商业的角度，可以是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也包含着一份友谊。
如果你在工作中不是寻找借口来为自己开脱，而是怀抱着一颗感恩的心，情况就会大不一样。即使老板批评了自己，也要感谢他，因为是他让你认识到自己的缺点。如果你能每天怀抱着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会有许多收获。工作中首先是感恩,感恩单位给了我们较好的平台。
感恩是自然的情感流露，没有什么功利性，也是不求回报的。以特别的方式对老板表达你的感谢之意，付出你的时间和心力，为公司更加勤奋地工作，这其实比物质的礼物更可贵.所以，在职场中不管做任何事，都要把自己的心态放平，抱着学习感恩的态度，不要计较一时的待遇得失。不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住，同时，要学会赞美和欣赏老板，向老板学习。“我们所看到的世界是我们愿意看到的世界”。就是说，如果你相信他人是优秀的，你就会在他身上找到好的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点；如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。如果你觉得老板是一个各方面都很成功、很优秀的人士，请你千万不要错过这一千载难逢的机会，什么条件都不要讲，你的任务就是抓住机会，向老板学习，提升自己的能力。除了父母之外，没有人能够拿钱让你去学习，老板给你发着工资，提供着实践的学习环境，免费给你提供标杆和榜样，你为什么不以发奋的工作报答老板的知遇之恩，成就老板的同时也成就自己呢？
当我们怀着感恩的心去工作，我们就是在享受工作，这样以一种愉悦感恩的心态去工作，我们收获的将是意想不到的惊喜和成就。仔细想一想，自己曾经从事过的每一份工作，都给了你许多宝贵的经验和教训，这些都是人生中值得学习的经验。带着一种从容坦然、喜悦的感恩的心情工作吧，你会获取最大的成功。
们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将 一切视之为理所当然。
许多成功人士在谈到自己成功经历时，往往过分强调个人努力因素。事实上，每个登峰造极的人，都获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后，你就会发现 自己获得许多意料之外的支持。你应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上天的眷顾。
今日年轻人，自从来到尘世间，都是受父母的呵护，受师长的指导。他们对世界未有一丝贡献，却牢骚满怀，抱怨不已，看这不对，看那不好，视恩义如草芥，只知仰承天地的甘 露之恩，不知道回馈，足见其内心的贫乏。
现代中年人，虽有国家的栽培，老板的提携，自己尚未能发挥所长，贡献于社会，却也不满现实，有诸多委屈，好像别人都对他不起，愤愤不平。因此，在家庭里，难以成为善良的家长；在社会上，难以成为称职的员工。
生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠； 没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，
心存感恩善待单位
篇二:工作中首先是感恩,感恩单位给了我们较好的平台
心存感恩 善待单位
——读《用心去工作》心得工作中首先是感恩,感恩单位给了我们较好的平台。
近日，读《用心去工作》一书感触颇多，在诸多的感触中我最深刻的体会是我们应该用感恩心去工作，善待我们的单位。我觉得工作多年的我更需要心存感恩，善待单位。
人生不如意十之八九，当我们遭遇挫折时，我们第一反应是抱怨——怨天、怨地、怨人，唯独不怨我们自己。这是人之本能，照此本能，工作中的不顺利，我们自然会怨工作环境，怨相关的人。殊不知，心怀抱怨，不只于事无补，而且伤人伤己。只有心存感恩，善待单位，我们才能更好的工作，更好的生活。
感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧，心存感恩让我们时时保持快乐的状态。生活中，心存感恩有利于我们生存；工作中，心存感恩，有利于我们融入单位，有利于我们进步。
我们为什么要心存感恩，善待单位呢？
首先，众所周知，工作是我们的衣食父母，单位是我们赖以生存的土壤。工作给我们提供薪水，解决我们的温饱。没有薪水，我们就没有生存基础。单位是我们工作的环境，是我们的组织，是我们的依靠。所以，我们应该心存感恩，善待我们的单位。
其次，工作还会给我们带来很多机会。一方面，你有机会从上司和同事身上学习成功的经验，总结失败的教训，学习他们的技能；另一方面，你也有机会锻炼自己，发现自己的潜力，增强自己的工作能力，是自己成为更有用的人。工作是一个学以致用的过程，是一个自我发展的机会。在工作中我们可以培养自己多方面的能力，如行政能力、决策能力、社交能力等。这一切都远远超过了我们得到的工资的价值。当我们有进步时，单位会给我们提供更大更广阔的平台。所以，我们应该心存感恩，善待我们的单位。工作中首先是感恩,感恩单位给了我们较好的平台。
再次，有了单位这一平台，我们才可以展示自己的才能；有了工作这一寄托，我们的生活才有意义，我们的人生价值才得以实现。所以，我们应该心存感恩，善待我们的单位。
我们怎样做才是善待我们的单位呢？
善待单位，就应该爱上我们的工作，把心放在事业上，对待工作，要投入我们全部的热情和精力，哪怕这工作是琐碎的，哪怕这工作是分外的。
善待单位，在工作中要有大局意识，不可斤斤计较，不可应付差事，不可事不关己高高挂起。
善待单位，我们就要尊重单位领导，服从领导分配的工作。 善待单位，就要用进取心去对待我们的工作。我们要在内心深处根植积极进取的心态，主动去做应该做的事情，并且每做一件事都力求做好，精益求精。即使是不熟悉的业务也要勇于承担，在工作中学习。这样，我们才能进步更快，才能更好的为单位工作，才是善待单位。
善待单位，就要用责任心去工作。工作中，只要干一件事，就要负起这件事的责任。不只是看到工作以内的事情，还会看到与之相关的，并且在工作中自觉遵守道德义务，绝不将工作推给别人，不在工作中推卸责任。
善待单位，要专注于我们的工作。专注我们的工作，要事先定好工作计划，工作中，不被其他事物吸引。专注我们的工作，要持之以恒，忌一曝十寒。
总之，我们要心存感恩，善待我们的单位。
对待工作 心怀感恩
篇三:工作中首先是感恩,感恩单位给了我们较好的平台
对待工作 心怀感恩
什么是幸福？西方的谚语中这样说道：幸福，是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的工作，一位深爱你的家人，一帮可以信赖的朋友。感恩为幸福之首，是因为不知道感恩的人，永远就不会幸福。
怀有一颗感恩的心面对生活，才会发现生活的美好；怀有一颗感恩的心对待他人，才会换来真挚的友情；怀有一颗感恩的心面对生活，我们才能领悟生活的真谛。虽然我们会为陌路人的热心帮助报以感谢；会为友人的竭力帮助回以感激；会对家人的悉心照料感动；然而我们何曾想过，对于生活中必不可少的工作，是否也应该心怀感恩？
首先应该感恩于公司。因为如果说工作是一个展示自己能力和才干的舞台，那么公司就为我们提供了这样一个平台；在这里，我们通过努力不断地学习专业知识，不断锻炼自己的能力，不断地积累经验。是这里，让我们完成了从懵懂的大学毕业生到经验丰富的公司职员的转变；也同样是在这里，记录了每位职工那些挥洒青春和汗水的难忘岁月。
其次应该感恩于公司的领导。如果将公司比作一只航船，他们就是这艘大船的掌舵手。正是他们的明智决策才有公司的持续稳定发展。同时，他们对员工的职业生涯也发挥着举足轻重的作用。我们不能否认个人的成长进步除了自身努力外，更重要的靠组织培养，没有组织给舞台，即使再大的本事，也没有办法施展出来。对待领导心怀感恩，就会少一分抱怨，多一份努力。
最后要感恩于我们可爱的同事。工作了以后，我们每天接触最多的人就是我们的同事。一天中有将近三分之一的时间我们一起度过。所以和同事和睦相处，共同营造一个温馨和谐的工作环境，对个人的发展也是必不可少的。缘分让我们相聚在同一间办公室工作，更需要我们用感恩之心来悉心维护这段缘分。与此同时，现在的社会更需要团结合作精神，互相研究讨论，互相协作才能使工作完成的更加出色。所以，感恩于我们的同事吧：感恩于同事的日日陪伴；感恩于同事的热心帮助；感恩于同事的耐心指导；感恩于同事的批评指正……
落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它的大地的感恩；白云在蔚蓝的天空中飘荡，绘画着那一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。如果在工作中常怀一颗感恩的心，我们便多了一份工作的热情和激情，少了一些怨恨和烦恼，在任何时候都拥有工作的积极性，并能把工作做到最好。这样我们才能发现工作着是美丽的，我们的人生也会变得充实而快乐，才会更加珍惜现在和将来！
我与公司共成长-感恩于心
篇四:工作中首先是感恩,感恩单位给了我们较好的平台
我与公司共成长
荏苒五年，弹指挥间，我成为工程项目管理公司一员已度过了五个年头，公司2009年底成立，我2010年7月加入到这个团体，见证了公司从艰难起步、探索实践到如今的稳步发展，形成趋于成熟的专业化、规范化、标准化的工程项目管理团队。身为工程项目管理公司的一名员工，我深感荣耀。随着公司的业务发展，我从一个青涩的学生小伙子成为业务娴熟的工程管理人员；随着公司的茁壮成长，我从一个年轻的小伙子步入了而立之年，从为人子到为人父；随着公司的业绩提升，我也由一个身无分文的穷小子，到现在有了自己的房子、车，自己的家庭，自己的幸福生活。感激也是现在的我对公司怀有的最真挚的情感。
之所以感激，我想首先项目管理公司提供了我工作的机会，给我提供了很好的成长的平台。在一个以煤炭开采为主的中央企业，我有幸来到项目管理公司，在地面从事所学专业工程管理工作，延续了我的大学所学，进而使我在工作中继续学习、锻炼、成长。
工作之初，虽然我是科班出身，但是当我真正下到工地的时候，才发现自己的所学与公司需要的有一定的差距，对工程管理的认识随着在项目部的工作一天天过去，由模糊逐渐变得清晰。对工程建设管理的认识逐步到专业知识、经验逐步积累，对甲方单位建设程序的接触、了解逐步到上手办理，对工作中处理事情、组织会议的个人羞涩紧张逐步到坦然、稳练。项目公司好像一个大家庭，公司里的每位领导、同事就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。公司、项目部各级领导的
培养与帮助，促使我的不断发展和进步， 他们的辛勤工作和奉献精神，给我做出了表率，也无形中培养了我工作的责任感。
回想这五年，2010年7月底，我从开始报道，公司领导亲自送到全公司最大的康城项目部那天起，我就认准了这个单位，认准了这个舞台。刚进单位，受到领导的重视，专门给我们安排了师傅，每天跟从师傅到工地进行见习，逐渐的将书本知识与实际联系起来，同时耳濡目染了公司标准化工地的安全文明施工管理等内容。开拓了眼界，积累了知识与经验，为日后单枪匹马管理工程奠定了基础。
2012年年初，根据公司的工作安排，我调到东胜项目部，那一年在公司及项目部的信任下，走出了我独立开展工作的第一步。我深知自己的责任感与使命感，不辜负领导的期望，经过几个月的努力，我顺利的转变了工作角色，投入到现有的工作状态中。在往后的工作中，我一直满怀激情，坚忍不拔，将我的执着和努力挥洒在项目主管平凡的岗位上。在我和同事的共同努力下，东胜项目部考核月月名列前茅，我自身也连年获得公司荣誉表彰。 这些年走下来，对于我而言，自从我加入到这个单位以来，单位就是我的生存基础。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；单位兴旺，员工才有可能受益。所以为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。项目管理公司也从最初的神东员工不知道是个做什么的单位，到目前神东员工心中专业化、办实事的工程管理单位，也成为神东人心目中向往的单位，工资待遇、员工威望都
是在一步步提升。在公司发展的年轮上，我们只是形成年轮线的一个点，由我们的一个个点的积累，使公司每年一圈圈的扩大。工作5年之余的我，倍感珍惜现在的工作，对工作充满激情，时刻保持着我这个点能持续发光，尽可能发出最多的光。项目管理公司发展的年轮也势必越来越大，越来越鲜明。
10个春秋，几多汗水，我常常怀着对公司的感恩之心，对肩负胆子的理解之情，辛勤的工作，即使受了委屈也不改初衷。因为，我深深的爱着这个单位，爱这样的事业，是这个单位为我提供了展示人生价值的舞台，在这个舞台上，不论是过去，现在，还是将来，我都将更加尽心尽责的在平凡的岗位上奉献自己，与公司一起成长。