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2017传媒业考研：“女多男少”现象分析
篇一:咨询行业男女比例
2017传媒业考研：“女多男少”现象分
析
一、基本情况
文科女、理科男，这种男女专业选择的惯性分配同样存在于“传媒”领域。在本次调查中，女生人数是男生人数的近3倍。
目前，在浙江大学传媒与国际文化学院中，新闻专业的大三男女比例约为2:9，大四的男女比例约为3:17;广播电视新闻学专业的大三男女比例约为2:7，大四的男女比例约为7:23。 事实上，近年来很多有关传媒专业男女比例的调查结果都基本相同：据iPIN(一家基于人才大数据的个性化职场咨询网站)超过万余的样本数据分析显示：近三年新闻学、广播电视学、传播学专业中，男女比例均接近3:7。《2015高考专业：女生就业率最高的十大专业》中，广播电视学位列第4，在其另一篇文章《从高考看考研：女生报考比例大的10个本科专业》中，新闻学位列第10。
二、男女生选择专业、职业的影响因素
1、共同看法：实用性是首要因素
在本次调查中，男女生在为何选择传媒这个问题上的观点基本一致：“学新闻可以接触到更多的人和事，有利于拓展眼界和人脉”和“做新闻非常锻炼人的能力，可以为未来职业发展奠定良好的基础”两项选择率分别达到了30.8%和45.6%。
此外，在现实的学习过程中，他们也在为这种“实用性”不断贮备“粮食”。除了专业基本技能的学习之外，他们认为，还得锻炼自己“与人交往的能力”和“对某领域的深入了解”两项技能。
由上可见，传媒业学生更注重对自己工作实践和社会交往具有重要作用的实用性技能。
2、不同看法：现实与理想的“反转”
在本次调查中，对比男女生专业和职业选择原因，产生了有意思的差异：男生在选择专业时更偏向于理想，强调了“记者梦”，但是，当他们面临职业选择时，兴趣的影响力明显不足，他们更在意的却是现实的收入。其实，可以想象，步入社会后，男生所面临的经济压力比较大，所以，他们更看重自己选择的职业能否在短时间内最大限度地获取现实的回报，或赢得相应的社会地位，而收入就是一个较为客观的衡量方式。
而女生则与此相反，一般情况下，她们的现实压力较小，因此，拥有较大的“随心所欲”空间。本次调查的结果也体现了这种反差：女生在选择专业时，往往更看重学了这个专业之后可以获得什么，如人脉、未来就业的能力，然而，当她们开始思考未来职业选择时，兴趣却成了首选要素。
因此，理想与现实，在这里，有了戏剧化的“反转”。
事实上，这种差异同样也存在于其他一些行业，只不过由于如今传媒环境的巨大变化使得这种选择更具话题性。比如，前段时间，一份光棍榜单在网上热传，其中，编辑记者因收入不高这个原因赫然上榜。在本次调查中，男女生对这个话题的认知也存在一定的差异：认为记者价值不能单纯用金钱来衡量的女生比例高达37.97%，而29.41%的男生却觉得若属实则要考虑重新规划职业。
三、男女生对传统媒体、新媒体的选择和观点
1、对传统媒体和新媒体的选择
(1)不同看法：就业方向
男生：新媒体;女生：传统媒体
在本次调查过程中，对于未来的就业方向，女生更侧重于工作相对稳定的报纸、广电等传统媒体，选择比例达到了41.27%，而男生则更看重互联网公司等新媒体，大概有36.36%的男生选择了这个就业方向。
(2)共同看法：决定选择的因素
报纸等传统媒体：人脉、信息等资源的积累
APP等新媒体：能快速地接触最新技术和信息
传统媒体和新媒体在传播特点、传播状态、传播环境等各个方面都有着较大的区别，而传媒类学生在做选择时，往往会根据这些不同点选择适合自己的或自己需要的媒体单位。本次调查结果显示，男女生在这一点上的选择较为一致，57.4%的女生和42.3%的男生都认为，选择报纸类传统媒体有利于人脉、信息等资源的积累，而50%的女生和40%的男生选择APP等新媒体的主要原因则是能快速地接触到最新技术和信息。
2、对传统媒体和新媒体的观点
共同看法一：能力锻炼的“互补性”
在本次调查中，34.22%的女生和34.6%的男生都认为，传统媒体可以锻炼扎实的采写功底，而新媒体则对这方面几乎没有锻炼作用。反之，22.11%的女生和25%的男生认为，新媒体最锻炼对新事物的接受和理解能力，而传统媒体这方面的能力锻炼上却是欠缺的。此外，传统媒体对思考能力的锻炼和新媒体对产品设计能力的锻炼都呈现出了这种近似“互补性”的差异。
共同看法二：没有在新媒体创业的打算
新媒体的出现，创造了许多财富神话，也激发了人们的创业热情。但本次调查的传媒类学生似乎有这种打算的人并不多。37.5%的男生和36.36%女生都没有创业打算，29.27%的男生和36.36%的女生暂时还没有考虑过这个问题。
共同看法三：需要继续读研或读博
虽说传媒行业是一个实践性较强的行业，但39.71%的女生和47.83%的男生还是认为，在媒体单位工作，仍需继续读研或读博。此外，即使不再深造，也必须学习除了专业知识外的多种技能，为未来就业增加砝码。
同中有异：传统媒体为何面临困境，原因分析各异咨询行业男女比例。
互联网的出现改变了传媒格局，传统媒体和新媒体既相互竞争又相互促进，对此，在本次调查中，传媒专业的男女学生们的观点呈现出同中有异的结果：他们都认为传统媒体虽仍居于主导地位，但所受新媒体的冲击巨大，不同的是，较多男生认为这是由于传统媒体在思维上没有新媒体那么活，而女生则更多地认为是因为传统媒体所受约束较多。
四、如何看待传媒业的“女多男少”现象
1、普遍认为女多男少将会改变未来传媒业的发展
事实上，从专业选择的性别对比就可看出，未来传媒业的女多男少现象似乎已不可避免。那么，作为将来新闻传播领域的预备大军，他们是如何看待这种现象的呢?在本次调查中，超过半数的学生认为，女多男少将会改变未来传媒业的发展。
而且，对于女多男少可以影响未来传媒业的哪些方面，本次调查的结果也是比较相近的：如果女性持续增加，和以往的新闻相比，未来新闻会有更加明显的“情感化”特征，也会更加具有“人文视角”，这可能和女性独有的细腻情感分不开。此外，被调查者还认为，在一些调查报道中，适度的理性和严肃还是必要的，这样可能才会体现新闻的深度和广度，可是，如果软新闻逐渐占据主导地位，娱乐化的倾向将会越来越明显，硬新闻的质量相应地就可能会逐渐下降。
2、从事新闻行业的男生女生谁更优秀?
在从事新闻行业的优势上，男生眼中的女生和女生眼中的自己是一样的吗?答案明显不是。在本次调查中，男生认为女生更易被采访对象接受，而女生则认为自己更加认真细致，当然这点，男生也比较认同。
那么，女生眼里的男生和男生眼里的自己呢?在本次调查中，认知一致的是，男女生都认为男生的思辨性强，但女生还认为，在新闻行业上，男生的生理优势更强，他们有更好的体力，更加吃苦耐劳，而男生则认为自己更具有创造力和大局思维。
可以说，男女生从事新闻职业是各有优势的，不可一概而论。因此，在本次调查中，对于班级里男生女生谁更优秀这个问题，一半左右的答案都是差不多。
3、女生就业的忧虑多于男生
对于未来传媒行业可能会出现越来越多的女性管理者，男生与女生的看法基本一致。但就算是这种发展趋势，也没有打消女生对于未来就业的忧虑，她们认为，可能会因为媒体行业的从业女性过多，在社会上形成一种刻板印象，认为这个行业就只适合女生，导致男性的从业人员愈发稀缺，从而使得男性在媒体行业招聘时可能更具优势。
2017年女性最吃香的职业
篇二:咨询行业男女比例
2017年女性最吃香的职业
一、 精算师
我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。
二、人力资源
在国外，没有行政经一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知
识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。
三、传播媒介
如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到湖南卫视 “快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜，女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。
四、外企白领
严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，
中文、洋文随口便来;她们衣级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼;她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获“打工皇后”桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。
五、注册会计师
这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师考试统计数字很能说明问题，2001年各科通过考试(及格百分比如下：会计
5.7%，审计13.6%，财务9.27%，经济法7.96%，税法6.81%，一次性五科全部通过的比例仅有0.36%，一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，但另一方面也说明注册会计师是不折不扣的“紧销货”。
六、公关
公关是女生的 “传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。
七、金融银行业
金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升，据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪 20-30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。咨询行业男女比例。
八、中西医师、医药销售
“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香;二是进入医药生产流通企业;三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。
女性最赚钱的十大职业
篇三:咨询行业男女比例
女性最赚钱的十大职业
一、公关
公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要。中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。
二、人力资源
在国外，没有行政经理一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。
三、传播媒介
如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜，女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。
四、外企白领
严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来；她们衣级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼；她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果
是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获“打工皇后”桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。
五、注册会计师
这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师考试统计数字很能说明问题。
六、保险经纪人
同保险代理人一样，保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经纪人的佣金，一般由保险人即保险公司支付，其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。美国保险经纪人平均年薪约在20~30万美元，属于高薪收入行业。随着中国加入WTO，保险业将开放，保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来，是女生们大展宏图的好时机。
七、职业经理人
女生做职业经理人是虎口扒食——这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。这个行业的女中豪杰里，前面说的吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50——60万元人民币，部门经理的高层管理人员也可达到30——40万元人民币。 >
八、金融银行业
金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入wto后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升，据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20——30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。
九、体育明星
男生有体育明星，女生也有体育明星，而且这个行业是少有的河水不犯井水的行业之
一。体操、游泳、跳水等是女生历来的热门，并在今后若干年内将继续热门。她们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距，但一旦拿个什么世界冠军，除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万，还有各种企业赞助和奖励，动辄几十上百万，而随之而来的广告收入让这些奖金简直不值一提——但是，这个行业的不确定性也是最突出的；谁能保证拼老命就一定有出头之日？
十、影视明星
影视明星大约不需要多说，少男少女们都是最忠实的追星族，明星们长年在国内国外飞来飞去，在各种媒体上唱来跳去，惹红了多少人的眼！她们的显性收入其实不一定算得上最高，但隐性收大约无人能比，像走穴的、逃税的、广告的收入等等，没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车——但这里我要重复一句老话；君子爱财，取之有道——这个行业也有个不确定性的问题：不是“先天资源”好就可以成明星的。
中国猎头行业的现状和发展趋势
篇四:咨询行业男女比例
中央民族大学高等教育
毕 业 论 文
中国猎头行业的市场现状和发展趋势
姓 名： 指导教师： 专 业： 年 级： 学 号： 学历层次： 完成日期：
赵先生
希尔猎头
高起本 2012.11.18
【摘 要】
决定企业未来发展的只能是技术和人才，高级人才的流动将是发展趋势,根据国际“高级人才顾问协会”的统计，当今全球超过70%的高级人才流动是由猎头直接或者间接参与的。随着我国经济市场化的不断发展，我国大约有4300万家企业，这也意味着，我国未来的猎头市场有着非常巨大的发展空间。由于中国猎头市场的发展前景可观，几乎所有的国际知名猎头公司目前均已经登陆中国市场，在我国内人力资源市场布局。
2012年世界经济发展宏观经济环境扑朔迷离，我国猎头市场再次进入寒冬，目前已经进入群雄逐鹿的大洗牌时代。面对洋猎头咄咄逼人的态势，深入了解我国目前猎头市场的规模和经营现状，分析猎头市场在本土发展的优势劣势，做到取长补短，学习和借鉴外资猎头的先进经验和理念，尽最大限度缩短摸索的时间，培养高素质的猎头队伍，壮大本土猎头在高端人才市场的影响力，以适应人才全球化的趋势和要求，在洗牌时代脱颖而出，促进我国猎头市场的健康发展。
【关键词】猎头；猎头机构； 市场现状； 未来趋势。
目录
第一章 中国猎头市场的发展历程 ??????????01 第二章 中国猎头机构的数量和区域分布?????????02
2.1猎头机构从业人员的数量??????????02 2.2猎头机构区域发展和从业人员状况??????02
第三章 3.1 第四章 第五章 第六章 国内猎头的五大类型、三大特征?????????04 我国猎头的五大类型?????????????04 3.2我国猎头的三大特征?????????????05 中国猎头市场的优势和劣势????????????06 4.1我国本土猎头与外资猎头相比的四大突出优势???06 4.2我国猎头市场发展中的劣势 ?????????07 制约中国猎头市场发展的因数 ??????????08 对中国猎头市场未来发展的建议??????????09
加快猎头业务市场化运作、促进猎头需求发展?????09 发展猎头流程信息化建设、做到高效猎才??????09 实行战略联盟、强强联合?????????????10 加强政府监管、保障行业规范化??????????10
6.1 6.2 6.3 6.4
中国猎头行业的市场现状和发展趋势
一、中国猎头市场的发展历程
据了解，在欧美等猎头业发展相对发达国家，整个社会企业数量和猎头机构数量之间有一个大致的比例是5：1000。根据相关数据的初步统计目前国内有2万多家猎头公司，相比较于我国4300万家企业总量，猎头机构的数量还很小。据世界最大的招聘广告公司、世界最大的人力资源咨询公司之一的TMP公司提供的数据显示，目前全球每年用于招聘和雇佣的费用大约是1570亿美元，其中，报纸招聘广告每年占到150亿美元；成功后付费的猎头服务占到100亿美元；预先付订金的猎头服务占到100亿美元；临时短期聘用的费用占到1200亿美元；网上招聘占到20亿美元。从以上数据可看出中国猎头行业是目前国际猎头市场最大的蛋糕。希尔猎头联系方式：零要零，武七腰五一久陆五，
1992年6月，辽宁省沈阳"维用猎头中心"正式开始营业；1993年国内最早的拥有独立法人资格的猎头服务机构“泰来猎头咨询事务所”在北京成立。二次世界大战后，猎头公司在美国出现，随着中国改革开放的大潮，猎头企业从香港几经辗转进入国门、传入内地。而后不久，一大批专门访寻高级的管理人才、技术人才的外资猎头公司在中国设立办事处、本土猎头公司和合资猎头公司相继应运而生。
从具体运作方式看，由于国内猎头操作流程不够规范，只能以较低的费率取得市场占有率，相互比价的情况也非常严重；从成长环境看，国内猎头公司正处于经济转型时期，不完全竞争的状态，同时人才市场也需要一个长期的发育、培养的过程。从3
2咨询行业男女比例。
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范海江《猎头问题多，阳光产业遭遇发展瓶颈》中国产经新闻报 2012年9月12日
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创建者：Eva 《沈阳猎头发展史》 网址： 访
问时间2012/10/22
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内容来自北京市企业信用信息网 1993年3月20日成立 网址：
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发展来看，国内猎头市场起步比较晚，处于萌发期、成长期，而国外猎头行业经历几十年的发展，相对成熟很多；从就业人员素质来看，国内猎头顾问多半是半路出家，缺乏良好的操作技巧和专业知识。1994年，智联猎头进入我国大陆，近几年来国内一些新兴的猎头公司如:大瀚、科锐国际、金铅笔猎头、锐士方达等发展非常快，在这个时期他们和外资猎头学习，使自己的运作更规范，运作的过程更诚信，能够帮助企业和人才把事情做好，目前国内本土猎头与国外猎头行业的差距逐渐缩小。
二、中国猎头机构的数量和区域分布
（一）猎头机构从业人员的数量
目前国内猎头机构数量比较庞大，有人力资源服务资质的全国约有3200家，没有人力资源服务资质的算下来有1万多家，另外还有兼做猎头业务的企业，这样算下来全国大概有2万多家猎头机构。最好的猎头公司占有的市场份额也不到4%。不只中国如此，全球六大猎头公司在美国市场的份额加起来只有12%。共由以下五部分组成：占中国整个市场8.7%的外资猎头、占中国市场1.6％的合资猎头、占中国市场10.4％的国有猎头、占中国市场72.9％的民营猎头。占中国市场6.4%操作外资猎头业务的“地下猎头”。
（二）猎头机构区域发展和从业人员状况
1.国内猎头机构从业人员基本素质构成
由上表可看出我国的猎头公司中女性员工数目占据着绝对优势。就工作性质本身而言，并没有性别上的差异。但是由于猎人过程相当的繁琐，且失败率太高等缘故，男性猎头比较易跳槽，女性员工的耐心、善于沟通、细心等方面确实比一般的男性更
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