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陕西带薪休假相关规定
篇一:陕西省2017年婚假规定
本文依据国家及陕西相关的劳动法律法规，对带薪年休假、产假、男方护理假、哺乳假、丧假、探亲假、病假从休假规定
2015年西安市各类假期规定
篇二:陕西省2017年婚假规定
2015年西安市病假工资规定
2015-04-14
近日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，提出依法保障职工基本权益。哪些算职工基本权益?
西安市人社局劳动关系处有关专家说，职工基本权益主要包括劳动报酬权利、休息休假权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利和接受职业技能培训的权利。
这些权益如何规定的?人社局专家为你解读。
A劳动报酬权利
工资不得低于最低工资标准
专家介绍，劳动报酬权利简单说就是劳动者工资。根据规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当按月支付，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。该专家介绍说，西安从5月1日调整最低工资标准——
新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区
执行一类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1480元/月，非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时。
长安区、临潼区、高陵区
执行二类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1370元/月，非全日制小时最低工资标准为13.7元/小时。
周至县、户县
执行三类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1260元/月，非全日制小时最低工资标准为12.6元/小时。
蓝田县
执行四类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1190元/月，非全日制小时最低工资标准为11.9元/小时。
B 休息休假权利
这些假都可以带薪休
国务院《关于职工工作时间的规定》中明确，职工每日8小时、每周工作40小时。针对加班的，《劳动法》规定，法定休假日加班不低于三倍的工资报酬。对于很多读者关注的哪些假可以带薪休?又是如何规定的?人社局专家进行了盘点——
1.年假
根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
比如某外贸公司的刘哲工作5年了，他的年休假为5天，如果他从周一休到周五，就可以把前后两个周末连在一起，休息9天了。不让休的应支付三倍工资。
2.婚假
目前，陕西省职工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚)可增加婚假20天。职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
3.产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，此外，西安的男职工也享有10天的护理假。
4.病假
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照《陕西省企业工资支付条例》不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
5.工伤假
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6.丧假
国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1—3天丧假;职工在外地的直系亲属死亡时，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假;在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
7.探亲假
1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇规定》明确：
(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。(3)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
该规定由于出台较早，只规定了国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的满一年的固定职工才可享受探亲假。
C享受社保权利
用人单位应依法缴纳社保
专家介绍，根据《社会保险法》规定，职工还享受社会保险的权利，用人单位应依法为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社保，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
D其他权利陕西省2017年婚假规定。
基本权益还包括获得劳动安全卫生保护的权利，该权利是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利;接受职业技能培训的权利是指劳动者在劳动过程中，基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。
陕西省产假规定
篇三:陕西省2017年婚假规定
陕西省人口与计划生育条例
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
《女职工劳动保护规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。陕西省2017年婚假规定。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
日常管理制度--2017年
篇四:陕西省2017年婚假规定
OTC日常工作管理制度
一．日常考勤管理
1、 工作日：周一至周五（周六、周日、国家法定假日休息）
工作时间：（在外）8：30—下午5：30
2、 签 到：每日拜访第一家客户所在地签到为准；
签 退：每日拜访完最后一家客户所在地签退为准；
出 差：以到达出发地车站时间为上班时间(早8:30)
3、迟到、早退、旷工的界定与处罚：
迟到、早退、旷工（均以上班签到/签退上传工作地点照片和考勤时间为准）： 迟到：在指定的工作时间未事先请假的情况下晚签到视为迟到； 早退：在指定的工作时间未事先请假的情况下早签退视为早退； 旷工：未签到和签退，并无工作轨迹视为旷工
迟到、早退的处罚：
如果每月迟到、早退共累计超过3次以上，罚款10元/次；
旷工的处罚：
一个月内旷工一天，考勤表旷工标注；
一个月内旷工≥3天，考勤表旷工标注，罚款50元/天；
一个月内旷工≥5天或者连续3天旷工，予以辞退处理！
4、请假申批制度:
请假1天以内主管批示;
请假2-3天OTC经理批示;
请假3天以上请示公司领导批示;
在红圈通中按层级往上报批，同时微信或电话请示说明
若无特别事情(如结婚、生产、生病或重大事件等)不允许请假
请假期间(婚假、产假、病假、家族重大事情除外）不计工资和补贴.
二．客户拜访管理
1、客户资料完善：
红圈通中客户资料与销量表中药店保持一致，药店名称（要求按客户营业执照上来填报）、分类（连锁店、加盟店、单体店、门诊或社区卫生服务站）、地址、联系人（电话、职位等）；
客户资料中要求每人130家药店+20家诊所（或社区卫生服务站），其中连锁集中填报编号如L1、L2、L3...;单体店编号如D1、D2、D3...等；门诊或社区卫生服务站编号如M1、M2、...、M20
2、拜访数量：
每天拜访12-15家药店（特殊情况，不得低于8家），每星期拜访药店不得少于70家，每家店拜访时间不低于15分钟（店内停留）；
若周拜访低于70家药店，罚款10元/家陕西省2017年婚假规定。
3、拜访执行：
A.我司产品拍照
B.竞品拍照
C.备注栏
D.接收人（直接上级）
E.提交
F标记结束
说明：（1）店内公司产品陈列拍照、价签拍照；(产品主要有:”金”340ml玻(塑)/360ml、”午“、”抗“、”板“、”川贝“、”杏苏“等流通品种和17年控销品种)，若该店中没有哪个产品请备注下写“没货”，否则视为未拍照；
备注：拍照时范围稍微放大，尽可能看到周围情况（而非仅仅对着几瓶或几袋来拍）
以上品种没拍照且未备注“没货”情况下，罚1元/品/陈列或价签
（2）公司产品POP拍照，终端有代表性的、新颖的其他厂家POP拍照；
（3）竞品拍照（陈列+价格等)主要产品“金银花露”“午时茶”“板蓝根”“抗 病毒”等竞品陈列+价格拍照
（4）备注栏填报
填报此次拜访主要目的，及本次拜访该店拉单情况和其它主要事宜 备注：没有填报拜访目的及拉单情况等事宜，罚1元/店
三．工作日志管理
1.今日计划拜访家，实际完成家；
2. 各品种拉单数量汇总；
3. 存在问题；
4. 市场建议；
备注：未填报罚款3元/天
四．日常管理奖励
月度考勤中无迟到、早退现象及工作轨迹无异常，奖励100元/月；
季度考勤中无迟到、早退现象及工作轨迹无异常，奖励200元/季；
五．补充说明
因软件自身问题造成上述任一情况，大家需立即在微信群或者电话上汇报，不予罚款！否则按规定处罚！
本制度于2017年2月20日正式执行！
2017年2月1日